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Abdala Assane
Abdalaassane1978@gmail.com
RESUMO
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional é um conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente
do trabalho. A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, a partir do
estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Segurança do Trabalho pode ser definida como a
ciência que, através de metodologias e técnicas apropriadas, estuda as possíveis causas de acidentes do trabalho,
objectivando a prevenção de sua ocorrência. Todos os trabalhadores têm direito à prestação de trabalho em
condições de higiene, saúde e segurança, incumbindo ao empregador a criação e desenvolvimento de meios
adequados à protecção da sua integridade física e mental e à constante melhoria das condições de trabalho. As
comissões de segurança no trabalho devem integrar representantes dos trabalhadores e do empregador e tem por
objectivo vigiar o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho, investigar as causas dos
acidentes e, em colaboração com os serviços técnicos da empresa, organizar os métodos de prevenção e
assegurar a higiene no local do trabalho. A saúde dos trabalhadores, também conhecida como saúde ocupacional,
refere-se ao conjunto de actividades e medidas adoptadas para promover a segurança, o bem-estar físico e
mental, além da qualidade de vida dos trabalhadores em seus ambientes laborais. Acidente de trabalho é o
sinistro que se verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no
trabalhador subordinado lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na
capacidade de trabalho ou de ganho.
1. INTRODUÇÃO
Pois, a partir do momento que a organização está preocupada com a higiene e a segurança do
trabalhador, ele está sendo valorizado. E quando os colaboradores percebem o fato de serem
valorizados, reconhecidos, isso os torna mais motivados para o trabalho.
1.1. Metodologia
Quanto aos fins a que a pesquisa se destina, a investigação será exploratória, que segundo
Vergara (2004, p.47) "é realizada em área na qual há pouco conhecimento acumulado e
sistematizado”.
Quanto aos meios de investigação, a pesquisa é bibliográfica, que segundo Vergara (2004,
p.48) "é o estudo sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros,
revistas, jornais, redes electrónicas, isto é, material acessível ao público em geral (...) O
material publicado pode ser fonte primária ou secundária". E segundo Rosiu et al (2003, p.24)
a pesquisa bibliográfica, “é o conjunto de materiais escritos ou grafados, que contêm
informações já elaboradas e publicadas”. Nesse caso, essa pesquisa baseou-se em fontes como
Decretos e lei de trabalho Moçambicana
2. QUADRO CONCEPTUAL
2.1. Definições
Segurança do Trabalho pode ser definida como a ciência que, através de metodologias e
técnicas apropriadas, estuda as possíveis causas de acidentes do trabalho, objectivando a
prevenção de sua ocorrência, cujo papel é assessorar o empregador, buscando a preservação
da integridade física e mental dos trabalhadores e a continuidade do processo produtivo.
(VOTORANTIM METAIS, 2005).
A Lei n.º 13/2023 de 25 de Agosto, Artigo 220, enumera os princípios gerais que devem ser
cumpridos pelos empregadores:
2. O empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores boas condições físicas, ambientais
e morais de trabalho, informar sobre os riscos do seu posto de trabalho e instruir sobre o
adequado cumprimento das regras de higiene e segurança no trabalho.
3. Os trabalhadores devem velar pela sua própria segurança e saúde e a de outras pessoas que
podem ser afectadas pelos seus actos e omissões no trabalho, assim como devem colaborar
com o seu empregador em matéria de higiene e segurança no trabalho, quer individualmente,
quer através da comissão de segurança no trabalho ou de outras estruturas adequadas.
6. O empregador deve adoptar todas as precauções adequadas para garantir que todos os
postos de trabalho, assim como os seus acessos e saídas sejam seguros e estejam isentos de
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
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10. Dentro dos limites da lei, as empresas podem estabelecer políticas de prevenção e
combate ao HIV/SIDA e outras doenças endémicas, no local de trabalho, devendo respeitar,
entre outros, o princípio do consentimento do trabalhador para o efeito de testes de sero
prevalência.
Artigo 221
Artigo 222
A saúde dos trabalhadores, também conhecida como saúde ocupacional, refere-se ao conjunto
de actividades e medidas adoptadas para promover a segurança, o bem-estar físico e mental,
além da qualidade de vida dos trabalhadores em seus ambientes laborais. Isso inclui a
prevenção de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, o controle de riscos ambientais, a
promoção de hábitos saudáveis e a garantia de condições de trabalho adequadas.
Sobre a Saúde dos trabalhadores, está plasmado no Artigo 223 da Lei n.º 13/2023 de 25 de
Agosto (Assistência médica no local de trabalho):
Artigo 224
Artigo 225
(Exames médicos)
c) se algum trabalhador padece de doença mental que desaconselhe o seu emprego no serviço
ajustado.
A incorporação das boas práticas de gestão de saúde e segurança no trabalho contribui para a
protecção contra os riscos presentes no ambiente de trabalho, prevenindo e reduzindo
acidentes e doenças e diminuindo consideravelmente os custos.
Os acidentes são causados pelos actos inseguros ou pelas condições inadequadas. Aqueles são
as acções indevidas ou inadequadas cometidas pelos empregados, podendo gerar acidentes,
enquanto as condições inadequadas são aquelas presentes no ambiente de trabalho que podem
vir a causar um acidente, podendo estar ligada directa ou indirectamente ao trabalhador, ou
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seja, é uma situação em que o ambiente pode proporcionar riscos de acidentes do trabalho, ao
meio ambiente e equipamentos durante o desenvolvimento das actividades. (DINIZ, 2005).
Segundo Diniz (2005), “a prevenção dos acidentes deve ser realizada através de medidas
gerais de comportamento, eliminação de condições inseguras e treinamento dos empregados,
devendo o uso dos EPI’s ser obrigatório, havendo fiscalização em todas as actividades, sendo
os empregados treinados quanto ao seu uso correto. As tarefas devem ser previamente
avaliadas, os riscos e os padrões de trabalho identificados e todos devem ser responsáveis pela
segurança e prevenção dos acidentes.”
Exemplos:
É todo dispositivo de uso individual, destinados a ser utilizados por uma pessoa contra
possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante o exercício de uma
determinada actividade. Seu uso será quando não for possível tomar medidas que permitam
eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a actividade.
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Devemos utilizá-lo quando não for possível eliminar o risco por outras medidas ou
equipamentos de protecção colectiva, para complementar a protecção colectiva, em trabalhos
eventuais ou emergenciais e em exposição de curto período.
A escolha do EPI deve ser feita por pessoal especializado, conhecedor não só do
equipamento, como também das condições em que o trabalho é executado. É preciso conhecer
também o tipo de risco, a parte do corpo atingida, as características e qualidades técnicas do
EPI, se possui Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego e,
principalmente, o grau de protecção que o equipamento deverá proporcionar.
A OIT informou na sexta-feira, dia 28 de Abril de 2017, Dia Mundial da Saúde e Segurança
no Trabalho, que cerca de 2,3 milhões de pessoas morrem e 300 milhões ficam feridos todos
os anos no mundo em acidentes de trabalho. Segundo a OIT, esses dados detalhados e
correctos sobre o assunto vão ajudar a salvar vidas.
As informações são da ONU News. Essas estatísticas colocam em pauta a importância que
deve se ter com a segurança no trabalho, tais estatísticas assustadoras só não são ser mais
devastadora, porque nem todos os acidentes de trabalho que ocorrem são notificados.
Segundo a OIT, as principais causas dos acidentes são as deteriorações das condições de
trabalho causadas pela globalização e pela liberalização dos mercados, o desrespeito ao direito
de segurança do trabalhado e a falta de cumprimento da lei ou regulamento adequado de
segurança.
Diante dessa situação, torna-se necessário priorizar acções e adoptar políticas mais
contundentes para a prevenção dos factores de riscos incidentes nos locais de trabalho. Nessa
lógica, assume relevada importância mencionar que, no presente mercado globalizado, as
relações comerciais bilaterais estão, também, levando em consideração padrões de exigência
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Considera-se acidente de trabalho, para efeitos previstos na legislação em vigor (Lei n.º
13/2023 de 25 de Agosto, lei de trabalho, Artigo 226):
a) na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte fornecido pelo
empregador, ou quando o acidente seja consequência de particular perigo do percurso normal
ou de outras circunstâncias que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
c) por ocasião da prestação do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal, se verificar
enquanto o trabalhador executa ordens ou realiza serviços sob direcção e autoridade do
empregador;
d) na execução de serviços, ainda que não profissionais, fora do local e tempo de trabalho,
prestados espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de que possa resultar proveito
económico para este;
Artigo 227
e) resultar de caso de força maior, salvo se constituir risco normal da profissão ou se produzir-
se durante a execução de serviço expressamente ordenado pelo empregador, em condições de
perigo manifesto.
2. Para efeitos presente subsecção, entende-se por caso de força maior o que, sendo devido a
forças inevitáveis da natureza, independentes de intervenção humana, não constitua risco
normal da profissão nem se produza ao executar serviço expressamente ordenado pelo
empregador em condições de perigo evidente.
Artigo 228
(Doença profissional)
d) intoxicação pela acção das poeiras, gases e vapores industriais, sendo como tais
considerados, os gases de combustão interna das máquinas frigoríficas;
g) infecções carbunculosas;
h) dermatoses profissionais.
Artigo 229
Artigo 230
Artigo 231
Artigo 232
(Dever de assistência)
Artigo 233
(Direito à reparação)
1. Todo o trabalhador por conta de outrem tem direito à reparação, em caso de acidente de
trabalho ou doença profissional, salvo quando resulte de embriaguez, de estado de drogado ou
de intoxicação voluntária da vítima.
Artigo 234
Artigo 235
O empregador deve possuir um seguro colectivo dos seus trabalhadores, para cobertura dos
respectivos acidentes de trabalho e doenças profissionais.
Artigo 236
(Pensões e indemnizações)
Artigo 237
Artigo 238
São motivos suficientes para a perda do direito à indemnização os actos praticados por
qualquer trabalhador sinistrado que:
a) voluntariamente agravar a sua lesão ou, pelo seu manifesto desleixo, contribuir para o seu
agravamento;
c) fizer intervir no tratamento qualquer outra entidade que não o médico assistente;
Artigo 239
2. As prestações estabelecidas por decisão judicial, ou por acordo das partes, quer vencidas,
como vincendas, prescrevem no prazo de três anos a partir da data do seu vencimento. Se não
tiver sido feito qualquer pagamento, o prazo conta-se do trânsito em julgado da sentença ou
da homologação do acordo das partes.
3. O prazo de prescrição não inicia nem corre se o empregador, não tendo transferido a sua
responsabilidade para uma companhia seguradora, conservar ao seu serviço o sinistrado
depois do acidente e enquanto o conservar.
3. Considerações finais
A saúde dos trabalhadores, também conhecida como saúde ocupacional, refere-se ao conjunto
de actividades e medidas adoptadas para promover a segurança, o bem-estar físico e mental,
além da qualidade de vida dos trabalhadores em seus ambientes laborais.
Podemos concluir também que o Acidente de trabalho é o sinistro que se verifica, no local e
durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador
subordinado lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou
redução na capacidade de trabalho ou de ganho.
4. Referencias Bibliográficas