Direito laboral

Tema: Higiene e segurança no trabalho

Realizado por:
• Jandira Ribeiro
• Maria Recheado
Docente: Gilson Pinto
• Patrícia Lopes Data: 05/01/2023
• Vanúria Santos
 Enquadramento Teórico
A higiene e a segurança são duas atividades que
estão intimamente relacionadas com o objetivo
de garantir condições de trabalho capazes de
manter um nível de saúde dos colaboradores e
trabalhadores de uma Empresa.
A lei permite aos trabalhadores exigi-los nos
seus postos de trabalho.
 Higiene no Trabalho
É a ciência cujos objetivos são: reconhecer,
avaliar e controlar os riscos provenientes do
trabalho. Esses riscos são fatores decorrentes do
ambiente ou dos processos produtivos utilizados
que podem provocar acidentes afetar a saúde, o
conforto ou a eficiência do trabalhador.
 Segurança do trabalho
É o conjunto de normas, atividades, medidas e
ações preventivas praticadas para melhorar e
garantir a segurança dos ambientes e campos de
trabalho.
A Segurança do Trabalho também atua na
prevenção de doenças ocupacionais e acidentes
de trabalho, além de proteger a integridade física
do trabalhador.
 Benefícios de uma boa segurança e
higiene no trabalho para a empresa:
• Redução dos acidentes de trabalho;
• Melhoria na produtividade e na qualidade;
• Melhoria da imagem externa da empresa;
• A empresa assegura a saúde e segurança dos
trabalhadores;
• Reforço da informação e formação no domínio da
segurança e saúde;
• Maior competitividade empresarial;
• Diminuição dos custos com as seguradora.
Como a ausência de higiene e segurança no
trabalho afeta a produtividade

Dentre os resultados negativos de condições deficientes estão:

• Cansaço aparente;
• Pouca qualidade de vida;
• Baixa motivação;
• Redução no índice de produtividade;
• Aumento de doenças infecciosas;
• Diminuição da higiene pessoal devido à sujeira do ambiente;
• Redução da vida útil de equipamentos e outros materiais de
trabalho.
Principais conceitos dentro de segurança
do trabalho

• Acidente: é o evento não-programado nem planeado

que resulta em lesão, doença ou morte, dano ou outro
tipo de perda.

• Incidente: é o evento que tem o potencial de levar a

um acidente ou que deu origem a um acidente.

• Perigo: é a fonte ou situação com potencial para

provocar danos ao homem, à propriedade ou ao meio
ambiente, ou a combinação destes.
• Risco: é a combinação da probabilidade de
ocorrência e da gravidade de um determinado
evento perigoso.

• Dano: é a consequência de um perigo, em termos

de lesão, doença, prejuízo ao homem, a
propriedade, meio ambiente ou uma combinação
destes.

• Saúde: é o equilibrado bem-estar físico, mental e

social do ser humano
 Medidas de higiene e segurança
no trabalho
À luz do Artigo 136º do Código Laboral, sobre
medidas de higiene e segurança no trabalho,
incumbe, à entidade empregadora, de assegurar
as condições de higiene e segurança no trabalho,
cumprindo e fazendo cumprir as normas legais e
regulamentares aplicáveis e as instruções gerais
emanadas das entidades competentes, como
figura o artigo 140º.
 Condições de Higiene e segurança
no Trabalho
• Ventilação e iluminação adequada;
• Sistemas de segurança contra incêndios;
• Meios e equipamentos de primeiros socorros e
assistência em caso de acidente;
• Limpeza das instalações e gestão de resíduos;
• Instalações sanitárias e locais para guardar
pertences pessoais;
• Espaço para realizar refeições.
 Deveres do empregador

As disposições legais sobre higiene e segurança dos

trabalhadores vêm do Código do Trabalho, dispostos
nos artigos 136º, 166º,167º e 293º.
Um empregador é obrigado a garantir a higiene e
segurança no trabalho e cumprir e fazer cumprir as leis
e regulamentos aplicáveis e as instruções gerais
emitidas pelas entidades competentes.
Há uma série de obrigações no empregador para
promover a higiene e a segurança no local de trabalho:

• O empregador deve tomar as medidas necessárias

para que o local de trabalho, as ferramentas, os
produtos e os processos de trabalho não apresentem
riscos para a segurança e saúde do trabalhador.

• O empregador deve informar o trabalhador sobre o

modo de funcionamento e manutenção do
equipamento utilizado no desempenho das suas
funções;
• Deve promover a reparação de aparelhos e
equipamentos que apresentem riscos de avaria e
constituam um risco para a segurança e a saúde
dos trabalhadores;

• Assegurar a identificação de recipientes contendo

produtos com um grau de toxicidade ou que
possam causar ferimentos e também fornecer as
instruções necessárias para o seu uso adequado;
• Providenciar, se necessário, vestuário e equipamento
de proteção adequado;

• Providenciar, quando apropriado, alojamento e

energia em condições que salvaguardem a higiene e a
saúde dos trabalhadores.

• O empregador deve também assegurar que todos os

trabalhadores sejam treinados para dar tratamento de
primeiros socorros e é obrigado a contratar as pessoas
necessárias para alcançar o resultado necessário.
 Obrigações dos colaboradores
• Cumprir as instruções definidas pelo empregador;

• Comunicar imediatamente quaisquer avarias e

deficiências que possam originar perigo ou defeitos
encontrados nos sistemas de proteção;

• Adotar medidas previamente estabelecidas para

situações de perigo grave e/ou iminente;

• Comparecer aos exames determinados pelo médico

do trabalho.
 Capacitação para o cumprimento

No quadro desse dispositivo legal, o código laboral, o

artigo 137º, capacitação para o cumprimento, diz o
seguinte: “No quadro das responsabilidades que lhe são
cometidas em matéria de higiene e segurança no
trabalho, o empregador deve desenvolver uma acção de
formação permanente junto do trabalhador no sentido
de capacitá-lo para a observância e o cumprimento das
regras aplicáveis”.
 Exames médicos

À luz do artigo 138º do código laboral, a

Inspeção Geral do Trabalho pode determinar que
a ocupação de trabalhadores em trabalhos que
comportem riscos especiais para a saúde fique
subordinada a exames médicos com a
periodicidade que a mesma determinar.
 A Inspeção Geral do Trabalho
É o departamento com competência para fiscalizar o
cumprimento dos regulamentos legais relativos às
condições de trabalho e ao sistema de proteção dos
trabalhadores empregados e desempregados.

A Inspeção-Geral exerce a sua ação sobre todo o

território de Cabo Verde e inclui todas as relações
laborais, públicas, privadas, individuais, empresariais,
domésticas e estrangeiras.
 A Regulamentação

O artigo 139º, referente a regulamentação, compreende

que o Governo define, por diploma especial, ouvidos os
empregadores e as organizações sindicais competentes,
as normas de higiene e segurança aplicáveis aos
diversos sectores de atividades.
 Controle e fiscalização

De acordo com o artigo 140º do código laboral,

“compete aos serviços da Inspeção-Geral do Trabalho
exercer o controle e a fiscalização do cumprimento das
normas de higiene e segurança, nos termos da legislação
aplicável, sem prejuízo da competência de fiscalização
legalmente atribuída a outros serviços públicos”.
 Atos inseguros
Exemplos bastante comuns de atos inseguros:
• Utilizar de maneira incorreta ou imprópria
ferramentas manuais;
• Não obedecer a sinais ou instruções de segurança
entre outros;
• Falta de treinamento;
• Falta de conscientização.
Formação na área Higiene e Segurança no Trabalho

É obrigação das empresas assegurar formação

apropriada aos colaboradores na área da higiene e
segurança no trabalho, de acordo com a categoria
profissional e o nível de risco da atividade profissional
exercida.
São de extrema relevância, formações de primeiros
socorros, combate a incêndios e correta evacuação de
colaboradores em caso de necessidade
 Considerações finais
Todas as organizações devem ter em conta, que é
imprescindível ter atenção com a higiene e segurança
do trabalho, para se adaptar às normas legais e
evitarem problemas como fiscalizações e atuações
trabalhistas.
Quando o empregador não fornece os equipamentos
de segurança e higiene do trabalho, exigidos pela
legislação trabalhista, cria-se um ambiente propenso
ao acontecimento de acidentes de trabalho. Em alguns
casos, chega a ocorrer o óbito do empregado ou
deficiências permanentes.