Resumo Web aula

Segurança do trabalho: conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir
acidentes e fatores de riscos ocupacionais, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou
convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. A segurança do trabalho está relacionada com
condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas.
Justiça do Trabalho: Proíbe o trabalho infantil, determina jornada de trabalho de oito horas, repouso semanal
obrigatório, férias remuneradas, indenização para trabalhadores demitidos sem justa causa, assistência médica e
dentária, assistência remunerada a trabalhadoras grávidas; Proíbe a diferença de salário para um mesmo trabalho, por
motivo de idade, sexo, nacionalidade ou estado civil;
Gestão de segurança: O setor de segurança e saúde tornou-se multidisciplinar Portanto, a inspeção no local de
trabalho é um procedimento preventivo de essencial importância antecipando-se as intempéries pertinentes à
Segurança e Saúde do Trabalho.
Higiene Ocupacional: A disciplina de antecipar, reconhecer, avaliar e controlar riscos para a saúde no ambiente de
trabalho com o objetivo de proteger a saúde e bem estar do trabalhador e proteger a comunidade como um todo.
Prevenção é um conjunto de ações que visa a eliminação das causas de possíveis acidentes, impedindo, assim, sua
ocorrência.
Diretrizes: garantir aos trabalhadores o direito de serem informados dos riscos para saúde, inerentes a seu trabalho;
instituir progressivamente os serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores, em todas as empresas e em
todos os ramos de atividade econômica. Atribuições: Elaborar Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho
– LTCAT; Analisar, investigar e registrar, os acidentes de trabalho, inclusive os de trajeto; Especificar Equipamentos
de Proteção Individual e/ou Coletiva; EPI’s / EPC’s; Ministrar Treinamentos de Segurança do Trabalho; Atuar em
conjunto com outros profissionais da Equipe de Vigilância e promoção da Saúde do Servidor; Avaliar, mediante
solicitação, o ambiente, o processo e as condições de trabalho; Geralmente, os treinamentos e cursos relativos à
segurança e saúde do trabalho são realizados presencialmente, no entanto com o avanço da tecnologia muitos cursos
passaram a ser oferecidos via internet, popularmente chamados por cursos online, cursos à distância ou simplesmente,
cursos EAD.
Art. 157 da Lei no6.514, que estabelece as responsabilidades das empresas com relação à segurança e à saúde do
trabalhador, a saber:
“I – cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho”. “II – instruir os empregados, através de
ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais”.
“III – adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente”. “IV – facilitar o exercício da
fiscalização pela autoridade competente”.
Os funcionários também devem cumprir as exigências legais, conforme prevê o art. 158 da Lei no6.514:
“I – observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo
anterior”. “II – colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo”.
O ato faltoso é considerado o não cumprimento de normas. Cabe lembrar que a empresa, inicialmente, deve realizar
um trabalho de conscientização junto a todos os trabalhadores no sentido de orientar sobre a importância de seguir
rigorosamente as normas de segurança e medicina do trabalho. De acordo com a legislação, os funcionários que não
seguirem as normas podem sofrer sanções legais pelo não cumprimento dos itens previstos no parágrafo em questão.
Quando ocorre um acidente grave (incapacidade permanente) ou fatal em uma organização, são atribuídas as seguintes
responsabilidades:
-RESPONSABILIDADE CIVIL (EMPREGADOR): caso seja comprovada a culpa por parte do empregador, pode
gerar indenização, ou seja, “mexe no bolso da empresa".Nesse caso específico, provavelmente a empresa terá que
indenizar a família devido à ocorrência do acidente fatal.
-RESPONSABILIDADE CRIMINAL (CHEFIAS): caso seja comprovada a culpa, pode gerar pena de detenção, ou
seja, os responsáveis podem responder a processo criminal, como foi o caso do indiciamento dos envolvidos.A
responsabilidade da empresa em cuidar da segurança e integridade física do trabalhador fica extremamente clara.
Sendo assim, os gestores devem estar realmente comprometidos com essa questão.
Em um processo relacionado a acidentes ou mortes no trabalho, a justiça do trabalho será responsável em avaliar as
repercussões materiais e morais decorrentes dos acidentes de trabalho.A empresa, conforme apresentado
anteriormente, assume a responsabilidade civil e o preposto (chefia) assume a responsabilidade criminal.
NEGLIGÊNCIA é a omissão voluntária de diligência ou cuidado: falta ou demora em prevenir ou evitar um dano,
por exemplo: empregador que não adota normas de segurança.
IMPRUDÊNCIA é a forma de culpa que consiste na falta involuntária de observância de medidas de precaução e
segurança, de consequências previsíveis, que se faziam necessárias no momento, para evitar um mal ou infração da
lei, por exemplo: empregador que determina o funcionário para operar máquina sem treinamento específico.
IMPERÍCIA é a falta de aptidão especial, habilidade ou experiência, ou previsão no exercício de determinada função,
profissão, arte ou fazer algum ofício, por exemplo: desprezar regras da profissão.
RESPONSABILIDADE CIVIL: aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia,
causar dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.
DOLO: intenção de causar o prejuízo.
Medidas que podem ser adotadas pelas organizações para evitar futuras complicações:Funcionários
registrados.Chefia e membro da CIPA permanente no local de realização do serviço.Avaliar condições de risco nas
tarefas contratadas.Exigir uso de EPIs e EPCs adequados para o serviço a ser realizado.Avaliar experiência e nível de
conhecimento dos contratados.Check-list de itens de segurança.Em caso de acidentes, estar preparado para prestar
socorro.
Alguns aspectos negativos gerados por um acidente de trabalho:Funcionário: o trabalhador sofre com a lesão
física e abalos psicológicos. Dependendo da gravidade do acidente, o mesmo pode ficar incapacitado para exercer suas
atividades laborais;Empresa: a empresa tem que pagar os primeiros 15 dias de afastamento, perde-se também com o
tempo de investigação do acidente. Em casos graves ou fatais, a empresa tem que indenizar o trabalhador ou sua
família.;Governo: o INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) também tem sua parcela de prejuízo. No caso de
afastamentos superiores a 15 dias, quem paga é o próprio INSS. Esse dinheiro poderia ser investido em educação,
saúde, saneamento básico, segurança etc.
Vigilância sanitária :um conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e de intervir nos
problemas sanitários decorrentes do meio ambiente, da produção e circulação de bens e da prestação de serviços de
interesse da saúde.
Vigilância epidemiológica :um conjunto de ações que proporcionam o conhecimento, a detecção ou prevenção de
qualquer mudança nos fatores determinantes e condicionantes de saúde individual ou coletiva, com a finalidade de
recomendar e adotar as medidas de prevenção e controle das doenças ou agravos .
Saúde do trabalhador: conjunto de atividades que se destina, por meio das ações de vigilância epidemiológica e
vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde do trabalhador, assim como visa à recuperação e à reabilitação
dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho .
Objetivos para a Saúde Ocupacional: • Manter o mais alto grau de bem-estar físico, mental e social dos
trabalhadores em todas as ocupações; • Prevenir todo o prejuízo causado à saúde dos trabalhadores pelas condições do
seu trabalho; • Proteger os trabalhadores, no seu ambiente de trabalho, contra os riscos causados por agentes nocivos à
saúde; • Colocar e manter o trabalhador em uma função que convenha às suas aptidões fisiológicas e psicológicas; •
Adaptar o trabalho ao homem e cada homem ao seu trabalho.
Exemplos de afastamentos: Trabalhador sofre um acidente de trabalho com lesões leves, sem seqüela recebe menos
de 15 dias de afastamento; O trabalhador que sofre acidente de trabalho e fica afastado por um período superior a 15
dias é estável por um ano a partir da data de retorno ao trabalho. ; o auxílio-acidente, caso o trabalhador sofra um
acidente de trabalho e esse acidente resulte em redução da capacidade laboral, o funcionário faz jus ao auxílio-
acidente.;Quando o funcionário sofre um acidente de trabalho fatal, os dependentes do trabalhador farão jus a uma
pensão previdenciária proveniente do INSS.Em casos fatais, é importante que a empresa informe imediatamente a
Autoridade Policial e a Delegacia Regional do Trabalho. A emissão de CAT também deverá ser feita, bem como isolar
o local do acidente para chegada da perícia técnica. . Cabe lembrar que em todos os casos de acidentes de trabalho
(sem/com afastamento), a empresa deverá obrigatoriamente emitir a Comunicação de Acidentes de Trabalho – CAT.
Inspeções de segurança:são fontes de informações que auxiliam na determinação de medidas que previnem os
acidentes do trabalho e devem ser aplicadas em toda a extensão para proporcionar resultados compensadores.
As inspeções de segurança podem ser: GERAL: envolve todos os setores da empresa em seus problemas relativos à
Segurança, Higiene e Saúde do Trabalho.PARCIAL: quando é feita em alguns setores da empresa; ou certos tipos de
trabalho; ou certos equipamentos; ou certas máquinas.DE ROTINA: traduz pela preocupação constante de todos os
trabalhadores, do pessoal da manutenção, dos membros da CIPA e dos profissionais da área de
segurança.PERIÓDICAS: são inspeções efetuadas em intervalos regulares, programadas previamente e visam
apontar riscos previstos, como: desgastes, fadigas, esforços excessivos e exposição a certas agressividades do
ambiente a que são submetidas máquinas, ferramentas, instalações etc.EVENTUAL: é a inspeção realizada sem dia
ou período estabelecido e com o envolvimento do pessoal técnico da área.OFICIAL: é a inspeção efetuada por órgãos
governamentais do trabalho ou securitários. ESPECIAL: é a que requer conhecimentos e/ou aparelhos especializados.
Inclui-se aqui a inspeção de caldeiras, elevadores, medições dos níveis de ruído, calor, agentes químicos, iluminação
etc
Mapa de riscos ambientais: Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho na empresa. ; Permitir aos trabalhadores fácil e rápida visualização dos riscos
encontrados no ambiente de trabalho.Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre
os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.
Procedimentos para elaboração do mapa de riscos são os seguintes: Identificar os riscos ambientais.;Ouvir todos
os trabalhadores observando as queixas mais frequentes.;Discutir os fatores de riscos levantados com a CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).;Propor medidas de correção necessárias.;Representar graficamente os
riscos (através de círculos) no “layout” do setor .
NORMAS REGULAMENTADORAS
Normas Regulamentadoras foram instituídas com o objetivo de regulamentar os ambientes de trabalho. Atualmente,
existem 36 normas regulamentadoras.
Norma Regulamentadora Nº 01 – Disposições Gerais; A NR-01 refere-se à disposição geral das NRs, nela é
determinada que seja de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
Norma Regulamentadora Nº 02 – Inspeção Prévia;A NR-02 define que todo estabelecimento novo, antes de iniciar
suas atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTE (Ministério do Trabalho e
Emprego), que logo após a inspeção prévia, é emitido o CAI (Certificado de Aprovação de Instalações).
Norma Regulamentadora Nº 03 – Embargo ou Interdição;A norma regulamentadora Nº03 estabelece situações de
emergência nas quais empresas se sujeitam a paralisar totalmente ou parcialmente suas obras, considerando obra todo
e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.
Norma Regulamentadora Nº 04 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
– SESMT;A NR-04 estabelece que empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta
e os poderes Legislativos e Judiciários, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT, conforme o grau de risco de sua atividade principal e o seu número de empregados, obrigatoriamente, deverá
constituir o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, com a
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Norma Regulamentadora Nº 05 – NR-5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;A norma da CIPA
estabelece que a formação da mesma deva ocorrer em qualquer empresa ou instituição que podem admitir
trabalhadores, além de empregados contratados com carteira assinada. Empresas que possuem no mínimo 20
empregados são obrigadas a manter a CIPA.A realização do treinamento da CIPA maximiza a conscientização
de prevenção dos acidentes e das doenças de trabalho, de modo a assegurar um local de trabalho apropriado para as
funções que serão exercidas. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.
Norma Regulamentadora Nº 06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI;A norma regulamentadora Nº6 define
que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, os EPI adequados ao risco do trabalho, eles
devem estar em perfeito estado de conservação e funcionamento, a fim de resguardar a saúde, a segurança e a
integridade física dos trabalhadores.
Norma Regulamentadora Nº 07 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;Esta norma tem
como objetivo promover e preservar a saúde dos trabalhadores. O programa estabelece a obrigatoriedade da
elaboração e implementação do mesmo, por parte dos empregadores, que admitam trabalhadores como empregados,
do PCMSO.O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos á saúde
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além de constatação da existência de casos de doenças
profissionais ou danos irreversíveis á saúde dos trabalhadores.Avaliações e exames complementares são exigidos as
empresas de acordo com o grau de risco do trabalho exercido.
Norma Regulamentadora Nº 08 – Edificações;A norma regulamentadora Nº8 – item 8.1 – estabelece requisitos
técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nela
trabalhem.
Norma Regulamentadora Nº 09 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA; estabelece a
obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).A mesma visa à prevenção
da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle
da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração
a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
Norma Regulamentadora Nº 10 – NR-10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade;A norma
regulamentadora 10 tem como objetivo estabelecer os requisitos e as condições mínimas de execução de medidas de
controle e sistemas preventivos, visando garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que direta ou indiretamente,
interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.Somente poderá trabalhar em instalações elétricas os
trabalhadores que possuírem treinamento específico sobre os riscos decorrentes do emprego da energia elétrica e das
principais medidas de prevenção de acidentes em instalações elétricas, de acordo com o estabelecido no Anexo III da
NR-10 (Treinamento).O treinamento ou certificado de NR-10 é válido somente por dois anos, sendo necessário
posteriormente fazer a reciclagem.
Norma Regulamentadora Nº 11 -Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;Esta norma se
aplica a implantação da segurança para operações de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas
transportadoras, a fim de garantir resistência, segurança e conservação.
Norma Regulamentadora Nº 12 – NR-12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;A norma
regulamentadora Nº12 estabelece medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e
utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos e ainda visa regularizar a sua fabricação, importação,
comercialização, exposição e cessão a qualquer título.
Norma Regulamentadora Nº 13 – NR-13 – Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações;A norma regulamentadora nº
13 dispõe os requisitos mínimos para gestão da integridade estrutural de caldeiras a vapor, vasos de pressão e suas
tubulações de interligação nos aspectos relacionados à instalação, inspeção, operação e manutenção, visando à
segurança e à saúde dos trabalhadores.O treinamento ou certificado desta norma tem validade de dois anos, sendo
necessária a reciclagem após o vencimento.
Norma Regulamentadora Nº 14 – Fornos;Esta norma regulamentadora determina recomendações de utilização,
instalação, manutenção e construção de fornos industriais em ambientes de trabalho.
Norma Regulamentadora Nº 15 – Atividades e Operações Insalubres;A NR-15 descreve as atividades, as operações
e agentes insalubres, sendo eles qualquer tipo de ambiente que possa vir a oferecer algum risco a saúde dos
trabalhadores. CONDIÇÕES: 40%, para o grau máximo; 20%, para o grau médio; 10%, para o grau mínimo.
Norma Regulamentadora Nº 16 – Atividades e Operações Perigosas;A norma regulamentadora nº16 regulamenta as
atividades e operações legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendações prevencionistas
correspondentes.Além disso, ela coloca que o exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
Norma Regulamentadora Nº 17 – Ergonomia;Esta norma estabelece parâmetros de ergonomia a fim de garantir a
saúde, segurança e conforto do funcionário.A LER (Lesões por esforço repetitivo) ou DORT (Distúrbio
Osteomuscular) estão relacionadas são termos designados para denominar conjuntos de doenças relacionados a
movimentos repetitivos ou esforço excessivo, que muitas vezes ocorrem pelo trabalho. É papel do setor de segurança
do trabalho estruturar um ambiente ergonomicamente apto para o desempenho das funções.
Norma Regulamentadora Nº 18 – NR-18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção;Esta é destinada a estabelecer diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que
objetivam a realização de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no
meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção.
Norma Regulamentadora Nº 19 – Explosivos;Tem a função de determinar o parâmetro de depósito, manuseio e
armazenagem de explosivos. Esta é uma atividade de alto risco, portanto se faz necessário a NR-16.
Norma Regulamentadora Nº 20 – NR-20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e
Combustíveis;Entende-se como “líquido combustível” como todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior
a 70ºC e inferior a 93,3ºC.Esta norma estabelece as disposições regulamentares acerca do armazenamento, manuseio e
transporte de líquidos combustíveis e inflamáveis, objetivando a proteção da saúde e a integridade física dos
trabalhadores em seus ambientes de trabalho.
Norma Regulamentadora Nº 21 – Trabalho a Céu Aberto;A NR-21 impõe a existência de abrigos, ainda que rústicos
capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries, sendo eles quaisquer condições climáticas que estejam mais
intensas; vento forte, chuva torrencial, tempestade, furacão, seca, vendaval etc.
Norma Regulamentadora Nº 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração;A NR-22 se responsabiliza pela
disciplina dos preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o
planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a busca permanente da segurança e saúde dos
trabalhadores.É importante ressaltar que cabe á empresa, ao Permissionário de Lavra Garimpeira elaborar e
implementar o programa de controle médico e saúde ocupacional –PCMSO, conforme estabelecido na NR-07.
Norma Regulamentadora Nº 23 – Proteção Contra Incêndios;Destaca as medidas de proteção contra incêndios,
visando á prevenção da saúde e integridade física dos trabalhadores e a mesma deve ser realizada em todas as
empresas.
Norma Regulamentadora Nº 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;A NR-24 decreta
condições sanitárias e de conforto em locais como instalações sanitárias, vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos
e refeitórios.
Norma Regulamentadora Nº 25 – Resíduos Industriais;Refere-se a medidas preventivas relacionadas a resíduos
industriais no que diz respeito ao destino final do mesmo.A NR-25 destaca que é proibido o lançamento ou a liberação
nos ambientes de trabalho de quaisquer contaminantes gasosos sob a forma de matéria ou energia, direta ou
indiretamente, de forma a serem ultrapassados os limites de tolerância estabelecidos pela norma NR-15.
Norma Regulamentadora Nº 26 – Sinalização de Segurança;A norma regulamentadora Nº26 tem como objetivo
fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para prevenção de acidentes, identificando os equipamentos
de segurança, delimitando áreas, identificando as canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos
e gases advertindo contra riscos.
Norma Regulamentadora Nº 27 – (Revogada pela Portaria GM n.º 262, 29/05/2008)
Norma Regulamentadora Nº 28 – Fiscalização e Penalidades;A norma regulamentadora nº 28 estabelece os critérios
a serem adotados pela fiscalização do trabalho quando da aplicação de penalidades pecuniárias (multas), critérios que
devem ser aplicados durante a visita do agente fiscal do trabalho (prazos, por exemplo) e a interdição de locais de
trabalho ou estabelecimentos.
Norma Regulamentadora Nº 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário;Essa tem como objetivo regular a
proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, assim como facilitar os primeiros socorros a acidentados
e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadores portuários.
Norma Regulamentadora Nº 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário; Esta norma se aplica a proteção e
regulamentação das condições de segurança e saúde dos trabalhadores aquaviários e que realizem trabalhos a bordo de
embarcações.
Norma Regulamentadora Nº 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração
Florestal e Aquicultura;A NR-31 tem como objetivo estabelecer os preceitos a serem observadas na organização e no
ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento de quaisquer atividades da
agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aqüicultura com a segurança e saúde e meio ambiente do
trabalho.
Norma Regulamentadora Nº 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde;A norma
regulamentadora Nº32 tem a finalidade de cuidar da saúde dos profissionais da área da saúde, (não só os da área
hospitalar, inclusive todos os que estão no Ensino e Pesquisa.) Nesta norma, a responsabilidade é “solidária”, ou seja,
é compartilhada entre o empregador e o empregado e é neste ponto que entra as Comissões Institucionais.
Norma Regulamentadora Nº 33 – NR-33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados;A NR-33 tem
como objetivo definir o reconhecimento de espaços confinados, assim como a avaliação, monitoramento e controle de
riscos que ali pode haver.Entende-se espaço confinado qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação
humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover
contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio.O treinamento ou curso de NR-33
tem validade de um ano, sendo necessária a sua reciclagem.
Norma Regulamentadora Nº 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação
Naval;Tem como finalidade estabelecer requisitos mínimos e as medidas de proteção á segurança, á saúde e ao meio
ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção e reparação naval.
Norma Regulamentadora Nº 35 – NR-35 – Trabalho em Altura;A norma regulamentadora nº 35 estabelece os
requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a
execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta
atividade.O treinamento ou curso da NR-35 tem validade de dois anos, sendo necessária sua reciclagem.
Norma Regulamentadora n.º 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de
Carnes e Derivados.Esta tem objetivo de estabelecer requisitos mínimos para avaliação, controle e monitoramento dos
riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados
ao consumo humano, de forma a garantir a saúde e segurança do trabalhador.
Acidente de trabalho : é o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho ,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho .
Doença profissional : Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência
Social;
Doença do trabalho : : Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o
trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente Riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos
existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de
exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador .
Riscos físicos: cor verde : Contempla os agentes nocivos: Ruido Vibração Radiação não ionizante Radiação ionizante
Frio Calor Pressões anormais e Umidade.
Risco químico: cor vermelho : Poeira Fumos Névoas Neblina gases Vapores Produtos químicos em geral .
Risco biológico: cor marron : Vírus Bacterias Protozoários Fungos Parazitas Protozoários
Risco ergonômico: cor amarelo : Esforço físico intenso Levantamento e transporte manual de peso Jornadas de
trabalhos prolongadas .
Risco de acidente: cor azul : Animais peçonhentos Máquina e equipamentos sem proteção Ferramentas inadequadas
ou defeituosas .
Equiparação de acidente de trabalho : O art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara ainda a acidente de trabalho: I - o
acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para
a sua recuperação; II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: a) ato
de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;  b) ofensa física
intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;  c) ato de imprudência, de
negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;  d) ato de pessoa privada do uso da razão; 
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior; III - a doença proveniente
de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade; IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda
que fora do local e horário de trabalho:  a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da
empresa;  b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar
proveito; c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos
para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do segurado;  d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado , § 1º Nos períodos destinados a refeição ou
descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado é considerado no exercício do trabalho .
CAT : é um documento usado para comunicar o acidente ou doença de trabalho ao INSS.. A empresa é responsável
pela comunicação do acidente ou doença profissional do seu funcionário. Cabe observar que embora a entrega da CAT
deva, por força de lei, ser feita em até 48 horas da ocorrência do acidente, o INSS recebe o documento a qualquer
tempo . Garantir alguns direitos, que são: Ter estabilidade no emprego por 1 (um) ano, após a data de alta do
tratamento, desde que tenha ficado afastado por mais de 15 (quinze dias); Ter mudança de função e auxílio-
acidentário, no caso de sequelas que impeçam o retorno ao trabalho ao trabalho na mesma função; Ter aposentadoria
por invalidez acidentária, quando não puder desenvolver qualquer atividade profissional; Ser reintegrado à empresa.
Reclamatórias que mais movimentam a segurança do trabalho : Acidente de trabalho ou doença profissional;
Insalubridade; Periculosidade.
PQV : Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada,
mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho. O programa de QVT tem geralmente três
componentes: 1 – Ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde. 2 – Educar os funcionários a respeito
de riscos de saúde, como pressão sanguínea elevada, fumo, obesidade dieta pobre e estresse. 3- Encorajar seus
funcionários a mudar seus estilos de vida através de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde.
Mapa de risco : Mapa de Risco é uma representação gráfica referente aos riscos presentes no ambiente de trabalho.
Ele é elaborado para facilitar o reconhecimento e identificação dos riscos, através das representações gráficas .O mapa
de risco serve para estimular ações de prevenção. Através das explicações feitas pelo mapa de risco os trabalhadores
conhecem os riscos a que estão expostos . Toda empresa que apresenta risco em seu processo produtivo deve elaborar
mapa de risco. Quando a empresa não tiver uma Cipa constituída e nem SESMT, o responsável pela segurança do
trabalho poderá elaborar o mapa, ou contrata-se um serviço de consultoria.
Ferramentas de controle de riscos : O.S: Ordem de serviço Prevista pela NR 01, é uma ferramenta essencial para
toda função exercida na empresa, pouco utilizada, mas que deve conter informações importantes e o trabalhador deve
estar ciente desde seu ingresso na empresa. Check list: cada empresa acaba desenvolvendo o seu, porém itens
imprescindíveis de segurança devem ser incluídos, bem como as recomendações.APR: Análise Preliminar de Risco É
uma técnica de avaliação prévia dos riscos presentes na realização de um determinada atividade / trabalho. Consiste no
detalhamento minucioso de cada etapa do trabalho, e dos riscos envolvido nesta tarefa. Objetivos da APR : Identificar
os riscos; Orientar os colaboradores dos riscos existentes em suas atividades no trabalho; Trabalhar de maneira
planejada e segura; Prevenção dos acidentes de trabalho.
POP : O Procedimento Operacional Padrão (POP) é um documento organizacional que traduz o planejamento do
trabalho a ser executado. É uma ferramenta muito simples que compõe a área da qualidade, com o objetivo básico de
garantir os resultados esperados por cada tarefa executada, ou seja, é um roteiro padronizado para realizar uma
atividade.
DDS : Outra ferramenta é o DIÁLOGO DIÁRIO de SEGURANÇA, sim os diálogos de segurança podem e são
grandes aliados da formação cultural dos trabalhadores.
PPP : O Perfil Profissiográfico Previdenciário constitui-se em um documento históricolaboral do trabalhador que
reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica,
durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.