Acidentes de Trabalho

 Definição

A existência ou ausência de boas condições de segurança ou da proteção e

preservação da saúde do trabalhador é facilmente detectada quando são
conhecidos e interpretados alguns conceitos fundamentais , como : “ acidente
de trabalho “ e “ doença ocupacional” .

1) “ evento casual “ seria o acidente que não pode ser provocado

intencionalmente pela vitima .
2) “ danos para as vidas ou para a capacidade de trabalho “ significa que o
acidente , para ser considerado “ de trabalho “ ,precisa ser associado a
algum tipo de ferimento ou lesão , desde que haja prejuízo na execução
das suas atividades .
3) “ sem afastamento “ ou “ sem perda de tempo ” (SPT) são lesões
superficiais na qual o acidentado se afasta do serviço , mas retorna no
dia seguinte ao do acidente .
4) “ com afastamento “ ou “ com perda de tempo “ (CPT) tem como
definição se o trabalhador não retornar às suas funções no próximo dia .
Em caso de CPT deve haver registros e providencias junto ao Instituto Nacional
de Seguridade Social – INSS , especialmente o registro de Comunicação do
Acidente do Trabalho – CAT , é de responsabilidade da empresa o seu
preenchimento e providencias .
5) Incidentes são situações anormais no ambiente de trabalho , acarreta
perda de tempo ou danos materiais para a empresa .
6) Acidente de trajeto ocorre quando o trabalhador se desloca de casa para
a empresa ou no caso contrário . A trajetória ou caminho deve ser o
mesmo utilizado diariamente .
Se o trabalhador não estiver na empresa ou a serviço da empresa será
considerado como acidente fora de trabalho (AFT).
O que é acidente de Trabalho ?
É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ,
provocando lesão corporal , ou perturbação funcional , que cause a morte , ou
perda , ou redução , permanente ou temporária , da capacidade para o trabalho
.
7) “doença profissional “ é desenvolvida pelo exercício das funções
especificas às atividades do trabalhador .
Aspectos sociais e ambientais
Operação ou tipo de atividade que permite ou predispõe um trabalhador
a se acidentar ou contrair uma doença do trabalho durante sua jornada
ou no exercício de suas funções .
 Riscos de operação = pisos molhados ou escorregadios , desnivelados ,
com aberturas ou rachaduras , maquinas sem proteção ou fios
desencapados , etc .
 Riscos de ambiente = ruídos , vibração mecânica , temperatura
excessiva ( frio ou calor ) , locais úmidos ,radiação ionizantes e não
ionizantes , pressão anormal entre outros . Alguns riscos tendem a ter
variâncias de lesões devido a suscetibilidade do individuo .
Consequências
As condições de riscos no trabalho podem contribuir para a redução no
desempenho de sua produção , na qualidade de seus produtos e
também no lucro esperado .
 O Auditor-Fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego pode
forçar as organizações a proporcionarem boas condições de segurança
do trabalho aos seus trabalhadores , podendo aplicar punições das mais
diversas , por meio de multas e requisição de grandes investimentos em
medidas corretivas e preventivas .
 Negligência : é não se importar com a prevenção de danos que
pode ocorrer caso algum fato ocorra .
 Imprudência : agir sem precaução , sem atenção , sem cuidado ,
de forma precipitada e sem considerar os riscos .
 Imperícia : inexperiência , sem habilidade para executar
determinada atividade .
 In Elegendo = falta de cautela ou previdência na escolha de preposto ou
pessoa a quem é confiada a execução de um ato ou serviço .
  In Vigilando = falta de diligencia , atenção , fiscalização ou quaisquer
outros atos de segurança do agente, no cumprimento de dever , para
evitar prejuízo a outrem .
Homicídio culposo e doloso
 Culposo : quando há culpa de algum individuo que originou um acidente
de trabalho , que não houve intenção ,ocorreu acidentalmente .
 Doloso : o acidente foi provocado intencionalmente , esse tipo de
homicídio tem uma penalidade de maior grau .
Analise de acidentes
Formas de analisar ;
 Brainstorm: consiste em registrar em um quadro escolar , folhas de flip
chart – o máximo de possível causa para o ocorrido , que é relatado
pelos participantes .
 Diagrama de Ishikawa : permite agrupar causas possíveis e chegar a um
relatório , contendo todo o diagnostico levantado no brainstorm .
 5W2H :
WHAT = O QUÊ ?
HOW = COMO ?
WHERE = ONDE ?
WHO = QUEM ?
WHY = POR QUÊ ?
WHEN = QUANDO ?
HOW MUCH = QUANTO ?
Reabilitação profissional
É um processo que permite ao individuo com problemas de ordem psicológica ,
cognitiva , emocional , comprometimento funcional físico , ou de saúde para
superar obstáculos ao acesso , manutenção ou regresso , parcial ou total , às
suas funções no trabalho e na vida pessoal e outras ocupações uteis à
sociedade .
O foco da reabilitação profissional é ajudar trabalhadores a manter a
capacidade produtiva , de ação e participação no trabalho
A Previdência Social é um órgão que tem por objetivo oferecer aos segurados
incapacitados para o trabalho , os meios de reeducação ou readaptação
profissional para o seu retorno ao mercado de trabalho .
Técnicas para reabilitação profissional de um trabalhador

Analise e avaliações .

 Serviço de recolocação .
 Estabelecimento de metas e planejamento de intervenção .
 Prestação de consultoria e promoção da saúde ,em prol do
retorno ao trabalho .
 Apoio à autogestão das condições de saúde .
 Aconselhamento de carreira profissional .
 Aconselhamento individual e em grupo .
 Avaliação de programas e pesquisas .
 Intervenções para eliminar aspectos ambientais , atitudinais ,
trabalhistas , éticos .
 Serviços de consulta entre órgãos de classe e reguladores .
 Prestação de consultas sobre o acesso à tecnologia de
reabilitação , entre outros .