ACIDENTE DE TRABALHO

P R O F. E S P. L E O N A R D O T E L L E S
 CONCEITO

Acidente é toda ocorrência não desejada que modifica ou põe fim ao

andamento normal de qualquer tipo de atividade.
 APLICAÇÃO

Pode ser aplicado a um equipamento danificado (perdas materiais), ou quando

alguém sofre algum tipo de lesão que venha a provocar danos ao indivíduo que
foi vitimado.
 CONCEITOS LEGAIS

Segundo a legislação brasileira do MTE, no seu artigo 2° da Lei n° 6367, de

19/10/1976 – “é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a
morte ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho”.
 CONCEITOS LEGAIS

Mesmo ocorrências que não resultem em lesões ou danos materiais, devem ser
tidas como acidentes e exigem uma investigação do pessoal técnico, para evitar
a repetição do fato.
 CONCEITOS LEGAIS

As empresas tem a responsabilidade de garantir condições seguras aos seus

empregados e a segurança do trabalho tem a função de prevenir o
aparecimento de acidentes criar programas de controle de riscos e garantir o
cumprimento das regras de prevenção e comportamentos dos trabalhadores.
 CAUSAS

O estudo das causas constitui-se numa maneira de se obterem conhecimentos

de como e por que surgem os acidentes de trabalho. Isso facilita o estudo das
medidas preventivas, isto é, o estudo das medidas que impedem o surgimento
das causas e, portanto, a ocorrência de novos acidentes.
 CAUSAS

Principais fatores para a ocorrência do acidente de trabalho:

A condição ambiente de insegurança, que é a condição ambiental existente na

empresa e que predispõe ao acidente.

O ato inseguro, que é qualquer comportamento inadequado que predispõe ao

acidente.
 CIRCUNSTÂNCIAS

Qualquer tipo de lesão ocorrida no local de trabalho, caminho ou volta do

trabalho.

Qualquer tipo de lesão ocorrida fora dos limites da empresa e fora do local de
trabalho, fora do local da empresa, mais em função dele.
 TIPOS

Acidentes sem afastamento

Quando o empregado é acidentado e continua a trabalhar normalmente após

ter ocorrido o acidente.
 TIPOS

Acidentes com afastamento

Quando o empregado acidentado deixa de trabalhar durante algum tempo,

devido às consequências do acidente. Podendo resultar:
 TIPOS

Acidentes com afastamento

1. Incapacidade temporária, que significa a perda total da capacidade de

trabalho durante o dia do acidente, podendo se prolongar por mais dias.
Porem, ao retornar ao trabalho, o empregado assume o cargo que ocupava
sem redução de sua capacidade de trabalhar.
 TIPOS

Acidentes com afastamento

2. Incapacidade permanente parcial, que é a redução permanente e parcial da

capacidade de trabalhar motivada por redução da função ou perda de
qualquer membro ou parte dele devido ao acidente.
 TIPOS

Acidentes com afastamento

3. Incapacidade total permanente que é a perda total, em caráter permanente,

da capacidade de trabalho.

4. Morte.
 REPERCUSSÃO SOCIAL

1. Limitação das atividades sociais do acidentado. Ocorrendo em função da

gravidade do acidente, pode até marginalizar o trabalhador da sociedade.

2. Reflexos familiares, caracterizados pelos cuidados especiais que lhe terão

de ser dispensados, ocasionando, inclusive, o afastamento de outras
pessoas do trabalho.
Necessário aumento de despesas com medicamentos etc. e, consequente,
redução da renda familiar.
Alteração de projetos que, diante da natureza do acidente, podem até ser
cancelados.
 REPERCUSSÃO SOCIAL

3. Diminuição de trabalho da coletividade e aumento do preço dos produtos:

Preço final do produto, que fica onerado pela diminuição de produção em

escala e pelos encargos adicionais advindos do amparo ao acidentado e
substituição do trabalhador.
 REPERCUSSÃO ECONÔMICA

1. O tempo de trabalho perdido, com o afastamento do acidentado.

2. Queda da produção pela interrupção do trabalho, até que o trabalhador

retorne, ou seja substituído, há um lapso de tempo em que suas tarefas
deixam de ser executadas, influindo para a redução da produção.
 REPERCUSSÃO ECONÔMICA

3. Diminuição da produtividade causada pelos impactos emocionais.

Custos de máquinas ou equipamentos danificados e matéria-prima ou materiais

perdidos.

Gastos com primeiros socorros e transporte de acidentados.

Atraso na entrega de produtos e imagem negativa da empresa.

 BENEFÍCIOS - REDUÇÃO
1. Redução de encargos pela previdência social, em decorrência de acidentes.

2. Maior força de trabalho.

3. Equilíbrio de ânimos pela ausência do mal estar que causa os acidentes.

4. Maior equilíbrio entre a renda e despesas do trabalhador.

5. Benefícios para a empresa com redução de prejuízos

6. Menor despesa com treinamento de substitutos de acidentados.

 BENEFÍCIOS - REDUÇÃO

7. Aumento na produção.

8. Maior produtividade dos trabalhadores.

9. Redução de despesas médicas e salários não cobertos pelo seguro.

 CAUSAS PRINCIPAIS

1. Operacionais – falha de componentes, reações aceleradas ou inesperadas,

perdas de controle e etc.

2. Ambientais – mudanças climáticas, interferência de outro acidente e etc.

3. Pessoais – erros, desobediências, etc.

4. Organizacionais – inadequações no gerenciamento.

 CONSEQUÊNCIAS

De acordo com a extensão e tipo de:

1. Área afetada;
2. Número de pessoas atingidas;
3. Tipo de pessoas atingidas;
4. Perdas materiais;
5. Danos na vida comunitária.
 ÁRVORE DE CAUSAS

Método prático de investigação de acidentes do trabalho.

Baseado na teoria de sistemas e na pluricausalidade do fenômeno acidente.

 ÁRVORE DE CAUSAS

Implicando em pesquisa minuciosa dos fatores relacionados com a ocorrência

de cada acidente.

Exploram aspectos envolvidos na ocorrência dos acidentes, particularmente os

relativos à organização do trabalho.
 ÁRVORE DE CAUSAS

O método é composto por 4 etapas:

Coleta e organização de dados.

Elaboração da árvore.

Seguida de sua leitura e interpretação.

Identificação de medidas preventivas, seleção de medidas preventivas,

acompanhamento de sua implantação e de seu resultado.
ÁRVORE DE CAUSAS
ÁRVORE DE CAUSAS
 COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO

A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido

em quatro vias, com a seguinte destinação:

1ª ao INSS
2ª ao segurado ou dependente
3ª ao sindicato dos trabalhadores
4ª à empresa
 COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO

A empresa é responsável pelo pagamento dos 15 primeiros dias a partir da data

do acidente.

A Previdência Social é responsável pelo pagamento a partir do 16º dia da data

do afastamento da atividade.
 COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO

Ocorrendo o acidente de trabalho, independentemente de afastamento ou não,

ainda que por meio período, é obrigatória a emissão da CAT por parte do
empregador.
 COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO

Havendo acidente de trabalho sem o preenchimento da CAT pela empresa,

podem formalizá-lo o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical
competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública.
DÚVIDAS?