ACIDENTES DE

TRABALHO

Profº. Msc. Manoel Gomes de Araujo Neto

ACIDENTES DE TRABALHO
Acidentes Obra do acaso

“ACONTECIMENTO CASUAL,
DESGRAÇA”

“ACIDENTES NÃO ACONTECEM, SÃO

CAUSADOS”.
A maioria dos acidentes, podem e deveriam
ser evitados, pois apresentam como uma de
suas características mais marcantes a
PREVISIBILIDADE.
 Dois elementos representam a chave para a
prevenção

EDUCAÇÃO

Tanto nos seus aspectos básicos como também

na educação específica, sendo ambas
absorvidas, em prevenção, pelo uso da
expressão promoção da saúde
 Dois elementos representam a chave para a
prevenção

PROTEÇÃO ESPECÍFICA

Trata do conjunto de ações necessárias

para a devida eliminação dos fatores de
risco identificados
 A educação específica também atua quando a
prevenção primária tiver falhado, pois
conhecendo mais profundamente as causas de
um acidente é possível atenuar sua gravidade
com a efetivação de atendimento adequado e
imediato, além de isolar a área ou os elementos
causadores do infortúnio para que outros
acidentes não surjam em decorrência do
primeiro.
 Conhecimento Adequação as
Exposição
do perigo medidas de
real ao risco
(substância) prevenção

Evitar o
acidente
 É fácil supor que ninguém tomará medidas contra
queimaduras sem antes saber que determinada
substância é inflamável. Fornecer essa informação
é o papel da promoção da saúde (educação básica
e específica).
 Após esse conhecimento prévio ser adquirido, é
necessária a formação adequada do indivíduo para
que ele possa vir a agir preventivamente contra um
possível acidente. Além disso, também deve haver
instrução sobre a forma correta de atuação nos
casos em que o acidente já tiver ocorrido.
 ACIDENTES DE TRABALHO
DEFINIÇÃO:
CONCEITO LEGAL:

“Acidente de trabalho é aquele que ocorre

durante o serviço ou no trajeto entre a
residência e o local de trabalho, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional,
acarretando a perda ou redução da
capacidade para o trabalho e, em último caso,
a morte.”
Ao lado da conceituação acima, de acidente
de trabalho típico, por expressa
determinação legal, as doenças profissionais
e/ou ocupacionais equiparam-se a acidentes
de trabalho. Os incisos do art. 20 da Lei nº
8.213/91 as conceitua:
 ACIDENTES DE TRABALHO

DOENÇA PROFISSIONAL

Aquela produzida ou desencadeada pelo

exercício do trabalho peculiar a uma determinada
atividade, em função de um risco específico
direto.
( ex. pneumoconiose em minas de carvão)
 ACIDENTES DO TRABALHO

• DOENÇA DO TRABALHO

Aquela adquirida ou desencadeada em função das

condições especiais em que o trabalho é realizado.
(Ex. Riscos específicos indiretos. Ex. LER/DORT )
 Como se revela inviável listar todas as
hipóteses dessas doenças, o § 2º do
mencionado artigo da Lei nº 8.213/91
estabelece que, "em caso excepcional,
constatando-se que a doença não incluída na
relação prevista nos incisos I e II deste artigo
resultou das condições especiais em que o
trabalho é executado e com ele se relaciona
diretamente, a Previdência Social deve
considerá-la acidente do trabalho".
O art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara ainda a acidente de trabalho:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora

não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para
redução ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção
médica para a sua recuperação;
 II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no
horário do trabalho, em consequência de:

• a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado

por terceiro ou companheiro de trabalho;
• b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada ao trabalho;
• c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de
terceiro ou de companheiro de trabalho;
• d) ato de pessoa privada do uso da razão;
• e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos
fortuitos ou decorrentes de força maior;
III - a doença proveniente de contaminação
acidental do empregado no exercício de sua
atividade;

IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda

que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a
autoridade da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa
para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo
quando financiada por esta dentro de seus planos para
melhor capacitação da mão de obra, independentemente do
meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou
deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção,
inclusive veículo de propriedade do segurado.
 § 1º Nos períodos destinados a refeição ou
descanso, ou por ocasião da satisfação de
outras necessidades fisiológicas, no local do
trabalho ou durante este, o empregado é
considerado no exercício do trabalho.
 Esses acidentes não causam repercussões apenas de
ordem jurídica. Nos acidentes menos graves, em que o
empregado tenha que se ausentar por período inferior a
quinze dias, o empregador deixa de contar com a mão de
obra temporariamente afastada em decorrência do
acidente e tem que arcar com os custos econômicos da
relação de empregado. O acidente repercutirá ao
empregador também no cálculo do Fator Acidentário de
Prevenção - FAP da empresa, nos termos do art. 10 da Lei
nº 10.666/2003.
Os acidentes de trabalho geram custos também
para o Estado. Incumbe ao Instituto Nacional do
Seguro Social – INSS administrar a prestação
de benefícios, tais como auxílio-doença
acidentário, auxílio-acidente, habilitação e
reabilitação profissional e pessoal,
aposentadoria por invalidez e pensão por morte.
Estima-se que a Previdência Social gastou, só
em 2010, cerca de 17 bilhões de reais com
esses benefícios.
ACIDENTES DE TRABALHO
Segundo a CLT, existem três principais tipos de
acidentes de trabalho no mundo corporativo. São
eles:

• Típico;
• Atípico;
• De trajeto.
 TÍPICO

O acidente típico é um dos mais comuns de

serem vistos no mundo corporativo. Ele é
caracterizado por ocorrer no local de
trabalho, em seus arredores, ou durante o
expediente do colaborador.
 TÍPICO

Normalmente, as causas mais comuns

para este acidente estão relacionados a
motivos e ações, como: imprudência,
negligência ou causas naturais como
deslizamentos e enchentes.
 ATÍPICO

O acidente atípico ocorre em casos muito

específicos quando há uma certa repetição
das atividades exercidas no trabalho, ou da
doença que esteja, de alguma forma, ligada
ao ofício.
Neste caso, podemos citar alguns exemplos de
atividades que podem causar acidentes atípicos,
como por exemplo:

• Atos de agressão ou sabotagem;

• Contaminação durante o trabalho;
• Acidente durante os períodos destinados a
alimentação e descanso.
 DE TRAJETO

Por fim, o último tipo de acidente previsto em na lei

é o de trajeto.
Como seu próprio nome diz, ocorre durante o
deslocamento do profissional de sua casa até a
sede da empresa ou vice versa, seja em seu
próprio veículo ou no transporte público.
 Cada um desses acidentes possuem
características bem distintas, que permitem
uma fácil diferenciação e entendimento para
que as organizações consigam lidar com os
eventuais problemas decorrentes.
Agora, independente do tipo de acidente, a
empresa deve seguir um procedimento
padrão previsto em lei para que o
profissional lesionado tenha seus direitos
garantidos e consiga se recuperar.
NÃO SE CONSIDERAM DOENÇAS DO TRABALHO:

1. Doença degenerativa ( osteoporose)

2. A inerente ao grupo etário
( arteriosclerose)
3.A que não produza incapacidade laborativa
( diabetes)
 São considerados como ACIDENTES DE TRABALHO
• 1. ACIDENTE LIGADO AO TRABALHO
• 2. ACIDENTE NO LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO
• 3. DOENÇA POR CONTAMINAÇÃO ACIDENTAL NO
EXERCÍCIO DA ATIVIDADE
• 4. ACIDENTE OCORRIDO FOR A DO TRABALHO
QUANDO:
• A. Na realização de serviço para a empresa;
• B. No trajeto de casa para o serviço e vice-versa;
• C. Em viagem a serviço para a empresa, inclusive para
estudo.
ACIDENTES DE TRABALHO

FATORES QUE OCASIONAM ACIDENTES

1.ATOS INSEGUROS ( comportamento, consciente
ou não, capaz de provocar algum acidente).Ligado à
falha humana ( teimosia, desafio, pressa, distração
etc.)
2.CONDIÇÕES INSEGURAS ( Inadequação do
ambiente de trabalho)
3. FATORES PESSOAIS (inerente ao indivíduo, diz
respeito ao seu estado físico, psíquico, emocional,
profissional, social etc.)
ACIDENTES DE TRABALHO
ATOS INSEGUROS
ACIDENTES DE TRABALHO
CONDIÇÕES INSEGURAS
ACIDENTES DE TRABALHO
FATORES PESSOAIS
 NOTIFICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO

Feita mediante emissão da CAT

(comunicação de acidente do trabalho), pela empresa

junto à previdência social, até o dia seguinte ao da
ocorrência e de imediato à autoridade policial
competente, em caso de acidente fatal, sob pena de
multa.
ACIDENTES DO TRABALHO

Na doença profissional, o dia do acidente é a data

do início da incapacidade para o trabalho ou o dia
que foi realizado o diagnóstico, prevalecendo o
que ocorrer primeiro.

No caso de não haver notificação por parte da

empresa, poderão fazê-lo: o próprio acidentado,
seus dependentes, entidade sindical competente
ou o médico que o assistiu. Além de qualquer
autoridade pública.
O PAPEL DO PROFISSIONAL DE SAÚDE

1. Mediador do acesso do trabalhador aos direitos

sociais (estabelecimento do nexo causal).

2.LEM ( Laudo de exame médico), peenchido pelo

médico. São questões específicas para
estabelecimento ou não do nexo causal
( constante no verso da CAT).
ESTRATÉGIA DE PREVENÇÃO

1. PRIORIZAR AQUELA QUE REDUZ DE FORMA MAIS

EFETIVA AS LESÕES
❖ Medidas para as diferentes formas de lesão
❖ Prevenção automática ( sem ação do trabalhador)
❖ Princípio da falha segura ( nem falhas mecânicas nem
ações humanas)
❖ O custo e a efetividade devem ser considerados.
TIPOS DE PREVENÇÃO

❖PASSIVA
AQUELA DESENCADEADA A PARTIR DE ACIDENTE JÁ
OCORRIDO.
❖ATIVA
FEITA POR INSPEÇÕES PERIÓDICAS DE SEGURANÇA E ANÁLISE.
HIGIENE OCUPACIONAL

Focaliza a antecipação, reconhecimento,

avaliação e controle de possíveis fatores de
risco ( físico, químico e biológico) que
presentes no ambiente determinam a
possibilidade de efeitos adversos á saúde.
(PPRA-NR 9 )
 A “higiene laboral”, como também é conhecida, é
essencial para gerenciar possíveis riscos e
garantir a saúde ocupacional. Por isso, a atenção
à essa área é indispensável para o bom
funcionamento das empresas, uma vez que
prevenir os riscos aos trabalhadores é
fundamental para que eles possam continuar
trabalhando e sintam-se valorizados pela empresa
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes).

Sua obrigatoriedade é definida pela Consolidação

das Leis Trabalhistas (CLT), e é formada por um
grupo de representantes do empregador e dos
funcionários. Juntos devem promover ações que
ajudem na preservação da vida e saúde dos
empregados.
 A CIPA deve ser constituída por um grupo de
colaboradores eleitos pelos seus colegas e por
representantes da organização nomeados pelos
gestores. A proporção deve ser igualitária, mas
cada função é já previamente dividida. Por
exemplo: para o cargo de presidente, apenas
empregadores podem assumir. Já a vice-
presidência, apenas os empregados.
 ETAPAS DE ELABORAÇÃO

a) conhecer o processo de trabalho no local analisado:

• Os servidores: número, sexo, idade, treinamentos

profissionais e de segurança e saúde, jornada de trabalho;
• Os instrumentos e materiais de trabalho;
• As atividades exercidas;
• O ambiente.
 B) identificar os riscos existentes no local
analisado;

c) identificar as medidas preventivas existentes

e sua eficácia:
 ⮚Medidas de proteção coletiva;
⮚Medidas de organização do trabalho;
⮚Medidas de proteção individual;
⮚Medidas de higiene e conforto: banheiro,
lavatórios, vestiários, armários, bebedouro,
refeitório, área de lazer, etc.