CEEMTI PAULO FREIRE - ANCHIETA

Organização e
Funcionamento da
CIPA
Professora: Dheimy Dias de Souza Marinho
Grupo: Laura Marchiori, Maria Eduarda dos Reis, Saulo
Oliveira, Paola Salarolli, Maria Paula Vassoler, Eduarda
Tavares, Ana Clara dos Anjos, João Pedro Mulinari e
Elissa Domingos
O que vamos
discutir???
ORGANIZAÇÃO E
FUNCIONAMENTO DA CIPA

O que é CIPA e seus objetivos?

Como funciona a CIPA
Organização da CIPA
Atribuições principais da CIPA
Para que serve a CIPA?
Quem participa da CIPA?
História da CIPA.

1º SEGURANÇA DO TRABALHO A
 O QUE É C IPA E SEUS
OB JETIVOS ?

CIPA A CIPA, COMO FALAMOS ALI

AO LADO, É UMA COMISSÃO TEM COMO OBJETIVO A A CIPA PRECISA SER
CONSTITUÍDA POR
INTERNA DE PREVENÇÃO DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES QUE É COMPOSTA ACIDENTES E DOENÇAS ESTABELECIMENTO E
COMISSÃO INTERNA DE MANTIDA EM REGULAR
POR REPRESENTANTES DOS DECORRENTES DO
EMPREGADOS (ESCOLHIDOS FUNCIONAMENTO NAS
PREVENÇÃO DE ACIDENTES E TRABALHO, DE MODO A EMPRESAS PRIVADAS,
POR MEIO DE ELEIÇÕES
TAMBÉM AUXILIA O SERVIÇO SECRETAS) E DOS TORNAR COMPATÍVEL PÚBLICAS, SOCIEDADES DE
EMPREGADORES (ESTES PERMANENTEMENTE O ECONOMIA MISTA, ÓRGÃOS
ESPECIALIZADO EM ESCOLHIDOS PELO TRABALHO COM A DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA
E INDIRETA E TODAS AS
ENGENHARIA DE SEGURANÇA
EMPREGADOR), QUE TEM PRESERVAÇÃO DA VIDA E OUTRAS INSTITUIÇÕES QUE
COMO OBJETIVO TRABALHAR A PROMOÇÃO DA SAÚDE
EM PROL DA SEGURANÇA E ADMITAM TRABALHADORES
E MEDICINA NO TRABALHO. DO TRABALHADOR. NESSE REGIME.
SAÚDE DE TODA A EQUIPE.

1º SEGURANÇA DO TRABALHO a
Origem da CIPA no Brasil e no mundo

As fábricas do início da Revolução Industrial não apresentavam o melhor dos ambientes de

trabalho. Eram ambientes com péssima iluminação, abafados e sujos. Os salários recebidos
pelos trabalhadores eram muito baixos e chegava-se a empregar o trabalho infantil e
feminino.

Os empregados chegavam a trabalhar até 18 horas por dia e estavam sujeitos a castigos
físicos dos patrões. Não havia direitos trabalhistas como, por exemplo, férias, décimo
terceiro salário, auxílio doença, descanso semanal remunerado ou qualquer outro benefício.
Quando desempregados, ficavam sem nenhum tipo de auxílio e passavam por situações de
precariedade.
Originada durante o governo do presidente Getúlio Vargas, em 1944, a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA completou 55 anos de existência no último dia 10 de novembro
de 1999. Coube a ela o mérito pelos primeiros passos decisivos para a implantação da prevenção
de acidentes do trabalho no Brasil.

A CIPA surgiu quando a sociedade e alguns empresários já tinham detectado a necessidade de se

fazer alguma coisa para prevenir acidentes do trabalho no Brasil. Em 1941, no Rio de Janeiro,
foi fundada a Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes (ABPA). Outras experiências
também já existiam como das empresas estrangeiras de geração e distribuição de energia
elétrica, Light and Power, em São Paulo e no Rio de Janeiro, que há anos já possuíam
Comissões de Prevenção de Acidentes
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes surgiu a partir da Revolução Industrial,
segunda metade do século XVIII, na Inglaterra, em decorrência da chegada das máquinas,
do aumento do número de acidentes, da adaptação do homem ao trabalho, bem como da
necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestões para a correção de possíveis
riscos de acidentes.

A Organização Internacional do Trabalho - OIT aprovou, em 1921, instrução para a criação

de comitês de segurança para indústrias que tivessem em seus quadros funcionais pelos
menos 25 trabalhadores.
A CIPA tem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de 1944.

Amparada por uma legislação específica a partir de 1944 e contemplada nos direitos sociais
constitucionais, a segurança do trabalho no Brasil desdobra-se nas atividades das Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA), disseminadas no cenário empresarial, e na
fiscalização realizada por funcionários de setores da administração pública.
Organização da
CIPA
A organização da CIPA é obrigatória nos locais de trabalho seja qual
for sua característica - comercial, industrial, bancária, com ou sem fins
lucrativos, filantrópica ou educativa e empresas públicas - desde que
tenham o mínimo legal de empregados regidos pela CLT.

1º SEGURANÇA DO TRABALHO A
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I da NR 5, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos
específicos.

 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. 

 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 

 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolherão entre os titulares o vice-presidente.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA

É vedada (proibido) a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo
de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
Atribuições principais da CIPA
◊Identificar os riscos do processo de trabalho;

◊Elaborar o mapa de riscos com a participação do maior número de trabalhadores,

com assessoria do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho (SESMT); 

◊ Elaborar um plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de

problemas de segurança e saúde no trabalho;

◊ Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção

necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

◊ Realizar verificações nos ambientes e condições de trabalho visando possíveis

situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores em
questão.
Benefícios da
CIPA

Promover a saúde ocupacional e a prevenção de acidentes através da

identificação dos riscos, implementação de medidas de controle,
comunicação entre os trabalhadores e atuação em conjunto com o
SESMT e a elaboração de campanhas de promoção da saúde
ocupacional.
 estabelecer uma organização na prevenção à acidentes e doenças, a atuação da CIPA nas
empresas garante uma maior integração entre os profissionais, assim como
uma conscientização geral. 

 sinônimo de zelo pela saúde dos colaboradores, assim como agrega mais credibilidade à
qualidade dos produtos e prestação de serviços da empresa.