ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

ADMINSITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Aula 09: Segurança do Trabalho

Prof.: Ricardo Ferreira

Aula 9: Segurança do Trabalho

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Conteúdo Programático desta aula:

 Compreender a importância da
preservação da integridade
física dos trabalhadores.
 Entender as principais
estratégias de prevenção de
acidentes de trabalho e de
doenças ocupacionais.
 Reconhecer o papel do RH e dos
gestores na segurança dos
trabalhadores.

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 Estima-se que o país gaste aproximadamente 6 bilhões

de dólares, por ano, para custear as despesas
decorrentes dos acidentes de trabalho e das doenças
ocupacionais: tratamentos, multas, afastamentos,
indenizações, etc.

 Até bem pouco tempo atrás, o Brasil era o pior país em

termos de segurança do trabalho, registrando o maior
número de acidentes de trabalho. Agora, ocupa a 14ª
posição no ranking mundial, segundo dados da OIT.

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PASSADO RECENTE
Há 1.500.000  acidentes de trabalho, por ano, com 5.000
mortes.
Consequências:

 Custo Brasil.
 Legião de trabalhadores mortos e incapacitados
temporária ou definitivamente para o trabalho.
 Danos para o bem-estar social e para a produtividade.

Atualmente:

 Há 400.000 acidentes de trabalho, por ano, com 4.000

mortes.

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SEGURANÇA DO TRABALHO

É o estudo e a execução de medidas que visam à remoção

das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de
trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a
gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças
ocupacionais.

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ACIDENTE DO TRABALHO

É o acidente que decorre no exercício do trabalho, a

serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do
emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional
ou doença que cause a morte, a perda ou a redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

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DOENÇA DO TRABALHO

Equipara-se ao acidente de trabalho para fins legais. Elas

são classificadas  como: doenças do trabalho típicas e
atípicas.

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RISCOS FÍSICOS

 Ruído – Temperatura – Vibração – Radiação – Pressão

RISCOS QUÍMICOS

 Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos

pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas
provocam reações tóxicas.

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RISCOS BIOLÓGICOS

 São os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos,

parasitas, entre outros) presentes nos ambientes de trabalho.

RISCOS ERGONÔMICOS

 A ergonomia estuda a interação homem-ambiente de

trabalho. Procura adaptar o trabalho às condições
psicofisiológicas dos trabalhadores, assegurando-lhes
conforto, segurança e desempenho eficiente e evitando o
desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais.

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 A ergonomia dedica-se aos seguintes aspectos das

condições de trabalho: levantamento, transporte e
descarga de materiais, mobiliário, equipamentos,
condições ambientais do posto de trabalho, organização
do trabalho.

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RISCOS DE ACIDENTES

Arranjo físico deficiente, máquinas e equipamentos sem

proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas,
iluminação inadequada, armazenamento inadequado,
outras situações que possam gerar acidentes.

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AS CAUSAS BÁSICAS DO ACIDENTE DE TRABALHO SÃO:

Ato inseguro: é o comportamento do trabalhador

contrário às normas de segurança, que coloca em risco a
sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O
próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho.

Correria: não uso de EPIs, preconceito, gosto pelo risco,

desrespeito às normas de segurança, imprudência,
negligência, imperícia, distração, pressa, indisciplina, etc.

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AS CAUSAS BÁSICAS DO ACIDENTE DE TRABALHO SÃO:

Condição insegura: São irregularidades nas instalações,

máquinas ou equipamentos de trabalho que causam
acidentes. A empresa é a responsável pelo acidente de
trabalho.

Ferramentas defeituosas, pisos escorregadios, exalação de

gases tóxicos, falta de EPIs, instalações inadequadas
(construção improvisada, ventilação e iluminação
inadequada, falta de limpeza e sanitários deficientes),
horário excessivo de trabalho, máquinas mal protegidas e
mal mantidas.

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NORMAS REGULAMENTADORAS (NRs)

 São normas que regulamentam as condições de trabalho,

no tocante à segurança e medicina do trabalho.

 Responsabilidade: a criação e a fiscalização das normas,

que competem ao Ministério do Trabalho.

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COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTE (CIPA)

É uma comissão formada por representantes dos funcionários

(eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela), que tem
por objetivos:

 Observar e relatar as condições de risco.

 Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou
neutralizar os riscos.
 Investigar as causas dos acidentes.
 Discutir os acidentes.

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 Inspecionar as instalações da empresa.

 Orientar funcionários quanto à prevenção de acidentes.
 Divulgar normas de prevenção de acidentes.

Mandato:

Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo

permitida uma reeleição.

Estabilidade:

Os representantes dos funcionários têm estabilidade de

emprego até um ano após o término do mandato.

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SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA

E EM MEDICINA DO TRABALHO(SESMT)

Objetivos:

Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança e de

Medicina do Trabalho, a fim de eliminar ou reduzir os
riscos do ambiente de trabalho.

Equipe:

Médico do Trabalho.
Enfermeiro do Trabalho.
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
Engenheiro de Segurança do Trabalho.
Técnico de Segurança do Trabalho.
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SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO

DE ACIDENTES DE TRABALHO(SIPAT)

Objetivos:

Promover e divulgar as questões relativas à segurança do

trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores.

A programação pode ter:  

Palestras;
Exibição de filmes;
Exibição e demonstração dos EPIS;
Debates sobre os acidentes ocorridos.

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PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS

AMBIENTAIS(PPRA)
Objetivos:

Preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores por

meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e
controle dos riscos ambientais.

Obrigatoriedade:

O PPRA é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa,

independente do porte e do grau de risco, e deve ser
renovado anualmente.

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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE OCUPACIONAL

(PCMSO) :
Objetivos:
Promover e preservar a saúde dos trabalhadores.
Obrigatoriedade:
O PCMSO é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa,
independente do porte e do grau de risco, e renovado anualmente.
Exames Obrigatórios;
Admissional;
De retorno ao trabalho;
Demissional;
Periódico;
De mudança de função.

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MAPA DE RISCOS

Objetivos:

Reunir informações necessárias para diagnosticar a

situação de segurança e saúde no trabalho.

Permitir a troca e a divulgação de informações entre os

trabalhadores sobre os riscos a que estão sujeitos no
ambiente de trabalho.

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 Estimular a participação dos trabalhadores nas atividades

de prevenção;

 Responsabilidade pela elaboração do mapa de riscos:  CIPA;

 Obrigatoriedade;

 O mapa de riscos deve ser visível, de fácil acesso e afixado

em cada setor de trabalho.

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EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL (EPI)

É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger

a saúde e a integridade física dos trabalhadores.

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EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC)

É todo dispositivo de segurança que tem por objetivo

proteger coletivamente os trabalhadores de um
determinado setor ou empresa.

Observação:

A empresa deve oferecer, prioritariamente, Equipamentos

de Proteção Coletiva (EPCs).

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Insalubridade:

São consideradas insalubres as atividades que por sua

natureza, condição ou métodos de trabalho exponham os
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

Ônus:

As empresas com ambientes insalubres ficam obrigadas ao

pagamento do adicional de insalubridade para aqueles
funcionários que trabalham nessas condições.

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Deve-se pagar:

10% do salário mínimo, quando em grau mínimo;

20% do salário mínimo, quando em grau médio;
40% do salário mínimo, quando em grau máximo.

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EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC)

Periculosidade:

São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas

que, por sua natureza ou método de trabalho, acarretem
contato permanente com inflamáveis, explosivos e energia
elétrica, em condições de risco acentuado.

Ônus:

Pagamento do adicional de periculosidade no valor de 30%

do salário nominal de cada trabalhador exposto à
periculosidade.

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RESUMINDO

 Compreender a importância da preservação da

integridade física dos trabalhadores.

 Entender as principais estratégias de prevenção de

acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais.

 Reconhecer o papel do RH e dos gestores na segurança dos

trabalhadores.

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