FORMAÇÃO

Formação de SHE
Reps.
VERSÃO EM PORTUGUÊS
Sérgio Chaúque

SHEQ auditor, trainer, coordinator –

NOSA SA
Tradutor official Português – Inglês -
UEM
Professor da Lingua portuguesa – UP
Objectivos

No fim da formação os formandos devem

ser capazes de:
• Entender os conceitos de SSMA (HST).
• Enquadramento legal.
• Reconhecer identificar perigos, riscos e condições
inseguras. (inspecção).
• Criar um plano de acção (ISSMEC & PDCA).
• Saber transmitir informações (representar).
• Fazer seguimento de plano de acção.
• Processo de identificação de perigo.
• Acidente & Acidente de trabalho.
Contextualização
Existem vários sistemas de gestão saúde, segurança e
meio ambiente (SSMA), dentre eles podemos
destacar ISO 45001, OHSAs.... NOSA, SHEQX,
ISOMetrix, etc.
Todos eles se focam na Saúde Ocupacional e pouco
falam sobre hiegie. Contudo, eles não descartam o
seu impacto no ambiente de trabalho.
Enquadramento
Na presente formação irá encontrar conteúdos relacionados com a saúde,
segurança no trabalho e meio ambiente, combinados como um sistema
sólido por meio do qual empregadores e seus funcionários conseguem de
forma proativa identificar os perigos e riscos ligados às suas actividades. A
questão da higiene e segurança no local de trabalho é bastante fulcral.
Embora tende cair em desuso, pois o sitema centra-se na prevenção de
incidentes categorizados em 3 campos de acordo com a natureza dos
danos que causam. Cada dia, as instituições estão em busca de melhores
condições para os seus colaboradores, visto que a probabilidade das
tarefas serem exercidas com maior êxito será consequentemente maior.
É preciso que as instituições tem em conta, que os colaboradores estão
sujeitos a qualquer risco independentimente da sua função.
FUNDAMENTOS DE SSMA.
• Deveres do empregador
• Deveres do empregado
Referencia legal.
 Deveres do Empregador

De acordo com a lei nº 23/2007 de 1 de Agosto, artigo 216 nº 2, 4, 5 e 6 nomeadamente:

2. “proporcionar aos seus trabalhadores boas condições físicas, ambientais e morais de
trabalho, informá-los sobre os riscos do seu posto de trabalho e instruí-los sobre o
cumprimento das normas. ”

4. “adoptar todas as precauções adequadas para garantir que todos os postos de trabalho
(acessos e saídas) estejam isentos de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.”

5. “ fornecer equipamento de protecção e roupas de trabalho apropriados com vista a

prevenir os riscos prejudiciais aos trabalhadores.”

6. “cumprir pontualmente e rigorosamente as normas legais e regulamentares, em matéria

de higiene e segurança no trabalho”.
Deveres dos Trabalhadores

De acordo com a lei nº 23/2007 de 1 de Agosto, artigo 216 nº 1 e 3

1. “todos os trabalhadores têm direito á prestação de trabalho em condições
de higiene e segurança, incumbindo o empregador a criação e
desenvolvimento de meios adequados á protecção da sua integridade física e
mental e à constante melhoria das condições de trabalho “ e,

3. “os trabalhadores devem velar pela sua própria segurança e saúde e a de

outras pessoas que se podem ver afectadas pelos seus actos e omissões no
trabalho, assim como devem colaborar com o seu empregador em matéria de
higiene e segurança no trabalho, quer individualmente, quer através da
comissão de segurança no trabalho ou de outras estruturas adequadas”.
O sistema de SSMA pode ser entendido como um conjunto de medidas ou técnicas
administrativas, educacionais e médicas que devem ser adoptadas pelas empresas
e trabalhadores com os seguintes objectivos:
• Prevenção de acidentes de trabalho;
• Prevenção de doenças ocupacionais;
• Proteger a integridade e a capacidade laboral do trabalhador;
• Evitar perdas materiais no processo produtivo;
• Evitar perdas de productos e materias;
• Prevenção do meio ambiente;
• Precauções de acidentes;
• Prevenção de riscos laborais;
• Saber o que fazer em caso de emergência.
 Conteúdos do Tema

1. Conceito de Saúde Ocupacional no

trabalho
2. Conceito de segurança no trabalho e
do meio ambiente
3. Factores que afectam o sistema
SSMA.
4. Deveres dos trabalhadores.
5. Deveres do empregador.
Definição do SSMA
O sistema de SSMA é um conjunto de normas que visam proteger a integridade
física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos inerentes às tarefas do seu
cargo, ele se propõe a combater, de ponto de vista não médico, as doenças profissionais,
identificando os factores que podem afectar o ambiente de trabalho e o trabalhador, também
eliminar ou reduzir os riscos profissionais.

Objetivos:
• Eliminação das causas das doenças profissionais;
• Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes
ou portadoras de deficiência física;
• Prevenção de agravamento de doenças e de lesões;
• Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de
controle do ambiente de trabalho.
Integra um conjunto de metodologias adequadas a prevenção de acidentes de
trabalho, ou seja é um conjunto de medidas técnicas, administrativas,
educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir
acidentes, seja pela eliminação de condições inseguras do ambiente, pela
instrução ou pelo convencimento das pessoas para a implementação de
práticas preventivas.
A segurança no trabalho propõe-se combater, de um ponto de vista não
médico, os acidentes de trabalho, quer eliminando as condições
inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores a utilizarem
medidas preventivas.
Definição vs Conceito?
O que é condição insegura?
O que é Perigo?
O que é Risco?

O que percebe sobre Segurança?

O que percebe sobre Saúde? E saúde ocupacional?
O que percebe sobre Meio ambiente?
Condição insegura.
Falar de condição, é o mesmo que falar de perigo. Pois,
condição insegura é tudo o que tem potencial de causar
danos a pessoas, equipamento e bens.
Ela pode ser física, comportamental, ou aquela que é
causada por natureza.
Perigo é tudo que tem força de causar dano ao
equipamento, edifícios, ferramenta e ao ser humano
desde a parte física até à saúde.
VS
Risco é a chance que um perigo tem para causar um
dano ao equipamento, edifícios, ferramenta e ao ser
humano desde a parte física até à saúde.
Exemplo de perigos

Físicos: chao molhado ou escorregadio, ruído, vibração, temperaturas extreamas, fraca

ventilação, covas nas vias de acesso, superficies quentes ou cortantes
Químicos: ácidos, pesticidas, herbicidas, gases, substâncias flamáveis,
Biológicos: insectos, vermes (ratos), virus, bactérias, lixo hospitalar.
Mecânicos e eléctricos: elevações, cortes mecânicos, equipamento eléctrico portátil,
gruas.
Ergonómicos: manuseamento manual, movimentos repetitivos, espaços restritos,
espaços confinados, etc.
Psicológicos: trabalhos em turnos, pressão do trabalho, álcool, drogas, stress, etc.
Comportamentais: actos inseguros.
Perigos ambientais: ar contaminado, agua, lixo contaminado, gases, productos
quimicos, etc.
Conceito de:

Segurança – Queimaduras, cortes, fracturas, colisão danos a

propriedade, quedas, etc.

Saúde – NIHL, TTS, cegueira, doenças reversiveis e

irreversiveis, dermatities, doenças pulmonares, dores
musculares, dores da coluna, etc.

Meio ambiente – Água, solo e ar.

 Comunicação - representar

Uma das funções de Representante de SSMA é defender os

interesses do empregador diante dos trabalhadores e os dos
trabalhadores ao empregador. Para isso, deve saber falar:
De forma humilde
Não criar confusão e conflitos.
Ser realistica.
Saber que quem fala verdade é em muitas das vezes odiado
Ser persistente quando o assunto não estiver resolvido
Saber quando e como comuicar
Estar sempre nas reuniões dos representantes e nas das comissões.
Inspeccionar Equipamentos, Infra-estructura e
Feramenta
Acto de ver / examinar / observar com cuidado /
vistoria / vigilância.

O que?
Perigos, riscos e condições inseguras.
Inspeccionar Equipamentos, Infra-estrutura e
Ferramenta
Durante a inspecção, deve-se ter em conta que os
perigos, riscos ignorados, podem resultar em danos
que causem grandes problemas.
Deve-se garantir que o equipamento usado é próprio,
em boas condições e certificado para o efeito se lei
assim o exigir.
Aula prática – No fim no curso.

Durante a inspecção, deve-se ter em conta que os

perigos, riscos ignorados, podem resultar em danos
que causem grandes problemas.
Deve-se garantir que o equipamento usado é próprio,
em boas condições e certificado para o efeito se lei
assim o exigir.
Plano de acção
Todo o plano de acção deve ser “ISSMEC”
Instrumento pelo qual os problemas são registados e
solucionados.
O plano de acção deve observar não exlusivo, mas o
seguinte:
O que? Como resolver? Quem vai fazer? Quando?
Estado.
Plano de acção
ISSMEC

Identify possible problems = Identificar os problemas

Set Standard of practice = Decidir o que se deve fazer para resolver
Set standard of accountability = atribuir responsabilidades, quem deve fazer.
Measure results = Medir os resultados ou eficacia das acções.
Evaluate compliance of the set standard = Avaliar o cumprimento
Control / Correct = Controlar ou corrigir
Plano de acção
O que? Acção? Quem? Quando? Estado.

Cabo Substituir Eugenia 12.12.2023 Em progresso

descarnado
Feito / resolvido

Reagendado
Acidente
O que é acidente?
Evento inesperado, desagradável ou infeliz que
causa danos nas pessoas, bens, equipamento e
meio ambiente.
Acidente é consequência directo de um risco
ignorado ou que não dado a devida atenção.
 1- Definição de Acidentes de trabalho
São resultados de uma combinação de factores, entre os quais se destacam as falhas
humanas e materiais. Podem acontecer em casa, no ambiente de trabalho e nas inúmeras
locomoções que fazemos de um lado para o outro, para cumprir nossas obrigações diárias.
Grande parte deles ocorre porque os trabalhadores se encontram mal preparados para
enfrentar certos riscos.

De acordo com a lei nº 23/2007 de 1 de Agosto artigo 222 nº 1 “ acidente de trabalho é o

sinistro que se verifica, no local de trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente,
no trabalho subordinado lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte a
morte ou redução na capacidade de trabalho ou de ganho.”
 Como prevenir acidentes?
A prevenção é o processo de reduzir ou eliminar as possibilidades de ocorrerem
problemas de segurança, saúde e meio ambiente cujas causas estão ligadas às
actividades trabalho.

De forma resumida e clara, para previnir o acidente é ter um

comportamento baseado na SSMA.
A prevenção consiste na adopção de um conjunto de medidas de protecção, na
previsão de que a segurança física do operador possa ser colocada em risco durante a
realização do seu trabalho.
1- Prevenção de acidentes de trabalho
A prevenção de acidentes é a eliminação de riscos através da análise profunda dos acidentes de trabalho. A
informação, o treinamento e a capacitação de todos os envolvidos no processo são elementos-chave para
empreendimentos seguros e saudáveis, com produtividade e qualidade. De acordo com a lei nº 23/2007 de 1 de
Agosto artigo 226 nº 1 e 2 nomeadamente:

a) “O empregador é obrigado a adoptar medidas eficazes de prevenção de acidentes de trabalho e doenças

profissionais e a investigar as respectivas causas e formas de as superar, em estreita colaboração com as comissão de
segurança da empresa”

b) “O empregador, em colaboração com os sindicatos, deve informar ao órgão competente da administração do

trabalho sobre a natureza dos acidentes de trabalhos ou doenças profissionais, após a realização de inquéritos e
registo dos mesmos.”
2 Prevenção de acidentes / cont.

Outra forma de prevenir acidentes é praticar as suas com base nos principios da SSMA e perceber os conceitos de:

• House keeping – espaço para tudo e tudo no seu devido lugar

• Ergonomia – desenhar o trabalho para o homem não o homem para o trabalho, boa relação entre a tarefa e o
executor.
• Comunicação – repotar todos os incidentes e quase acidentes (near miss), informar ao seu superior
hierárquico as condições e actos inseguros.
• Poluição – actos adversos ao bem estar ambiental causados por actividades do nosso negócio, ex: Derrame de
produtos químicos no chão e, ou na água.
• Segurança - garrantir e evitar que incidentes de todo género não aconteçam. Evitar o uso de drogas e álcool
quando estiver para trabalhar.
• Inspeccionar toda maquinaria e ferramenta quando estiver para começar qualquer actividade. Usar sempre o
EPP.
2- Ergonomia no trabalho

A Ergonomia pode ser entendida como uma ciência que estuda à actividade profissional, tendo como objectivo a
adaptação da situação de trabalho (existente ou futura), perspectivando o máximo conforto, segurança, eficácia e,
conduzindo a maior e melhor produtividade (relação entre o homem e o trabalho).

A ergonomia tem como objetivo diminuir os perigos e prevenir erros e acidentes ou seja, posturas adotadas pelos
trabalhadores, movimentos corporais efetuados factores físicos ambientais que enquadram o trabalho e
equipamentos utilizados.

Tipos de intervenção da ergonomia

Conceção de postos e métodos de trabalho, ferramentas, máquinas e mobiliário, correção de problemas identificados
através de metodologias próprias, Sensibilização, informação e formação sobre os métodos e técnicas mais adequados
para realizar as suas tarefas.
 Processo de identificação de perigo e avaliação de risco

Mapeamento de actividade
•Inputs: refere-se a aos recursos usados para a execução duma
actividade (Ex: água, material, químicos, madeira, ferro, energia,
carvão, petroleo, força hidráulica ou pneumática ou equipamento
usado no processo.

•Outputs: pode ser o produto, serciço, lixo produzido (liquido ou

sólido), fumos, ruído, calor, etc) que resultam de uma actividade ou
processo.
 Processo de identificação de perigo e avaliação de risco
Producto inicial Actidade Producto final
 Processo de identificação de perigo e avaliação de risco
Actividade Perigo S, SO, MA Risco
Metigação de riscos

Para controlar um Risco, precisamos de considerar primeiro a medida

mais poderosa até ao ultimo recurso.
Hierarquia de controlo de risco:
1. Eliminação
2. Substituição
3. Engenharia
4. Administrativos
5. EPIs. (ultimo recurso).
3- Equipamento de Proteção Individual (EPI) e colectiva (EPC)

Equipamento de protecção individual: Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de uso
individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de risco ssusceptíveis de ameaçar a segurança e a saúde no
trabalho. Alguns tipos de EPI são: capacete, capuz, óculos, protetor facial (creme água resistente, creme óleo resistente e
cremes especiais), luvas de proteção, dedeiras, proteção de mãos, dedos e braços de riscos mecânicos, térmicos e
químicos, calçados de segurança, botas e botinas, cintos de segurança, trava quedas, cadeiras suspensas, etc.

Os equipamentos de proteção coletiva – EPC: São dispositivos utilizados no ambiente de trabalho com o objetivo de
proteger os trabalhadores dos riscos inerentes aos processos, tais como o enclausuramento acústico de fontes de ruído, a
ventilação dos locais de trabalho, a proteção de partes móveis de máquinas e equipamentos, a sinalização de segurança,
dentre outros
 5- Sinalização de Segurança

No interior e exterior das instalações da Empresa, devem existir formas de

aviso e informação rápida, que possam auxiliar os elementos da empresa a actuar em conformidade com os
procedimentos de segurança.

Com este objectivo, existe um conjunto de símbolos e sinais especificamente criados para garantir a fácil compreensão
dos riscos ou dos procedimentos a cumprir nas diversas situações laborais que podem ocorrer no interior de uma
empresa ou em lugares públicos .Em seguida dão-se alguns exemplos do tipo de sinalização existente e a ser aplicada nas
empresas.
Sinais de perigo
Indicam situações de risco potencial de acordo com o pictograma
inserido no sinal. São utilizados em instalação, acessos, aparelhos
instruções e procedimentos.

Têm forma triangular, o contorno e pictograma a preto e o fundo amarelo

Sinais de proibição
Indicam comportamentos de acordo com o pictograma inserido no sinal.
São utilizados em instalação, acessos, aparelho, instruções e
procedimentos, etc.

Têm forma circular, o contorno vermelho, pictograma a preto e o fundo

branco.
Sinais de obrigação
Indicam comportamentos de acordo com o pictograma inserido no sinal.
São utilizados em instalação, acessos, aparelho, instruções e
procedimentos, etc.

Têm forma circular, fundo azul e pictograma branco.

Sinais de Emergência

Fornecem informações de salvamento de acordo com o pictograma inserido no sinal. São utilizados em instalação,
acessos e equipamentos, etc.

Têm forma rectangular, fundo verde e pictograma a branco

Posto de primeiros socorros Lava-olhos de emergência

Saída de emergência á esquerda Direcção de evacuação

Ocorrência de acidentes de trabalho
De acordo com a lei nº 23/2007 de 1 de Agosto artigo 222 considera-se acidente de trabalho os seguintes casos
nomeadamente:

Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte ou de outras circunstâncias que
tenham agravado o risco do mesmo percurso;
Antes ou depois de prestação do trabalho, desde que directamente relacionado com a preparação ou termo dessa
prestação;
Por ocasião da prestação do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal , se verificar enquanto o
trabalhador executa ou realiza serviços sob direcção e autoridade do empregador;
Na execução de serviços, ainda que não profissionais, fora do local de trabalho, espontaneamente pelo trabalhador
ao empregador de que possa resultar proveito económico para este.
3- Descaracterização do acidente de trabalho
De acordo com a lei nº 23/2007 de 1 de Agosto artigo 223 não são considerados acidentes de trabalhos os seguintes
casos, nomeadamente:
For intencionalmente provocado pelo próprio sinistrado;
Resultar de negligência indesculpável do sinistrado, por acto ou omissão de ordens expressas, recebidas de pessoas a
quem estiver profissionalmente subordinado;
For consequência de ofensas corporais voluntárias, excepto se estas tiverem relação imediata com outro acidente ou
vítima as tiver sofrido devido á natureza das funções que desempenhe;
Advier da privação do uso da razão do sinistrado, permanente ou ocasional, excepto se a privação derivar da própria
prestação do trabalho ou, se o empregador, conhecendo o estado do sinistrado consentir na prestação;
Provier de caso de força maior, salvo se construir risco normal da profissão ou se produzir-se durante a execução de
serviço expressamente ordenado pelo empregador, condições de perigo manifesto.
Fim
• Dúvidas?
• Expectativas alcançadas?
• Comentários?
• Críticas?
• Sugestões?