Contextualização: o trabalho desempenha um papel fundamental na vida das pessoas, uma vez

que, a maioria dos trabalhadores passa pelo menos oito horas por dia no local de trabalho.

Desta forma, os ambientes laborais devem tornar-se ambientes seguros e saudáveis. Mas na
verdade, não é essa a situação para muitos trabalhadores e, todos os dias, os trabalhadores
estão expostos a múltiplos riscos para a saúde.

O que é a SST?

Segurança no trabalho é um conjunto de medidas, práticas e procedimentos adotados pelas

empresas e organizações para proteger a integridade física e a saúde dos trabalhadores,
prevenindo acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.

Saúde ocupacional é o conjunto de medidas, práticas e programas que visam proteger e

promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores em seus locais de trabalho.

E para que seja possível desenvolver uma cultura de segurança, é necessário a existência de
uma série de valores na empresa, sendo eles:

 Comunicação aberta: A comunicação deve ser aberta e transparente, permitindo que

os funcionários reportem incidentes e acidentes sem medo de represálias.

 Responsabilidade compartilhada: A segurança no trabalho deve ser responsabilidade

de todos na empresa, desde gestão de topo até os trabalhadores de linha de frente.

 Formação contínua: A cultura de segurança deve ser uma procura constante por
melhorias e aprendizagens, através da análise e a correção de erros e a respetiva
implementação de medidas preventivas e corretivas.

 Valorização da prevenção: A prevenção de acidentes e doenças ocupacionais deve ser

valorizada e incentivada em todos os aspetos da empresa, desde o planeamento até a
execução das atividades no dia a dia.

 Fortalecimento da liderança: A Gestão de Topo da empresa deve ser forte e

comprometida com a segurança no trabalho, estabelecendo um exemplo positivo para
todos os funcionários.

 Técnicas de avaliação: Devem ser desenvolvidos métodos e técnicas de avaliação que

permitam verificam o correto cumprimento das medidas implementadas.

 Inspeção e sistemas de medição: Devem ser realizadas auditorias internas e/ou

externas que permitam a verificação do cumprimento das medidas, bem como avaliar
o impacto das mesmas na organização, a todos os níveis, através de relatórios e
sistemas de medição.
Quem ganha com uma cultura de SST?

- Empregador?
- Trabalhador?
- País?
Na verdade TODOS ganhamos com a SST.
O empregador ganha com o aumento da produtividade que, consequentemente
aumenta a produção e, naturalmente, os lucros.
O Trabalhador ganha condições de trabalho mais seguras e saudáveis, que lhe
permitem trabalhar e assegurar que à noite regressam a casa.
O País ganha com a contribuição das empresas/trabalhadores e minimiza os custos
com a saúde.

Quais os custos da segurança numa organização?

Os custos associados à segurança, dependem de alguns fatores, como:

- Setor de atividade
- Dimensão da empresa
- Número de trabalhadores
- Riscos associados ao ambiente de trabalho
- Entre outros fatores.

Por norma, os custos estão relacionados com:

1. Investimentos em equipamentos de proteção individual (EPIs);

2. Investimentos em equipamentos de proteção coletiva (EPCs);

3. Formação dos trabalhadores, (uso de EPIs, riscos associados ao ambiente de trabalho,

procedimentos de emergência, etc).

4. Contratação de Técnicos de Segurança do Trabalho ou adjudicação de serviços externos

de SST.

5. Investimentos em programas de prevenção, como programas de ginástica laboral,

campanhas de conscientização sobre segurança e saúde no trabalho, entre outros.

Quais as vantagens da SST?

1. Previne Acidentes: A segurança no trabalho ajuda a prevenir acidentes e doenças

profissionais, uma vez que reduz a possibilidade de lesões e danos físicos e mentais aos
colaboradores.

2. Redução de custos: No seguimento do ponto anterior, medidas de segurança no

trabalho ajudam a reduzir os custos da empresa, já que os gastos com baixas médicas,
indemnizações, tratamentos e seguros são significativamente reduzidos.

3. Melhoria da produtividade: Os colaboradores se sentem mais seguros e confortáveis

em um ambiente de trabalho seguro, o que aumenta a produtividade e a eficiência dos
trabalhadores.

4. Melhoria do clima organizacional: A segurança no trabalho ajuda a melhorar o clima

organizacional, aumentando a satisfação e a motivação dos colaboradores. Isso cria um
ambiente de trabalho mais saudável e agradável para todos.
 5. Cumprimento da legislação: A segurança no trabalho é uma obrigação legal, e o
cumprimento das leis e normas pode evitar multas e sanções para a empresa.

6. Aumento da imagem da empresa: A adoção de práticas de segurança no trabalho pode

melhorar a imagem da empresa, demonstrando que a organização se preocupa com os
seus colaboradores e cumpre as suas obrigações legais e éticas.

Quem é o responsável pela SST?

Todos somos responsáveis, cada um na sua parte, pela Saúde e segurança no trabalho. No
entanto existe o Técnico de Segurança no trabalho que implementa, coordena, avalia e controla
o sistema de gestão de segurança numa organização.

Qual o papel do técnico na Organização?

Responsabilidades empregador

 Garantir a segurança dos trabalhadores: o empregador deve implementar

medidas preventivas e promover a segurança e saúde dos trabalhadores,
garantindo que as condições de trabalho não coloquem em risco a saúde ou a
integridade física dos mesmos.

 Avaliar os riscos profissionais: o empregador deve avaliar e identificar os riscos

profissionais associados às atividades desenvolvidas pelos colaboradores,
elaborando um plano de prevenção e um plano de emergência.

 Implementar medidas preventivas e corretivas: o empregador deve

implementar medidas preventivas e corretivas para eliminar ou minimizar os
riscos profissionais identificados nas avaliações de risco.

 Informar e formar os trabalhadores: o empregador deve informar e formar os

trabalhadores sobre os riscos profissionais associados às suas atividades, assim
como as medidas preventivas a adotar e os procedimentos a seguir em caso de
emergência.

 Nomear um responsável pela SST: o empregador deve nomear um responsável

pela SST, que deverá ser capaz de desenvolver, coordenar e monitorizar as
atividades de prevenção e promoção da SST na empresa.

 Garantir a vigilância da saúde dos trabalhadores: o empregador deve garantir a

vigilância da saúde dos trabalhadores, através da realização de exames médicos
periódicos.

 Disponibilizar equipamentos de proteção individual (EPI): o empregador deve

disponibilizar os EPI necessários para garantir a segurança e saúde dos
trabalhadores, assegurando que os mesmos sejam utilizados corretamente.