Grupo 3 - Vantagens de ter um serviço de higiene e segurança no trabalho

organizado

Elementos do grupo:

✓ Iloisa
✓ Rute
✓ Sandra
✓ Tetyana
✓ Zulad

Vantagens:

• Redução dos acidentes de trabalho;

• Melhoria da qualidade de vida no trabalho;
• Melhoria na produtividade;
• Melhoria da qualidade;
• Reforço da informação e formação no domínio da segurança e saúde;
• Reforço da consulta e participação dos trabalhadores em aspetos relacionados com a
segurança e saúde;
• Permite a melhoria das condições e do ambiente de trabalho
• Pode ajudar a salvar vidas
• Tem igualmente efeitos positivos, quer no estado de espírito quer nos resultados
alcançados, de que resultam benefícios para todos: trabalhador, entidade
empregadora e a sociedade em geral.
• A higiene e saúde no trabalho procura reduzir os riscos profissionais, identificando e
minimizando fatores que podem, eventualmente, afetar o ambiente dos
colaboradores.
• A segurança no trabalho sensibiliza os colaboradores e procura eliminar as condições
inseguras, prevenindo os acidentes de trabalho.
• Permite o bem-estar e conforto do trabalhador
• Um espaço organizado permite que o trabalhador consiga encontrar rapidamente o
que necessita
• Favorece a qualidade de vida e saúde do quadro de colaboradores;
• Aproveita de forma eficaz o local de trabalho;
• Gera credibilidade para a empresa entre os profissionais, clientes e o mercado como
um todo;
• Promove a melhora do relacionamento interpessoal entre os colaboradores;
• Propicia a conservação dos equipamentos e materiais utilizados na organização;
• Facilita a localização dos equipamentos e materiais;
• Gera conscientização e disciplina;
• Minimiza os acidentes de trabalho;
• Reduz perdas, desperdícios e custos operacionais;
• Contribui com o meio ambiente;
• Auxilia na otimização do tempo;
• Promove a criatividade entre as equipes;
• Maximiza a alta performance e entrega de resultados.
• Cumprimento Legal: Facilita um cumprimento rigoroso dos requisitos normativos e
legislativos em matéria de Prevenção de Riscos Laborais nas empresas.
• Participação: Aumenta a sensibilização de todos os agentes implicados na empresa
• Eficiência: Otimiza o custo ocasionado pelas deficiências na gestão da Prevenção dos
Riscos Laborais
• Rentabilidade: Facilita o bom retorno dos investimentos que a empresa realize em
matéria de Prevenção de Riscos Laborais
• Conservação dos equipamentos e materiais
• Disponibilizar informação e formação adequadas para que os colaboradores possam
desenvolver a atividade em condições de segurança e de saúde;
• Adotar medidas e instruir os trabalhadores para que possam cessar atividade em caso
de perigo grave e/ou iminente;
• Adotar medidas de primeiros socorros e de combate a incêndio e evacuação,
identificando os colaboradores responsáveis pela sua aplicação;
• Vigiar a saúde dos colaboradores em função dos riscos a que estes se encontram
potencialmente expostos;
• Observar as prescrições legais, gerais e específicas, de segurança e saúde a serem
aplicadas na empresa;
• Suportar os encargos com a organização e funcionamento do serviço de segurança e
saúde do trabalho e respetivas medidas de prevenção.
• Indicação das ações de formação a efetuar pela empresa com vista não só a obedecer
às imposições legais, como também para promover a sensibilização dos seus
trabalhadores
• Verificação e análise das condições de trabalho;
• Avaliação dos riscos e indicação de medidas corretivas e preventivas dos mesmos;
• Indicação de medidas de prevenção de incêndios e meios de combate a incêndios;
• Verificação da sinalização de segurança existente;
• Informação atualizada da legislação a aplicar;
• A proteção dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de
• condições prejudiciais à segurança e saúde dos trabalhadores;
• A promoção e a manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e
social de todos os membros de uma organização;
• A colocação e a manutenção dos colaboradores num ambiente de trabalho ajustado às
suas necessidades físicas e mentais;
• A adaptação do trabalho ao homem.