Caso Prático

Matéria: IP092- ISSO 45001

A direção de uma estabelecimento de turismo rural pretende implementar a norma

ISO45001?2018 pra minimizar os riscos relacionados com a saúde e segurança no
trabalho e obter vantagens em contratos públicos. Somos contratado como
consultores, por isso temos que traçar um plano de implantação com foco em
processos e baseado na melhoria contínua.

O estabelecimento já possuí um sistema de gestão ambiental baseado na

ISO14001:2015 e outro baseado na qualidade ISO9001:2015, porém, por uma razão
ou outra, um sistema de gestão integrado foi descartado apesar de suas vantagens
inquestionáveis.

Diante do cenário descrito, procure responder às seguintes questões:

1. O primeiro passo foi realizar um diagnóstico da situação atual. Após reunião

com a gerência e determinação da equipe de implantação, foram solicitadas
as informações básicas. Quais aspectos da empresa você considera mais
importante para abordar neste momento do processo?
Assim como nos demais sistemas de gestão, a gestão da Saúde e Segurança
Ocupacional não pode ser vislumbrada de forma isolada de todos os
processos da empresa. A empresa é um único organismo e impacta a
sociedade de diferentes formas. Igualmente, cada empresa possui seu
próprio contexto. E desse modo, é preciso entender a situação particular de
cada uma delas.
Quais os perigos associados às atividades de determinada empresa, por
exemplo? Talvez não sejam os mesmos requisitos a serem analisados em
outras.
Isto inclui analisar:
 Ambiente de negócios;
 Cultura organizacional;
 Estratégias;
 Fatores internos e externos de modo geral.
2. Prepare uma lista de informações documentadas necessárias para cada um
dos seguintes pontos do plano de prevenção:
1. Estrutura organizacional

2. Avaliação de risco
3. Planejamento da ação preventiva
4. Procedimentos de gestão preventiva
5. Formação e informação
6. Material de proteção
7. Controles do estado de saúde e conclusões
8. Lista de acidentes de trabalho e doenças profissionais
3. Estabelecer alguns objetivos gerais para a implantação do turismo rural no
âmbito da saúde e segurança no trabalho.

Promover o intercâmbio entre o homem da cidade e o meio rural, estimulando

as atividades geradoras de benefícios sociais, econômicos e culturais
gerando responsabilidade e consciência ambiental, assegurando a
integridade física dos funcionários e cumprindo as medidas de saúde
estabelecidas, contribuindo para a valorização do patrimônio Cultural e
natural dos destinos turísticos.

4. Elaborar uma política de saúde e segurança no trabalho para o

estabelecimento de turismo rural.

Uma PSST é uma afirmação da organização sobre suas intenções e

princípios estratégicos em relação a seu desempenho em segurança e saúde
no trabalho. Essa política estimula e permite um conjunto definido de
programas, responsabilidades e ações para prevenir acidentes e doenças
ocupacionais. A obrigação de implantar políticas dessa natureza é prevista de
várias formas na legislação da maioria dos países e deve incluir, no mínimo,
os elementos requeridos pela legislação aplicável à instituição ou empresa.
Estabelece as diretrizes da política de segurança e saúde do trabalho na
empresa, definindo responsabilidades, visando a sua aplicação na Empresa.

Considerando os riscos envolvidos nos trabalhos realizados pela empresa e,

tendo em vista a importância como função empresarial da atividade de
segurança e saúde no trabalho, na prevenção de acidentes e doenças dos
empregados e de terceiros, ficam estabelecidas as diretrizes abaixo:
» A prática da segurança e saúde no trabalho será considerada inerente a
quaisquer serviços executados, onde todo o trabalho deverá ser resguardado
pelas indispensáveis medidas de segurança. Nem a urgência, nem a
importância, nem a alegada indisponibilidade de meios ou recursos, nem
quaisquer outras razões poderão ser invocadas para justificar a falta de
segurança.
» A segurança e saúde no trabalho serão desenvolvidas através da
implantação de um sistema de gestão, considerando os riscos, processos,
pessoas e legislação vigente, em conformidade com os preceitos de
responsabilidade social.
Dos Responsáveis pelos Trabalhos
a) Ser o principal responsável pela segurança do pessoal de sua equipe,
devendo estar ciente das normas e procedimentos de segurança da Empresa,
os quais se compromete a cumprir;
b) responsabilizar-se pelo treinamento de seu pessoal para o exercício de
suas funções, pela proteção dos bens patrimoniais da Empresa, pelas falhas
que se verificarem nas condições de segurança dentro de sua área de
atuação e pela proteção de terceiros;
c) realizar reunião de segurança no local de trabalho antes da execução dos
serviços, visando à prevenção dos riscos existentes na atividade, devendo
esta atividade ser registrada;
d) responsabilizar-se pelas consequências decorrentes da execução de
tarefas por empregado que não esteja em condições físicas e psicológicas
para executar as atividades inerentes a sua função.
Dos Empregados
 a) Cumprir os procedimentos de segurança e saúde do trabalho relativos à
sua atividade, visando à sua integridade física, dos demais empregados e de
terceiros;
b) utilizar o equipamento de proteção destinado à prevenção de riscos e
doenças em suas atividades, responsabilizando-se por sua guarda e
conservação, e solicitando sua substituição quando não apresentar condições
de uso;
c) orientar seus colegas de trabalho sobre as práticas seguras de trabalho,
comunicando a chefia imediata, quando do não cumprimento por parte de
empregado dos procedimentos de segurança;

5. Explicar as etapas pelas quais passaria um processo de auditoria externa,

identificando os papéis dos atores envolvidos em cada uma das fases.