Matéria: Introdução à Segurança do Trabalho

Aluno: Glauber Laurentino dos Santos

Atividade 8
1. Focar esforços somente mudanças na legislação pode gerar respostas à altura do desafio da
promoção de SST nesses ambientes?
Primeiramente, pode-se constatar que focar exclusivamente em mudanças na legislação pode não
ser suficiente para lidar completamente com os desafios da promoção de Saúde e Segurança no Trabalho
(SST) nos ambientes laborais. Embora a legislação seja fundamental para estabelecer diretrizes e padrões
de segurança, há outros fatores a serem considerados, como: cultura organizacional, conscientização e
educação dos trabalhadores, envolvimentos de todos da empresa nas ações de identificação e solução de
problemas de segurança, boas práticas de gestão, inovação e tecnologia aplicada a sistemas eficazes de
gestão de SST, avaliação de riscos, dentre outros.
2. Focar esforços somente em um maior esforço da fiscalização pode gerar respostas à altura do desafio
da promoção de SST nesses ambientes?
Depender exclusivamente do aumento da fiscalização pode não ser a solução mais abrangente
para lidar com os desafios da promoção de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) nos ambientes laborais.
Embora a fiscalização seja importante para garantir o cumprimento das normas de segurança, há
limitações nessa abordagem. Tais barreiras podem aparecer como escassez de recursos, ênfase na
conformidade pelas empresas, ou seja, uma atenção única e redobrada por partes dos fiscalizados em
cumprir somente naquilo que será objeto de fiscalização. Ademais um foco exclusivo na fiscalização, pode
obscurecer a visão ampla em investimentos na educação, prevenção e desenvolvimento de novas
tecnologias e métodos.
3. Como a EST pode envolver os empresários do setor na mudança da realidade do “Chão de Fábrica”
para promover mais SST nestes ambientes?
A participação da Engenheira de Segurança do Trabalho na mudança da realidade do "Chão de
Fábrica" para promover mais Saúde e Segurança no Trabalho, pode envolver estratégias de engajamento
e colaboração com os empresários do setor, tais como: demonstrar o retorno do investimento em SST,
desenvolver soluções práticas e realista a necessidade da empresa, capacitar e treinar o efetivo de acordo
com as atividades práticas, estabelecer metas e indicadores de desempenho, compartilhar boas práticas
com os parceiros de negócios, dentre outros.
4. Como um EST contratado por uma empresa do setor pode promover um ambiente de trabalho mais
seguro e mais salubre nestas situações?

Como Engenheiro de Segurança do Trabalho contratado por uma empresa do setor, há várias
maneiras de promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável:

1. Avaliação de Riscos: Realize avaliações detalhadas para identificar os riscos específicos presentes
no ambiente de trabalho. Isso inclui identificar perigos potenciais, como agentes químicos, físicos
e biológicos, bem como riscos ergonômicos e de acidentes.
2. Implementação de Programas de Prevenção: Desenvolva e implemente programas de prevenção
de riscos, como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), focados na identificação e controle de riscos.
3. Treinamento e Conscientização: Realize treinamentos regulares para os funcionários sobre
práticas seguras de trabalho, uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs),
procedimentos de emergência e boas práticas de saúde e segurança ocupacional.
4. Inspeções e Auditorias: Realize inspeções periódicas para garantir a conformidade com as normas
de segurança e saúde ocupacional, identificando áreas que precisam de melhorias e
implementando medidas corretivas.
5. Assessoria Técnica: Forneça orientação técnica para a empresa, ajudando na seleção adequada
de equipamentos de proteção, layout de segurança, procedimentos de trabalho seguro, entre
outros aspectos.
6. Análise de Incidentes: Investigar acidentes e incidentes, identificando as causas subjacentes e
propondo medidas corretivas para evitar a recorrência.
7. Promoção da Cultura de Segurança: Trabalhe para promover uma cultura de segurança dentro da
empresa, incentivando a participação ativa dos funcionários na identificação e mitigação de riscos.