Trabalho Administração Aplicata a EST  Prof.

Hermom Leal - 15/09/2012

9ª Turma de Engenharia e Segurança do Trabalho

AVALIAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENG. SEGURANÇA DO TRABALHO

PROFº HERMOM LEAL
Alunos: RODINEI ALVES TEODORO DATA: 12/06/2012

1) Que vantagens existem na implementação de um SIG, nas ações de segurança do trabalho de

uma organização.

As principais vantagens e potencialidades da implementação de um SIG relacionam-se com:

 a redução de custos,
 vantagens competitivas e
 aumento da motivação dos trabalhadores.

O aumento da motivação dos trabalhadores é assegurado através do recurso à sensibilização

e formação dos mesmos para as questões ambientais, para as questões da sua segurança e
saúde e para a diminuição de não-conformidades nos produtos, beneficiando a produtividade.

2) Qual a relação da OMS e da OIT, na formulação dos SGS?

A Organização Mundial da Saúde-OMS conceitua Saúde como o mais completo bem-estar

físico, mental e social do ser humano.

Já a Organização Internacional do Trabalho - OIT, estabelece que a segurança e saúde no

trabalho têm como propósito essencial promover e manter um elevado grau de bem-estar
físico, mental e social dos trabalhadores em todas suas atividades, impedir qualquer dano
causado pelas condições de trabalho e proteger contra os riscos da presença de agentes
prejudiciais à saúde. (BENITE, 2004, p. 37).

Fica claro que a relação central entre a OMS e a OIT está relacionado ao bem-estar físico,
mental e social do ser humano e consequentemente do trabalhador.

3) Quais as diretrizes da OIT para sistemas de Gestão de SST?

Segunda a OIT as diretrizes devem contribuir para proteger trabalhadores contra fatores
de risco (perigos) e eliminar lesões, doenças, incidentes, degradações da saúde e mortes
relacionados ao trabalho.

1. No plano nacional, as diretrizes devem:

(a) servir para criar uma estrutura nacional para os sistemas de gestão da SST
sustentados, preferencialmente, por legislação nacional;

Alunos: Rodinei Alves Teodoro Pá gina 1

 Trabalho Administração Aplicata a EST  Prof. Hermom Leal - 15/09/2012
9ª Turma de Engenharia e Segurança do Trabalho

(b) fornecer orientação para o desenvolvimento de mecanismos voluntários que reforcem

o cumprimento de regulamentos e padrões, e com vistas à melhoria contínua dos
resultados em matéria de SST;

(c) fornecer orientações sobre o desenvolvimento tanto de diretrizes nacionais como de

diretrizes específicas relacionadas aos sistemas de gestão da SST, a fim de
responder adequadamente às necessidades reais das organizações, de acordo com o
seu porte e a natureza de suas atividades.

2. No âmbito da organização, as diretrizes se propõem a:

(a) fornecer orientação sobre a integração dos elementos do sistema de gestão da SST
na organização como um componente da política e dos mecanismos de gestão;

(b) motivar todos os membros da organização – em particular os empregadores, os

proprietários, o pessoal de direção, os trabalhadores e seus representantes – para
que apliquem os princípios e os métodos adequados de gestão da SST para a melhoria
contínua dos resultados nessa área.

4) Um sistema de gestão atende requisitos de legislação especifica? Como isso se dá?

Não. Instituições Internacionais como a Organização Internacional do Trabalho (OIT)

estabelece diretrizes sobre sistemas de gestão da SST, conforme princípios acordados
internacionalmente e definidos pelos seus constituintes tripartites. Essa abordagem
tripartite proporciona força, flexibilidade e bases adequadas para o desenvolvimento de uma
cultura de segurança sustentável na organização. Por essa razão, a OIT elaborou diretrizes
voluntárias sobre os sistemas de gestão da SST que refletem seus próprios valores e
instrumentos relativos à proteção da segurança e saúde dos trabalhadores.

As recomendações práticas destas diretrizes são destinadas ao uso de todos aqueles que
tenham responsabilidade pela gestão da segurança e saúde no trabalho. Tais recomendações
não possuem caráter obrigatório e não têm por objetivo substituir a legislação nacional nem
as normas aceitas. Sua aplicação não exige certificação.

5) Relacione as principais caracteristicas e os beneficios de um sistemaa integrado de Gestão.

O SIG é uma ferramenta que as organizações estabelecem para eliminar ou minimizar riscos
às pessoas, meio ambiente, produtos e outras partes interesssadas que possam estar
expostas aos perigos associados as suas atividades e seus aspectos ambientais,
implementando, mantendo e melhorando continuamete este sistema de gestão através de
politicas e metodologia PDCA.

Esta implementação produz resultados para a empresa (pública ou privada), seus clientes,
meio ambiente, comunidade e principalmente para sua força de trabalho.

Alunos: Rodinei Alves Teodoro Pá gina 2

 Trabalho Administração Aplicata a EST  Prof. Hermom Leal - 15/09/2012
9ª Turma de Engenharia e Segurança do Trabalho

Os benefícios do SGI poderiam ser sintetizados em: redução na documentação, redução nos
custos, sinergia nos sistemas de gerenciamento, redução das auditorias e da necessidade de
treinamento, melhoramento da comunicação entre departamentos, melhoramento da imagem
da empresa.

6) Fale sobre a integração dos sistemas de segurança, qualidade e meio ambiente, quais
caracteristicas sao comuns a eles e impacto desta sinergia.

A integração dos sistemas de gestão de uma organização em um único sistema é uma

excelente oportunidade para reduzir custos com o desenvolvimento e manutenção de
sistemas separados, ou de inúmeros programas e ações que, na maioria das vezes, se
sobrepõem e acarretam gastos desnecessários.

Chaib (2005) cita que as vantagens da implantação de um SIG são também:

 Diferencial competitivo: fortalecimento da imagem no mercado e na comunidade

empresarial, prática da excelência gerencial por padrões internacionais de gestão,
atendimento às demandas do mercado e da sociedade em geral;
 Melhoria organizacional: reconhecimento da gestão sistematizada por entidades
externas, maior conscientização das partes interessadas, atuação pró-ativa,
evitando-se danos ambientais, melhoria do clima organizacional, maior capacitação e
educação dos colaboradores, redução do tempo e de investimentos em auditorias
internas e externas;
 Minimização de fatores de riscos: segurança legal contra processos e
responsabilidades, segurança das informações importantes para o negócio,
identificação de vulnerabilidade nas práticas usuais.

7) O que é acreditação de uma entidade certificadora? Mencione a importância deste conceito no

contexto da expressão genérica ... empresa certificada pela OHSAS 18001?

A acreditação de uma entidade certificadora é conferida por organismos acreditadores

independentes, os quais tem por missão reconhecer a competência técnica daquelas
entidades, num dado âmbito e de acordo com referenciais internacionais.

A ohsas é uma norma internacional aplicável a qualquer organização e contem requisitos de

um sistema de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
A sua adoção, suportada na prevenção e no compromisso para a melhoria contínua,
devidamente enquadrados pela política e objetivos, possibilita às organizações a
identificação, avaliação e controle sistemático de riscos relacionados com a SST, refletindo
desta forma a preocupação com o bem estar dos colaboradores e outras partes
interessadas.

8) Cite os requisitos da OHSAS 18001:2007. Discorra sobre sua aplicação no contexto do ciclo
PDCA.

Alunos: Rodinei Alves Teodoro Pá gina 3

 Trabalho Administração Aplicata a EST  Prof. Hermom Leal - 15/09/2012
9ª Turma de Engenharia e Segurança do Trabalho

A OHSAS estabelece em seu item 4.1. o seguinte Requisitos gerais:

A organização deve estabelecer, documentar, implementar, manter e melhorar

continuamente um sistema de gestão da SST de acordo com os requistos da norma e
determinar como isso completará os requisitos.

A organização deve definir e documentar o escopo do sistema de gestão SST.

Esta Norma OHSAS é baseada na metodologia conhecida como PDCA (Plan-Do-Check-Act =

Planejar-Fazer- Verificar-Agir). O PDCA pode ser descrito resumidamente da seguinte
forma:

− Planejar: Estabelecer os objetivos e processos necessários para atingir os resultados de

acordo com a política de SST da organização.

− Fazer: Implementar os processos.

− Verificar: Monitorar e medir os processos em relação à política e aos objetivos de SST,

aos requisitos legais e outros, e relatar os resultados.

− Agir: executar ações para melhorar continuamente o desempenho da SST.

Muitas organizações gerenciam suas operações através da aplicação de um sistema de

processos e suas interações, que podem ser referenciados como “abordagem de processo”.
Como o PDCA pode ser aplicado a todos os processos.

9) Implementar a OHSAS 18001 garante a solução de todos os problemas de SSO de uma

organização?

Não, uma vez que a OHSAS 18001 tem como foco a determinação, prática e melhoria de um
sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional e isso requer um acompanhamento
contínuo com aplicação do PDCA, para que a empresa determine sua metodologia para
conhecimento e avaliação dos perigos e o grau de risco inerente às atividades realizadas em
seu nome, sua interação com a legislação e outras exigências aceitas voluntariamente, bem
como a definição dos objetivos e metas de SSO, e seus planos para alcançar estes objetivos.

10) Quais os resultados práticos da OHSAS 18001/2007?

A OHSAS 18001 tem como sua principal finalidade fornecer dados e informações confiáveis
para a Alta Administração tomar decisões que levem à melhoria do Sistema.

E com isto estabelece os requisitos para que a empresa determine sua metodologia para
conhecimento e avaliação dos perigos e o grau de risco inerente às atividades realizadas em
seu nome, sua interação com a legislação e outras exigências aceitas voluntariamente, bem
como a definição dos objetivos e metas de SSO, e seus planos para alcançar estes objetivos.

Alunos: Rodinei Alves Teodoro Pá gina 4

 Trabalho Administração Aplicata a EST  Prof. Hermom Leal - 15/09/2012
9ª Turma de Engenharia e Segurança do Trabalho

11) Dê um exemplo resumido de objetivos a serem definidos no planejamento do SGS (Objetivo;

indicador; meta)

Empresa X, que atuam na atividade da construção civil, tem por objetivo propor a redução do
índice de afastamento por queda em andaimes.

Indicador: número de quedas

Meta: Reduzir o número de quedas com afastamento por mês, que atualmente é de 10 para no
máximo 1 em cinco meses, tendo como refência a redução de pelo menos 2 ocorrencia ao mês.

12) Dê um exemplo resumido de um programa de gestão de SST contendo (Politica; Objetivo; Meta;
Ação; Recuroso; Responsável; Conclusão)

Alunos: Rodinei Alves Teodoro Pá gina 5