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A empresa Têxtil Roupas Ltda, há seis anos no mercado, vem se destacando pela
produção de meias e, com isso, conquistou a credibilidade e respeito dos seus clientes.
Atualmente, conta com 1000 trabalhadores e, para atender a demanda de seus produtos,
terá que ampliar o seu quadro de funcionários totalizando 1.200 trabalhadores. Destes, 80%
trabalham no setor de produção. Você é o único Técnico de Segurança do Trabalho da
Têxtil Roupas Ltda e, devido ao seu bom desempenho e competência, foi promovido a
supervisor de Saúde e Segurança do Trabalho. Em função dessa promoção, será a primeira
vez que irá fazer o gerenciamento de pessoas, além de ter o compromisso de organizar o
setor, promovendo a melhoria contínua dos processos e programas de saúde e segurança
do trabalho.
Como você ainda não tem uma equipe de saúde e segurança do trabalho formada, você
terá de fazer uma pesquisa nas normas regulamentadoras para identificar o enquadramento
da atividade e o grau de risco em que os trabalhadores estão expostos. Essas informações
deverão ser passadas para o departamento de recursos humanos. O gestor da área de
Recursos Humanos é um profissional que não aceita outro ponto de vista, principalmente
quando existe a necessidade de contratar um determinado profissional específico. Durante
as conversas ele vira a cabeça e finge não escutar, ou seja, a sua opinião é a única, gerando
situações de conflito. Diante deste desafio, você deverá responder ao questionário que o
gestor de recursos humanos lhe enviou, disponível no Anexo 9, justificando a necessidade
de contratação de mais colaboradores para a sua equipe. Este questionário deverá ser
respondido em conformidade com as normas técnicas ou regulamentadoras, incluindo em
quais anexos ou quadros o assunto é abordado.
Na concepção e entendimento do Gestor de Recursos Humanos, como você é o Técnico
de Segurança do Trabalho e também um Gestor de área, teria conhecimentos suficientes
de todas as áreas e poderia assumir uma equipe composta por auxiliares e técnicos. Esses
auxiliares poderiam ter somente o ensino fundamental e pouca experiência, pois você
poderia treiná-los e moldá-los conforme a necessidade da empresa. Além disso, os
proventos seriam relativamente menores em relação a outros profissionais mais
especializados.
Sabendo da importância de ter profissionais capacitados e habilitados na gestão da
segurança, você deverá desenvolver um relatório com as atribuições de cada profissional
especialista na área de saúde e segurança do trabalho e suas atribuições dentro da
empresa, conforme o modelo disponibilizado no Anexo 10.
BONS ESTUDOS!