Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD

SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 01

Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Modalidade: Educação a Distância

Unidade Curricular 7: Planejamento e Execução de Ações Educativas

Módulos:

( ) Básico ( ) Específico I ( X ) Específico II ( ) Específico III ( ) Específico IV

Estratégia da situação de aprendizagem:

(X) Situação - Problema ( ) Projeto ( ) Pesquisa ( ) Estudo de Caso

Título da situação de aprendizagem: Situações de risco! O que fazer? (Parte 1).
Capacidades Técnicas: Correlacionar os itens exigidos na legislação, normas e notas técnicas
com as capacitações a serem planejadas; identificar a descrição das funções e atribuições
desempenhadas na empresa; agrupar as funções de acordo com a necessidades de treinamento;
identificar os programas de treinamento estabelecidos pela empresa; estabelecer treinamentos e
metodologias apropriadas ao perfil educacional dos trabalhadores da empresa; reconhecer os
fluxos operacionais e processo produtivo da empresa para planejamento da execução dos
treinamentos; estimar recursos humanos, financeiros, físico e materiais para a execução dos
programas de capacitação; identificar novas tecnologias e métodos de trabalho que possam ser
aplicados a melhoria dos treinamentos e capacitações em saúde e segurança do trabalho;
avaliar a eficácia do treinamento para estabelecer ações de melhoria contínua (Etapa 2);
Objetivo: Esta situação de aprendizagem foi construída para aprender e compreender como
realiza o planejamento de treinamentos, bem como conhecer a ficha de avaliação de treinamento e
elaborar o cronograma para a implementação do que foi planejado.
Descritivo da atividade desafiadora, contextualizada, com suas especificações técnicas:

Prezado aluno!

Você é o Técnico de Segurança do Trabalho na empresa Alimentos Alu, que atua no ramo
alimentício. Atualmente contém 212 funcionários, sendo 38 no setor administrativo e 174 na área
fabril, distribuídos em 4 fábricas. Você precisa resolver algumas situações de risco que foram
observadas na fábrica onde você trabalha. Esses dias, andando pela fábrica você se deparou com
uma cena inusitada, conforme demonstrado na figura 1 (Anexo 1), colocando em risco tanto a vida
do trabalhador que está pendurado quanto o que o está segurando.
Figura 1 – Trabalhador pendurado e segurando o outro na janela do escritório da empresa Alimentos Alu.

Fonte: Conteúdo do curso, Scorm, AVA – SAP 1, (2022).

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Muitos colaboradores de outras áreas sofreram algum tipo de acidente, por exemplo, trabalho em
altura, manutenção de ar-condicionado e uma das causas foi devido a imprudência e o desrespeito
às normas de segurança do trabalho estabelecidas pelas Normas Regulamentadoras.

Cabe a você, atuando como técnico, pensar em ações educativas em Saúde e Segurança do
Trabalho, por exemplo, campanhas, treinamentos, seminário e/ou programa de capacitação,
Diálogo Diário de Segurança, Semana Interna da Prevenção de Acidentes tanto para os envolvidos
na cena (Figura 1) quanto para os demais trabalhadores das áreas fabris e administrativas, com o
objetivo de eliminar esse tipo de situação de risco.

Com a situação inusitada na empresa e você como Técnico em Segurança do Trabalho, deverá
orientar a empresa a realizar um planejamento de ação com o objetivo de reduzir as situações de
riscos. Na figura 2 mostra cinco etapas para desenvolver o programa de treinamento e quando
executada a quarta etapa do programa deve ser avaliada a fim de verificar se a ação educativa foi
efetiva ou não.

Figura 2 – Fluxograma das etapas para desenvolver o programa de treinamento.

Fonte: Senai, (2017).

Para isso você deverá resolver as quatro etapas apresentadas abaixo, como se fosse para
apresentar ao proprietário que é o Sr. Ricardo, assim implementar o que foi planejado por você a
fim de contribuir para que reduza os riscos e conscientiza os trabalhadores sobre a importância da
segurança do trabalho.

Etapa 1

Você terá que responder o questionário localizada na aba Situação de Aprendizagem (SAP) a fim
de compreender o conteúdo teórico para auxiliar na elaboração das próximas etapas (2,3 e 4).

Esta etapa será realizada no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).

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Etapa 2

Após pensar nas ações educativas, você decidiu e definiu realizar treinamentos para três situações
diferentes de risco e nos seguintes setores: produtivo, administrativo e área externa da empresa.
Para isso, você deverá desenvolver um programa de treinamento, contemplando as cinco etapas
(Figura 2). Ainda deverá citar exemplos de riscos que podem ocorrer nos setores citados
anteriormente. Em seguida, preencher o modelo ou criar o planejamento de treinamento
apresentado na folha resposta (SAP 1). Com isso executará a primeira, segunda e terceira etapa do
fluxograma mostrado na figura 2. Essa etapa será realizada em grupo.

Observação: Use/crie uma Ficha de Planejamento para cada setor.

Esta etapa será realizada em momento presencial.

Etapa 3

Agora, na etapa 3 será realizado a etapa de planejamento das ações de treinamento (Figura 2),
você deverá elaborar um cronograma ou usar o modelo da folha resposta para alcançar as metas
dentro do prazo determinado a fim de executar as ações que foram planejadas. O cronograma
deverá ser realizado para cada ação definida na segunda etapa. Essa etapa será realizada em
grupo.

Observação: Use/crie uma Ficha de Planejamento para cada setor.

Esta etapa será realizada em momento presencial.

Etapa 4

Após ser realizada a etapa 3, você irá construir uma Ficha de Avaliação de Treinamento a fim de
verificar se a ação educativa foi efetiva ou não para cada um dos setores: produtivo, administrativo
e área externa da empresa, assim executando a quinta etapa do programa de treinamento (Figura
2). Você poderá utilizar o modelo apresentado na folha resposta (SAP 1) ou elaborar a sua ficha
de avaliação. Essa etapa será realizada em grupo.

Observação: Use/crie uma Ficha de Treinamento para cada setor.

Esta etapa será realizada em momento presencial.

Bons estudos!