Anexo 9 - Questionário do departamento de Recursos Humanos

Empresa: Têxtil Roupas Ltda.

Setor: Recursos Humanos
Data: 20/03/2023
Perguntas

1) Porque será necessário contratar mais trabalhadores para a sua

equipe além dos 1200 já previstos que atuarão na produção?

Devido a expanção da empresa e a contração de mais 200

colaboradores, a empresa a se enquadrar em um novo nível de
disionamento.
Em consulta ao quadro de dimensionamento da NR 4, se faz
necessário adequação dos profissionais do SESMT.

2) Existe alteração no grau de risco da empresa sendo que a

empresa continua na mesma atividade?

Não, como houve apenas alteração na quantidade de colaboradores e

não na atividade exercida, não houve alteração do grau de risco ao
qual a empresa se enquadra.

3) Qual seria a quantidade mínima de trabalhadores para que não

precisasse contratar trabalhadores especializados?

Para empresas endradadas no grau de risco 3, com até 100

colaboradores não se faz necessario a contração de trabalhadores
especializados. Como a empresa já conta com 1000 colaboradores, já
era necessário possuir trabalahores especializados, mesmo antes a
contratação de mais 200 colaboradores.

4) Considerando que você comprovou a necessidade nas respostas

acima, qual é a quantidade de trabalhadores além desde 1200, e
quais são os profissionais específicos e suas jornadas de
trabalho?
 3 Técnicos de Segurança do Trabalho, com 40hs semanais
1 Médico do Trabalho, com 15ns semanais
1 Engenheiro do Trablho, com 20hs semanais

5) Para evitar multas e penalidades do ministério do trabalho qual é o

prazo máximo que estes profissionais sejam contratados?

A partir do momento em que a empresa atinjir a quantidade de 1001

colaboradores , já se faz necessário a contração de profissionais
específicos.
Na NR 28 podemos consultar multas, nas quais a empresa fica
passivel de ser autuada em caso de não cumprimento da regra.