Avaliação 6 (presencial) - SA05

Condições de conclusão
Aberto: segunda, 24 jul 2023, 00:00
Descrição: Avaliação 6 (presencial)

Prezado aluno!

A empresa Têxtil Roupas Ltda, há seis anos no mercado, vem se destacando pela produção de meias
e, com isso, conquistou a credibilidade e respeito dos seus clientes. Atualmente, conta com 1000
trabalhadores e, para atender a demanda de seus produtos, terá que ampliar o seu quadro de
funcionários totalizando 1.200 trabalhadores. Destes, 80% trabalham no setor de produção. Você é o
único técnico de segurança do trabalho da Têxtil Roupas Ltda e, devido ao seu formidável trabalho e
competência, foi promovido a supervisor de Saúde e Segurança do trabalho. Em função dessa
promoção, será a primeira vez que irá fazer o gerenciamento de pessoas, além de ter o compromisso
de organizar o setor, promovendo a melhoria continua dos processos e programas de saúde e
segurança do trabalho.

Como você ainda não tem uma equipe de saúde e segurança do trabalho formada, você terá de fazer
uma pesquisa nas normas regulamentadoras, para identificar o enquadramento da atividade, grau de
risco em que os trabalhadores estão expostos. Essas informações deverão ser passadas para o
departamento de recursos humanos. O gestor da área de recursos humanos é um profissional que
não aceita outro ponto de vista, principalmente quando existe a necessidade de contratar um
determinado profissional especifico. Durante as conversas ele vira a cabeça e finge não escutar, ou
seja a sua opinião é a única, gerando situações de conflito. Diante deste desafio, você deverá
responder ao questionário que o gestor de recursos humanos lhe enviou, disponível no Anexo
9, justificando a necessidade de contratação de mais colaboradores para a sua equipe. Este
questionário deverá ser respondido em conformidade com as normas técnicas ou regulamentadoras,
incluindo em quais anexos ou quadros o assunto é abordado.

Na concepção e entendimento do Gestor de recursos humanos, como você é o técnico de segurança

do trabalho e também um Gestor de área, teria conhecimentos suficientes de todas as áreas e poderia
assumir uma equipe composta por auxiliares e técnicos. Esses auxiliares poderiam ter somente o
ensino fundamental e pouca experiência, pois você poderia treiná-los e moldá-los conforme a
necessidade da empresa. Além disso, os proventos seriam relativamente menores em relação a outros
profissionais mais especializados. Por este motivo, você deverá desenvolver um relatório com as
atribuições de cada profissional especialista na área de saúde e segurança do trabalho e suas
atribuições dentro da empresa, conforme o modelo disponibilizado no Anexo 10.
Fazer um relatório explicando a necessidade e prazo, conforme a Norma Regulamentadora Nr4 e
segundo a Tabela, sabendo que a indústria têxtil é o CNAE 1412-6 (Confecção de peças do
vestuário) e o Grau do risco 2 achar as funções novas que é preciso contratar por ter 1.2000
funcionários na tabela (Anexo 2 da Nr4) a baixo:

NR 04 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO

ANEXO II
 Após ler a descrição da Situação Problema acima, você deverá baixar os anexos e
realizar as 2 atividades:

1 - Responder ao questionário que o gestor de recursos humanos lhe enviou,

justificando a necessidade de contratação de mais colaboradores para a sua equipe.

Anexo 9 - Questionário do departamento de Recursos Humanos

Empresa: Têxtil Roupas Ltda

Setor: SESMT
Data: 06/09/2023
Perguntas (Pesquisar mais a fundo a Nr4 e responder)

1) Porque será necessário contratar mais trabalhadores para a sua equipe além dos 1.200 já
previstos que atuarão na produção?

A contratação de novos membros para compor a equipe de segurança do trabalho está relacionada com
o aumento da quantidade de funcionários ligados ao sistema de produção, pois de acordo com a NR4 no
anexo II que aborda o dimensionamento do SESMT nos dita o quantitativo de funcionários e quais
membros são necessários para compor a equipe de segurança do trabalho desta empresa

2) Existe alteração no grau de risco da empresa sendo que a empresa continua na mesma
atividade? o grau de risco permanece o mesmo (2), pois não teve alteração no ramo de atuação.

3) Qual seria a quantidade mínima de trabalhadores para que não precisasse contratar
trabalhadores especializados? Quadro de funcionários teria que ficar entre 501 e 1000
funcionários.

4) Considerando que você comprovou a necessidade nas respostas acima, qual é a quantidade de
trabalhadores além desde 1.200, e quais são os profissionais específicos e suas jornadas de
trabalho?
* Tec. Segurança do trabalho - tempo integral (8horas)
 * Aux. Tec. Enfermagem Do trabalho – tempo integral (8 horas)
* Engenheiro Seg. Trabalho – 6 horas diárias
* Médico do Trabalho – 6 horas diárias.

5) Para evitar multas e penalidades do ministério do trabalho qual é o prazo máximo que estes
profissionais sejam contratados? Com urgência.

2 - Desenvolver um relatório com as atribuições de cada profissional especialista na área

de saúde e segurança do trabalho e suas atribuições dentro da empresa.

Anexo 10 – Modelo de Relatório de Atribuições

Relatório de Atribuições de Profissionais

Empresa: Têxtil Roupas Ltda – Novas Funções e Atribuições
Data: 06/09/2023

Função: Auxiliar Tecno de Enfermagem do Trabalho.

______________________________________________________________
Descrições de Atividades (Atribuições) da função:
• Planejamento, programação e orientação das atividades de enfermagem do trabalho
• Desenvolvimento e execução de programas de avaliação da saúde dos trabalhadores
• Elaboração e execução de programas de controle das doenças transmissíveis e não
transmissíveis e vigilância epidemiológica dos trabalhadores
• Execução dos programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de
doenças profissionais.
As ações de coordenação ou atendimento de urgência em casos complexos só devem ser realizadas
por enfermeiros do trabalho.
Apesar de terem a prevenção como objetivo principal, enfermeiros e técnicos em enfermagem do
trabalho podem prestar os primeiros socorros diante de ocorrências dentro das organizações.
Essa prática é mais comum em empresas que possuem ambulatórios ou enfermarias, locais onde os
profissionais podem realizar os atendimentos iniciais.
Além de prevenir acidentes, o técnico em enfermagem do trabalho também presta socorro e atua
contra doenças
O técnico em enfermagem do trabalho é um dos profissionais que oferecem suporte no ambiente de
trabalho, atuando com foco em socorro e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
De acordo com a Associação Nacional de Enfermagem do Trabalho (Anet), o técnico está apto a
realizar a maioria das atividades em sua área, exceto as privativas do enfermeiro do trabalho.
No caso, ele é responsável por prestar atendimento de urgência dentro do ambiente de trabalho,
incluindo primeiros socorros em caso de mal súbito ou acidentes.
É ele também que cria planos e estratégias visando reduzir os riscos de acidentes dentro das
empresas, assim como avalia frequentemente as condições de higiene e periculosidade aos quais o
colaborador está exposto.
Fatores como fadiga e insalubridade também são analisados por ele, visando preservar a integridade
física e mental do trabalhador.
Ainda segundo a Anet, o técnico de enfermagem do trabalho deve treinar os profissionais, seja
instruindo-os sobre o uso de roupas e materiais adequados, quanto executando programas
educativos.
Ou seja: divulgando conhecimentos e estimulando as pessoas a adotarem hábitos saudável para
prevenirem doenças ocupacionais e melhorarem sua condição de saúde como um todo.
Em geral, esses profissionais estão presentes em empresas nas quais há ambulatório médico interno,
compondo as equipes do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho).
Portanto, sua figura é considerada essencial, pois:
• Garante a saúde do colaborador;
• Influencia diretamente na sua produtividade;
• Gera economia para as empresas, tendo em vista que reduz os afastamentos por acidente

Função: Engenheiro Seg.do trabalho

________________________________________________________________
Descrições de Atividades(Atribuições) da função:
O CREA, por meio da Resolução nº 325, de 27 de novembro de 1987, dispõe como atribuições do
Engenheiro de Segurança do Trabalho:

Supervisionar, coordenar e orientar serviços da área;

Realizar estudos no ambiente de trabalho para identificar e controlar os riscos;
Implantar técnicas de gerenciamento e controle de risco;
Realizar perícias e emitir pareceres para controle sobre o grau de exposição aos riscos físicos, químicos
e biológicos etc.;
Propor medidas preventivas e corretivas e orientar trabalhos estatísticos;
Propor normas e políticas de segurança do trabalho, fiscalizando o seu cumprimento;
Elaborar projetos de sistema de segurança do trabalho e assessorar a elaboração de projetos e obras
para garantir a segurança;
Analisar instalações, máquinas e equipamentos, projetando dispositivos de segurança;
Atuar em projetos de proteção contra incêndios;
Delimitar as áreas de periculosidade;
Fiscalizar os sistemas de proteção coletiva e os EPI;
Acompanhar a aquisição de substâncias e equipamentos que ofereçam riscos;
Elaborar planos para prevenir acidentes;
Realizar treinamentos;
Emitir Anotação de Responsabilidade Técnica – ART.
a) elaborar projetos do âmbito da segurança e saúde do trabalho;
b) elaborar de laudos;
c) realizar de perícias;
d) confeccionar pareceres técnicos;
e) gerenciar o controle de riscos;
f) estudar as condições de segurança no ambiente de trabalho;
g) análise dos riscos de acidentes;
h) propor regulamentos internos para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
i) acompanhar a execução de obras e serviços no sentido de promover a segurança;
j) coordenar as comissões internas, como a CIPA;
l) atuar área de higiene do trabalho;
m) elaborar ou colaborar com os programas de segurança do trabalho, como PPRA, PCMAT, PGR);
n) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores.

Função: Médico do Trabalho

___________________________________________________________________
Descrições de Atividades(Atribuições) da função:
• Fazer valer as questões de legislação trabalhista necessárias para o bom funcionamento da
empresa.
• Desenvolver a cultura de contribuição com a saúde e segurança, através da promoção dos
valores dentro da empresa.
• Manter o controle médico de saúde do trabalhador.
• Manter os funcionários engajados.
• Produzir ambientes de trabalho sadios.
• Promover clima social positivo, o que acaba aumentando a produtividade.
• Reduzir os custos financeiros decorrentes de acidentes, afastamentos ou doenças
ocupacionais.
• Determinar o uso de EPI (Equipamentos de Proteção Individual) sempre que for necessário;
 • Planejar ações que visam a implantação de instalações no local de trabalho;
• Trabalhar em conjunto com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), ao propor
medidas corretivas e preventivas de saúde;
• Garantir a prevenção de acidentes e doenças por meio de campanhas de conscientização para
os trabalhadores;
• Manter o registro de acidentes e doenças provenientes da jornada de trabalho, bem como
suas causas e consequências para os trabalhadores;
• Atender de forma técnica as emergências de acidentes de trabalho, mesmo que as
responsabilidades do cargo estejam relacionadas à prevenção.
Os relatórios emitidos pelo médico do trabalho, também chamados de laudos ocupacionais, são
documentos que relatam as condições de saúde dos funcionários depois da realização de exames
médicos. Eles podem ser usados tanto para medidas de prevenção quanto para o acompanhamento
das doenças que podem surgir decorrentes da atividade laboral.

Os laudos são baseados em exames realizados em ocasiões específicas, como os processos

de admissão e demissão de funcionários, mas também podem ser emitidos a partir de exames
realizados de forma pontual. Na legislação, o relatório emitido pelo médico do trabalho é chamado
de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
De acordo com o NR-7, que trata das exigências em relação ao Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, os médicos do trabalho também são obrigados a produzir um Relatório Anual do
PCMSO. Nesse documento, devem estar registrados todos os exames médicos realizados com os
funcionários ao longo do ano. O médico do trabalho é responsável por uma série de exames
obrigatórios e complementares que avaliam a saúde dos funcionários de uma empresa.

Exames admissionais e demissionais

Exames periódicos

Exame de mudança de função

Exame após afastamento

Qual deve ser a periodicidade?

Os trabalhadores que possuem entre 18 e 45 anos devem realizar exames bienais. Para os
trabalhadores com menos de 18 ou mais de 45 anos, a periodicidade dos exames é anual. Se o
trabalhador estiver exposto a riscos ou situações que possam agravar doenças, os exames devem ser
repetidos pelo menos a cada 12 meses.