Noções de Segurança e

Higiene do Trabalho
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
• CONCEITO: Higiene do trabalho é um conjunto de normas e
procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do
trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas
do cargo e ao ambiente físico onde são executadas (CHIAVENATO,
1999).
• A HIGIENE E A SEGURANÇA são duas atividades que estão
intimamente relacionadas com o objetivo de garantir condições de
trabalho capazes de manter um nível de saúde dos colaboradores e
trabalhadores de uma Empresa (AEP, 2015).
• SEGUNDO A O.M.S.-ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE, a
verificação de condições de Higiene e Segurança consiste "num
estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência
de doença e enfermidade ".
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
• MEDICINA DO TRABALHO : Ciência que através de metodologia
e técnicas próprias, estuda a causa das doenças ocupacionais,
objetivando a prevenção das mesmas.

• SAÚDE OCUPACIONAL :Estudos sistemáticos em Engenharia de

Segurança e Medicina do Trabalho, visando promover a saúde e
proteger a integridade física do trabalhador no local de trabalho.

INSALUBRIDADE: Atividade em que o trabalhador está exposto

acima do limite de tolerância a um agente nocivo à sua saúde.
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
• Os principais objetivos são:
• 1 - Eliminação das causas das doenças profissionais;

• 2 - Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em

pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos;

• 3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões;

• 4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da

produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
• . Programa de Trabalho
• O programa de higiene no trabalho envolve:

• a-Ambiente físico de trabalho: todo o ambiente que circunda as

atividades diárias;

• b-Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos agradáveis,

tipos de atividade agradável e motivadora, estilo de gerência
democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de
estresse;

• c-Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e equipamentos

adequados às características humanas, mesas e instalações
ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a
necessidade de esforço físico humano
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
A importância da Higiene e Segurança do Trabalho
• As condições de trabalho têm sido causa de morte, doença e
incapacidade para um número incalculável de trabalhadores ao
longo da história da humanidade (ODDONE et. al. 1986, apud
MATTOS, 2011).
• Nos países desenvolvidos, onde historicamente se
apresentam estágios avançados de prevenção, estima-se que
4% do PIB sejam perdidos por doenças e agravos ocupacionais.
Nos países em desenvolvimento, este percentual pode chegar a
10%.
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
Acidente de Trabalho
• Segundo a legislação brasileira (Lei nº 8.213), acidente de
trabalho (AT) é o que decorre do exercício do trabalho a
serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional, que cause a morte, ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
Acidente de Trabalho
• Segundo Rodrigues (2011), citando a Lei nº 8.213, existem três tipos
de AT:
a) Acidentes típicos. São os que provocam lesões imediatas (a
capacidade para o trabalho se reduz logo após o acidente), tais como
cortes, fraturas, queimaduras, etc.
b) Doenças profissionais. São doenças, como a silicose e o saturnismo,
inerentes a determinado ramo de atividade, paulatinamente contraídas
em função da exposição continuada a algum agente agressor presente
no local do trabalho.
c) Acidente de trajeto. São os acidentes sofridos pelo empregado ainda
que fora do local e horário de trabalho, como os ocorridos no percurso
da residência para o trabalho ou deste para aquele.
 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
Acidente de Trabalho
O acidente sofrido no local e no horário de trabalho em
consequência de:
• Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticados por
terceiros ou colegas de trabalho.
• Ofensa física intencional, inclusive de terceiros, por motivo de
disputa.
• Desabamentos, inundações, incêndios.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO-CAT
Usada para comunicar ao INSS que determinado funcionário sofreu um
acidente de trabalho ou doença ocupacional, a CAT é um documento
utilizado para medir estatísticas de acidente e de trajeto da Previdência
Social.
Todo acidente de trabalho, por mais leve que seja, deverá ser comunicado a
empresa que providenciará a CAT. Até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência e em caso de morte será imediato.
Emitir a CAT é de extrema importância para que a vítima do acidente garanta
seus direitos.
Para impedir que o controle fique só com a empresa, qualquer trabalhador
que sofra algum acidente de trabalho pode procurar um hospital
credenciado ao INSS e comunicar a ocorrência formalmente.

• 8 / 8 / 1 6 1 0 : & : 0 ( P M
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO-CAT
CAT deve ser emitida em 4 vias, que deverão ser distribuídas:

• Para o INSS;
• Ao segurado ou dependente;
• Sindicato dos Trabalhadores;
• Para a empresa.
 ATOS INSEGUROS DOS TRABALHADORES
Brincadeiras em serviço ( ofender, distrair, assustar, discutir, jogar
objetos..)
Desconhecimentos das regras de segurança ou dos métodos seguros de
trabalho.
Emprego incorreto das ferramentas ou de ferramentas defeituosas.
Excesso de confiança dos que se julgam imunes a acidentes.
Fadiga física ou mental que pode prejudicar os reflexos normais do
trabalhador.
Falta de habilidade para o desempenho da atividade.
 ATOS INSEGUROS DOS TRABALHADORES
Levantamentos de carga de forma inapropriada.
Negligência no caso dó trabalhador que não usa os EPIs recomendados.
Permanecer sob cargas suspensas ou em locais perigosos junto a
máquinas ou a passagem de veículos.
Usar vestimentas inadequadas, salto alto, anéis, pulseiras, cabelos
compridos.
 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
• Explosivos;
• Inflamáveis;
• Radiações ionizantes;
• Empregados em operações em contato com energia elétrica.
Adicionais de Salário

Risco Grau Adicional de

Salário
Insalubridade Mínimo 10 % (*)

Médio 20 % (*)

Máximo 40 % (*)

Periculosidade 40 % (**)

(*) Sobre o salário Mínimo (**) Sobre o Salário-Base

Estrutura de Recursos Humanos
 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

• Engenheiro de Segurança do Trabalho;

• Técnico de Segurança do Trabalho;
• Médico do Trabalho;
• Enfermeiro do Trabalho;
• Auxiliares de Enfermagem do Trabalho.
 Ferramentas de Apoio
• Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA;
• Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais - PPRA;
• Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO;
• Mapas de Riscos.
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES -CIPA
O QUE É: A CIPA é uma Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes formada por representantes dos empregados que são
eleitos por meio de voto secreto (eleição) e por representantes
indicados pela empresa.
QUAL É O OBJETIVO: A CIPA tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do trabalhador
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES -CIPA
• É RESPONSABILIDADE DE QUEM CONSTITUIR A CIPA:
Cabe à empresa, por meio da CIPA, de um representante ou pelo SESMT,
quando houver, dar início ao processo eleitoral e de formação de CIPA.
Conforme NR 05, após constituída e treinada toda a comissão, esta se
reunirá pelo menos uma vez por mês para discutir assuntos relativos à
segurança e saúde no trabalho.
As reuniões devem acontecer no horário normal de trabalho dos
integrantes da comissão.
 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS-PPRA
CONCEITO: O PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais que busca a preservação da saúde e integridade física
dos empregados.
QUAL É O OBJETIVO: O PPRA tem como objetivo a antecipação, o
reconhecimento e a avaliação dos riscos ocupacionais existentes
nos ambientes de trabalho e processos de cada empresa e
consequente adoção de medidas de controle para os agentes de
riscos identificados.
 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS-PPRA
QUANDO É EMITIDO O PPRA: O PPRA deve ser emitido anualmente
e revisado sempre que houver alterações nos processos de
trabalho que gerarem novos cargos na empresa ou alteração na
edificação ou máquinas e equipamentos que implicarem em novos
riscos ocupacionais.
É DE RESPONSABILIDADE DE QUEM EMITIR O PPRA: A emissão do
PPRA é de responsabilidade de cada empresa.
 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS-PPRA
O que deve constar no documento PPRA: A estrutura do PPRA
considera as orientações indicadas pela NR 09 que prevê, dentre
outros:
- Antecipação e reconhecimento dos riscos;
-Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
- Implantação de medidas de controle;
- Planejamento anual com metas, prioridades e cronograma.
 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL-PCMSO
• PCMSO – O QUE É ?
• Um conjunto de ações de natureza médica realizadas em caráter anual.
Visa a realização de rastreamento, prevenção e diagnóstico precoce
dos agravos de saúde relacionados ao trabalho.
• Objetivos
• Objetiva rastrear, prevenir e diagnosticar precocemente os agravos de
saúde relacionados ao trabalho;
• Fornecer elementos adicionais para a elaboração do(s) Mapa(s) de
Riscos.
 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL-PCMSO
• Esse programa trata dos exames médicos obrigatórios para as empresas.
• São eles exame admissional
• Exame periódico;
• de retorno ao trabalho;
• de mudança de função;
• Demissional e exames complementares, dependendo do grau de risco da
empresa ou empresas que trabalhem com agentes químicos, ruídos, radiações
ionizantes, benzeno etc., a critério do médico do trabalho e dependendo dos
quadros na própria NR7 , bem como, na NR15, existirão exames específicos para
cada risco que o trabalho possa gerar.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
• O que é:
• Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto de
uso individual.
• Qual é o objetivo:
• Destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e
a saúde do trabalhador, evitando assim acidentes e doenças
ocupacionais.
• Quando devo fornecer EPI:
• Quando a atividade desempenhada pelo empregado oferecer risco à sua
saúde. Os EPIs necessários aos bloqueios são aqueles identificados no
documento de PPRA, mapa de riscos, ou em situações atípicas e que
existam risco de acidentes.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
• Responsabilidade de quem fornecer o EPI:
• De acordo com a NR 6, os “EPIs devem ser fornecidos gratuitamente
pelas empresas, sempre adequado aos riscos da função e em perfeito
estado de conservação e funcionamento.
• Cabe ainda à empresa exigir aos seus funcionários o uso dos EPIs
durante a jornada de trabalho, realizar orientações e treinamentos
sobre o uso adequado e a devida conservação, além de substituir
imediatamente quando danificado ou extraviado.”
 EQUIPAMENTOS DE
PROTEÇÃO
Objetivo: Evitar o contato / exposição ao
risco ambiental;

• Equipamentos Proteção Coletiva (E.P.C);

• Equipamentos Proteção Individual (E.P.I).

 EQUIPAMENTOS PROTEÇÃO
COLETIVA
Proteger mais de uma pessoa simultaneamente. Exemplos:
• Sistema de exaustão;
• Sistema de enclausuramento;
• Equipamentos de proteção contra incêndio;
• Pára-raios;
• Sinalização de segurança;
• Aterramento elétrico.
 EQUIPAMENTOS DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL
 MAPA DE RISCO
• Mapa de Risco é uma representação gráfica de um conjunto de
fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar
prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de
trabalho.
• Tais fatores têm origem nos diversos elementos do processo de
trabalho (materiais, equipamentos, instalações, suprimentos e
espaços de trabalho) e a forma de organização do trabalho
(arranjo físico, ritmo de trabalho, método de trabalho, postura de
trabalho, jornada de trabalho, turnos de trabalho, treinamento,
etc.)
 MAPA DE RISCO
• Mapa de Risco é uma representação
gráfica de um conjunto de fatores
presentes nos locais de trabalho,
capazes de acarretar prejuízos à saúde
dos trabalhadores: acidentes e
doenças de trabalho.
• Tais fatores têm origem nos diversos
elementos do processo de trabalho
(materiais, equipamentos, instalações,
suprimentos e espaços de trabalho) e a
forma de organização do trabalho
(arranjo físico, ritmo de trabalho,
método de trabalho, postura de
trabalho, jornada de trabalho, turnos
de trabalho, treinamento, etc.)
 SINALIZAÇÃO DE
SEGURANÇA
• Conforme Portaria 3.214 de
08/06/1978, Norma
regulamentadora Nº 26, cabe às
empresas a implementação de
sinalização de segurança nos
locais de trabalho, a fim de
indicar e advertir acerca dos
riscos existentes, assim como a
orientação de seus empregados
quanto a importância de
obedecer a sinalização e
orientações de segurança
disposta nas frentes de
trabalho.
 O empregado acidentado deve ser:

Socorrido imediatamente;

PROCEDIMENTOS • Encaminhado para um hospital (quando

possível);
BÁSICOS A SEREM
• Na impossibilidade de socorros por
ADOTADOS EM motivo de casos mais graves, acionar
CASO DE apoio de socorro externo (SAMU-192 /
ACIDENTES Corpo de Bombeiros - 193);

• PRESTAR APOIO AOS FAMILIARES;

• Providenciar a análise da ocorrência e

abertura da CAT.
 ORDEM, ARRUMAÇÃO E LIMPEZA
• A ordem, organização e limpeza do ambiente de trabalho
representam base da prevenção de acidentes.
• Um ambiente organizado e limpo aumenta a rapidez e facilidade na
busca de objetos e ferramentas de trabalho, reduz o cansaço físico,
otimiza o tempo de trabalho e facilita a comunicação entre os
empregados.
• Assim, todos os materiais de trabalho devem estar sempre
organizados
• de forma a separar os mais importantes e eliminar/transferir os
• desnecessários; o local deve permanecer limpo, eliminando resíduos
e
• sujeiras.
• O trabalho será mais fácil e seguro se o ambiente estiver em ordem.
 MANUTENÇÃO DOS
EQUIPAMENTOS
• Ao efetuar qualquer serviço de manutenção mecânica
ou elétrica é necessário garantir que as fontes de
energia das máquinas estejam bloqueadas, a fim de
garantir que nenhum empregado ligue a máquina antes
do término da manutenção.
• O empregado deve interromper a alimentação de
energia elétrica e desativar todos os sistemas
hidráulicos e pneumáticos da máquina.
• Após, deve-se realizar uma verificação geral e adotar
todas as medidas preventivas necessárias, para evitar
que algum acidente venha a ocorrer por ligação
acidental ou indesejada de uma das fontes bloqueadas.
 ERGONOMIA NO AMBIENTE
DE TRABALHO
• As condições de trabalho envolvem aspectos
relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do
posto de trabalho e à própria organização do
trabalho.
• TRABALHO EM PÉ: a bancada de trabalho deve
estar no nível da estatura do empregado, de
modo que o mesmo não precise curvar-se para
executar o trabalho. Os objetos e ferramentas
devem estar de fácil alcance ao empregado. Os
comandos dos equipamentos devem estar
posicionados em nível mais baixo que os
ombros.
 ERGONOMIA NO AMBIENTE
DE TRABALHO
• TRABALHO SENTADO: a mesa e os painéis devem
proporcionar ao empregado condições de boa
postura, visualização e operação.
• Caso o trabalho necessite da utilização dos pés, os
pedais e demais comandos para acionamento com
os pés devem ter posicionamento e dimensões que
possibilitem fácil alcance e ângulos adequados para
o corpo.
• O ideal é que o empregado possa alternar o
trabalho em pé com o trabalho sentado ou,
quando isto não for possível, a empresa deve
disponibilizar assentos para descanso em locais em
que possam ser utilizados pelos empregados
durante as pausas
 ERGONOMIA NO AMBIENTE
DE TRABALHO

Dica: a postura tarefa é aquela possível. Isso lhe desgaste de

mais adequada em que o trará um energia, isto é, o
para a execução empregado rendimento seu cansaço
de uma sinta-se o mais maior no será menor. Essa
determinada confortável trabalho e menor postura

correta implicará em de acidentes do doença

alguns trabalho e menor profissional.
benefícios, tais possibilidade de
como: redução adquirir uma
no risco
 VENHA CONOSCO CONHECER UM POUCO MAIS
AS NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHO.
• NR-1: DISPOSIÇÕES GERAIS
• As Normas Regulamentadoras (NR) são de observância obrigatória
pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos de
administração direta e indireta, que possuam empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
• NR-2: INSPEÇÃO PRÉVIA
• Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá
solicitar aprovação de suas instalações ao órgão do Ministério do
Trabalho.
• NR-3: EMBARGO OU INTERDIÇÃO
• Sempre que houver uma situação ou condição de risco grave e
iminente para o trabalhador, poderão ser interditados
estabelecimentos, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou
embargar a obra, pelos órgãos de fiscalização.
 VENHA CONOSCO CONHECER UM POUCO MAIS
AS NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHO.
• NR-4: SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA
DO TRABALHO
• A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e tem como
finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador
em seu local de trabalho.
• Trata-se de um trabalho preventivo e de competência dos
profissionais especializados, com aplicação de conhecimentos de
engenharia de medicina do trabalho. Cabe ao SESMT orientar os
trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual
e conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das
formas de conservar a saúde no trabalho.
 VENHA CONOSCO CONHECER UM POUCO MAIS
AS NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHO.
• NR-5: comissão interna de prevenção de acidentes
• as empresas privadas, públicas e órgãos governamentais que possuam
empregados regidos pela clt ficam obrigados a organizar e manter em
funcionamento uma comissão interna de prevenção de acidentes.
• NR-6: equipamento de proteção individual
• para fins de aplicação desta nr, considera-se epi todo dispositivo de uso
individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a
saúde e a integridade física do trabalhador. a empresa é obrigada a fornecer
aos empregados gratuitamente os epis.
• NR-7: programa de controle médico de saúde ocupacional
• estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de
todos os empregados e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, do programa de controle médico de saúde ocupacional -
pcmso, cujo objetivo é promover e preservar a saúde do conjunto dos seus
trabalhadores.
 VENHA CONOSCO CONHECER UM POUCO MAIS
AS NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHO.
• NR-8: EDIFICAÇÕES
• Estabelece requisitos técnicos mínimos que devam ser observados
nas edificações para garantir a segurança e conforto aos que nelas
trabalham.
• NR-9: PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
• Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por
parte de todos os empregadores e instituições, que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais, através da antecipação, reconhecimento,
avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham existir no ambiente de trabalho.
 VENHA CONOSCO CONHECER UM POUCO MAIS
AS NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA
E SAÚDE DO TRABALHO.
• NR-15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
• Descreve as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive
seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando
vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam
a caracterização do exercício insalubre, e também os meios de
proteger os trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde.
• NR-17: ERGONOMIA
• Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto,
segurança e desempenho eficiente.
VENHA CONOSCO CONHECER UM
POUCO MAIS AS NORMAS
REGULAMENTADORAS DE
SEGURANÇAE SAÚDE DO
TRABALHO.

• NR-32: SEGURANÇA E SAÚDE

NO TRABALHO EM SERVIÇOS
DE SAÚDE
• Estabelecer as diretrizes básicas
para a implementação de medidas
de proteção à segurança e à saúde
dos trabalhadores dos serviços de
saúde, bem como daqueles que
exercem atividades de promoção e
assistência à saúde em geral.
 REFERÊNCIAS
• Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977 - Portaria 3214 de 8 de junho de
• 1978 - Normas Regulamentadoras - www.mte.gov.br
• Lei 14.130 de 19 de dezembro de 2001 - Prevenção e Combate a Incêndio
• no Estado de Minas Gerais - www.bombeiros.mg.gov.br
• Lei 8.213 de 24 de junho de 1991 - Plano de Benefícios da Previdência
• Social - www.previdencia.gov.br
• ROBERT, Leila. Fundamentos da Higiene e segurança do Trabalho. Cuiabá, mato grosso,2015.