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Direito do Trabalho - ARA0574

Curso de Direito

Rio de Janeiro, 2022.1

Semana 11

Segurança e Medicina do Trabalho.

1. Segurança e Medicina do Trabalho:
1.1. Conceito:

Criar um ambiente de trabalho acessível e seguro não é um benefício opcional: é lei. As empresas precisam seguir precauções para
garantir a segurança e saúde do colaborador, além de ter uma infraestrutura adequada para atender as necessidades de todos os tipos
de trabalhadores.

Na CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) há um capítulo destinado a segurança e medicina do trabalho. Apesar de serem áreas
conectadas e complementares, são bem distintas. A Medicina do Trabalho atua para manter a saúde e qualidade de vida do
trabalhador, enquanto a Segurança do Trabalho garante a integridade física. 

a) Segurança do Trabalho: É o conjunto de atividades de reconhecimento, avaliação e controle dos riscos, ou seja, a prevenção
dos acidentes de trabalho. São medidas técnicas adotadas para prevenir ou eliminar riscos à segurança e integridade física dos
trabalhadores.

b) Medicina do Trabalho: A área atua na preservação da saúde do trabalhador, em especial as relacionadas a doenças
ocupacionais/profissionais, atuando no diagnóstico, prevenção e tratamento de doenças originadas pelo local ou pelo trabalho.
1.2. Acidentes de trabalho:

É considerado acidente de trabalho todo tipo de lesão que um colaborador sofre, seja ela permanente ou temporária, decorrente do
exercício e execução de suas tarefas. O artigo 19 da lei 8213/91 diz o seguinte sobre o que é considerado acidente de trabalho:

Art. 19 – Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo
exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

No Brasil, quem está à frente da regulamentação das normas que regem as medidas de segurança e saúde no trabalho é o Ministério
do Trabalho e Emprego (MTE).

1.3. Normas regulamentadoras:

Segundo o Ministério do Trabalho: “As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da
Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº
6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e
trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.”
Algumas das mais importantes NR’s são:

a) NR 01 – Disposições Gerais: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr1.htm

b) NR5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm
c) NR6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr6.htm
d) NR7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): http://
www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm
e) NR17 – Análise Ergonômica: https://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm
f) NR-24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais do Trabalho: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr24.htm

Todas as NR’s podem ser acessadas no site: https://

www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trab
alho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs

1.4. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA):

Diferente de tantas outras, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma instituição dentro das empresas. Isso quer
dizer que ela é composta tanto por empregados como por empregadores.

De uma forma mais simples, a CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, e também auxiliar o
SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - http://sesmt.mte.gov.br/).
Ainda que atuem lado a lado, existem algumas diferenças entre esses dois órgãos internos. O SESMT é composto exclusivamente
por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho.

Já a CIPA é um comitê partidário, que é constituído por empregados do local que tem ou não experiência com o assunto. Por isso,
CIPA serve para:

• Identificar os riscos do processo de trabalho;

• Elaborar o mapa de riscos com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT – onde houver;
• Elaborar um plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
• Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho;
• Realizar verificações nos ambientes e condições de trabalho visando possíveis situações que possam trazer riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores em questão.
Os membros da CIPA são eleitos pelos próprios colegas por meio de uma votação secreta. Além disso, os próprios empregadores
devem convocar as eleições. Estas devem ser realizadas com o mínimo de 60 dias antes do término do mandato vigente.

Todos os funcionários da empresa, independentemente do setor ou tempo de casa, podem se candidatar. Os mandatos terão duração
de 1 ano e os escolhidos podem ser eleitos novamente.

Um ponto importante é que quem é selecionado para a CIPA não pode ser demitido sem justa causa. Esse item é válido desde o
período de registro da candidatura até um ano após o encargo.

Por outro lado, a gestão também deve ter seu representante dentro dessa comissão. Contudo, esse membro não é eleito por votação,
mas sim designado a exercer a função pelo empregador. Por não ser eleito, o representante da empresa não possui estabilidade.
1.5. Equipamento de Proteção Individual (E.P.I.):

O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a
proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde.

O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do
ambiente em que se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva não forem viáveis, eficientes e
suficientes para a atenuação dos riscos e não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de
doenças profissionais e do trabalho.

Os equipamentos de proteção coletiva - EPC são dispositivos utilizados no ambiente de trabalho com o objetivo de proteger os
trabalhadores dos riscos inerentes aos processos, tais como o enclausuramento acústico de fontes de ruído, a ventilação dos locais de
trabalho, a proteção de partes móveis de máquinas e equipamentos, a sinalização de segurança, dentre outros.

Como o EPC não depende da vontade do trabalhador para atender suas finalidades, este tem maior preferência pela utilização do
EPI, já que colabora no processo minimizando os efeitos negativos de um ambiente de trabalho que apresenta diversos riscos ao
trabalhador.