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13/04/2022 17:36
A

Nome: __________________________________________________________ Matrícula: ________________

Disciplina: ARA0574 / DIREITO DO TRABALHO Data: ___ /___ /______

Período: 2022.1 / AV1 Turma: 3049

Leia com atenção as questões antes de responder.

É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova.

Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo.

Boa prova.

1.   _______ de 0,70 

Considere as afirmações abaixo:

I. Não é válido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades empresariais de caráter

transitório.

II. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado por mais de uma vez, passará
a vigorar sem determinação de prazo.

III. A validade do contrato de trabalho está condicionada ao preenchimento dos seguintes elementos: agente capaz, forma
prescrita ou não defesa em lei, e licitude do objeto.

IV. Os contratos por prazo determinado tem, em regra, duração de 2 anos, com exceção ao de experência, que durará no
máximo 90 dias.

Assinale a alternativa que corresponde à análise das proposições acima:

Estão corretas as assertivas II, III e IV

Estão corretas as assertivas I, II e III.
Todas as assertivas estão incorretas.
 Todas as assertivas estão corretas
Estão corretas as assertivas I e IV

2.   _______ de 0,70 

Tendo por base os sujeitos da relação de emprego, avalie as afirmativas abaixo:

I. O empregador é definido pela CLT como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.

III. O empregado poderá ser pessoa física ou jurídica, bastando para a sua caracterização a existência de
subordinação.

IV. O empregado doméstico, regido pela Lei Complementar n. 150/15, não poderá em hipótese alguam contar com
menos de 18 anos.

A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta.

Apenas as alternativas I, II e IV são verdadeiras.

Apenas as alternativas I, IV são verdadeiras.
Apenas as alternativas III, IV são verdadeiras.
Apenas a alternativa II é falsa.
Apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
 3.   _______ de 0,70 

A empresa JAÉ LTDA, líder no setor de bebidas, decide terceirizar toda a atividade de limpeza e conservação para a
empresa PÉSUJO LTDA explorar tal atividade com empregados próprios.

Contudo, diante da falta de empregados da empresa JAÉ para empacotamento das bebidas, ficou decidido que os
empregados de limpeza da empresa PÉSUJO LTDA também passariam a auxiliar no empacotamento das bebidas da
empresa JAÉ, funções que não estavam previstas no contrato de terceirização entre as empresas.

Assinale a alternativa correta sobre o caso:

De maneira que a Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) não impõe qualquer limite à terceirização de
atividades, não há qualquer impedimento para que os empregados da prestadora contratada exerçam
qualquer atividade demandada pela tomadora contratante, ainda que fora do inicialmente previsto em
contrato.
A terceirização não é admitida no ordenamento jurídico brasileiro, em especial após a Reforma Trabalhista
(Lei 13.467/17).
A Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) só admite terceirização de atividades principais de uma empresa, não
admitindo terceirização de atividades periféricas.
De maneira que a terceirização é um fenômeno de natureza empresarial, não há qualquer impedimento para
que os empregados da prestadora contratada exerçam qualquer atividade demandada pela tomadora
contratante, sendo que esta tomadora contratante é que dirige e exerce a subordinação sobre o empregado
terceirizado.
Apesar da Lei de Terceirização (Lei 13.429/17) permitir a terceirização de quaisquer atividades de uma
empresa, há limites impostos em lei para tal delegação de atividades, dentre as quais podemos mencionar a
impossibilidade de desvio na finalidade da atividade contratada da prestadora.

4.   _______ de 0,70 

João foi contratado verbalmente pela empresa Alfa Ltda para realizar venda de cereais para outras empresas. No início
de cada semana recebia a lista das empresas a serem visitadas e realizava as visitas nos dias programados por Alfa,
passando à empresa por email, sempre no final do dia, os pedidos fechados. Recebia valores estipulados pela empresa
por cada venda realizada. Depois de 3 anos, a empresa dispensou seus serviços, nada lhe sendo pago a título de
verbas trabalhistas. João decide ingressar no judiciário pleiteando o vínculo e seus direitos de fim do contrato de
trabalho. João pode ser considerado:

Empregado celetista.
Empregado rural.
Representante comercial autônomo.
Trabalhador eventual.
Trabalhador autônomo.

5.   _______ de 0,70 

(Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário) O Regulamento da empresa "BOA" revogou vantagens
deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, "as cláusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos
após a revogação ou alteração do regulamento". Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata,
especificamente, do Princípio da

Imperatividade das Normas Trabalhistas.

Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
Condição mais benéfica.
Razoabilidade
Dignidade da Pessoa Humana.

6.   _______ de 0,70 

(Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato
que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de
direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da

proteção.
continuidade.
primazia da realidade.
intangibilidade salarial.
irrenunciabilidade.
 7.   _______ de 0,70 

Carmem foi contratada por Vanessa para trabalhar na limpeza da casa às terças e quintas em 2020. Recebia por cada
dia de trabalho o valor de R$120,00. Em janeiro de 2021, Vanessa dispensou os serviços de Carmem, nada lhe
pagando a título de verbas rescisórias, mas apenas o valor do dia trabalhado. Carmem procura você, pois deseja
ingressar no judiciário. Acerca da situação apresentada, assinale a alternativa correta:

Carmem é diarista, mas pode pleitear as verbas de um doméstico em razão do tempo de serviço trabalhado.
Carmem é doméstica, tendo os direitos assegurados pela Lei Complementar 150/15.
Carmem é domestica, mas como aceitou o contrato como diarista, nada pode reclamar no judiciário, pois
não foi forçada a esta aceitação.
Carmem é diarista e, portanto, nada tem a reclamar no judiciário.
Carmem é doméstica, mas como não tinha carteira assinada não pode pleitear nada no judiciário.

8.   _______ de 0,70 

Pedro trabalha em home office para a empresa Rio Negro Ltda. Todos os dias precisa acessar o sistema às 8h,
usando a senha fornecida pela empresa e permanecer logado, durante todo o horário do expediente. No fim da
tarde, por volta de 17 h, precisa encaminhar o relatório do serviço realizado para a empresa, para só depois sair do
sistema. Em relação ao trabalho realizado por Pedro em home office, é correto afirmar:

Como Pedro é teletrabalhador não há que se falar em subordinação jurídica nem controle de jornada.
Pedro tem controle de jornada, mas não pode cobrar horas extras caso ultrapasse as 8h por dia e 44h por
semana porque trabalha em home office.
Pedro tem controle de jornada e pode cobrar horas extras caso ultrapasse as 8h por dia e 44h por semana,
mesmo trabalhando em home office.
Pedro não tem controle de jornada, como determina o art. 62, III /CLT, porque não está na empresa, mas em
home office.
Pedro não tem controle de jornada, como determina o art. 62, III /CLT, não tendo subordinação jurídica.

9.   _______ de 0,70 

No contexto mundial, as primeiras constituições que se ocuparam de institutos do Direito do Trabalho foram a
Constituição Mexicana, de 1917, e a Constituição Alemã de Weimar, de 1919.

No Brasil, a Constituição do Império, de 1824, no art. 179 dispõe: XXIV. Nenhum gênero de trabalho, de cultura, de
indústria, ou commercio pode ser prohibido, uma vez que não se oponha aos costumes públicos, à segurança, e saúde
dos Cidadãos. (...)

(BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho 10ª ed. São Paulo : LTr, 2016. p.55)

O trecho acima da obra da Professora Alice Monteiro de Barros mostra como ocorreu a constitucionalização de direitos
trabalhistas em ordem mundial, assim como a primeira previsão constitucional do Império no Brasil sobre prestação de
serviços.

Acerca do contexto histórico do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, assinale a alternativa correta:

Em 1988, a elaboração da Consolidação das Leis do Trabalho representou um importante marco da conquista
de direitos trabalhistas pelos trabalhadores , pela reunião de legislações que, até aquele momento, eram
isoladas em seus nichos territoriais;
Os primeiros direitos trabalhistas em nível constitucional surgem no país a partir da Constituição democrática
de 1988 tais como : salário mínimo, férias e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
As primeiras legislações trabalhistas do Brasil foram elaboradas ainda no Brasil Colônia e aplicáveis tanto aos
colonos portugueses que vinham colonizar a região, como também os escravos negros que vinham trabalhar
na colônia.
A Constituição do Brasil de 1824 garantiu a definitiva abolição da escravidão no país, passando a mão de
obra assalariada profissional no Brasil a ser imediatamente predominante;
A criação da Organização Internacional do Trabalho em 1919 é importante marco para o Direito do Trabalho
na ordem mundial elaborando normas gerais a serem adotadas pelos países signatários;

10.   _______ de 0,70 

Temos por dignidade da pessoa humana a qualidade intrínseca e distintiva de cada ser humano que o faz merecedor do mesmo respeito
e consideração por parte do Estado e da comunidade, implicando, neste sentido, um complexo de direitos e deveres fundamentais que
assegurem a pessoa tanto contra todo e qualquer ato de cunho degradante e desumano, como venham a lhe garantir as condições
existenciais mínimas para uma vida saudável, além de propiciar e promover sua participação ativa co-responsável nos destinos da
própria existência e da vida em comunhão dos demais seres humanos. (SARLET, Ingo Wolfgang. Dignidade da pessoa humana e direitos
fundamentais. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2001, p. 60)

Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. As normas e princípios do Direito do Trabalho devem ter como parâmetro a dignidade humana, centrando seu objeto de tutela no
trabalhador e sua proteção.

PORQUE

II. O reconhecimento da natureza humana de todos os sujeitos é fundamento da dignidade, assegurando a todos o mínimo necessário
para a sua sobrevivência, inclusive o direito ao trabalho.

A respeito dessas asserções, 

As asserções I e II são proposições falsas. 


A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 

 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 

 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 

 

Campus: Prova Impressa em 13/04/2022 por

CAMPO GRANDE (RJ) LEONARDO MARQUES GOUVEIA

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