CONTRATO DE TRABALHO - REGULAR

Data:
Nome do Funcionário:
Endereço do Funcionário:

Prezado (Nome do Funcionário):

Temos o prazer de informá-lo que estamos contratando seus serviços como um Funcionário
Regular com os seguintes termos:

1. NOMEAÇÃO

O empregado é nomeado como (designação estatal).

2. COMPENSAÇÃO

O empregado receberá uma taxa básica bruta (diária/mensal) de

PHP__________________, sujeita a retenção na fonte, prêmios SSS, contribuições Pag-
ibig, taxas Philhealth e outras deduções exigidas pelo governo. Além disso, o
EMPREGADOR pagará o salário obrigatório de 13º mês ao final de cada ano civil e o
EMPREGADOR poderá, a seu critério, fornecer bônus de desempenho. Os reajustes
salariais anuais e incrementais e os aumentos por mérito poderão ser efetuados caso a
caso e mediante recomendação do gestor imediato e mediante aprovação da
administração.

3. DEVERES E RESPONSABILIDADES

O empregado deve desempenhar as funções e responsabilidades que seu cargo ou

função necessariamente implica, conforme possam estar contidos em sua descrição de
cargo ou que possam ser razoavelmente atribuídos a ele pela empresa de tempos em
tempos.

O funcionário é obrigado a desempenhar suas funções com lealdade, independência e

diligência para ajudar a cumprir as metas e objetivos da Empresa e espera-se que exerça
essas responsabilidades da melhor forma possível para proteger e promover os
interesses da Empresa, seus diretores e seus funcionários.

4. LOCAL DE TRABALHO

O principal local de trabalho do Empregado será Barili/Carcar, Cebu, Filipinas, o

Empregado concorda que o Empregador pode transferi-lo para qualquer outro local
que possa ser exigido pelas exigências da empresa, os requisitos organizacionais da
empresa e as responsabilidades do cargo do Funcionário. O funcionário pode ser
obrigado a viajar de tempos em tempos.

5. HORAS DE TRABALHO

O empregado deverá se apresentar para o trabalho até as 8h00 e sair até às 17h, de
segunda a sábado. Aos domingos, o empregado deverá se apresentar para o trabalho
até as 8h00 e sair até as 13h30.

Qualquer entrada após as 8:00 horas será considerada tardia e qualquer fim de turno
antes das 17:00 será considerado como falta de horário, ambos sujeitos ao
correspondente desconto salarial e medidas disciplinares.

Entende-se que o Empregado está sendo contratado com um nível de confiança e grau
de responsabilidade que pode exigir ainda que ele preste trabalho além do horário
comercial normal pelo qual o Empregado pode ser justamente remunerado.

6. DECORO

O funcionário deve observar e cumprir todas as regras e regulamentos da empresa

escritos ou não. O Empregado dedicará todo o seu tempo de trabalho ao Empregador e
não terá nenhum interesse direto ou indireto em qualquer empresa ou entidade, com ou
sem fins lucrativos, diretamente em concorrência ou oferecendo os mesmos serviços
que o Empregador, nem o Empregado terá qualquer interesse que seja conflitante ou
hostil ao Empregador.

7. NÃO DIVULGAÇÃO
O funcionário reconhece e confirma que este contrato deve permanecer confidencial.
Exceto quando legalmente exigido pela autoridade competente ou estatutos aplicáveis,
as partes deste documento não farão divulgações não autorizadas dos termos e
condições incorporados neste contrato.

8. CONFIDENCIALIDADE

A fim de salvaguardar o interesse da Empresa e a confidencialidade de seus negócios e

negócios, o Funcionário concorda que, durante o período de seu emprego e a partir e
após a efetiva cessação de seu emprego, ele manterá estrita confidencialidade e não
divulgará quaisquer informações técnicas, comerciais, financeiras ou comerciais,
métodos, processos, incluindo, mas não limitado a: Clientes. listas ou requisitos de
clientes, listas de preços, estruturas de preços, informações de marketing e vendas,
planos de negócios ou negociações, funcionários ou executivos, informações financeiras
e linhas de produtos, de autoria de funcionários ou de outra forma.

O incumprimento deste compromisso de confidencialidade será interpretado e

considerado como falta grave e será considerado um motivo para a cessação do seu
emprego.

9. EMPREENDIMENTO

Emlpoyee deve trabalhar exclusivamente para o benefício da empresa. O Empregado

garante que cumprirá todos os seus compromissos e obrigações estabelecidos neste
Contrato e indenizará o Empregador de quaisquer perdas, danos, custos e despesas
reais, incluindo honorários advocatícios incorridos como resultado da violação deste
Contrato ou de seu ato intencional, omissão, fraude ou negligência.

10. RESCISÃO

O Empregador reserva-se o direito de rescindir ou cancelar este Contrato após observar

o devido processo legal por causas justas ou válidas.

11. ACEITAÇÃO DOS TERMOS E CONDIÇÕES DE EMPREGO

 A aposição pelo empregado de sua assinatura no presente Contrato de Trabalho
significa que:

O Colaborador leu e compreendeu integralmente os termos e condições aqui descritos e

aceita os mesmos;

Os termos e condições para a regularização do seu emprego foram claramente

comunicados e aceites por ele no momento da sua contratação.

Se você concorda com os termos e condições acima, indique sua conformidade assinando no
espaço fornecido abaixo para este fim.

Muito verdadeiramente seu,

_______________
Presidente

Com a minha conformidade:

________________________________
Assinatura do funcionário acima do nome impresso