Contrato de Trabalho

CONTRATO DE TRABALHO
A ESPIRITO SANTO ENERGETICA SPE LTDA, estabelecida na FAZ. CACHOEIRA DO ESPIRITO SANTO,
S/N, ZONA RURAL, SAO FRANCISCO DO GLORIA - MG, CEP: 36.810-000, inscrita no CNPJ sob o número
32.640.035/0001-819, doravante denominada simplesmente EMPREGADORA; e o Sr.(a) WELLINGTON
GONÇALVES MARTHA, (a), inscrito(a) no RG sob o nº 22.352.252 - MG e no CPF/MF sob o nº 095.265.317-
60, portador(a) da C.T.P.S. nº 75080 série 133, residente e domiciliado(a) na RUA SALOMÃO FERREIRA
GUIMARÃES, N° 1, AUGUSTO DE ABREU, MURIAÉ – MG, CEP: 36883-185 doravante denominado
simplesmente EMPREGADO, conjuntamente denominado PARTES, deliberam de comum acordo, celebrar o
presente Contrato Individual de Trabalho, nos seguintes termos e condições:
As partes acima nomeadas e qualificadas, por mútua conveniência, resolvem firmar o presente
Contrato de Trabalho, com fundamento no Artigo 443, da CLT, que se regerá pelas seguintes cláusulas e
condições:
1. DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA.
1.1. O presente contrato de trabalho terá seu início com natureza jurídica experimental a partir de
15/02/2022, nos termos do artigo 443, §2º, alínea “c”, da CLT.
1.2. O prazo de vigência do contrato será de 45 dias. Poderá ser prorrogado automaticamente por
mais 45 dias, podendo, ainda, ser renovado por simples anotação na CTPS ou mediante termo aditivo
específico, obedecendo aos termos do Artigo 445, parágrafo único, da CLT.
1.3. Aplica-se a este contrato o disposto nos Artigos 479 e 480 da CLT no que se refere ao término
antecipado.
1.4. Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o termo final do período de

experiência o presente contrato de trabalho passará a vigorar por prazo indeterminado, mantida as
condições estipuladas neste contrato e outras que vierem a ser acordadas entre as partes.
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2. OBJETO.
2.1. O EMPREGADO acima designado obriga-se exercer as funções de Assistente Mantenedor O&M,
ou qualquer outra que se adeque a sua condição pessoal, física e intelectual, obrigando-se assim a realizar
os serviços, tarefas e atividades relacionadas ao mesmo cargo, bem como o que vier a ser-lhe determinado
através de cartas, avisos ou ordens, compatíveis com a natureza do seu cargo, dispensando-se maiores
especificações, na
medida em que não constitui qualquer limitação ou restrição às funções a falta de descrição minuciosa de
suas atividades, pois naturalmente compreendidas, subentendidas ou relacionadas à função contratada.
2.2. O EMPREGADO fica ciente de que será considerada falta grave a recusa na execução de qualquer
um dos serviços, atividades ou tarefas relacionadas ao cargo, mesmo que porventura não os tenha executado
anteriormente, mas atinentes à função para a qual foi contratado;
3. DA REMUNERAÇÃO.
3.1. O EMPREGADO perceberá o salário de R$ 1.300,00 (UM MIL E TREZENTOS REAIS) que será pago
pela EMPREGADORA até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, nos termos da lei.
3.2. A EMPREGADORA poderá realizar adiantamento salarial, nos termos e prazos legais e
convencionais.
3.3. O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a efetuar o pagamento da remuneração por meio de

depósito bancário, que será realizado exclusivamente em nome do EMPREGADO, por meio de conta corrente
de sua titularidade.
3.4. O EMPREGADO concorda com a supressão de sua assinatura nos comprovantes de pagamento
da remuneração, nos termos do parágrafo único, do artigo 464 da CLT.
3.5. Qualquer importância paga a título de ajuda de custo, diária para viagens, bônus ou prêmio não
será considerada como salário, não integrará a remuneração do EMPREGADO, não se incorporam ao contrato
de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário, podendo, a
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qualquer tempo, ser reduzida ou suprimida, a exclusivo arbítrio da EMPREGADORA, respeitada a norma
consolidada.
4. TRANSFERÊNCIA DEFINITIVA E PROVISÓRIA.
4.1. A EMPREGADORA se reserva ao direito de transferir o EMPREGADO, a título temporário ou

definitivo, tanto no âmbito da unidade para o qual foi admitido como para outras, em qualquer localidade
deste Estado ou de outro, desde que respeitada a área de conhecimento do EMPREGADO, com o que
expressamente concorda, na forma dos artigos 468 e 469, da CLT.
5. JORNADA DE TRABALHO
5.1. A jornada de trabalho será de 220 horas mensais, das 09:00 às 18:00, com intervalo de 1 hora,
sendo que a escala de trabalho poderá ser alterada pela EMPREGADORA a seu critério, bem como a mudança
de turno para período noturno ou misto de acordo com a necessidade da EMPREGADORA.
5.2. O EMPREGADO concorda, desde já, em ter seu horário de trabalho prorrogado até o máximo
permitido por Lei, de acordo com as conveniências do serviço.
5.3. A EMPREGADORA e o EMPREGADO observarão as disposições vigentes nas Negociações

Coletivas de Trabalho, referentes à jornada de trabalho.
6. DESCONTOS.
6.1. Serão descontados da remuneração do EMPREGADO os valores e percentuais previstos em Lei,

nas normas coletivas da categoria ou decorrentes de autorização do EMPREGADO.
6.2. Os danos e prejuízos causados pelo EMPREGADO decorrentes de atos dolosos ou culposos
(negligência, imprudência ou imperícia) serão descontados de sua remuneração ou de suas verbas
rescisórias, conforme o caso, independentemente de nova autorização, nos exatos termos do § 1º, do artigo
462, da CLT.
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6.3. O EMPREGADO autoriza neste ato, caso opte pela percepção de outros benefícios
eventualmente oferecidos pela EMPREGADORA, o desconto de acordo com o Formulário de Autorização de
Desconto ou conforme política vigente.
7. DEVOLUÇÃO DE EQUIPAMENTOS.
7.1 O EMPREGADO se compromete a devolver a EMPREGADORA todo e qualquer material ou

ferramenta de trabalho fornecido, no prazo máximo de 48 horas, contados da comunicação da sua rescisão
contratual ou quando devidamente solicitado pela EMPREGADORA sob pena de desconto do valor integral
do bem e/ou equipamento a ser calculado com base no valor de mercado e eventual depreciação de uso.
8. DOS INSTRUMENTOS E FERRAMENTAS DE TRABALHO
8.1. O EMPREGADO se compromete a utilizar o e-mail corporativo, ou qualquer outra ferramenta de

trabalho estritamente para fins profissionais.
8.2. Considerando-se que o e-mail corporativo e demais ferramentas de trabalho, como ligações
telefônicas e comunicações por correio eletrônico interno da EMPREGADORA, devem ser utilizadas
exclusivamente para fins profissionais, o EMPREGADO concorda expressamente com o monitoramento, sem
caracterizar qualquer violação de intimidade e/ou privacidade.
8.3. O EMPREGADO se compromete a respeitar e zelar pelos direitos de personalidade e patrimônio

imaterial da EMPREGADORA, imagem, marca, nome, segredo empresarial, inclusive decorrente de condutas
como comentários e postagens indevidas na internet, redes sociais e aplicativos de mensagens e
comunicação, como Facebook, WhatsApp, Twitter, entre outros, sob pena de responder pelos danos
extrapatrimoniais, sem prejuízo de aplicação das penalidades disciplinares atinentes à conduta.
9. DO DIREITO AO USO DE IMAGEM E VOZ.
9.1. O EMPREGADO autoriza o uso de sua imagem e voz em todo e qualquer material entre fotos,
documentos e outros meios de comunicação, para que possa ser utilizado em campanhas promocionais, uso
institucional, marketing próprio ou terceirizado, treinamentos internos, enfim, qualquer destinação que
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venha a ser dada pela EMPREGADORA ou de suas Contratantes e Clientes, sejam esses à divulgação ao
público em geral, clientes em potencial e/ ou apenas para uso interno da EMPREGADORA ou de suas
Contratantes e Clientes.
10. DA NÃO CONCORRÊNCIA DURANTE A VIGÊNCIA DO PRESENTE CONTRATO.
10.1. O EMPREGADO não poderá, sem autorização escrita da EMPREGADORA, prestar serviços a
terceiros, estabelecer-se ou associar-se para negócio decorrente ou similar ao exercido pela EMPREGADORA.
11. FÉRIAS.
11.1. As férias poderão ser dívidas em até 3(três) períodos caso seja de conveniência das partes,
porem sendo o gozo das férias sempre definido pela EMPREGADORA.
12. DA CONFIDENCIALIDADE.
12.1. O EMPREGADO declara para os devidos fins de direito e sob as penas da Lei serem confidenciais
e de exclusiva propriedade da EMPREGADORA todas as informações a que vier a ter acesso durante a vigência
do presente contrato de trabalho, incluindo-se dados de fornecedores, clientes, seus respectivos cadastros
e de qualquer outro colaborador que venha ter conhecimento, logística de compras, matérias primas,
desenvolvimento de técnicas de serviços, estratégias, fontes de informações, funcionamento de todos os
setores da empresa, incluindo-se comercialização de produtos e serviços, mala direta, bem como estratégias
internas, pessoas envolvidas, informações sobre peças, amostras, materiais, desenhos, gráficos,
especificações, formulações e textos a que tiver acesso, incluindo-se patentes e direitos de propriedade
intelectual transmitidas verbalmente, por escrito, armazenadas em computadores ou por qualquer outra
forma de divulgação, englobando segredos comerciais, “know-how”, processos, métodos, máquinas,
equipamentos, softwares, invenções, pesquisas e bens pertencentes à EMPREGADORA, motivo pelo qual se
compromete a manter em sigilo absoluto todos esses conhecimentos, evitando a divulgação, para terceiros
e, a qualquer tempo, dos elementos e dados retro mencionados, estando plenamente informado dos
alcances do segredo industrial, das multas e sanções pelos danos e/ou prejuízos decorrentes do não
cumprimento da presente cláusula.
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12.2. Reconhece ainda o EMPREGADO que todos os descobrimentos, desenhos, ideias, conceitos,
formulações esquemas ou modelos de negócio, ainda que adaptados, modificados ou melhorados, serão
sempre de propriedade exclusiva da EMPREGADORA declarando desde já ceder em favor desta última
eventuais direitos sobre as patentes, marcas, inventos e/ou direitos correspondentes, por considerar-me
colaborador remunerado.
13. DO TELETRABALHO (“HOME OFFICE”).
13.1. As PARTES convencionam, desde já, a possibilidade de ser adotado o regime de Teletrabalho,
conforme previsão do artigo 75-A, da CLT.
13.2. No regime de Teletrabalho, a prestação de serviços pelo EMPREGADO ocorrerá de modo

remoto, fora das dependências da EMPREGADORA.
13.3. O regime de Teletrabalho poderá ser integral ou parcial, com frequência e periodicidade a ser
estabelecida pelo EMPREGADOR.
13.4. O comparecimento do EMPREGADO às dependências da EMPREGADORA, para a realização de

atividades que exijam a presença do EMPREGADO no estabelecimento, não descaracteriza o regime de
Teletrabalho.
13.5. Caso adotado o regime de Teletrabalho, as PARTES convencionam que poderá, a qualquer
tempo, ocorrer a alteração da prestação de serviços para o regime presencial.
13.6. Poderá, ainda, ser realizada a alteração do regime de Teletrabalho para o presencial, por
determinação da EMPREGADORA, mediante prazo de transição de quinze dias, com correspondente registro
em aditivo contratual, nos termos do artigo 75-C, da CLT.
13.7. O EMPREGADO declara estar ciente que tais itens obrigatoriamente devem seguir as Normas
vigentes de Medicina e Segurança do Trabalho, conforme especificações pré-estabelecidas pela
EMPREGADORA, onde se compromete a seguir todas as instruções ergonômicas, ficando, desde já,
autorizada a fiscalizar o cumprimento das Normas a qualquer tempo.
13.8. Caso haja necessidade de qualquer outra despesa necessária ao desempenho do trabalho, o
EMPREGADO, inicialmente, deverá submeter à apreciação prévia do EMPREGADOR, para posterior
reembolso.
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13.9. O eventual ressarcimento da despesa autorizada pelo EMPREGADOR não integrará a
remuneração do EMPREGADO, nem incidirá qualquer contribuição previdenciária e/ou encargos nos termos
do artigo Art. 75-D Parágrafo único da CLT.
13.10. O EMPREGADO fica ciente que a utilização dos equipamentos fornecidos pela EMPREGADORA
é de uso exclusivo do EMPREGADO, sendo vedada a utilização por terceiros, salvo em casos de pessoas
previamente autorizadas pela EMPREGADORA.
14. NORMAS E REGULAMENTOS INTERNOS.
14.1. O EMPREGADO se obriga a respeitar as normas de serviços de caráter genérico e o regulamento

interno da empresa, que ficam fazendo parte integrante deste contrato.
15. DAS ALTERAÇÕES CONTRATUAIS.
15.1. Enquanto perdurar o presente contrato, poderão ser feitas modificações dos salários, funções,
cargos, horários, entre outros, desde que não resultem prejuízos ao EMPREGADO ou afrontem a legislação
em vigor, acordo ou convenção coletiva.
16. DISPOSIÇÕES GERAIS.
16.1. O não exercício, por qualquer das partes, de qualquer dos direitos, de que são titulares por
força deste contrato, não configurará precedente invocável pela outra parte nem tampouco implicará em
renovação, novação ou alteração contratual.
16.2. O presente contrato, firmado nesta data, regula as obrigações assumidas por ambas as partes
no desenvolvimento das atividades do EMPREGADO perante a EMPREGADORA.
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17. FORO
17.1. As partes elegem o Foro da Comarca da Capital como único competente para conhecer e dirimir
quaisquer questões oriundas do presente Contrato, com expressa renúncia de qualquer outro, por mais
privilegiado que seja.
Assim, por estarem justas e contratadas, as partes assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presença de 02 (duas) testemunhas abaixo assinado.
São Paulo, 14 de fevereiro de 2022.
_________________________________ _________________________________
ESPIRITO SANTO ENERGETICA SPE LTDA WELLINGTON GONÇALVES MARTHA
_________________________________ _________________________________
Testemunha Testemunha
Nome: Nome:
R.G: R.G:
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ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
A ESPIRITO SANTO ENERGETICA SPE LTDA, estabelecida na FAZ. CACHOEIRA DO ESPIRITO SANTO,
S/N, ZONA RURAL, SAO FRANCISCO DO GLORIA - MG, CEP: 36.810-000, inscrita no CNPJ sob o número
32.640.035/0001-819, e o seu empregado WELLINGTON GONÇALVES MARTHA - CTPS nº 75080 série 133,
ajustam pelo presente instrumento e de acordo com o disposto do art. 59, parágrafo 2º da CLT, o seguinte
horário normal de trabalho:
De segunda-feira a sexta-feira das 09h00min às 18h00min horas, com 01h00min hora de intervalo
para repouso e alimentação, respeitada a escala 5x2 e perfazendo total de 44 horas semanais.
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente acordo em 02 vias.
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ACORDO PARA PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
A ESPIRITO SANTO ENERGETICA SPE LTDA, estabelecida na FAZ. CACHOEIRA DO ESPIRITO

SANTO, S/N, ZONA RURAL, SAO FRANCISCO DO GLORIA - MG, CEP: 36.810-000, inscrita no CNPJ sob
o número 32.640.035/0001-819, e o seu empregado WELLINGTON GONÇALVES MARTHA - CTPS nº
75080 série 133, de acordo com o disposto no Art. 59, parágrafo 1º, da CLT ajustam o seguinte:
A duração normal do trabalho diário, poderá ser prorrogada por mais DUAS horas, sendo
consideradas extraordinárias e serão pagas com acréscimo legal ou normativo em relação às horas
que excederem o horário normal de trabalho.
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente acordo em 02

vias.
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TERMO DE RESPONSABILIDADE
Declaro que tomei conhecimento e fui orientado e instruído quanto às precauções a tomar
relativas ao ambiente de trabalho e medidas de higiene, comprometendo-se a seguir as instruções
ergométricas, saúde e segurança do Trabalho, comprometo-me a cumprir todas as regras e
orientações recebidas e previstas no contrato de trabalho.
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WELLINGTON GONÇALVES MARTHA
Nome:
R.G:
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TERMO PARA UTILIZAÇÃO DA INTERNET, E-MAIL E DEMAIS RECURSOS
Pelo presente instrumento particular de contrato de trabalho entre a ESPIRITO SANTO

ENERGETICA SPE LTDA, estabelecida na FAZ. CACHOEIRA DO ESPIRITO SANTO, S/N, ZONA RURAL, SAO
FRANCISCO DO GLORIA - MG, CEP: 36.810-000, inscrita no CNPJ sob o número 32.640.035/0001-819,
adiante designada a “EMPREGADORA”, e, de outro lado, WELLINGTON GONÇALVES MARTHA - CTPS nº
75080 série 133, adiante designado “EMPREGADO”, considerando os recursos disponibilizados para
execução das funções inerentes ao cargo de Assistente Mantenedor O&M, firmam o presente termo de
utilização da internet, que integra o contrato de trabalho para todos os fins e efeitos.
Todos os recursos fornecidos pela EMPREGADORA e colocados à disposição do EMPREGADO,

como por exemplo: computadores, internet, e-mail, telefone, celulares, etc., deverão ser utilizados única
e exclusivamente para o exercício de suas funções.
O EMPREGADO se compromete a zelar pelos equipamentos, materiais e demais recursos,

colocados à sua disposição pela EMPREGADORA, de modo apropriado, pois, o uso indevido de referidos
recursos poderá ensejar o cometimento de falta grave.
O EMPREGADO tem ciência de que possui acesso à Internet, como meio facilitador da realização
das funções inerentes ao pacto laboral e para o fim de atingir resultados, exclusivamente para o
desempenho de suas atividades, estando ciente de que seu endereço/correio está vinculado às atividades
contratadas e que os "e-mails" enviados/recebidos poderão sofrer monitoramento pela empresa.
Pelo fato da empresa possuir um provedor autorizado e contratado para acesso à Internet, o
empregado fica ciente de que é expressamente proibido o uso de provedores alternativos, como por
exemplo: IG, Hotmail, Yahoo, Bol, Terra, entre outros.
A eventual utilização dos mencionados meios de informática para fins particulares, autorizados
ou não, mediante os sistemas próprios da EMPREGADORA ou por meio de conexão destes às empresas
provedoras de acesso à Internet, implicará na renúncia do empregado ao direito de privacidade com
relação a essas mensagens e arquivos.
O acesso à Internet tem função de facilitar o desenvolvimento do trabalho. Portanto, deve ser
utilizado de acordo com o interesse da empresa, no desempenho da atividade profissional, ou seja, a
utilização de "e-mails" deverá ser feita com prioridade para comunicação entre os empregados, clientes.
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É dever do usuário zelar pela segurança das informações acessadas, comprometendo-se a não
cadastrar seu e-mail em lista de novidades e similares evitando a ocorrência à Internet por meio
exclusivamente do provedor indicado e mantido pela empresa, sendo expressamente proibida à utilização
de provedores alternativos, sem prévia autorização escrita da Empresa.
O acesso à Internet é um recurso cedido para uso profissional, que poderá ser revogado a
qualquer tempo a critério da EMPREGADORA, em função de eventual conduta inadequada, conforme rol
exemplificativo, mas não limitativo, pela forma abaixo:
- Utilização da Internet para atividades ilegais, bem como, para atividades que representem um
real ou potencial conflito de interesses com a Empresa;
- Emprego de linguagem e/ou figuras abusivas ou questionáveis em mensagens públicas ou

privadas;
- Representação indevida de alguém ou da própria EMPREGADORA;
- Envio de mensagens do tipo "corrente";
- Prática de atividades que possam causar congestionamento e/ou parada da rede ou sistema da
EMPREGADORA;
- Participação em seção de "bate-papo" sobre assuntos que não são do interesse da empresa, e
que sejam de algum modo ofensivo ou, ainda, quando envolver diálogos de caráter sexual explícito;
- Acesso, visualização, envio, armazenagem, transmissão, compartilhamento, impressão,

distribuição ou solicitação de qualquer material que possa ser considerado, pornográfico, obsceno,
abusivo ou de qualquer forma ofensivo aos bons costumes;
- Utilização de provedores alternativos, acima exemplificados, sem autorização específica da

EMPREGADORA.
Todas as contas de e-mail são de propriedade da EMPREGADORA e para uso exclusivamente

profissional, estando, dessa forma autorizada a proceder ao monitoramento das mesmas, para aferição
de eventual utilização indevida ou em desacordo com a política de uso dos recursos da empresa,
rendimento do trabalhador ou qualquer suspeita quanto ao descumprimento das normas estabelecidas
no presente.
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Frise-se que o acesso à Internet disponível destina-se ao uso exclusivo a serviço da
EMPREGADORA sendo monitorado de forma sistemática. Eventual constatação de uso indevido deste
serviço, considerado propriedade da EMPREGADORA, poderá ser objeto de medidas disciplinares de
acordo com a política e normas da empresa.
É expressamente proibido:
- Instalar, nos computadores da EMPREGADORA, quaisquer programas além dos fornecidos por
esta;
- Extrair cópias de quaisquer programas da EMPREGADORA ou utilizar seus equipamentos para a

confecção de cópias de quaisquer outros programas, independentemente de sua procedência;
- Portar ou manter sob guarda, nas dependências da empresa, "disquetes", fitas magnéticas, ou
quaisquer outras modalidades de suporte físico, desacompanhadas de documento hábil e autêntico que
comprove que os direitos de uso dos programas nelas contidos, foram cedidos ao EMPREGADO por quem
de direito;
- Usar os computadores da empregadora, para fins de prática de jogos (games) ou qualquer outra
forma de entretenimento.
O EMPREGADO assume toda e qualquer responsabilidade civil e criminal decorrente de atos por
ele praticados em descumprimento ao estabelecido neste termo, podendo ser responsabilizado por
eventuais prejuízos decorrentes de danos causados aos sistemas e arquivos de dados da EMPREGADORA,
inclusive por "vírus" contidos em suportes físicos de programas não autorizados e por ele utilizados.
O EMPREGADO declara expressamente estar ciente e de acordo com as normas e procedimentos

contidos no presente instrumento, responsabilizando-se pelas consequências decorrentes do uso
incorreto ou indevido das ferramentas, equipamentos, internet, e-mail, e todos os outros meios,
fornecidos pela EMPREGADORA para o desempenho regular de suas funções.
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O descumprimento das normas estipuladas ensejará as medidas disciplinares e/ou legais cabíveis,
podendo, inclusive, acarretar a demissão do empregado por justo motivo.
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Assinaturas
Wellington Gonçalves Martha

CPF: 095.265.317-60
Assinou em 15 fev 2022 às 15:56:59
Emitido por Clicksign Gestão de documentos S.A.
Bruna Silva
CPF: 434.779.348-06
Assinou como testemunha em 15 fev 2022 às 15:51:31
Marcia Pacianotto Ribeiro

CPF: 270.231.128-80
Assinou como validador em 15 fev 2022 às 15:45:50
Alexandre Barroso de Oliveira

CPF: 298.112.898-16
Assinou como representante legal em 15 fev 2022 às 15:57:22
Henrique Coelho Casotti

CPF: 014.452.106-73
Assinou como representante legal em 16 fev 2022 às 10:54:02
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15 fev 2022, 15:51:31 Bruna Silva assinou como testemunha. Pontos de autenticação: email
bruna.silva@focusenergia.com.br (via token). CPF informado: 434.779.348-06. IP: 177.32.119.37.
Componente de assinatura versão 1.210.0 disponibilizado em https://app.clicksign.com.
15 fev 2022, 15:56:59 Wellington Gonçalves Martha assinou. Pontos de autenticação: email
wellington.martha@focusenergia.com.br (via token). CPF informado: 095.265.317-60. IP:
15 fev 2022, 15:57:22 Alexandre Barroso de Oliveira assinou como representante legal. Pontos de autenticação: email
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16 fev 2022, 10:54:02 Henrique Coelho Casotti assinou como representante legal. Pontos de autenticação: email
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1.4. Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o termo final do período de

3.3. O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a efetuar o pagamento da remuneração por meio de

4. TRANSFERÊNCIA DEFINITIVA E PROVISÓRIA.

4.1. A EMPREGADORA se reserva ao direito de transferir o EMPREGADO, a título temporário ou

5.3. A EMPREGADORA e o EMPREGADO observarão as disposições vigentes nas Negociações

6.1. Serão descontados da remuneração do EMPREGADO os valores e percentuais previstos em Lei,

7.1 O EMPREGADO se compromete a devolver a EMPREGADORA todo e qualquer material ou

8. DOS INSTRUMENTOS E FERRAMENTAS DE TRABALHO

8.1. O EMPREGADO se compromete a utilizar o e-mail corporativo, ou qualquer outra ferramenta de

8.3. O EMPREGADO se compromete a respeitar e zelar pelos direitos de personalidade e patrimônio

9. DO DIREITO AO USO DE IMAGEM E VOZ.

10. DA NÃO CONCORRÊNCIA DURANTE A VIGÊNCIA DO PRESENTE CONTRATO.

13. DO TELETRABALHO (“HOME OFFICE”).

13.2. No regime de Teletrabalho, a prestação de serviços pelo EMPREGADO ocorrerá de modo

13.4. O comparecimento do EMPREGADO às dependências da EMPREGADORA, para a realização de

14. NORMAS E REGULAMENTOS INTERNOS.

14.1. O EMPREGADO se obriga a respeitar as normas de serviços de caráter genérico e o regulamento

15. DAS ALTERAÇÕES CONTRATUAIS.

16. DISPOSIÇÕES GERAIS.

São Paulo, 14 de fevereiro de 2022.

São Paulo, 14 de fevereiro de 2022.

A ESPIRITO SANTO ENERGETICA SPE LTDA, estabelecida na FAZ. CACHOEIRA DO ESPIRITO

E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente acordo em 02

São Paulo, 14 de fevereiro de 2022.

ESPIRITO SANTO ENERGETICA SPE LTDA WELLINGTON GONÇALVES MARTHA

São Paulo, 14 de fevereiro de 2022.

WELLINGTON GONÇALVES MARTHA

Pelo presente instrumento particular de contrato de trabalho entre a ESPIRITO SANTO

Todos os recursos fornecidos pela EMPREGADORA e colocados à disposição do EMPREGADO,

O EMPREGADO se compromete a zelar pelos equipamentos, materiais e demais recursos,

- Emprego de linguagem e/ou figuras abusivas ou questionáveis em mensagens públicas ou

- Representação indevida de alguém ou da própria EMPREGADORA;

- Envio de mensagens do tipo "corrente";

- Acesso, visualização, envio, armazenagem, transmissão, compartilhamento, impressão,

- Utilização de provedores alternativos, acima exemplificados, sem autorização específica da

Todas as contas de e-mail são de propriedade da EMPREGADORA e para uso exclusivamente

- Extrair cópias de quaisquer programas da EMPREGADORA ou utilizar seus equipamentos para a

O EMPREGADO declara expressamente estar ciente e de acordo com as normas e procedimentos

São Paulo, 14 de fevereiro de 2022.

Contrato de trabalho_Wellington Martha.pdf

Wellington Gonçalves Martha

Marcia Pacianotto Ribeiro

Alexandre Barroso de Oliveira

Henrique Coelho Casotti

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Documento assinado com validade jurídica.

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