CONTRATO DE TRABALHO

Em Santiago, para _____, entre ____, RUT ___ e a Sra. ______, de

nacionalidade chilena, nascida em _____, cédula de identidade nº ______ com
endereço em _________comuna de ____, cidade de Santiago, doravante O
TRABALHADOR, foi acordado o seguinte contrato de trabalho:

PRIMEIRO: _____ contrata os serviços de _____________para para atuar como

Auxiliar de Enfermagem nas dependências de _____, localizadas em ____ no
entanto, o EMPREGADOR poderá designar o trabalhador para realizar trabalho de
natureza análoga e/ou designá-lo para realizar seu trabalho em local diferente do
indicado, dentro da mesma cidade de Santiago, tudo de acordo com as normas
legais pertinentes.

SEGUNDO: Por força deste contrato, a TRABALHADORA fica obrigada a prestar

serviços de Auxiliar de Enfermidade, devendo executar as tarefas que costume
atribuir a este tipo de cargos e de acordo com as instruções dadas pelo seu chefe,
sem prejuízo de outras similares que venham a ser atribuídas pelo empregador:

 Atender diretamente as necessidades do paciente durante sua permanência em

uma casa de saúde
 Manter a ordem e o uso adequado do mobiliário e das instalações do lar de saúde
 Manter postos de enfermagem.
 Manter a ordem dos quartos dos pacientes.
 Trocar roupa de cama no quarto dos pacientes
 Arrume as roupas e entregue-as na lavanderia.
 Mantenha um inventário atualizado das roupas de cama de cada quarto.
 Apoiar a TENS durante o turno no monitoramento e observação do comportamento
do paciente.
 Transfira os prontuários ou documentos necessários entre os postos de
enfermagem, secretaria e caixas de atendimento médico.
 Apoio nos horários de colação e espaços comuns na vigilância de pacientes (por
exemplo, evitar riscos de automutilação, supervisionar a ingestão de alimentos,
monitorar o comportamento, etc.).
 Acompanhar os sacerdotes aos exames de rotina e às horas médicas, se necessário.
 Acompanhar na transferência para diferentes serviços de emergência, se necessário
 Apoiar a equipe clínica em situações de risco ou emergências médicas, como
estados de agitação psicomotora, descompensação clínica, desemprego entre
outros.
 Controlar a entrega correta das rações (café da manhã, almoço, onze, jantar)
solicitadas para cada paciente.
 Coordenar a admissão de visitas de pacientes, em horários estabelecidos.
 Qualquer outra função que seja solicitada por sua sede.

TERCEIRO: A jornada de trabalho será de ______ horas diárias, de acordo com as

características dos serviços prestados pelo empregador, que são aqueles que
exigem jornadas especiais de trabalho; A jornada de trabalho semanal legal será
distribuída em dias diferentes em turnos de 12 horas de segunda a domingo de
____ horas. a _____ horas. e ____ horas. a ___ hrs., em rotativo que será informado
com a devida antecedência ao trabalhador, cuja prorrogação atenda às normas
legais sobre jornada de trabalho e descanso, tudo na modalidade conhecida como
"Quarto Turno Diurno"; O trabalhador terá 60 minutos para a colação.

QUARTO: O Empregador compromete-se a remunerar o TRABALHADOR com os

seguintes benefícios:

a) Vencimento base mensal: Ascendendo a $XXXXX (XXXXXXXx)

b) Bônus de agrupamento: O trabalhador será remunerado a título de colação

da quantia de $_____ (_____) por cada dia efetivamente trabalhado no mês.

A remuneração será paga em atraso no primeiro dia útil do mês seguinte ao da

prestação dos serviços a pagar; delas o empregador procederá às deduções de
impostos e contribuições provisórias, e das quantias ordenadas judicialmente, as
que procederem de acordo com o regimento interno da empresa e as que forem
autorizadas por escrito pelo TRABALHADOR, sempre dentro dos limites indicados
pela Lei.

O TRABALHADOR aceita desde já que o EMPREGADOR desconte de sua

remuneração o tempo não trabalhado, seja por faltas, alvarás, atrasos ou por se
aposentar antes do término da jornada de trabalho, se isso ocorrer.

QUINTO: Para fins de controle de assiduidade, o TRABALHADOR deverá registrar o

início e o término da jornada diária de trabalho no sistema de aplicação geral
autorizado pelo EMPREGADOR, seja relógio de controle, sistema biométrico, livro
de presença, etc.

O incumprimento reiterado desta obrigação, bem como a reiterada moratória, serão

consideradas violações graves das obrigações impostas pelo contrato, o que
configurará causa n.º 7 do artigo 160.º do Código do Trabalho.

SEXTO: São obrigações essenciais do TRABALHADOR, cuja violação constituirá

causa justificada para a rescisão deste contrato:
 a) Executar todas as suas tarefas com cuidado, responsabilidade, diligência
e cordialidade.
b) Vista-se de acordo com a posição.
c) Respeitar o Regimento Interno da empresa, do qual recebeu cópia e
declara conhecer na íntegra.
d) Cumprir a jornada de trabalho;
e) Cuidar e manter, em perfeito estado, as máquinas, ferramentas e demais
bens previstos para o desenvolvimento de seus trabalhos;
f) Cumprir as instruções e ordens dadas por qualquer de seus superiores;
g) Registre o início e o fim da jornada diária de trabalho. Presume-se que a
TRABALHADORA se ausentou ou que chegou atrasada, se for o caso, pela
única circunstância de não se inscrever. Se o TRABALHADOR for flagrado
marcando o cartão de outro trabalhador ou aceitar que outra pessoa
marque o seu, a empresa poderá rescindir imediatamente o contrato por
motivos legais.
h) Nos casos de afastamento do trabalho, por motivo de doença, o
TRABALHADOR deverá justificá-lo somente com a correspondente licença
médica;
i) Cumprir fielmente e integralmente as metas mensais de trabalho
determinadas pelo EMPREGADOR, as quais serão devidamente
informadas.
j) Abster-se de executar, durante a jornada de trabalho e/ou nas
dependências do EMPREGADOR, atividades fora de seu trabalho na
Empresa e/ou se envolver em assuntos particulares.
k) Agir com lealdade para com a empresa, seus colaboradores e os usuários
de seus serviços. Você deve manter sigilo absoluto das informações que
tiver conhecimento por ocasião de seu trabalho, tanto da empresa e de
seus diretores quanto de terceiros.
l) Desenvolver seu trabalho com o devido cuidado, evitando comprometer a
segurança e a saúde dos demais colaboradores da empresa e do meio
ambiente.
m) Atender com atenção e cortesia ao público, comportando-se com dignidade
no desempenho de seu cargo.

SÉTIMO: As partes declaram que o empregador mantém e gerencia um banco de

dados correspondente aos registros clínicos e dados pessoais dos pacientes em
tratamento em seus diferentes Centros Médicos, que são incorporados em
prontuários médicos digitais, em papel e outros documentos que o empregador
carrega para esse fim, Informações que, para todos os efeitos legais, são sensíveis e
confidenciais.

Da mesma forma, as partes declaram que o acesso às referidas informações e o

tratamento das mesmas é realizado pelo empregador e pelos profissionais que
prestam serviços para elas, para fins terapêuticos e outros legalmente permitidos, e
de acordo com instruções da sede direta.

O trabalhador compromete-se a manter estrita confidencialidade sobre os dados ou

informações dos doentes acima referidos, bem como sobre quaisquer informações
pessoais ou médicas dos mesmos de que tenha conhecimento verbalmente ou por
outros meios e no desempenho do seu trabalho para o empregador; Da mesma
forma, compromete-se a promover essa reserva no exercício de seus trabalhos. As
partes entendem que qualquer uso ou acesso não autorizado de informações
clínicas ou pessoais de pacientes, e em geral, qualquer divulgação ou uso indevido
das mesmas, incorrido pelo trabalhador. Em caso de rescisão deste contrato,
qualquer que seja o motivo, o trabalhador autoriza o EMPREGADOR a descontar e
reter do último acordo de remuneração e qualquer compensação legal ou
convencional, as quantias que o trabalhador lhe deva e que emanem da relação de
trabalho.

OITAVO: Este contrato de trabalho será válido por tempo indeterminado.

NONO: Registra-se que a trabalhadora passou a prestar seus serviços a partir do

dia ______

DÉCIMO: Para todos os fins decorrentes deste contrato, as partes estabelecem seu
domicílio na cidade de Santiago, e estendem a jurisdição perante seus tribunais.

DÉCIMO PRIMEIRO: Os aditamentos ao presente contrato serão registados por

escrito e assinados por ambas as partes, no verso das cópias ou num documento
anexo.

DÉCIMO SEGUNDO: Após a leitura, as partes assinam este contrato de trabalho

como sinal de aceitação, em três vias, declarando ao trabalhador receber neste ato
uma cópia do mesmo, deixando duas vias em poder do EMPREGADOR.

Empregador Trabalhador
Centro Psiquiátrica Integral SPA
76.262.968-2