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CONTRATO DE APRENDIZAGEM

CONHEÇA TODOS OS HOMENS POR ESTES PRESENTES:

Este contrato foi celebrado e executado por:

________, uma corporação doméstica devidamente organizada e

existente sob as leis das Filipinas com endereço comercial em
__________, Filipinas, representada por seu Gerente, __________

-e-

__________, maior de idade, filipino, solteiro e com endereço

permanente em _______

-TESTEMUNHA-

CONSIDERANDO que a ocupação de __________

CONSIDERANDO QUE O aprendiz __________ é maior de idade, tendo

nascido em ________

CONSIDERANDO que o EMPREGADOR e o APRENDIZ acordam nos seguintes termos

e condições:

1. PRAZO:
A vigência deste Contrato de Aprendizagem terá início em
_________ e terminará em __________________

O referido período é considerado estágio probatório do

aprendiz;

3. LOCAL DE TRABALHO e FORMAÇÃO:

O Aprendiz deverá treinar como _____________ em

________________

4. HORÁRIO DO TREINAMENTO: O aprendiz aceita trabalhar das 8h às 17h com 1

hora de intervalo de segunda a sábado.

O empregador reserva-se o direito de exigir que o empregado treine em dias e/ou

horários diferentes para atender ao aumento ou diminuição da demanda pelos
produtos e serviços da farmácia;

O Aprendiz deverá submeter-se, aproximadamente, a 424 horas de formação em

serviço, bem como a uma instrução teórica complementar durante a sua formação.

Um cronograma dos processos de trabalho do comércio/ocupação em que o aprendiz

será treinado e o tempo aproximado a ser gasto no trabalho em cada processo estão
anexados a este contrato para fazer parte deste acordo.

5. REMUNERAÇÃO E OUTROS BENEFÍCIOS: Que, de acordo com a legislação vigente,

o aprendiz terá direito a, no mínimo, 75% do salário mínimo, sendo,

a. O aprendiz receberá Php ____________ por dia, que

será dado a cada 16ºe 1º dia do mês;
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b. Aplica-se a "Política de Não Trabalho Sem

Remuneração".

6. ADERÊNCIA ÀS POLÍTICAS

O APRENDIZ compromete-se a seguir rigorosamente todas as

políticas existentes e o código de disciplina do EMPREGADOR;

7. PADRÃO DE DESEMPENHO PARA REGULARIZAÇÃO

O APRENDIZ se compromete a aprovar as seguintes normas

para regularização:

a) Conhecimento do Trabalho (real e teórico);

b) Planejamento e Organização;
c) Orientação de Equipes;
d) Atendimento ao Cliente (qualidade e quantidade);
e) Iniciativa;
f) Confiabilidade;
g) Comunicação;
h) Flexibilidade e Versatilidade;
i) Desenvolvimento pessoal
j) Atendimento e pontualidade;
k) Conformidade e apresentação dos
documentos/papéis/certificados legais exigidos pelo
Empregador

9. NÃO APROVAÇÃO DAS NORMAS PARA REGULARIZAÇÃO

O desempenho do APRENDIZ será avaliado conforme

determinação do empregador. O APRENDIZ deverá submeter-se a
exame escrito e oral relativo aos produtos vendidos pelo empregador,
incluindo questões de marketing e de relacionamento com o cliente. O
exame pode ser feito pelo empregador ou pelo franqueador.

Em caso de não aprovação do APRENDIZ em qualquer das

normas mencionadas no parágrafo 8º e/ou não aprovação no exame
escrito e oral, o EMPREGADOR terá o direito de rescindir este contrato
antes mesmo do término deste contrato.

8. DEMISSÃO

Em caso de demissão por parte do APRENDIZ, este deverá

comunicar ao EMPREGADOR, por escrito, sua intenção de pedir
demissão com antecedência mínima de 30 (trinta) dias da data
prevista para a demissão. O descumprimento da exigência de aviso
prévio de 30 dias dará direito ao EMPREGADOR a indenização no valor
não inferior a R$ 50.000,00;

10. RESCISÃO

O EMPREGADOR reserva-se o direito de rescindir este contrato

nas seguintes condições:

a) Por justa causa e causas autorizadas nos termos do

Código do Trabalho e

b) Por descumprimento das políticas vigentes e do código

de disciplina do EMPREGADOR;

c) Por não aprovação nos requisitos de padronização e/ou

não aprovação no exame escrito ou oral dado pelo empregador ou
seu Franqueador.
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11. NOTIFICAÇÃO DO AVISO:

Todas as notificações escritas às partes serão, de preferência,

por notificação pessoal, mas no caso de a notificação pessoal não
poder ser cumprida ou de haver recusa em aceitar a notificação por
escrito, essa notificação será enviada por correio registado para o
endereço das partes indicadas no presente contrato, a menos que as
partes tenham notificado por escrito uma notificação por escrito de
mudança de endereço. A notificação enviada por correio registado para
o referido endereço será suficiente e considera-se a notificação
efectiva às partes no prazo de 3 dias a contar da sua correspondência.

EM TESTEMUNHO DO QUE, assinamos este documento em _________

City, Filipinas, este __________ 2016.

__________ CORPORAÇÃO ________________

REPRESENTADA POR: Aprendiz

__________________
Gerente