Olá BEATRIZ SANTOS CUNHA,

Seja bem-vindo(a) ao GPA!

Estamos felizes em te contar que sua admissão está confirmada!
Seguem informações importantes e orientações para seu primeiro dia de trabalho:
Matricula: 5451353
Data de início:14/08/2023
Horário de trabalho:14:00 18:00 19:00 22:20
Nome do gestor imediato:DAYANE MEIRA
Endereço do local de trabalho:Rua Itapimirum No. 173

I Assinatura dos documentos

Todos os documentos que você acessará fazem parte do seu Kit admissional, é imprescindível que você leia
e faça o aceite digital. Ele equivale a tão esperada assinatura de contrato.
Caso identifique alguma divergência, reporte através do botão relatar um problema. Se estiver tudo certo,
realize o aceite digital.
No seu primeiro dia compareça ao local de trabalho no horário combinado com seu gestor ou responsável de
RH, para demais instruções.
Importante: seu registro de trabalho será feito através da Carteira de Trabalho Digital. Para acessar o
documento, basta baixar gratuitamente o aplicativo na loja virtual (Apple Store da Apple e no Play Store do
Android), ou acessar via Web, por meio do link https://servicos.mte.gov.br/.
Não é necessária entrega da carteira de trabalho física.

II Autosserviço ADP Expert

Para seguir acompanhando todas as suas informações de RH de um jeito simples e online, você está
recebendo também o código de identificação (PIN) para utilizar no primeiro acesso ao portal de autosserviço
de RH, o ADP Expert. Pelo portal você terá acesso a: consultar e imprimir seu holerite e informe de
rendimentos, ajusta e consultar marcação de ponto (ponto colaborativo), cadastrar ou inativar dependentes,
atualizar endereço residencial, incluir, alterar ou consultar benefícios de vale-transporte, assistência médica
e/ou odontológica.
Seu PIN de acesso é: 26AXVI98, com validade até 13/09/2023.
Instruções: No seu primeiro dia de trabalho, acesse o site http://www.adpexpert.com.br, vá na opção
Primeiro Acesso e siga as instruções para criar o seu usuário e senha.
Você receberá um link no endereço de e-mail, que foi cadastrado na admissão.
Qualquer problema com PIN ou acesso, procure o seu RH.

III Benefício cooperativa de crédito GPAtiva

Muitas Vantagens para você! Conheça tudo o que a GPAtiva oferece para seus(suas) cooperados(as).
Para o seu BOLSO: Linhas de crédito com taxas abaixo do mercado e prazos de pagamento que podem
chegar a até 36 meses.
Para a sua SAÚDE: Reembolso na compra de óculos, lentes de contato, órteses e próteses. Campanha de
vacinação contra a gripe e descontos em medicamentos (através de parceiro credenciado).
Para a sua FAMÍLIA: Os cooperados que possuam filhos em idade escolar e que estejam dentro dos critérios
de elegibilidade descritos no site www.gpativa.com.br, têm direito ao benefício Estuda +, cartão destinado à
compra de materiais escolares.
Para o seu FUTURO: Bolsa integral em Ensino Supletivo, parcerias com Instituições de Ensino para
graduação e pós-graduação, além de Curso de Educação Financeira.
Cota mensal
A cota mensal é de 1% do salário do Cooperado GPAtiva, respeitando o limite máximo de R$ 80,00,
descontado direto em folha de pagamento. Os valores de cotas são arredondados sempre para cima. Ou seja,
caso o salário do cooperado seja R$1.310, seu desconto referente à cota mensal será de R$ 14.
Esse valor poupado mensalmente fica guardado rendendo juros*, e é devolvido integralmente quando você
sair da empresa. * Mediante resultado positivo da Cooperativa
Procure o seu RH para obter mais informações, ou acesse www.gpativa.com.br para saber como se associar.
O GPA é um lugar de GENTE como você! Aproveite sua jornada!
07707043367

5451353

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO sito à Rua Itapimirum No. 173 Município São
Paulo, Estado SP, inscrita no CNPJ/ MF sob o n. 47508411/2787-82, neste instrumento designada
Empregadora, e BEATRIZ SANTOS CUNHA, domiciliado na Rua Ingazeiro No. 111 CS 2 Município
Embu das Artes, Estado SP, portador(a) da CTPS n. 0770704 série 03367, e do CPF 07707043367, neste
instrumento designado(a) Empregado, Celebram o presente Contrato Individual de Trabalho, nos termos da
legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas e condições abaixo e demais disposições legais
vigentes e aplicáveis:

1. Função

O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de ATENDENTE LOJA I, exercendo as atividades

que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora, desde
que compatíveis com as suas atribuições.
O Empregado poderá prestar serviços a outras empresas do mesmo grupo econômico sem que isso configure
alteração do presente contrato.

2. Local de Trabalho

O local de trabalho será na Rua Itapimirum No. 173 Município São Paulo, Estado SP, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo e sem alterações salariais, transferir o Empregado, a título temporário ou
definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual for admitido, como para outras, em qualquer localidade
do território nacional, mesmo que tal transferência implique na mudança de domicílio do Empregado.
O Empregado concorda em realizar viagens, domésticas ou internacionais, por necessidade de serviço, as
quais serão reguladas por normas da empresa.

3. Jornada de Trabalho

O Empregado cumprirá uma jornada de 44,00 horas semanais, em dias e horários determinados pelo
empregador, perfazendo 220:00 horas mensais. O Empregado deverá usufruir de intervalo para refeição e
descanso de no mínimo 1 (uma) e no máximo 2 (duas) horas, a critério da Empregadora, o qual não será
computado na jornada.
O Empregado concorda em trabalhar em regime de compensação de horas e/ou banco de horas, de modo
que o excesso de horas trabalhadas em um dia poderá ser compensada com a diminuição da jornada em
outro(s) dia(s), nos termos do parágrafo 2o, artigo 59 da CLT e/ ou Acordo ou Convenção Coletiva
aplicável. As horas extraordinárias não compensadas no prazo previsto em Acordo ou Convenção Coletiva
serão remuneradas com o adicional de no mínimo 50%.

O Empregado tem ciência e concorda que o trabalho aos domingos será considerado normal e o repouso
semanal remunerado será usufruído conforme escala a ser elaborada e informada pela Empregadora, com
respeito ao previsto em lei, acordos e convenções coletivas de trabalho aplicáveis.
Fica ajustado que caso o Empregado, inicialmente ou em algum período de seu contrato de trabalho, tenha o
repouso semanal designado para os domingos, essa condição será sempre considerada transitória, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo, alterá-lo para outro dia da semana, conforme escala que vier a ser emitida
nos limites da legislação vigente.

4. Remuneração

O Empregado perceberá salário fixo mensal de R$ 1.611,00 (Hum mil, seiscentos e onze reais).

O Empregado fica ciente e desde já autoriza que os valores de pagamentos, adiantamentos, férias e/ou
demais créditos devidos e/ou concedidos, inclusive das verbas rescisórias que vier a fazer jus, serão pagos
preferencialmente mediante crédito em sua conta bancária, conforme sua informação neste ato, no Bradesco
S.A, agência 1259-9 , conta 107418-0. O Empregado fica responsável por comunicar à Empregadora
eventuais alterações em seus dados bancários, apresentando o comprovante correspondente.

5. Vigência

O presente contrato terá início na data de sua assinatura e vigorará por prazo determinado, a título de
experiência, por 45 dias, prorrogando-se automaticamente por mais 45 dias.
Caso não ocorra rescisão no término da prorrogação do contrato de experiência, o presente contrato passará
a vigorar por prazo indeterminado, permanecendo válidas todas as cláusulas previstas neste contrato.

6. Descontos

Além dos descontos previstos em lei, nos termos do art. 462, caput e parágrafo 1º, da CLT, reserva-se a
Empregadora o direito de descontar da remuneração do Empregado
as importâncias correspondentes a perdas e/ou danos a que der causa, por dolo ou
culpa (negligência, imprudência ou imperícia), sem prejuízo da punição disciplinar
cabível, bem como de descontar da remuneração do Empregado, nos termos do Enunciado
n. 342 do Tribunal Superior do Trabalho, as despesas, mensalidade ou cotas de custeio
e/ ou participação, derivados de integração ou associação a entidades cooperativas,
culturais ou recreativas, de seguro, de alimentação, de previdência, de assistência
médica, hospitalar ou odontológica, dentre outros convênios, desde que em benefício
do Empregado e/ ou seus dependentes.
O Empregado autoriza, ainda, que seja descontado de sua remuneração as parcelas e
valores relativos à compra e/ou financiamento de mercadorias e/ou serviços da
Empregadora.

Autoriza ainda, que seja descontado da remuneração valores relativos a adiantamentos realizados para
custear eventuais despesas relativas ao trabalho e, que por alguma negligencia, deixou de justificar dentro do
prazo previsto na politica da CIA CO.PL.13.06.0003 - Política de Despesa. Destacamos aqui que o valor
descontado sera do recebedor do adiantamento.

7. Normas, Procedimentos e Regulamentos Internos

O Empregado compromete-se ler integralmente os documentos Código de Ética do GPA, disponível em:
https://www.gpabr.com/wp-content/uploads/2021/02/codigo_etica_gpa_PT2020.pdf e a Política de
Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos disponível em: https://www.gpabr.com/wp-
content/uploads/2021/03/Pol%C3%ADtica-Diversidade-GPA.pdf bem como e realizar todos os
treinamentos disponíveis sobre este assunto, os quais apresentam as principais diretrizes da Empresa
relacionadas à condução de seus negócios e ao comportamento esperado de todos aqueles que se relacionam
com a Empresa, interna e externamente, tais como seus Empregados, clientes, parceiros comerciais e Poder
Público.
O Empregado declara ter ciência de que a Empresa tem como princípio o respeito à leis e regulamentos, e o
compromisso com a ética e a integridade, devendo fazer o seu trabalho obedecendo principalmente as
seguintes diretrizes:

a.No ambiente de trabalho: Tratar todas as pessoas que se relacionar, clientes, colegas de trabalho e
terceiros, indistintamente, com respeito e dignidade. Não praticar e não tolerar discriminações, preconceitos
de qualquer tipo (classe social, raça, gênero, religião, aspectos físicos, deficiências, idade ou orientação
sexual), assédios, comportamentos inadequados ou condutas que infrinjam a lei ou as Políticas Internas da
Empresa. Evitar situações de risco, usar os equipamentos próprios de segurança e seguir os treinamentos
específicos para a função do Empregado;

b.Com os clientes: Observar sempre os direitos do consumidor, prestar apenas informações verdadeiras aos
clientes, com agilidade e transparência, para estabelecer relação de confiança. Não favorecer um cliente em
detrimento de outro e não utilizar as informações pessoais dos clientes sem seu expresso consentimento;

c.Com o Poder Público, Parceiros Comerciais e ONGs: Interagir com terceiros dentro da mais estrita
observância da lei e das Políticas Internas, sem qualquer margem para favorecimentos indevidos ou conflitos
entre os interesses da Empresa e os interesses pessoais do Empregado. Não receber ou ofertar presentes e
convites que tenham como objetivo influenciar decisões ou a troca de favores, para obter benefícios
indevidos. Colaborar sempre com as fiscalizações e investigações conduzidas pelo Poder Público;

d.Anticorrupção e Antifraude: Não tolerar qualquer prática de corrupção, fraude, suborno ou manipulação
indevida de informações contábeis e financeiras da Empresa;
e.Segurança das Informações: Proteger e tratar com sigilo a propriedade intelectual e as informações
internas da Empresa (segredos comerciais, estratégias de negócio, preços e dados financeiros). Utilizar as
ferramentas e recursos da empresa, como e-mails, computadores, acesso à internet e celulares, de forma
responsável e cuidadosa. Não compartilhar suas senhas pessoais corporativas com outros Empregados;

f. Governança em Privacidade: As Políticas que compõem o Programa de Governança em Privacidade do

GPA estabelecem regras sobre práticas proibidas, permitidas e obrigatórias que devem ser seguidas por
todos os empregados, no âmbito da relação empregatícia com a Empresa, para resguardar a segurança e a
proteção dos dados pessoais, sistemas e informações da Empresa.

g.Dever de Denunciar: Comunicar qualquer atividade suspeita que contrarie o Código de Ética do GPA ou
Políticas Internas ao seu Gestor ou para a Ouvidoria, independentemente do cargo ou situação de quem a
tenha praticado. O GPA garante o anonimato de quem denunciar, se for essa a sua preferência.

8. Confidencialidade

O Empregado se compromete a guardar sigilo relativo a todas as informações, orais ou escritas, de natureza
técnica, operacional, financeira, comercial ou jurídica, incluindo, sem limitação, dados técnicos, dados
pessoais, listas de empregados e dependentes, lista e dados de clientes, documentos, contratos de qualquer
espécie, processos, procedimentos, treinamentos, cálculos de natureza técnica e administrativa de que tomar
conhecimento, direta ou indiretamente, em razão de seu trabalho, entre eles referentes aos salários, custos e
propostas de serviços, enfim, toda e qualquer informação que a Empresa disponibilizar ao Empregado,
obrigando-se a não divulgá-las a qualquer título, forma ou pretexto, e a empregar os melhores esforços para
impedir que outros o façam. Fica expressamente acordado que eventual quebra do procedimento
estabelecido pela empresa a respeito do sigilo será tratada, para fins legais, como falta grave.

9. Privacidade e Proteção de Dados

O Empregado reconhece a prerrogativa da Empresa lhe solicitar dados pessoais, tais como, mas não
limitados a, dados cadastrais (como nome completo, estado civil, profissão, RG, CPF, CTPS, PIS/PASEP,
FGTS) e/ou dados relativos a endereço de residência e/ou dados referentes a exames médicos (como
Atestado de Saúde Ocupacional), os quais são necessários para o desempenho das suas atividades e/ou para
o cumprimento deste contrato e/ou para o atendimento de obrigações legais ou regulatórias e interesses
legítimos da Empresa.

A depender das necessidades do Empregado e dos benefícios que lhe são concedidos pela Empresa, também
poderão ser solicitados dados pessoais dos seus dependentes, para a inclusão do dependente no programa de
benefícios da Empresa.

A Empresa se compromete a manter, tratar e divulgar os dados pessoais do Empregado, e de seus

dependentes, quando aplicável,de acordo com as Políticas e Regulamentos do Empregado, as quais são
disponibilizadas e acessíveis a todos os empregados por meio do GPADOC.

Tendo assim contratado, assinam o presente.

São Paulo, 14 de Agosto de 2023.

x
___________________________________________________
Empregado: BEATRIZ SANTOS CUNHA

___________________________________________________
P/Empregadora: COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO

___________________________________________________
Responsável (caso de menores de 18 anos)
DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE
IMPOSTO DE RENDA

Empresa: COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO

Local de Trabalho: Rua Itapimirum No. 173 , Vila Andrade - São Paulo/
Inscrita no CNPJ Nº: 47508411/2787-82
Estabelecimento: COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUICAO
Centro de Custo: 0701-212 - PROXIMIDADES - EQUIPE

Nome do Empregado: BEATRIZ SANTOS CUNHA Cadastro: 5451353

CTPS: 0770704 Série: 03367 Estado Emissor: PI
Cargo: ATENDENTE LOJA I
Data de Admissão: 14/08/2023

Para fins da Legislação do Imposto de Renda declaro que são meus dependentes as pessoas relacionadas
abaixo:

NOME DO DEPENDENTE RELAÇÃO DE DEPENDÊNCIA DATA NASC

_____________________________________________________________________________________

Cientes da proibição da dedução de um mesmo dependente por ambos os cônjuges, declaramos sob pena da
Lei, que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de nossa inteira responsabilidade, não cabendo a
fonte pagadora nenhuma responsabilidade perante a fiscalização.

São Paulo, 14 de Agosto de 2023.

x
______________________________________
BEATRIZ SANTOS CUNHA
EXTRATO DE BENEFÍCIOS CADASTRADOS NA ADMISSÃO

MATRÍCULA: 5451353
NOME DO COLABORADOR(A): BEATRIZ SANTOS CUNHA
EMPRESA: 100 / COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO
ESTABELECIMENTO /CENTRO DE RESULTADO: 2787 / 0701-212 - PROXIMIDADES - EQUIPE

I - Relação dos benefícios associados ao titular na admissão:

Cod./Nome Benefício / Data início
5555 - SINDICATO ASSISTÊNCIA MÉDICA 12/11/2023

II - Vale transporte:

5859 INTEGRAÇÃO TREM/METRO+ 5859 TICKET SERVIÇOS S/A 9,24

III- Benefícios associados aos dependentes:

Nome dos Dependentes/ Cod. e Nome dos Planos/ Data Início

IV - Dependentes cadastrados: (ainda que não possuam um benefício associado)

Nome/ Data Nascimento / Grau de parentesco

V Declaração e autorizações:

Declaro e confirmo que o crachá de identificação utilizado nas dependências interna da Cia. Será preenchido
com nome ou apelido de minha escolha no preenchimento da admissão digital. Estou ciente que na hipótese
da escolha pelo apelido, este não poderá fazer referência depreciativa, racista, homofobia, xenofóbica,
machista ou qualquer outra referência pejorativa a minha pessoa, podendo, inclusive, ser avaliado e vetado
pelo RH. Sendo assim, autorizo a confecção do crachá com o nome identificado no campo apelido.
Declaro que através do Portal de Admissão Digital, recebi o detalhamento dos benefícios oferecidos pela
empresa, bem como informações relacionadas a valores de descontos e elegibilidades e estou ciente dos
benefícios oferecidos, do regulamento estipulado na política CO.PL.17.04.0008 - Gestão de Benefícios e
caminho de acesso para maiores informações. Declaro ainda que todas as informações e documentos
declarados por mim no ato da admissão, são verdadeiros.
Estou ciente que declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave, passível de
punição ou demissão por justa causa, conforme determina a Lei 7418/85, alterada pela Lei 7619/87.
Autorizo a empresa a descontar mensalmente de meus vencimentos, até o limite de 6% (seis por cento) do
meu salário, os valores destinados a cobrir o fornecimento de vales transporte por mim utilizados no trajeto
residência/empresa e vice-versa e descritos por mim no módulo de Benefícios e vale-transporte no Portal de
Admissão Digital.

Estou de acordo com o percentual de desconto referente ao pagamento de mensalidade das assistências
médica e odontológica, e autorizo o desconto mensal em meus vencimentos de pagamento, referente à
minha participação financeira no custeio das assistências conforme opções assinaladas nos itens de
benefícios, também os valores de coparticipações (utilização do plano) geradas pela utilização do convênio.
Declaro que estou ciente da cobrança do valor de R$1,33 (um real e trinta e três centavos) pela inclusão de
meus dependentes (cônjuge e filhos até 21 anos) e do valor de R$8,73 (oito reais e setenta e três centavos)
pela inclusão de agregados (filhos maiores de 21, pai, mãe e sogros até 70 anos) na Assistência funerária e
declaro que os mesmos encontram-se em boas condições de saúde. Autorizo o desconto mensal em minha
folha de pagamento referente ao custeio desta Assistência Funeral. Estou ciente de que os valores das
assistências médica, odontológica e funerária serão reajustados financeiramente anualmente ou por
sinistralidade de conformidade com os critérios estabelecidos no contrato entre fornecedor e GPA.

Estou ciente que os benefícios não aderidos no ato da Admissão Digital serão considerados como não
interesse na adesão e não serão cadastrados.Poderei aderir aos benefícios posteriormente, via Service Place
através do meu acesso de colaborador, sujeito ao cumprimento de carências.

São Paulo, 14 de Agosto de 2023.

X
_____________________________________________
BEATRIZ SANTOS CUNHA
Ordem de Serviço - NR1

Identificação do Empregado
Nome do Empregado: BEATRIZ SANTOS CUNHA
Função: ATENDENTE LOJA I
CBO:521140
Área: 0701-212 - PROXIMIDADES - EQUIPE

Descrição da Função
É responsável por auxiliar nas atividades em geral da loja. Realiza a recepção e controle de produtos e
materiais dentro da loja atuar com reposição e manutenção de mercadorias, conferencia de produtos no
estoque da loja, recepção e controle de produtos e materiais, realização de inventário diário, verificar a
organização, realizar limpeza do estoque e equipamentos, de acordo com as regras de segurança, realizar
sinalização à necessidade de repor os estoques, obter rotinas administrativas, repor produtos nas prateleiras,
organização da loja, organiza as prateleiras fazendo o abastecimento da mesma, trazendo os produtos do
deposito e colocando no lugar daquele que foi vendido auxiliando nas atividades em geral da loja.

Exposição aos Riscos Associados ao Empregado

Ausência de riscos ocupacionais específicos.

Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva

EPI da Função
Não se aplica.

EPI do Sublocal
Não se aplica.

EPI do Sublocal x Função

Não se aplica.

EPC do Sublocal
Não se aplica.

EPC da Função no Sublocal

Não se aplica.

É responsabilidade do Chefe de seção / Chefe de loja / Líder / Gerente quanto ao uso de EPI:
A. Exigir e fiscalizar o uso de EPI;B. Orientar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação.

Recomendações Gerais:

Gerais
1. Cumprir as recomendações da Norma Regulamentadora (NR-1), Procedimentos internos e diretrizes da
empresa;2. Não retirar proteção de segurança dos equipamentos;3. Ao subir e descer escadas, segure no
corrimão para evitar quedas e nunca corra nas escadas;4. Evite ir trabalhar com calçado de salto muito alto
para evitar torções e quedas;5. Não realizar nenhum tipo de reparo ou manutenção em
equipamentos/máquinas energizadas;6. Não ingerir bebidas alcoólicas ou usar qualquer tipo de
entorpecentes antes ou durante a jornada de trabalho;7. Não ingerir alimentos no posto de trabalho ou dentro
de instalações sanitárias (banheiro, vestiário). Use sempre o local reservado e apropriado para tal; 8. Faça a
ingestão regular de água contribuindo para a boa saúde;9. Fumar somente nos locais
permitidos;10.Comunicar a área de Segurança do Trabalho ou CIPA qualquer irregularidade que possa
colocar você ou seus colegas de trabalho em risco de acidentes;11.Durante o expediente e deslocamentos (da
casa ao trabalho e vice-versa) evitar correrias, brincadeiras ou atitudes que coloque em risco a sua
segurança;12.Respeitar as sinalizações, procedimentos e orientações de saúde, segurança e meio
ambiente;13.Respeitar os seus limites físicos quanto ao trabalho;14.Ajustar altura da cadeira e do encosto
antes de iniciar as atividades, posicione-se corretamente ao executar a atividade, mantendo a coluna sempre
ereta; 15.Utilizar o apoio para os pés, individualmente da cadeira se houver necessidade;16.Colaborar com
os trabalhos da Brigada de Emergência e CIPA;17.Não obstruir os corredores de circulação, painéis
elétricos, saídas de emergências, equipamentos de combate à emergência;18.Comparecer ao Departamento
Médico para realizar exames periódicos, sempre que solicitado;19.Manter o ambiente de trabalho
organizado e limpo;20.Paralisar seu serviço sempre que constatar qualquer irregularidade quanto a sua
segurança, comunicando imediatamente a sua chefia imediata;21.Ao executar trabalhos em outros setores,
procure conhecer os riscos específicos da área;

Do Risco

Procedimentos em Caso de Emergência

1. Conheça a rota de fuga identificada/sinalizada de seu setor;2. Somente Brigadista de Emergência estão
autorizados a atender emergências tais como: combater princípios de incêndio, primeiros socorros, etc;3.
Acione o alarme de incêndio utilizando o martelo para quebrar o vidro da botoeira;4. Não voltar para pegar
seus pertences ou qualquer outro objeto;5. Não trancar-se em salas;6. Permanecer em local seguro (fora da
edificação) até o final da situação de emergência, aguardar a liberação para retorno;7. Antes de abandonar a
área, desligar o equipamento (chave geral do painel);8. Durante o abandono de área siga as orientações,
utilizando as saídas de emergências, sem correr; 9. Durante o abandono de área todos devem se deslocar em
fila (andando rápido) para área indicada pela Brigada.

Procedimentos em Caso de Acidentes

Todo e qualquer acidente de trabalho, deverá ser comunicado ao RH da sua Unidade, CIPA e/ou Segurança
do trabalho logo após sua ocorrência. Este procedimento é importante para avaliação do acidente, propor
medidas corretivas e preventivas e encaminhamento da CAT Comunicação de Acidente do Trabalho, cujo
prazo é de 24 horas.

Responsabilidade Técnica
Ambiental
Alexandre de Jesus Costa, FABIO BELEM COQUEIRO, MARCELO LIMA DE OLIVEIRA, LARISSA
AGATA PIMENTA BERNARDES, RENATO SOUZA PEREIRA, CLAUDIO JOSE DOS SANTOS,
SILVANA APARECIDA COSTA, SERGIO LUIZ GISOLDI, RAFAEL DO PRADO MARQUES

Médica
FABRICIO CASTRO GADELHA, Sylvia Carvalho de Oliveira

A elaboração deste documento está baseada na seguinte legislação:

PORTARIA 3214 DE 8 DE JUNHO DE 1978

NORMA REGULAMENTADORA NÚMERO 1 (NR 1) DISPOSIÇÕES GERAIS

1.8. CABE AO EMPREGADO:

a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR.

1.8.1. Constitui ato faltoso, a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item
anterior.

Declaro que recebi da COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO as orientações que fazem parte
deste documento, bem como, cópia do mesmo, comprometendo-me a seguir as orientações nela contidas e
reconhecendo serem elas indispensáveis à minha segurança e à de meus colegas de trabalho.

Nome: BEATRIZ SANTOS CUNHA

Assinatura:X
_______________________________________
TERMO DE CIÊNCIA ASSISTÊNCIA MÉDICA EM CASO DE AFASTAMENTO

Eu, BEATRIZ SANTOS CUNHA, inscrito no CPF/MF sob o nº 07707043367, portador da cédula de
identidade RG nº3978072 SSP-PI, matrícula 5451353, DECLARO para os fins de direito que caso no curso
do meu contrato de trabalho, eu seja afastado por qualquer motivo, arcarei com o pagamento do percentual
das mensalidades dos dependentes, bem como com 100% das coparticipações do mês da Assistência Médica
a que estou vinculado.

O pagamento será feito por meio de boleto que receberei via CORREIOS em minha residência, devendo,
assim, manter meu cadastro sempre atualizado.

DECLARO ainda que tenho conhecimento que o não pagamento do boleto por 60 dias, ensejará o imediato
cancelamento da Assistência Médica meu e de meus dependentes, até que eu regularize o débito em questão.
Tenho ciência que com o cancelamento da Assistência Médica, após quitação do valor em atraso será
aplicada a carência, conforme previsto na legislação cabível.

DECLARO também que tenho ciência que caso não receba o boleto em até 4 (quatro) dias antes da data de
vencimento (vencimento deverá ser consultado através do canal de atendimento) deverei entrar em contato
pelo e-mail sesmt_multivarejomultivarejogpa.com.br.

São Paulo, 14 de Agosto de 2023

____________________________________________
BEATRIZ SANTOS CUNHA
TERMO DE COMPROMISSO - MANUSEIO DE CAIXA

Empresa: COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO

Estabelecimento: 2787 - COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUICAO
Local de Trabalho: Rua Itapimirum No. 173 - São Paulo / São Paulo
Inscrita no CNPJ nº: 47508411/2787-82
Centro de Custo: 0701-212 - PROXIMIDADES - EQUIPE
Por seu representante legal abaixo assinado, e o seu empregado:
Nome do funcionário: BEATRIZ SANTOS CUNHA
Cadastro: 5451353
CTPS nº: 0770704 Série nº: 03367 Estado Emissor: PI
Conforme Fica de Registro do empregado: 5451353
Cargo: ATENDENTE LOJA I
Firmam, em conjunto, o presente Termo de Compromisso, assumindo que:

1 - O EMPREGADO, no desempenho da função para qual foi contratado, operará Caixa, quando para tanto
designado, e preencherá o decorrente Relatório de Caixa, comprometendo-se a obedecer as instruções e
normas da EMPRESA instituídas para essa atividade.

2 - A EMPRESA, por seu lado, dado o caráter eventual e não permanente da atividade de operar Caixa, por
esse mesmo EMPREGADO compromete-se ao não desconto de eventuais diferenças a menor, constatadas
na respectiva conferência de Caixa, salvo casos de comprovado dolo.

3 - A EMPRESA se compromete a que as conferências de Caixa, nas trocas ou nas eventuais verificações
empreendidas no decorrer de desempenho do EMPREGADO, nessa atividade, sejam sempre e
necessariamente efetuadas na presença deste, sob a condição de, assim não o fazendo, isentar de
responsabilidade o EMPREGADO pelas faltas constantes.

4 - A EMPRESA ficará isenta do pagamento de qualquer valor, a título de quebra-de-caixa, em

compensação ou indenização de eventuais prejuízos que advenham do exercício da operação de Caixa pelo
EMPREGADO, por inexistirem quaisquer ressarcimentos, a propósito, face ao não desconto a que se
compromete a EMPRESA no presente documento.

Assinam as partes o presente Termo de Compromisso, convalidando expressamente o que nele estabelecido,
em duas vias, diante das testemunhas abaixo designadas, que este também subscrevem.
São Paulo, 14 de Agosto de 2023.

_____________________________________________
COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO

x
_____________________________________________
BEATRIZ SANTOS CUNHA

Testemunhas:
______________________________________

______________________________________

1ª via Empresa / 2ª via Colaborador

TERMO DE RESPONSABILIDADE DO COLABORADOR

São Paulo, 14 de Agosto de 2023.

Nome: BEATRIZ SANTOS CUNHA

Cadastro: 5451353
Centro de Custo: 0701-212 - PROXIMIDADES - EQUIPE

Em função do controle da jornada de trabalho dos empregados de nossa companhia ser efetuado de forma
eletrônica e visando respeitar os seus direitos, esclarecemos a seguir algumas regras e normas que deverão
ser observadas e cumpridas por você, conforme especificado a seguir:

1 - Respeitar e cumprir as escalas de horários e de descanso semanal remunerado, estabelecidas pela

Gerência / Chefia.

2 - Usar obrigatoriamente o crachá pessoal durante sua jornada de trabalho, já que ele é item obrigatório
para transitar nas dependências da empresa e para a correta marcação das horas trabalhadas.

3 - Zelar pela boa conservação do crachá pessoal, comunicando à Gerência / Chefia eventual perda ou roubo
do mesmo, sendo que a reemissão do crachá motivadas por perda, extravio ou má utilização poderá acarretar
o desconto em folha de pagamento.

4 - Em hipótese alguma efetuar marcação de horário para outro colaborador (troca de crachá).

5 - Efetuar diariamente as 04 (quatro) marcações de seu horário de trabalho, ou seja, entrada no trabalho,
saída e retorno do intervalo para refeição / descanso e saída do trabalho (término do expediente).

6 - Efetuar as marcações de horários de início e fim de suas atividades devidamente uniformizado.

7 - Somente realizar horas extras se estiver previamente autorizado por sua Gerência / Chefia.

8 - Comunicar imediatamente à sua Gerência / Chefia eventual ausência ao trabalho e apresentar por escrito
a justificativa de falta ao trabalho, por quaisquer motivos, em até 48 (quarenta e oito) horas após o início da
ausência, sob pena de perda da
remuneração dos dias correspondentes.

9 - Nos casos de ausência ao trabalho por motivos de doença, para justificação da ausência e também para
não perder a remuneração correspondente, apresentar atestado médico fornecido pelo médico da empresa ou
do convênio médico por esta mantido, conforme definido nas normas internas da cia. e em conformidade
com a lei.

10 - Conferir e assinar mensalmente o demonstrativo de horas trabalhadas (cartão de ponto) e as escalas de

trabalho validando as suas marcações.

11 - Informar imediatamente à Gerência / Chefia quaisquer que impossibilitem a correta marcação de seu
cartão de ponto para as devidas providências e soluções.
12 - Caso seja necessário, você não deve hesitar em pedir ajuda e/ou orientações ao seu Gerente / Chefe e
havendo qualquer situação que impossibilite a não marcação do seu cartão de ponto corretamente, deve ser
prontamente comunicada para as devidas providências e soluções.

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COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO

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BEATRIZ SANTOS CUNHA
TERMO DE RESPONSABILIDADE PARA CONCESSÃO DE
SALÁRIO FAMÍLIA

Empresa: COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO

Local de Trabalho: Rua Itapimirum No. 173 , Vila Andrade - São Paulo/SP
Inscrita no CNPJ Nº: 47508411/2787-82
Estabelecimento: COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUICAO
Centro de Custo: 0701-212 - PROXIMIDADES - EQUIPE

Nome do Empregado: BEATRIZ SANTOS CUNHA Cadastro: 5451353

CTPS: 0770704 Série: 03367 Estado Emissor: PI
Cargo: ATENDENTE LOJA I
Data de Admissão: 14/08/2023

Nome do Filho(a) Data Nasc Local

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Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente que deverei comunicar de imediato a
ocorrência dos seguintes fatos abaixo listados, ou ocorrências que determinem a perda do direito ao salário
Família:
- ÓBITO DE FILHO;
- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTRÉM.
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar a
devolução das importâncias recebidas indevidamente sujeitar-me-á às penalidades previstas no Código Penal
e a Rescisão do Contrato de Trabalho, por justa causa, nos termos do Artigo 482 da Consolidação das Leis
do Trabalho.

São Paulo, 14 de Agosto de 2023.

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BEATRIZ SANTOS CUNHA
TERMO DE RESPONSABILIDADE DE UTILIZAÇÃO DE MEIOS ELETRÔNICOS,RECURSOS
DE TI E
COMPROMETIMENTO COM A SEGURANÇA DAS INFORMAÇÕES E AO CÓDIGO DE ÉTICA
DO GPA

Matricula: 5451353
Nome: BEATRIZ SANTOS CUNHA
Cargo: ATENDENTE LOJA I
Departamento: 0701-212 - PROXIMIDADES - EQUIPE
Admissão: 14/08/2023 Local: 2787

Através da assinatura deste termo, declaro que assumo a responsabilidade por:

Manter as informações confidenciais da empresa, as informações de dados pessoais (clientes, funcionários,

etc), e informações internas protegidas, sempre com a preocupação de evitar ao máximo a divulgação,
publicação ou disseminação não autorizada, e que possa comprometer as estratégias e/ou imagem de nossa
empresa, e apenas compartilhando-as mediante autorização formal dos gestores do GPA responsáveis pelas
respectivas informações. Em caso de dúvidas sobre o que são dados Confidenciais, me comprometo em
procurar a área de Segurança da informação (seguranca.informacao@gpabr.com)

Guardar sigilo relativo a todas as informações, orais ou escritas, de natureza técnica, operacional,
financeira, comercial ou jurídica, incluindo, sem limitação,segredos comerciais, estratégias de negócio,
preços, dados financeiros e contábeis ainda não divulgados, dados pessoais de titulares (clientes
consumidores e de colaboradores), salários, dados de TI, regras de negócio, contratos de qualquer espécie,
Ofertas de produtos ainda não veiculadas na mídia, enfim, toda e qualquer informação que a Empresa
disponibilizar ao Empregado, obrigando-se a não divulgá-las a qualquer título, forma ou pretexto, e a
empregar os melhores esforços para impedir que outros o façam. Fica expressamente acordado que eventual
quebra do procedimento estabelecido pela empresa a respeito do sigilo será tratada, para fins legais, como
falta grave.

Obter a política de Segurança da Informação, realizar a leitura e tomar ciência das informações contidas no
documento em até 30 dias após o início das minhas atividades na organização:

- GPA.PL.01.03.0010 - Segurança Cibernética e da Informação

E sendo um profisisonal de Tecnologia da Informação (Transformação Digital), com o adicional na Intranet

da diretoria.

- Padrão Técnico de Segurança e Tecnologia da Informação

Todas as políticas do GPA, incluindo a Políticas de Segurança da Informação, estão acessíveis no portal
Nossa Gente disponível através do Microsoft Teams. Em caso de dificuldades no acesso à política de
Segurança, procurar pela área responsável por documentos normativos, ou entrar em contato com Segurança
da Informação: seguranca.informacao@gpabr.com
 Somente utilizar os recursos de TI, as ferramentas e sistemas de informação estritamente necessárias para o
exercício das atividades a mim designadas e atreladas com meu cargo e função, por exemplo, mas não
restritos à: correio eletrônico, computadores, navegação na Internet, armazenamento de dados nos
computadores e nas redes do GPA, entre outros.

Não contratar serviços de TI em nuvem (cloud) sem o envolvimento formal da Diretoria de Transformação
Digital (TI) do GPA e de Segurança da Informação, e sem conformidade contratual com o Jurídico e
departamento de Compras do GPA.

Não utilizar os meios eletrônicos do GPA para (não exaustivo): cópia, distribuição, instalação ou impressão
de material protegido por direitos autorais, envio de mensagens e navegação Web relacionados com
correntes, material erótico ou pornográfico, discriminatório, racista, de mídias sociais (de relacionamento) e
qualquer outro conteúdo duvidoso que conflite com os valores morais do GPA.

Tomar cuidado redobrado ao cadastrar o e-mail corporativo em sites da Internet que não sejam da empresa,
não cadastrando em sites não relacionados com atividades de interesse do GPA e de suas unidades de
negócio.

Entender que a utilização de dispositivos/Celulares e computadores pessoais /particulares para acessar

recursos de TI do GPA é permitida, mas apenas com as restrições impostas por Segurança da Informação,
como exemplo mas não exaustivo: proteções que impedem que dados do GPA sejam copiados localmente
para os equipamentos pessoais. Nos casos que não haja a trava, eu me comprometo em NÃO copiar os
dados do GPA para meus equipamentos e dispositivos pessoais, como: pendrives, discos rígidos removíveis,
cartões de memória, smartphones particulares, notebooks particulares, tablets particulares, entre outros.

Não compartilhar, sob qualquer situação, as senhas de acesso que garantem sua identificação e acesso na
rede e nos sistemas de informação do GPA, assim como não deixar a senha desprotegida em locais expostos,
como anotações por exemplo. Em caso de pressão por níveis hierárquicos ou demais motivos, me
comprometo em denunciar isso para os canais: seguranca.informacao@gpabr.com e ouvidoria@gpabr.com

Não utilizar as mesmas senhas digitadas no GPA em plataformas, sites e sistemas de uso pessoal e/ou
pertencente a outras empresas.

Declaro ter ciência que o GPA possui um Código de Ética, disponível na intranet e no site
http://www.gpabr.com/pt/eticaecompliance/, de modo que comprometo a ler e cumprir as suas diretrizes.

Por meio deste documento, também declaro que estou ciente de que o uso dos recursos de tecnologia é
monitorado pelo GPA e sem qualquer tipo de aviso prévio. Ao assinar o presente documento, declaro que
estou ciente e obrigo-me a respeitar as regras explicitadas neste termo.

Declaro, ainda, a condição de responsável pela destinação de mensagens e arquivos, armazenamento das
imagens, áudios, textos, binários e executáveis introduzidos em equipamentos, sistemas ou redes do GPA,
através de quaisquer meios de comunicação, ficando ciente de que esses serviços poderão ser monitorados
e/ou interceptados pelo GPA.

Pelo não cumprimento do presente Termo, fica o abaixo assinado ciente de todas as sanções administrativas
e/ou judiciais que poderão advir, inclusive término de vínculo trabalhista com o GPA.

São Paulo, 14 de Agosto de 2023.

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COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO

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BEATRIZ SANTOS CUNHA
Termo de Responsabilidade- Selos da Campanha e Programa de Fidelidade

À Companhia Brasileira de Distribuição (GPA)

Nome:BEATRIZ SANTOS CUNHA

Matrícula: 5451353
Função:ATENDENTE LOJA I
Empresa:100 - COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUICAO

Declaro, na presente data, que:

Campanha MEUS SELINHOS DE DESCONTO

(i) Recebi orientação sobre o controle dos selos da campanha da Brand Loyalty, meus selinhos de desconto (Campanha), com todas as informações necessárias para sua
execução e controle interno;
(ii) Comprometo-me a cumprir integralmente, em minhas ações no trabalho, todas as orientações dadas, especialmente, as de conceder os selos, somente para o cliente que
foi identificado no cupom fiscal, de acordo com quantidade e demais orientações sinalizadas no relatório gerencial;
(iii) Comprometo-me a zelar, guardar e ter responsabilidade pelos selos que me forem entregues.

Programa FIDELIDADE
(iv) Estou ciente ainda, dos termos do Programa de Fidelidade que o GPA, por meio de bandeiras do grupo, oferece a todos os seus clientes, tais como os programas Pão de
Açúcar MAIS e o Clube Extra, tendo tomado conhecimento dos regulamentos que me foram apresentados;
(v) Que o objetivo dos programas de fidelidade é oferecer descontos e atribuir pontos nas compras realizadas nas lojas das Bandeiras do Grupo Pão de Açúcar, podendo estes
pontos ser trocados, após atingimento de limites pré- determinados, por vales compras, conforme regulamentos anexos, registrados no 10° Registro de Títulos e Documentos
de Pessoas Físicas e Jurídicas da Cidade do São Paulo, na data de 01/09/08, sob o n.° 1.870.142 e no 1° Registro de Títulos e Documentos de Pessoas Jurídicas da Cidade do
São Paulo, na data de 21/02/2014, sob o n.° 3.504.011;
(vi) Assim como os demais colaboradores, estou autorizado a participar de programas de fidelidade do grupo incluindo, mas sem limitar, aos programas Pão de Açúcar MAIS
e Clube Extra, na condição de cliente. E que nas compras efetuadas nos horários nos quais não estou em serviço, possuo o direito de adquirir seus pontos, podendo resgatá-
los, trocá-los por vale compras, usufruir de descontos ou quaisquer benefícios advindos dos programas de fidelidade, como os demais clientes.

Diante das declarações acima, estou ciente de que:

(vii) Não posso aceitar os selos recebidos e descartados ou não utilizados pelos clientes ou qualquer produto da Campanha, ainda que estes voluntariamente me ofereçam;
(viii) Caso encontre selos perdidos, por qualquer motivo, devo devolvê-los ao gerente responsável pela loja;
(ix) Não devo deixar os selos fora dos locais orientados para sua guarda e armazenamento sem que um funcionário da loja esteja presente;
(x) Não devo fazer autoinserção do meu CPF em compra de clientes, ainda que os clientes concordem, enquanto opero o caixa;
(xi) Para que eu colaborador, participe da Campanha, adquira selos e troque brindes, terei que ter compras suficientes no meu cadastro do Clube Extra para juntar pontos
necessários, não podendo acumular selos de qualquer outra forma;
(xii) Não devo utilizar o meu próprio CPF ou de terceiros, em compras de clientes no PDV que eu esteja operando. O cliente que deseja adquirir os pontos deverá se cadastrar
no programa de fidelidade do GPA;
(xiii) Não posso resgatar vale compras decorrentes de pontos acumulados de forma indevida (por meio da digitação do meu próprio CPF em compras de clientes);
(xiv) Não posso resgatar vale compras utilizando indevidamente os dados do cliente que tem direito ao benefício (através de acesso aos pontos e dados do cliente);

Declaro ainda que possuo conhecimento de que é realizado monitoramento da quantidade de pontos adquiridos por clientes e colaboradores e que estes podem ser utilizados
para constatações das violações aos programas de fidelidade do Grupo Pão de Açúcar conforme mencionado acima.

Em caso de descumprimentos, por mim, das orientações especificadas neste Termo, estarei sujeito às penalidades disciplinares cabíveis, prevista na legislação vigente
aplicável e nas normas internas do GPA.

São Paulo,14 de Agosto de 2023.

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BEATRIZ SANTOS CUNHA