SERVIÇOS TERCEIRIZADOS, TEMPORÁRIOS, RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

PROGRAMA DE INTEGRAÇÃ O
 MISSÃO
Priorizar, Identificar e selecionar profissionais, alinhando o perfil de acordo
com a estratégia, valores culturais e organizacionais da sua Empresa.

VISÃO

Captar Talentos com valores compatíveis

aos dos cliente, geram engajamento
  e efetividade em sua entrega.
 EXAMES MÉDICOS (NR 7 – Portaria 3.217/78)

• Admissional (antes de começar a trabalhar)

• Perió dico (de acordo com risco ou situaçã o de trabalho).
• Retorno ao trabalho (antes da volta ao trabalho).
• Mudança de Funçã o (antes da mudança).
• Demissional (até a data da homologaçã o).
 Admissão
Período de experiência de noventa dias (30 dias + 60 dias de prorrogação).
Cadastro
É importante que seus dados cadastrais estejam sempre atualizados, portanto,
sempre informe quaisquer alteraçõ es, tais como:   Nome;
 Endereço;
 Estado civil;
 Nú mero de dependentes;
 Escolaridade;
 Treinamentos realizados.

Horário de Trabalho
1º Turno: Segunda a sexta-feira: Das 5:30h à s 11h30min Das 12h30min à s
15h18min
2º Turno: Segunda a sexta-feira: Das 15:30h à s 19h30min Das 20h30min à s
00h53min
Transporte
 Cartão ponto

É obrigató rio realizar o registro do ponto no início e no

término do expediente, bem como o intervalo para
descanso e refeiçã o.
 Políticas de Salários e Benefícios
O pagamento é efetuado no 5° dia ú til do mês seguinte, através de
crédito bancá rio em conta salá rio SICREDI.
Salá rio Mensal: R$ 1.473,50
Adiantamento salarial no valor de 40% do salario base da categoria,
pago 15 dias antes do pagamento do salario da competência.
Descontos mensais opcionais: Alimentaçã o R$3,60 dia ou R$ 79,00
mensais.
Descontos Transporte R$ 88,41 mensal

Vale Alimentaçã o - Cartã o da CooperCard R$ 220,00

Seguro de vida
 Assiduidade e Pontualidade

A assiduidade e pontualidade sã o fatores primordiais, inclusive na sua

avaliaçã o para futuras promoçõ es ou transferências. As ausências ou atrasos
prejudicam o desempenho de seu trabalho, comprometendo assim, o padrã o dos
serviços que estará prestando.
 Ausências ao Trabalho
Caso sejam necessárias consultas médicas ou exames durante o horário de
expediente, deverá comunicar ao seu superior direto.
Faltas, atrasos e licenças
As faltas e atrasos nã o justificadas por lei serã o descontadas do salá rio, além
de influenciar negativamente no seu crescimento dentro da empresa e ser
passível de receber advertência. Faltas injustificadas geram descontos do dia,
mais o descanso semanal remunerado (DSR).
Faltas Autorizadas por Lei (Artigo 473 da CLT)
 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cô njuge, pai,
mã e, filho, irmã o ou pessoas que vivam sob sua dependência
econô mica.
 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
 05 (cinco) dias em casos de paternidade.
 01 (um) dia em caso de doaçã o de sangue, no má ximo 01 vez ao ano.
 02 (dois) dias consecutivos para fins de alistamento eleitoral.
Salário Família
Por força da Medida Provisó ria valores do salá rio família para 2020, sã o:

R$ 48,62 para o segurado com remuneraçã o mensal nã o superior a R$

1425,56.

• Filhos até 14 anos.

 FGTS
Instituído pela Lei nº 8.036/90

Recolhimento de 8% do salá rio de contribuiçã o mensal, recolher até o dia 07 do

mês subsequente.

O FGTS, continua sendo obrigató rio o recolhimento nos casos de afastamento

por: licença militar, por acidente de trabalho, licença maternidade, atestados
médicos até 15 dias e licença paternidade.
 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL /SINDICALIZADO

 Sindicalizado: É Facultativo ser só cio do sindicato da categoria.

 Contribuiçã o sindical: É facultativo o desconto todo mês de março
do ano em curso;
 Normas e procedimentos
internas
Aos colaboradores que trabalham com computador e
É proibido o comércio de produtos de qualquer tem acesso à internet, não é permitido o uso dessa
espécie nas dependências da empresa, sair com ferramenta de trabalho para acessar SITES que não
material e equipamentos sem autorização; sejam pertinentes ao seu trabalho;

Divulgar assuntos pertinentes à Empresa ou qualquer Permitir a entrada de pessoas estranhas aos serviços,
pormenor confidencial desta; em qualquer dependência da empresa, sem
autorização;

Trazer ou fazer uso, em local ou horário de trabalho, Fazer circular lista, promover sorteios, rifas ou
de qualquer bebida alcoólica, cigarros e/ou drogas; apostas de qualquer natureza, e para fins ainda que
beneficentes, sem a devida aprovação;

Fixar nos quadros murais ou em qualquer local do

recinto da empresa, comunicações ou publicações de Sigilo: todos os assuntos relacionados à empresa,
qualquer natureza; assim como seu salário devem ser mantidos em sigilo.
 Normas e procedimentos
internas
• É vedado o uso de aparelhos celulares para fins particulares durante o
horário de expediente.
• É vedada a retirada do empregado do estabelecimento para tratar de
assuntos particulares, sem a permissão do superior do setor.
É terminantemente proibido o uso de apelidos ou pseudônimos no
tratamento entre colegas de trabalho ou clientes, sendo que todos
deverão ser chamados por seu próprio nome.
fazer algazarras, gritarias ou promover discussões nas dependências da
empresa;
 Cuidados com materiais e equipamentos
 Mantenha o seu setor de trabalho sempre limpo e organizado. Deposite o lixo no
lixo;

 Comunique imediatamente ao seu coordenador/supervisor e/ou superior

imediato qualquer condiçã o perigosa, anormalidade ou defeito que notar em
má quinas ou equipamentos;
 • FÉRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS

 Apó s 12 meses de atividade, ‘período aquisitivo’.

 A empresa tem 12 meses para conceder as férias,
‘período concessivo’.
 O empregado pode converter 1/3 das férias em abono
pecuniá rio.
 A constituiçã o concede o direito a 1/3 a mais
• Do seu salá rio no concessã o das férias.

03/07/23
 ATESTADOS

 Prazo de 48 hs para entrega no SESMT da Doce Doc’e e

encaminhar foto no Whats App da Prioriza.
 Até 15 dias a empresa abona atestados.
 Apó s 15 dias interrompe o contrato.
 Até 60 dias a empresa pode juntar os atestados com mesmo
CID e encaminhar ao INSS.
 180 dias afastado perde o direito a férias do período afastado,
mesmo que descontínuo.

03/07/23
 “Se faltam máquinas, você pode comprá-las.
Se não há dinheiro, você toma emprestado.
Mas homens você não pode comprar, nem pedir
emprestado. E homens motivados por uma ideia são à
base o êxito”.

Eggon João da Silva