Informações de alinhamento

1. Empresa para realização do exame admissional:

Instituição terceirizada com prestação de serviço em Medicina Ocupacional, contrato
normalmente de 12 meses, com renovação
ASO – Atestado de saúde ocupacional – Documento obrigatório para início a empresa
Por lei, todas as empresas que contratam funcionários devem elaborar e implementar
tanto o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) como o
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

2. Associar ao sindicato da categoria:

Os sindicatos atendem as empresas e funcionários de suas regiões, que é determinado
por seu código de atividade que está no cartão de CNPJ da empresa (CNAE).

SP
Sindicato Patronal: SETSESP
Sindicato Transporte: SINDCARGAS – Motorista, operador de empilhadeira
Sindicato Administrativo: SINDLOG – Demais cargos administrativos e operacionais

3. Transferência de local de trabalho:

O percentual devido pelo empregador para o empregado transferido
temporariamente para outra região é de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento)
sobre o valor total do salário, enquanto durar a transferência (artigo 469, §3º da CLT).
Normalmente o percentual do sindicato é 30%.
Como esse acréscimo possui natureza salarial, esse aumento é computado para efeito
de férias, 13º salário, repouso semanal remunerado, desconto do IR (Imposto de
Renda) na fonte, contribuições previdenciárias e depósito do FGTS (Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço).

4. Horário de trabalho:
Definido o horário de trabalho para a área administrativa 08-07-2021
A definir horário da parte operacional (irá trabalhar aos sábados

Administrativo:

  Entrada Intervalo almoço Saída Total hora almoço Total de horas

Segunda 08:30 12:00 13:00 18:30 01:00 09:00
Terça 08:30 12:00 13:00 18:30 01:00 09:00
Quarta 08:30 12:00 13:00 18:30 01:00 09:00
Quinta 08:30 12:00 13:00 18:30 01:00 09:00
Sexta 08:30 12:00 13:00 17:30 01:00 08:00
            44:00:00
 5. MARCAÇÃO DE PONTO

De acordo com o artigo 74 da CLT, determina que todo estabelecimento que consta com
20 ou mais funcionários deve realizar o controle de ponto, manualmente ou eletrônico.

De acordo com o artigo 58 da CLT, a duração normal do trabalho, para os empregados

em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não
seja fixado expressamente outro limite, como a compensação so sábado, passando a
realizar a atividade na semana de 8:48 diário, a marcação dever ser registrada na
entrada para o trabalho, saída e retorno do almoço e saída do trabalho.

Por regra o funcionário pode atrasar, não serão descontadas nem computadas como
jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de
cinco minutos, observado o máximo de dez minutos diários. Isso significa que
a tolerância estabelecida é de 5 minutos, entretanto, ela pode variar até o máximo de dez
minutos. Isso não pode se tornar habitual, caso ocorra a empresa pode adverti lo.

Abaixo algumas faltas justificadas, segundo a CLT, lembrando que devemos seguir a
convenção coletiva, ou a mais benéfica ao funcionário

 até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
 até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;
 por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana
(licença-paternidade);
 pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
 pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou
acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação
previdenciária;
 por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
 até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
 até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
 por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.