Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
legislao trabalhista
para gestores de RH
03
Introduo
18
Benefcios previstos em lei
05
Admisso
21
Afastamento
08
Jornada de trabalho
23
Demisses
13
Remunerao
25
Concluso
16
Frias
27
Sobre a Metadados
Introduo
INTRODUO
4
Admisso
ADMISSO
Para admitir novos funcionrios, necessrio Ttulo de eleitor (obrigatrio apenas a partir dos 18 anos);
realizar um contrato entre empregador e
empregado. Para que o contrato seja feito, so CPF e RG;
necessrios os seguintes documentos:
Certido de nascimento (solteiros) ou de casamento (casados);
Comprovante de residncia;
6
INTRODUO
7
Jornada de trabalho
JORNADA DE TRABALHO
HORA EXTRA
Caso haja hora extra (servio extraordinrio que excede a jornada normal de
trabalho) ela deve ser remunerada, no mnimo, em 50% acima do valor da hora
normal, e h limite de duas horas extras por dia, considerando que a jornada de
trabalho diria no pode exceder a 10 horas. Porm, nem sempre ser devido
o adicional de 50%, uma vez que h casos em que a hora extra compensao
de jornada ou banco de horas. Deve-se atentar para isso! Lembre-se tambm
de verificar o Acordo ou Conveno Coletiva da categoria, pois caso o adicional
seja superior a 50%, prevalecer sempre o mais benfico ao empregado.
9
JORNADA DE TRABALHO
INTERVALOS
10
JORNADA DE TRABALHO
HORRIO NOTURNO
O trabalho noturno, realizado entre 22 horas e 05 horas (para o trabalhador urbano), deve ser remunerado com adicional de 20% sobre a hora
diurna. Lembre-se de que a hora normal tambm integrada por todas as verbas de natureza salarial, de modo que deve abranger o adicional de
tempo de servio e o adicional de insalubridade, conforme Smula 264.
11
JORNADA DE TRABALHO
FALTAS
Sobre as faltas, a legislao prev as seguintes hipteses em que o trabalhador pode faltar ao trabalho, sem prejuzo de sua remunerao
(interrupo do contrato de trabalho):
At 3 dias consecutivos, devido a casamento;
Por motivo de sade, desde que apresente atestado mdico
dos servios conveniados com a empresa ou do SUS; At 5 dias, em caso de nascimento de filho;
1 dia por ano, em caso de doao voluntria de sangue Licena gestante, por 120 dias, ou adotante (120, 60 ou 30 dias);
devidamente comprovada;
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
1 dia por ano, para acompanhar filho de at 6 anos em exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
consulta mdica; superior;
At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, Pelo tempo necessrio, para cumprir as exigncias do Servio
pais, filho, irmo ou dependente declarado na CTPS; Militar;
At 2 dias, para alistamento eleitoral; Pelo tempo necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
At 2 dias, para acompanhar consultas mdicas e exames Pelo tempo necessrio, para representar entidade sindical em
complementares durante o perodo de gravidez de esposa/ reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
companheira; membro.
12
Remunerao
REMUNERAO
PAGAMENTO
14
REMUNERAO
13 salrio
Salrio mnimo
15
Frias
BENEFCIOS PREVISTOS EM LEI
FRIAS PROPORCIONAIS
17
Benefcios previstos em lei
BENEFCIOS PREVISTOS EM LEI
Ele nunca ser inferior ao salrio mnimo, e calculado com base no valor
do salrio mdio dos ltimos trs meses anteriores dispensa. Ele deve ser
requerido do 7 dia at 120 dias contados da demisso ou da deciso judicial
(caso de reclamante na Justia do Trabalho). O desempregado receber entre
3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado.
19
BENEFCIOS PREVISTOS EM LEI
A contribuio do empregado calculada com a aplicao da Ser devida aos dependentes do empregado segurado do INSS que
alquota sobre o seu salrio de contribuio mensal (8, 9 ou falecer ou tiver sua morte presumida em caso de desaparecimento.
11%), e recolhida pelo empregador. No modelo tradicional de A durao do benefcio varia conforme as contribuies do falecido
recolhimento, a empresa recolhe 20% para os empregados. A Lei feitas ao INSS, alm de outros fatores.
12.546/2011, denominada "Desonerao da Folha de Pagamento",
substitui parte das contribuies previdencirias da folha de AUXLIO-DOENA
salrios por um percentual sobre a receita bruta da empresa,
para alguns setores. Por sua vez, a Lei 13.161/2015, ampliou este um benefcio devido ao segurado que fica incapacitado
procedimento para todas as empresas e instituiu a aplicao da (a incapacitao deve ser comprovada por percia do
desonerao facultativa, ou seja, o contribuinte pode escolher a INSS) para o trabalho ou atividade por mais de 15
forma de tributao: forma tradicional (contribuio sobre a folha dias. Em alguns casos exigida carncia de 12 meses.
de pagamento) ou forma desonerada (contribuio sobre a receita). Ser devido at que cesse a incapacidade.
Alm disso, esta lei alterou as alquotas para recolhimento. Esses
valores recolhidos que permitem a concesso dos benefcios
previdencirios, como aposentadorias, auxlio doena, salrio
maternidade, penso por morte, auxlio acidente, dentre outros.
20
Afastamento
AFASTAMENTO
22
Demisses
DEMISSES
As demisses no direito trabalhista podem ser dispensas Nas dispensas sem justa causa, o empregado receber o saldo de salrio,
por justa causa ou sem justa causa. As dispensas por as frias vencidas, as frias proporcionais e o 13 proporcional (caso em que
justa causa so admitidas explicitamente na CLT, como, trabalhou menos de um ano), a multa sobre o FGTS e o aviso prvio.
por exemplo, em casos de ato de improbidade, desdia
no desempenho das funes, embriaguez habitual Quando o empregado pede demisso, ele receber o saldo de salrio, as
ou em servio, violao de segredo da empresa, ato frias vencidas, as frias proporcionais e o 13 proporcional (caso em que
de indisciplina ou de insubordinao, abandono de trabalhou menos de um ano), mas no receber a multa sobre o FGTS e o
emprego e outros. Nesses casos, o empregado receber aviso prvio.
apenas o saldo de salrio e o valor relativo s frias
vencidas, no sendo devidas as frias proporcionais, o
13 proporcional, a multa sobre o FGTS e o aviso prvio.
24
Concluso
CONCLUSO
26
A Metadados uma empresa especializada no fornecimento de
solues tecnolgicas e servios de apoio gesto de recursos humanos
para empresas, englobando: Assessoria de processos, Assessoria
operacional e tcnica, Suporte operacional e tcnico e Treinamentos.
www.metadados.com.br