FORMAÇÃO

ANALISTA DE
DEPARTAMENTO
PESSOAL

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FORMAÇÃO ANALISTA DE
DEPARTAMENTO
PESSOAL
Neste curso prático de formação analista de departamento pessoal você
aprenderá a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária na prática.
Conhecerá desde aspectos conceituais, até a sua aplicação referente a:
RAT, FAP, FPAS, tabela trabalhista, férias, licença maternidade, auxílio
doença, aviso prévio, dispensa, rescisão consensual, dentre muitos outros
temas para por em prática os conhecimentos adquiridos.

Você aprenderá:
• Conceito ............................................................... 4
• FPAS .................................................................... 16
• Tabela de verbas trabalhistas ........................... 23
• Dependentes de IRRF ......................................... 35
• Auxílio Doença .................................................... 53

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Dantas, Gestor de Recursos Humanos e Especialista
em Gestão Empresarial. Possui experiência em
Gestão. Aponte a câmera para o código QR ou
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Departamento
pessoal
• Recursos humanos

Recursos
Humanos

Treinamento e Recrutamento e Departamento

SST Desenvolvimento Seleção Pessoal

Avaliação por Avaliação de

Desempenho Clima

• Empresa contábil

Empresário
Contábil

Departamento Departamento Departamento

Contábil Fiscal Pessoal

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 Departamento
pessoal
• Conceito
Vinculado ao departamento de Recursos Humanos, é
responsável por todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão
do colaborador na empresa até seu desligamento.

Promove a gestão de toda parte burocrática e cumpri a

legislação trabalhista.

Principais competências: admissão, atualização cadastral,

desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de
férias, esocial e outros.

Conhecimento exigido: conceito de empregador e empregado,

vínculo empregatício, salário e remuneração para cálculos de
folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão de contrato,
jornada de trabalho, eSocial e legislação trabalhista e
previdenciária.

• Artigo 2º da CLT
Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

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Departamento
pessoal
• Equiparados a empregador
A - Os profissionais liberais - pessoas que prestam serviços
com autonomia, como por exemplo: médicos, dentistas,
advogados, arquitetos, etc... Que tenham empregados.

B - As instituições de beneficência - são entidades sem fins

lucrativos em suas atividades, que prestam caridade como,
por exemplo, a assistência social.

C - As associações recreativas - cuja finalidade é a recreação,

como por exemplo, clubes.

D – Outras instituições sem fins lucrativos – que não têm

como objetivo o lucro, como por exemplo, as cooperativas, os
sindicatos, as associações culturais e cívicas, em relação a
seus empregados.

E – Os condomínios - pelos termos da lei 2.757/56, quando

têm empregados são considerados empregadores.

F – MEI – micro empreendedor individual (1)

G - Doméstico

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Departamento
pessoal
• Artigo 3º da CLT
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.

Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de

emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.

• Caracterização do vínculo de
emprego
• Pessoalidade:

Pessoalidade se refere ao fato de que o empregado, e

somente ele, é quem pode prestar o serviço contratado.

O serviço deve ser prestado por pessoa física, tendo em vista

que não tem como uma pessoa jurídica ser empregado.

• Não eventualidade:

A não eventualidade se evidencia pelo fato de que o trabalho

deve ser prestado de forma habitual, ou seja, de maneira
contínua.

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Departamento
pessoal
• Caracterização do vínculo de
emprego
• Subordinação:

A subordinação se caracteriza pelo recebimento de ordens.

Exemplo: Sobre a execução do trabalho, jornada de trabalho.

• Onerosidade:

Onerosidade determina que os serviços prestados devem ser

remunerados, conforme salário contratual.

• Parâmetros para o
processamento de Folha de
Pagamento
Para elaboração de uma folha de pagamento, devemos indicar
as informações necessárias para cálculo e apuração de suas
verbas com base na legislação trabalhista, previdenciária e
fiscais.

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Departamento
pessoal
• Parâmetros para o
processamento de Folha de
Pagamento
Fazem parte da parametrização o Regime de Tributação da
Empresas, as Tabelas Trabalhistas específicas de acordo com
a legislação, as Verbas que compõem e que não compõe a
remuneração, seus descontos e suas incidências legais.

• CNAE Preponderante;

• Alíquota RAT;

• FAP;

• Código FPAS e Terceiros .

• CNAE Preponderante –
IN971/09 Art. 72
a) A empresa com 1 (um) estabelecimento e uma única
atividade econômica, enquadrar-se-á na respectiva atividade;
(incluído(a) pelo(a) instrução normativa RFB nº 1080, de 03 de
novembro de 2010).

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Departamento
pessoal
• CNAE Preponderante –
IN971/09 Art. 72
b) A empresa com estabelecimento único e mais de uma
atividade econômica, simulará o enquadramento em cada
atividade e prevalecerá, como preponderante, aquela que tem
o maior número de segurados empregados e trabalhadores
avulsos; (incluído(a) pelo(a) instrução normativa RFB nº
1080, de 03 de novembro de 2010).

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Departamento
pessoal
• RAT - IN RFB 1867/2019
Representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II do
artigo 22 da lei 8212/91, e consiste em percentual que mede o
risco da atividade econômica, com base no qual é cobrada a
contribuição para financiar os benefícios previdenciários
decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa
(GIL-RAT).

A alíquota de contribuição para o RAT será de 1% se a

atividade é de risco mínimo; 2% se de risco médio e de 3% se
de risco grave, incidentes sobre o total da remuneração paga,
devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, aos
segurados empregados e trabalhadores avulsos.

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Departamento
pessoal
• FAP – Fator acidentário de
prevenção
FAP é um multiplicador, calculado por estabelecimento, que
varia de 0,5000 a 2,0000, a ser aplicado sobre as alíquotas de
1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica,
sobre a folha de salários

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Departamento
pessoal
• FAP Bloqueado

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Departamento
pessoal
• FAP Bloqueado

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Departamento
pessoal
• FAP Bloqueado - Apuração
CNAE 7020-4/00 - Atividades de consultoria em gestão
empresarial, exceto consultoria técnica específica – consulta
CNPJ no site receita da federal.

Alíquota RAT – 2% - IN 1867 DE 2019;

FAP Bloqueado – 1,00% - FAP WEB;

Cálculo: FAP Bloqueado X Alíquota RAT: 1,00% X 2,00% =

2,00%;

Indicador GILRAT: 2,00%.

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Departamento
pessoal
• Notificações RFB – Exercício
2018

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Departamento
pessoal
• FPAS – Fundo de previdência
e assistência social
A Classificação da Atividade do Código FPAS terá por base
principal atividade desenvolvida pela empresa, assim
considerada a que constitui seu objeto social, conforme
declarado no CNPJ.

16
Departamento
pessoal
• FPAS – Fundo de previdência
e assistência social
Tipo de atividades Código Código
FPAS terceiros % CPP % Terceiros
(Linha (Linha
22) 23)
Indústrias em 507 0079 20,0 5,8
geral
Comércio e 515 0115 20,0 5,8
serviços
Sindicato e 523 0003 20,0 2,7
associações
Agroindústrias 531 0003 20,0 5,2

Empresas de 540 0131 20,0 5,2

navegação
Empresas 558 0259 20,0 5,2
aeroviárias
Empresas de 566 0099 20,0 4,5
comunicação
Estabelecimento 574 0099 20,0 4,5
de ensino
Órgão do poder 582 0000 20,0 -
público
Empresa de 3139 20,0 5,8
transporte 612
rodoviário
Clube de futebol 564 0099 - 4,5
profissional
Empresa de
trabalho 655 0001 20,0 2,5
temporário
Bancos e outros 736 0003 22,5 2,7
similares
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Departamento
pessoal
• FPAS – Fundo de previdência
e assistência social
Contribuições Sociais Destinadas à Previdência Social e às
Outras Entidades – Terceiros.

Na relação a seguir, relacionamos todas as entidades de

Terceiros com os correspondentes códigos aos quais estão
vinculadas:

Salário educação SENAC (0016) Fundo aeroviário

(001) (0256)

INCRA (0002) SESC (0032) SENAR (0512)

SENAI (0004) SEBRAE (0064) SEST (1024)

SESI (0008) DPC (0128) SENAT (2048)

SESCOOP (4096)

18
Departamento
pessoal
• Contribuição social devida a
terceiros
Limite de vinte salários mínimos. Art. 4º da Lei 6.950/1981:

Art. 4º. O limite máximo do salário de contribuição, previsto no

art. 5º. da Lei 6.332, de 18 de maio de 1976, é fixado em valor
correspondente a 20 (vinte) vezes o maior salário-mínimo
vigente no País. Parágrafo único. O limite a que se refere o
presente artigo aplica-se às contribuições parafiscais
arrecadadas por conta de terceiros.

19
Departamento
pessoal
• Tabela Previdenciária - INSS
A partir de 1º de Janeiro de 2022:

Salário de contribuição (R$) Alíquota progressiva para fins

de recolhimento ao INSS %

Até 1.212,00 7,5

De 1.212,01 até 2.427,35 9

De 2.427,36 até 3.641,03 12

De 3.641,04 até 7.087,22 14

Fundamento legal: Portaria Interministerial MTP/ME nº

012/2022.

• Teto do Salário Família

Remuneração Salário-Família

Remuneração até R$ 1.655,98 Valor da cota R$ 56,47

Fundamento legal: Portaria Interministerial MTP/ME nº

012/2022.

20
Departamento
pessoal
• Tabela do IRRF
A partir de Abril de 2015:

Base de cálculo Alíquota (%) Parcela a deduzir do

IR

Até R$ 1.903,98 - -

De R$ 1.903,99 até 7,5 R$ 142,80

R$ 2.826,65
De R$ 2.826,66 até 15 R$ 354,80
R$ 3.751,05
De R$ 3.751,06 até 22,5 R$ 636,13
R$ 4.664,68
Acima de R$ 22,5 R$ 869,36
4.664,68

Dependente: R$ 189,59 (Lei nº 13.149/2015).

21
Departamento
pessoal
• Tabela de incidências – INSS
– FGTS - IRRF

22
Departamento
pessoal
• Tabela de verbas trabalhistas
– Rubricas informativas
• Planos de saúde:

Parte empresa: 9911 - assistência médica.

Valor não relativo a vencimento ou desconto, relativo à

assistência prestada por serviço médico ou odontológico,
próprio da empresa ou por ela conveniado, como benefício ao
trabalhador.

Parte empregado: 9219 - desconto de assistência médica.

Desconto referente a participação do trabalhador no custo de

assistência médica ou odontológica, ou em virtude de
concessão do benefício em valor maior.

• Vale transporte:

Parte empresa: 1810 - auxilio transporte.

Parte empregado: 9216 - desconto de vale transporte.

Desconto do vale-transporte referente a participação do

trabalhador no custo ou em virtude de pagamento a maior.

23
Departamento
pessoal
• Tabela de verbas trabalhistas
– Rubricas informativas
• Alimentação:

Parte empresa: 1801 - auxilio alimentação.

Parte empregado: 9220 - alimentação desconto.

Desconto referente a participação do trabalhador no custo ou

em virtude de concessão do benefício em valor maior.

• Equipamento de proteção individual – EPI:

Parte empresa: 2902 - vestuário e equipamentos.

Valor correspondente a vestuários, equipamentos e

outros acessórios fornecidos ao trabalhador e utilizados no
local de trabalho para prestação dos respectivos serviços.

Parte funcionário: 9270 - danos e prejuízos causados pelo

trabalhador desconto do trabalhador para reparar danos e
prejuízos por ele causados.

24
Departamento
pessoal
• SST - Normas
Regulamentadoras
As Normas Regulamentadoras têm o intuito de orientar as
ações dos empregadores para tornar os ambientes de
trabalho mais saudáveis e seguros.

As NR´s promovem e preservam a integridade física do

trabalhador, estabelecem a regulamentação da legislação
pertinente à segurança e medicina do trabalho, além de
instituir políticas sobre esses assuntos dentro das empresas.

Ao todo, são 37 Normas que as empresas devem seguir para

atuar dentro da legalidade.

Cada NR possui seus próprios parâmetros de

regulamentação, com o objetivo de prevenir acidentes e
doenças provocadas pelo trabalho.

• NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos

Ocupacionais (GRO) (Portaria 6737 de 09 de Março de 2020).

• NR5 – CIPA.

• NR9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a

Agentes Físicos, Químicos e Biológicos. Portaria 6735 de 10
de Março de 2020 – (Antigo PPRA).

25
Departamento
pessoal
• SST - Normas
Regulamentadoras
NR7 - Programa de Controle de Medicina e Saúde
Ocupacional – PCMSO (Portaria 6734 de 9 de Março de 2020).

• Normas Regulamentadoras
do MTE – Atualizações
08/10/21
• Portaria MTP n 422 altera a NR 17, que trata da ergonomia
no ambiente de trabalho, como esforço físico, levantamento
de peso, postura inadequada.

• Portaria MTP n 423 altera a NR 5, que estabelece os

parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes).

• Portaria MTP n 424 altera a NR 19, que trata da segurança do

trabalho no setor de explosivos e foi adequada aos
normativos do Exército.

• Portaria MTP n 425 altera a NR 30, que trata da segurança no

trabalho aquaviário e passa a conceder um tratamento
diferente às pequenas e às grandes embarcações.

26
Departamento
pessoal
• Normas Regulamentadoras
do MTE
• NR15 - Laudo de insalubridade.

• NR16 - Laudo de periculosidade.

• NR18 - Programa de Condições e Meio Ambiente de

Trabalho na Industria da Construção – PCMAT.

• NR22 - Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR -

Empresa de mineração.

• Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais - GRO
Objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o
campo de aplicação, os termos e as definições comuns às
Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e
saúde no trabalho.

Direitos e deveres – Empregador e Empregado.

Da prestação de informação digital - As organizações devem

prestar informações de segurança e saúde no trabalho em
formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB.

Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no

Trabalho.
27
Departamento
pessoal
• Atestados de Saúde
Ocupacional – PCMSO
Admissional: Primeiro exame médico ao profissional que deve
ser realizado antes do funcionário iniciar seu trabalho na
empresa.

Complementares: Em situações em que a função que será

exercida apresentar riscos para a saúde do trabalhador.

Periódicos: Será obrigatório que a cada ano sejam realizados

exames periódicos, de acordo com as exigências do PCMSO
para cada função.

Mudança de Riscos Ocupacionais: Existindo a exposição a

novos riscos, a empresa será obrigada a submetê-lo a novos
exames médicos que atestem as condições de trabalho do
profissional para estas novas atividades.

Retorno ao Trabalho: Deverá ser realizado obrigatoriamente

no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente
por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou
parto.

Demissional: Possui o objetivo de atestar que ele está saindo

da empresa em boas condições de saúde.

28
Departamento
pessoal
• Processos admissionais -
LGPD

29
Departamento
pessoal
• Processos admissionais -
Solicitação de Documentos
• Identidade – RG.

• CPF.

• Título de eleitor.

• Cartão cidadão ou Comprovante do PIS.

• Certidão de alistamento militar.

• Comprovante de endereço com CEP.

• Cartão do sus.

• Comprovante de grau de instrução.

• Certificados de cursos.

• Cartão de conta corrente ou poupança.

• Certidão de nascimento e/ou casamento.

• Se for casado(a): RG e CPF do cônjuge.

• Se tiver filho(s): Certidão de nascimento - filhos até 14 anos.

• Caderneta de vacinação - filhos menores de 6 anos.

• Declaração de escolaridade – filhos de 6 anos até 14 anos.

• Documento judicial de pensão alimentícia (se for o caso).

30
Departamento
pessoal
• Portaria Nº 1.065, de 23 de
Setembro de 2019
Art. 1° Disciplinar a emissão da Carteira de Trabalho e
Previdência Social - CTPS em meio eletrônico, denominada
Carteira de Trabalho Digital.

• Processo Admissional nas

Empresas
Os eventos previstos no manual do eSocial que registram a
admissão do trabalhador são:

• S-2200 - Cadastro Inicial do Vínculo e Admissão.

• S-2190 - Admissão Preliminar (Informações Simplificadas).

• Livro de registro de
empregados
Com a publicação da Portaria n° 1.195/2019, o registro de
empregados passou a ser feito por meio do eSocial, ou seja,
os dados inseridos no eSocial valerão como registro do
empregado. Desta forma, os empregadores não terão mais a
obrigação de manter o Livro ou Ficha de Registro.

31
Departamento
pessoal
• Livro de registro de
empregados
É extremamente importante que o profissional de
Departamento Pessoal acesse o cadastro do empregador e
habilite a opção pelo registro eletrônico.

O livro ou fichas de registro não devem ser descartados. Eles

devem ser guardados pois contém as informações lançadas
até o presente momento.

Fonte: Artigo 41 da CLT e Portaria SERPRT 1.195/2019.

• Concessão de Vale
Transporte
Em cumprimento à lei 7.418/85 e decreto 95.247/87, o
empregador, quando da admissão, deverá fazer com que o
empregado informe se utilizará ou não o vale transporte a ser
concedido pela empresa.

Para receber o VT o empregado informará:

A - seu endereço residencial;

B - os serviços e os meios de transporte mais adequados ao

seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa;.

32
Departamento
pessoal
• Concessão de Vale
Transporte

33
Departamento
pessoal
• Concessão de Vale
Transporte - Direito
• Os empregados assim definidos no artigo 3º da
consolidação das leis do trabalho;

• Os empregados domésticos;

• Os trabalhadores de empresas de trabalho temporário, de

que trata a lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974;

• Os empregados que executam o trabalho no seu próprio

domicílio, para deslocamento indispensável à prestação do
serviço, para recebimento de salários e os necessários ao
desenvolvimento das relações com o empregador.

• Salário Família
O Salário Família é concedido ao empregado junto com a
remuneração mensal. Essa quantia tem objetivo de
complementar a renda familiar, ou seja, contribui com os
gastos relacionados a alimentação, saúde, moradia e
educação.

O benefício, intitulado de salário família, consiste em uma

renda extra, que varia conforme o número de filhos menores
de 14 anos de idade ou inválidos.

34
Departamento
pessoal
• Salário Família
Para acesso ao benefício o trabalhador deve comprovar que
sua renda se quadra no limite máximo determinado pelo
Governo Federal.

• Dependentes de Imposto de
Renda Retido na Fonte
Com base na legislação do Imposto de Renda, o dependente é
qualificado como encargo de família.

Podem ser dependentes para efeitos de imposto sobre a

renda:

• Companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva

há mais de 5 anos, ou cônjuge;

• Filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade, ou, em qualquer

idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o
trabalho;

• Filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando

estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de
segundo grau, até 24 anos de idade;

35
Departamento
pessoal
• Dependentes de Imposto de
Renda Retido na Fonte
• Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de
quem o contribuinte detenha a guarda judicial, até 21 anos, ou
em qualquer idade, quando incapacitado física ou
mentalmente para o trabalho;

• Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com

idade de 21 anos até 24 anos, se ainda estiver cursando
estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de
segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua
guarda judicial até os 21 anos;

• Pais, avós e bisavós que tenham recebido rendimentos,

tributáveis ou não, até o limite de isenção do imposto;

Com base na legislação do Imposto de Renda, o dependente é

qualificado como encargo de família.

Podem ser dependentes para efeitos de imposto sobre a

renda:

• Companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva

há mais de 5 anos, ou cônjuge;

• Filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade, ou, em qualquer

idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o
trabalho;
36
Departamento
pessoal
• Dependentes de Imposto de
Renda Retido na Fonte

37
Departamento
pessoal
• Processos Admissionais -
Contrato de Trabalho
A CLT não exige forma especial para o contrato de trabalho,
podendo ser verbal ou escrito, decorrente de acordo tácito ou
expresso.

Entende-se por acordo tácito quando não são estabelecidas

as condições de sua execução.

Expresso, que é escrito, pela sua própria natureza, as

obrigações preestabelecidas.

• Contratos de Trabalho – Por

prazo determinado
Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência depende de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados, ou, ainda, da realização
de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

Com base no artigo 443 da CLT a modalidade do contrato por

prazo determinado, segue os seguintes requisitos:

De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique o prazo;

De atividades empresariais de caráter transitório;

De contrato por experiência.

38
Departamento
pessoal
• Contratos de Trabalho – Por
experiência
A duração do Contrato de Experiência não pode ser superior a
90 dias, o que, entretanto, não impede que possa o seu limite
ser fixado em período inferior.

Considerando que a finalidade da contratação a título

experimental é dar a conhecer às partes as peculiaridades de
cada uma, é recomendável a celebração de Contratos de
Experiência por períodos de 45 dias prorrogáveis por mais 45
dias.

• Registros na CTPS Digital

Os eventos do eSocial transmitidos pelo Departamento
Pessoal das empresas que atualizará a CTPS DIGITAL do
trabalhador são:

• S2200 – Admissão. Este registro deve ser enviado ao eSocial

antes da data de admissão, conforme estabelece a legislação
trabalhista.

• S2206 - Alteração de Contrato. Informações de Cargo e

Remuneração.

• S2230 – Férias. Período de Afastamento do Trabalhador por

motivo de férias.
39
Departamento
pessoal
• Registros na CTPS Digital
• S2299 – Rescisão. Informações de Aviso Prévio e
Desligamento do trabalhador.

• Contratos de Trabalho – Por

experiência
A prorrogação do Contrato de Experiência somente é admitida
por uma única vez.

A prorrogação deve ser formalizada ao empregado por escrito

estabelecendo o prazo desta prorrogação, mesmo que no
contrato de trabalho esteja previsto o termo que o contrato
poderá ser prorrogado por até 90 dias.

• Conversão de experiência
para indeterminado
O Contrato de Experiência transforma-se em contrato por
prazo indeterminado na ocorrência de uma das seguintes
hipóteses:

a) na continuação da prestação de serviços após o término do

prazo;

b) quando, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de

uma vez.
40
Departamento
pessoal
• Por tempo parcial
A duração de jornada não pode exceder 30 horas semanais,
de acordo com o artigo 58-A da CLT.

O regime de tempo parcial poderá ser por contrato

determinado e indeterminado, conforme o artigo 444 da CLT,
que dispõe as relações contratuais de trabalho podem ser
objeto de livre estipulação entre as partes.

O contrato em regime de tempo parcial compreende-se da

seguinte forma:

• A duração não exceda a 30 horas semanais, sem a

possibilidade de horas suplementares semanais; ou

• A duração não exceda a 26 horas semanais, com a

possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares
semanais.

• Modelo de contrato -
Teletrabalho
Artigo 75B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador,
de maneira preponderante ou não, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se configure como trabalho externo.
41
Departamento
pessoal
• Modelo de contrato -
Teletrabalho
• Artigo 75B - Incluído pela Medida Provisória nº 1.108, de
2022:

§ 1° O comparecimento, ainda que de modo habitual, às

dependências do empregador para a realização de atividades
específicas, que exijam a presença do empregado no
estabelecimento, não descaracteriza o regime de teletrabalho
ou trabalho remoto.

§ 2° O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou

trabalho remoto poderá prestar serviços por jornada ou por
produção ou tarefa.

• Resumo:

• Adoção do modelo híbrido pelas empresas, com prevalência

do trabalho presencial sobre o remoto ou vice-versa;

• Presença do trabalhador no ambiente de trabalho para

tarefas específicas, ainda que de forma habitual que não
descaracteriza o trabalho remoto;

• Trabalhadores com deficiência ou com filhos de até quatro

anos completos terão prioridade para as vagas em
teletrabalho;

42
Departamento
pessoal
• Modelo de contrato -
Teletrabalho
• O Teletrabalho poderá ser contratado por jornada ou por
produção ou tarefa;

• No contrato por produção não será aplicado o capítulo da

CLT que trata da duração do trabalho e que prevê o controle
de jornada;

• Para atividades em que o controle de jornada não é

essencial, o trabalhador terá liberdade para exercer suas
tarefas na hora que desejar;

• Caso a contratação seja por jornada, a MP permite o controle

remoto da jornada pelo empregador - viabilizando o
pagamento de horas-extras caso ultrapassada a jornada
regular;

• Teletrabalho também poderá ser aplicado a aprendizes e

estagiários.

• Reforma Trabalhista – Art.

452A
O contrato intermitente, é um contrato por prazo
indeterminado, definido nos termos do art. 443 da CLT.

43
Departamento
pessoal
• Reforma Trabalhista – Art.
452A
Este modelo possui subordinação nos moldes do art. 2º da
CLT, com alternância de períodos de descanso e prestação de
serviços, podendo ser determinado em horas, dias ou meses,
independente do tipo de atividade do empregador ou
empregado.

O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por

escrito e deve conter especificamente o valor da hora de
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário
mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.

§ 6º ao final de cada período de prestação de serviço, o

empregado receberá o pagamento imediato das seguintes
parcelas:

I - remuneração;

II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;

III - décimo terceiro salário proporcional;

IV - repouso semanal remunerado; e

V - adicionais legais.

44
Departamento
pessoal
• Modelo de recibo

45
Departamento
pessoal
• Modelo de recibo
SALÁRIO: 11,57 * 8 = 92,56

DSR: 92,56 / 23 * 7 = 28,17

FÉRIAS: ((92,56 + 28,17) / 12 = 10,06

1/3 FÉRIAS: 10,06 / 3 = 3,35

13 SAL: ((92,56 + 28,17) / 12 = 10,06

TOTAL DE PROVENTOS: 144,21

INSS SALÁRIO: 144,21 * 7,50% = 10,06

INSS 13 SAL: 10,06 * 7,50% = 0,75

TOTAL DE DESCONTOS: 10,82

LÍQUIDO: 144,21 – 10,82 = 133,39

FGTS: 144,21 * 8 = 11,54

46
Departamento
pessoal
• Contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem é destinado ao jovem em idade
entre 14 e 24 anos, em formação técnica-profissional e deve
contribuir com o seu desenvolvimento físico, psicológico e
moral, de acordo com a redação do art. 428 da CLT.

O Contrato de aprendizagem possui características de

contrato por prazo determinado, no máximo 2 anos, com
correspondência obrigatória ao programa constante do
Cadastro Nacional de Aprendizagem, conforme art. 8 da IN SIT
146/2018.

• Contrato de estágio
A lei 11.788/2008 estabelece a previsão do estágio, com
objetivo de preparar o estudante para o mercado de trabalho,
que por meio de atividade educativa, adquire experiência para
o mercado de trabalho, de acordo com o curso em que está
matriculado.

O contrato de estágio possui prazo máximo de dois anos,

consoante o disposto no art. 11 da Lei 11.788/2008,
destacando que a modalidade não é considerada vínculo
empregatício.

47
Departamento
pessoal
• Contrato de estágio
É requisito obrigatório para a prática do contrato de estágio, a
supervisão feita por profissional com formação na área e
pertencente ao quadro de funcionários do empregador, como
também o desenvolvimento das atividades no ambiente de
trabalho.

• Contrato autônomo
O Contrato Autônomo estabelece um registro jurídico para um
determinado serviço, entre uma pessoa física, denominado
autônoma, a pessoa jurídica caracterizada tomador.

O Autônomo é a pessoa que presta serviços para pessoa

jurídica e que possui autonomia na sua prestação, ficando
responsável pelos riscos de sua atividade.

A portaria 349 de 2018 da antigo Ministério do Trabalho traz

em sua redação que o trabalhador autônomo não possui
relação de emprego e que o mesmo não está sujeito à
subordinação do empregador.

Trabalhador sem vínculo de emprego não possui

características de Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação
e Onerosidade.

48
Departamento
pessoal
• Contrato autônomo

49
Departamento
pessoal
• Interrupção de Contrato
É caracterizado por fatos que podem ocorrer durante a
execução do contrato de trabalho e que motivem
temporariamente a paralização total ou parcial de seus
efeitos.

Exemplo: Afastamentos por motivo de Doença ou Acidente de

Trabalho.

Durante os primeiros 15 dias do afastamento, a remuneração

corre por conta do empregador, e neste período o contrato
fica interrompido.

• Suspensão de Contrato
A suspensão do contrato de trabalho somente se efetiva a
partir da data de percepção do benefício da previdência social.

Exemplo: Afastamentos por motivo de Doença ou Acidente de

Trabalho.

A partir do 16º do afastamento, a remuneração corre por

conta da Previdência Social, e neste período o contrato fica
Suspenso.

Fica suspenso também a contagem dos efeitos legais do

curso de contrato.

50
Departamento
pessoal
• Salário-Maternidade -
Concessão
Desde 1-9-2003, o salário-maternidade passou a ser pago às
seguradas empregadas diretamente pelo empregador, não
sendo mais pago pela previdência social.

Funcionaria com salário de R$ 3.075,00, tendo se afastado da

empresa de 3-9 a 31-12-2019, por motivo de parto, recebera o
salário-maternidade, sem considerar os desconto de INSS e
IRRF, os seguintes valores durante os 120 dias de
licenciamento.

• Mês de setembro - Saldo de salário (2

dias)...............................R$ 205,00.

Salário-maternidade.................................................R$ 2.870,00.

Valor do reembolso que a empresa compensará na

GPS............R$ 2.870.00.

• Mês de outubro

Salário-maternidade.................................................R$ 3.075,00.

Valor do reembolso que a empresa compensará na

GPS...............R$ 3.075,00.

51
Departamento
pessoal
• Salário-Maternidade -
Concessão
• Mês de novembro:

Salário-maternidade.................................................R$ 3.075,00.

Valor do reembolso que a empresa compensará na

GPS...............R$ 3.075,00.

• Mês de dezembro:

Salário-maternidade.................................................R$ 3.075,00.

Valor do reembolso que a empresa compensará na

GPS...............R$ 3.075,00.

• Súmula N.º 244 – Gestante -

Estabilidade provisória
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador
não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

II. A garantia de emprego à gestante só autoriza a

reintegração se esta se der durante o período de estabilidade.
Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais
direitos correspondentes ao período de estabilidade.

52
Departamento
pessoal
• Súmula N.º 244 – Gestante -
Estabilidade provisória
III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória
prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão
mediante contrato por tempo determinado.

• Auxílio Doença - Concessão

O auxílio-doença é um benefício devido ao segurado da
previdência social, na condição de empregado que ficar
incapacitado para o trabalho ou atividade habitual por mais de
15 dias consecutivos.

A concessão do benefício do auxílio-doença depende do

período de carência de 12 contribuições mensais, sem
interrupção que determine a perda da qualidade de segurado.

A concessão do auxílio-doença depende da verificação da

incapacidade, mediante exame médico-pericial, a cargo da
previdência social.

Durante os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento da

atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao
segurado empregado o seu salário.

53
Departamento
pessoal
• Auxílio Doença - Concessão
Cabe à empresa que dispuser de serviço médico, próprio ou
em convênio, o exame médico e o abono das faltas
correspondentes aos primeiros 15 dias consecutivos de
afastamento.

Quando a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o

segurado será encaminhado à perícia médica do INSS que o
submeterá à avaliação pericial por profissional médico
integrante de seus quadros.

O auxílio-doença será devido:

a) a contar do 16º dia do afastamento da atividade para o

segurado empregado;

b) a contar da data do início da incapacidade, para os demais

segurados; ou

c) a contar da data de entrada do requerimento, quando

requerido após o 30º dia do afastamento da atividade, para
todos os segurados.

54
Departamento
pessoal
• Auxílio Doença - Concessão
• Contagem do período de afastamento:

Quando o segurado empregado, por motivo de doença,

afastar-se do trabalho durante 15 dias, retornando à atividade
no 16º dia, e se dela voltar a se afastar dentro de 60 dias
desse retorno, em decorrência da mesma doença, fará jus ao
auxílio-doença a partir da data do novo afastamento.

A concessão do auxílio-doença produz efeitos diretos no

contrato de trabalho, que somente tomará seu curso normal
após a cessação do benefício.

Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período

aquisitivo, tiver percebido da previdência social prestações de
acidentes de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6
meses, embora descontínuos.

Será iniciado o decurso de novo período aquisitivo, quando o

empregado, na hipótese de ocorrer o afastamento
mencionado anteriormente, retornar ao trabalho.

55
Departamento
pessoal
• Acidente de Trabalho -
Concessão
Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte, a perda ou a redução, temporária ou
permanente, da capacidade para o trabalho.

Considera-se como dia do acidente, no caso de doença

profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade
laborativa para o exercício da atividade habitual.

Cabe à empresa pagar a remuneração integral do dia do

acidente e dos 15 dias seguintes.

O benefício por acidente do trabalho é concedido a partir do

décimo sexto dia de afastamento do trabalho; portanto, a
partir desta data, o empregado é considerado em licença não
remunerada, ficando o seu contrato suspenso pelo prazo em
que perdurar o benefício.

O empregado que teve seu contrato suspenso em decorrência

de benefício previdenciário serão asseguradas, por ocasião de
sua volta ao trabalho, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia
na empresa.

56
Departamento
pessoal
• Acidente de Trabalho -
Concessão
O TST através da súmula 440, passou a garantir o direito à
manutenção de plano de saúde ou de assistência médica
oferecido pela empresa ao empregado, que possua o contrato
de trabalho suspenso em virtude de auxílio-doença
acidentário.

Para casos de acidente do trabalho, não haverá interrupção

dos depósitos do FGTS durante o tempo em que o empregado
estiver em benefício previdenciário, devendo a empresa tomar
como base para cálculo o salário que o empregado deveria
estar recebendo se estivesse trabalhando.

A comunicação de Acidente de Trabalho deve ser feita via

eSocial, de maneira imediata. O emissor deve transcrever as
informações constantes no atestado médico, sendo
obrigatória apresentação do atestado médico original por
ocasião do requerimento do benefício.

A CAT registrada por meio do eSocial, deverá ter assinatura e

carimbo de identificação do emitente e médico assistente e
será apresentada pelo segurado ao médico perito do INSS por
ocasião da avaliação médico-pericial.

57
Departamento
pessoal
• Controle de Jornada -
Duração da Jornada
Art. 58 da CLT:

A jornada máxima diária de trabalho é de 8 horas diárias, não

podendo exceder a 44 horas semanais.

É facultada a compensação de horários e a redução de

jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.

Dias da semana Horas Minutos

Segunda-feira 8 48

Terça-feira 8 48
Quarta-feira 8 48
Quinta-feira 8 48
Sexta-feira 8 48
Total em 8h x 5 = 40h x 60m = 48m x 5 = 240m
Minutos 2.400m

Total em Horas 2400m + 240m = 2640m / 60m = 44h

58
Departamento
pessoal
• Duração da Jornada –
Intervalo
Jornada de trabalho Intervalo

Jornada de até 4 horas Não há intervalo

Jornada de 4 a 6 horas Obrigatório de 15 minutos

Jornada superior a 6 horas Mínimo de 1 hora e máximo de

2 horas

• Compensação de Jornada
Compensação de Jornada: Trabalhar mais em um dia e
menos em outro.

• Banco de Horas: Acumula horas extras para tirar folgas

posteriormente.

• Com a Reforma: Compensações poderão ser pactuadas por

acordo individual e limite de prazos.

• Banco de Horas
Banco de Horas: compensação em até 6 meses.

Compensação de Jornada: dentro do mês.

59
Departamento
pessoal
• Banco de Horas
Art. 58 da CLT:

§5º O banco de horas de que trata o §2º deste artigo poderá

ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de seis meses.

§6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido

por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação
no mesmo mês.

• Horário Noturno – Art. 73 CLT

A hora do trabalho noturno será computada como de 52
minutos e 30 segundos.

Considera-se noturno, para efeito deste artigo, o trabalho

executado entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia
seguinte.

60
Departamento
pessoal
• Horário Noturno – Art. 73 CLT
Horas trabalhadas Horas contadas no relógio de ponto

1 hora De 22:00 22h 52m 30s

2 horas De 22h 52m 30s 23h 45m

3 horas De 23h 45m 00h 37m 30s

4 horas De 00h 37m 30s 1h 30m

5 horas De 1h 30m 2h 22m 30s

6 horas De 2h 22m 30s 3h 15m

7 horas De 3h 15m 4h 7m 30s

8 horas De 4h 7m 30s 5h

61
Departamento
pessoal
• Fixos Salarias
• Proventos:

Salários;

Adicional Noturno;

Adicional de Insalubridade;

Adicional de Periculosidade;

Salário Família.

• Descontos:

Adiantamento;

INSS;

Imposto de Renda;

Contribuição Sindical.

62
Departamento
pessoal
• Salário Normal

63
Departamento
pessoal
• Adicional de Insalubridade
Trabalho em condições que exponham o empregado a
agentes nocivos à saúde graus e percentuais – definição em
laudo elaborado por profissional habilitado:

• Mínimo: 10%;

• Médio: 20%;

• Máximo: 40%.

64
Departamento
pessoal
• Adicional de Insalubridade

2
2
0
1
0

65
Departamento
pessoal
• Adicional de Insalubridade -
CCT

66
Departamento
pessoal
• Adicional de Insalubridade

67
Departamento
pessoal
• Adicional de Periculosidade
Trabalho em Condições:

• Inflamáveis ou Explosivas com risco acentuado;

• Eletricidade e Radiações ionizantes;

• Vigilantes;

• Motociclistas;

Percentual de 30% sobre o salário base do trabalhador.

68
Departamento
pessoal
• Adicional de Periculosidade

69
Departamento
pessoal
• Adicional de Periculosidade -
CCT

70
Departamento
pessoal
• Salário Família

71
Departamento
pessoal
• Adiantamentos

72
Departamento
pessoal
• INSS

• IRRF

73
Departamento
pessoal
• Contribuição Sindical

• Variáveis do Mês
• Provento:

Adicional Noturno;

Comissões;

Horas Extras;

Descanso Semanal Remunerado.

• Descontos:

Faltas;

Atrasos.

74
Departamento
pessoal
• Adicional Noturno
Horas trabalhadas Horas contadas no relógio de ponto

1 hora De 22:00 22h 52m 30s

2 horas De 22h 52m 30s 23h 45m

3 horas De 23h 45m 00h 37m 30s

4 horas De 00h 37m 30s 1h 30m

5 horas De 1h 30m 2h 22m 30s

6 horas De 2h 22m 30s 3h 15m

7 horas De 3h 15m 4h 7m 30s

8 horas De 4h 7m 30s 5h

75
Departamento
pessoal
• Variáveis do Mês Provento -
Comissões
Recompensa financeira paga pelo empregador pelo
cumprimento de metas e objetivos definidos previamente com
intuito de incentivar e motivar o profissional mensalmente.

76
 Departamento
pessoal
• Horas Extras

• Descanso Semanal
Remunerado
O cálculo do Descanso Semanal Remunerado – DSR é de
acordo com a Lei nº 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o
Enunciado TST nº 172 determinam que as horas extras
realizadas devem ser integradas no cálculo.

77
 Departamento
pessoal
• Descanso Semanal
Remunerado

• Faltas

78
Departamento
pessoal
• Atrasos

• Faltas Justificadas
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:

• Até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do

cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social,
viva sob sua dependência econômica;

79
Departamento
pessoal
• Faltas Justificadas
• Até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;

• Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no

decorrer da primeira semana (licença-paternidade);

• Pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-

maternidade;

• Por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;

• Pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por

motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado
médico e observada a legislação previdenciária;

• Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em

caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;

• Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se

alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

• Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e

exames complementares durante o período de gravidez de
sua esposa ou companheira;

• Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis)
anos em consulta médica.

80
Departamento
pessoal
• Recibo de férias - Concessão
– Art. 134 CLT
As férias deverão ser concedidas ao empregado em um só
período nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.

A época da concessão das férias será a que melhor convenha

ao interesse do empregador, desde que observe:

• O direito de gozar férias no mesmo período, se assim o

desejar, os membros de uma família que trabalhem no mesmo
estabelecimento ou empresa, desde que este ato não resulte
prejuízo ao serviço;

• O direito de fazer coincidir as férias, com as férias escolares

do empregado-estudante, menor de 18 anos.

• Comunicação e anotação das férias:

As férias deverão ser concedidas por escrito, com

antecedência mínima de 30 dias, e anotadas na carteira de
trabalho, bem como no livro ou ficha de registro dos
empregados.

81
Departamento
pessoal
• Recibo de férias - Proporção
– Art. 130 CLT
Os empregados terão direito a férias a cada 12 meses da
vigência do contrato de trabalho, na seguinte proporção:

Dias de férias Faltas injustificadas no período

aquisitivo

A) 30 dias corridos até 5 faltas

B) 24 dias corridos de 6 a 14 faltas

C) 18 dias corridos de 15 a 23 faltas

D) 12 dias corridos de 24 a 32 faltas

E) não tem direito a férias a partir de 33 faltas

• Recibo de férias -
Remuneração – Art. 142 CLT
Durante as férias o empregado receberá a remuneração que
lhe for devida na data de sua concessão, acrescida de um
terço (constituição federal, artigo 7º).

82
Departamento
pessoal
• Recibo de férias -
Remuneração – Art. 142 CLT
O empregado fará jus ao respectivo valor acrescido das
verbas de caráter salarial, tais como: adicionais ao salário,
gratificações ajustadas ou habituais, diárias para viagem,
prêmios, utilidades fornecidas com habitualidade e
gratuitamente, dentre outros.

• Recibo de férias - Abono

Pecuniário – Art. 143 da CLT
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período
de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

• Recibo de férias - Súmula 450

do TST
Férias. Pagamento fora do prazo. Dobra devida. Arts. 137 e
145 da CLT: É devido o pagamento em dobro da remuneração
de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137
da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o
empregador tenha descumprido o prazo previsto no Art. 145
do mesmo diploma legal.

83
Departamento
pessoal
• Recibo de férias - Reforma
Trabalhista – Art. 134 CLT
O artigo 134 da CLT determina que as férias sejam
concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12
meses subsequentes à data em que o empregado tiver
adquirido o direito.

§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias

poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um.

§ 3º É vedado o início das férias no período de dois dias que

antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado."

• Férias normais
JOÃO DA SILVA

AVISO DE FÉRIAS: 30/01/2022

PERÍODO DE FÉRIAS: 01/03/2022 À 30/03/2022 SALÁRIO: R$

1.212,00

PAGAMENTO: 27/02/2022

84
Departamento
pessoal
• Férias normais
EVENTO REF. PROVENT DESCONT
OS OS

Valor Férias - R$ -
1.212,00

1/3 Férias - R$404,00 -

INSS 9,00% - R$ 127,26

IRRF 0,00% - R$ 0,00

Totais R$ R$ 127,26
1.616,00

Valor Férias Líquido R$ 1.488,74

Desconto do INSS

Faixa 1 = 1212,00 x 7,50% = 90,90

Faixa 2 = 404,00 x 9% = 36,36

Desconto do INSS: 127,26

85
Departamento
pessoal
• Processo Demissional -Aviso
Prévio
Tanto o empregado como o empregador, que por qualquer
motivo que não seja a rescisão por justa causa, quiser
rescindir o contrato de trabalho, está obrigado a pré avisar a
outra parte de sua resolução, com a antecedência mínima de
30 dias.

Em situação em que a empresa, dar o aviso prévio, deve

conceder ao empregado dias ou horas livres para que este
possa procurar novo emprego, e sendo assim o mesmo
poderá escolher entre duas opções:

1 – faltar 7 (sete) dias úteis seguidos; ou

2 – ter duas horas livres por dia, para procurar novo emprego.

A falta do aviso prévio por parte da empresa dá ao empregado

o direito a receber o valor referente ao mesmo, computado
ainda referido prazo como tempo de serviço para pagamento
do 13º salário e das férias.

86
Departamento
pessoal
• Processo Demissional -Aviso
Prévio
O empregado, ao conceder o aviso prévio ao empregador, não
tem direito a usufruir dos 7 dias de falta ou às horas livres,
devendo portanto trabalhar integralmente durante o prazo do
respectivo aviso. Ao pedir demissão sem o cumprimento do
aviso prévio, deverá indenizar a empresa, em valor equivalente
ao do respectivo aviso.

Exemplo:

Empregado recebe R$ 1.100,00 de salário mensal.

Aviso prévio que deverá indenizar a empresa = R$ 1.100,00.

O aviso prévio será descontado das verbas rescisórias que irá

receber.

O aviso prévio proporcional terá uma variação de 30 a 90 dias,

conforme o tempo de serviço prestado pelo empregado na
mesma empresa ou empregador.

Por consequência, os trabalhadores terão direito no mínimo

30 dias durante o primeiro ano de trabalho, acrescendo a cada
ano mais três dias, devendo ser considerada a projeção do
aviso prévio para todos os efeitos.

87
Departamento
pessoal
• Processo Demissional -Aviso
Prévio
Tempo de Aviso Prévio
Serviço (anos Proporcional
completos) ao Tempo de
Serviço (nº de
dias)
0 30

1 33

2 36

3 39

4 42

5 45

6 48

7 51

8 54

9 57

10 60

11 63

12 66

13 69

14 72

15 75

16 78
88
17 81

18 84
Departamento
pessoal
• Dispensa pela empresa sem
justa causa – Empregado
com menos de 1 ano
O empregado faz jus ao recebimento as seguintes parcelas:

• Saldo de salários;

• Décimo terceiro salário proporcional;;

• Férias proporcionais, acrescidas de mais 1/3;

• Aviso prévio de 30 dias;

• Salário família;

• FGTS do mês anterior, do mês da rescisão e do 13º salário;

• Indenização compensatória de 40% do FGTS.

• Pedido de Demissão –
Empregado com menos de 1
ano
No pedido de demissão, o empregador tem direito ao
recebimento de:

• Saldo de salários;

• Decimo terceiro salário proporcional;

89
Departamento
pessoal
• Pedido de Demissão –
Empregado com menos de 1
ano
• Salário família;

• Férias proporcionais, com mais 1/3;

• O FGTS do mês anterior e do mês da rescisão será

depositado na conta vinculada do empregado, respeitando os
prazos normais.

• Dispensa pela empresa sem

justa causa – Empregado
com mais de 1 ano
A empresa está obrigada ao pagamento das seguintes
parcelas:

• Saldo de salários;

• Décimo terceiro salário, integral ou proporcional;

• Férias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3;

• Aviso prévio de 30 dias;

• Salário família;

• FGTS do mês da rescisão, do mês anterior e do 13º salário;

90
Departamento
pessoal
• Dispensa pela empresa sem
justa causa – Empregado
com mais de 1 ano
• Indenização compensatória de 40% do FGTS.

• Pedido de Demissão –
Empregado com mais de 1
ano
O empregado tem direito a receber:

• Saldo de salários;

• Décimo terceiro salário, integral ou proporcional;

• Férias vencidas ou proporcionais, acrescidas de 1/3;

• Salário família;

• O FGTS do mês anterior e do mês da rescisão serão

depositados na conta vinculada do empregado, respeitando
os prazos normais.

91
Departamento
pessoal
• Rescisão Consensual
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por
acordo entre empregado e empregador, caso em que serão
devidas as seguintes verbas trabalhistas:

I - por metade:

a) o aviso prévio, se indenizado; e

b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036,
de 11 de maio de 1990;

II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.

§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo

permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador
no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso
I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada
até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.

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pessoal
• Aviso Prévio Trabalhado –
Funcionários com
Estabilidade de Emprego
Projeção do contrato de trabalho no período de garantia
provisória do emprego.

I. Nos termos da Súmula nº 348 do TST, "é inválida a

concessão do aviso prévio na fluência da garantia de
emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos".

• Rescisão de contrato
Dispensa por parte do empregador, sem justa causa.

Admissão: 01/03/2019.

Salário: r$ 1.700,00.

Desligamento: 01/04/2020 .

Aviso prévio indenizado: 01/04/2020 – 33 dias.

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pessoal
• Rescisão de contrato

C.50 = (1700,00 / 30 x 1) C.71 = (1870,00 / 12 x 1)

C.63 = (1700,00 / 12 x 3) C.112.1 = C50 * % TAB INSS

C.65 = (1700,00 / 12 x 1) C.112.2 = (C63+C70) * % TAB INSS

C.66 = (1700,00)

C.68 = (C65+C66+C71)/3

C.69 = (1700,00 / 30 x 33)

C.70 = (1870,00 / 12 x 1)

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Departamento
pessoal
• GRRF
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador, ficará este obrigado a depositar, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes
ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que não houver
sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.

• Mês da rescisão:

Remuneração: 1.500,00.

É a base de FGTS (Saldo de salário, 13º Salário, e adicionais).

8% do valor da remuneração (1.500,00*8% = 120,00).

• Aviso prévio:

Remuneração: 2.112,50.

É a base do FGTS indenizado .

(aviso prévio indenizado, média do aviso indenizado, 13º salário

indenizado).

8% do valor da remuneração (2.112,50*8% = 169,00).

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Departamento
pessoal
• GRRF
• Multa rescisória:

Saldo rescisório: 722,83.

É o valor que o empregado tinha de saldo do FGTS, (nesse caso era

de 433,83).

(433,83 + 169,00 + 120,00 = 722,83).

40% em cima do valor do saldo rescisório (722,83*40%=289,13).

• Total a recolher:

Total do trabalhador = total dos valores de depósitos (169,00 +

120,00 + 289,13 = 578,13).

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Departamento
pessoal
• Tabelas Trabalhistas -
Assistência Médica

• Vale transporte

97
Departamento
pessoal
• Tabelas Trabalhistas -
Alimentação

98
Departamento
pessoal
• Empregados na Folha de
Pagamento

• Resumo Geral da Folha de

Pagamento

99
Departamento
pessoal
• Resumo da Folha de
Pagamento - Totalizador

100
Departamento
pessoal
• Encargos Sociais – DCTF
Web

101
Departamento
pessoal
• Encargos Sociais – DARF
Previdenciário

102
Departamento
pessoal
• FGTS Digital - Cronograma de
implantação

103
Departamento
pessoal
• Guia de Recolhimento do
Fundo de Garantia

104
Departamento
pessoal
• Relatório Analítico da GRF

105
Departamento
pessoal
• Relação de Empregados

106
Departamento
pessoal
• Folha de Pagamento X
Relação de Empregados

107
Departamento
pessoal
• DARF de Salários – SICAL
WEB

108
Departamento
pessoal
• Fluxo das informações

109
Departamento
pessoal
• Fechamento da
Movimentação

EFD PERD/CO
ESOCIAL SERO
REINF MP
DIA 15 DIA 15
DIA 15 DIA 15

DARF
DCTFWEB PREV
DIA 15 DIA 20

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