eBook Gratuito sobre SST no eSocial

eBook Gratuito
SST no eSocial
Versão 3.0
Atualizado em 23/02/2022
Desenvolvido por Jení Carla Fritzke Schülter

consultora e analista de negócios de departamento pessoal na SCI
Sistemas Contábeis e articulista do Portal ContNews
Idealizadora do projeto Atua DP junto com João Paulo Machado
Realização Apoio
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estudo. Embora possam ser atualizados, estes materiais se
referem a interpretações realizadas até a data da publicação.
Sempre consulte o seu contador ou utilize uma assessoria jurídica.
As datas, informações e interpretações podem sofrer alterações,

sempre consulte a legislação oficial atualizada.
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Sumário
04 Bases legais
09 Cronograma do eSocial
10 Quais informações consistem nesta fase 4 do eSocial?
11 Quais empregadores estão obrigados?
13 Responsabilidade destas informações no eSocial
15 Formas de envio destes eventos ao eSocial
17 Evento S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho
18 Evento S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador
21 Evento S-2240 - Condições Ambientes do Trabalho - agentes nocivos
23 Evento S-2200/S-2206 - Treinamentos e Capacitações
24 O que muda com a entrada dos eventos de SST no eSocial?
26 Tratamento diferenciado e dispensa
38 Multas e penalidades
39 Passo a passo para iniciar
42 Pontos de atenção e Cruzamento de informações
47 FAQ - Perguntas e Respostas frequentes (40 perguntas)
59 Teste seu conhecimento (60 questões)
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Bases legais
Normas Regulamentadoras
As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (da Segurança e da
Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei
nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por
empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a
ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.

Principais NR's:
NR-1 DISPOSIÇÕES GERAIS E GRO
NR-4 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO E GRAU DE RISCO
NR-5 CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
NR-6 EPIs - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
NR-7 PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
NR-9 PGR - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
NR-15 ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
NR-16 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
NR-17 ERGONOMIA

Clique para a acessar as NRs
Decreto 3.048
É o Regulamento da Previdência Social e no seu artigo 68, anexo IV prevê a relação dos agentes químicos,
físicos, biológicos, e da associação desses agentes, considerados para fins de concessão de aposentadoria
especial.

Clique para acessar o decreto 3.048
Lei 8.213
Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e no seu artigo 58 § 1º prevê que a
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na
forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela empresa ou seu preposto,
com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do trabalho nos termos da legislação trabalhista.
E no § 2º prevê que no laudo técnico deverão constar informação sobre a existência de tecnologia de
proteção coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância e
recomendação sobre a sua adoção pelo estabelecimento respectivo.

Clique para acessar a lei 8.213
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by contnews 04
Instrução Normativa 971
Na Seção Única Das Obrigações no artigo 47 a empresa e o equiparado, sem prejuízo do cumprimento de
outras obrigações acessórias previstas na legislação previdenciária, estão obrigados a:
§ 1º-A - Durante a implementação progressiva do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) e da Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações
Fiscais (EFD-Reinf), conforme calendário fixado por Resolução do Comitê Diretivo do eSocial e por
Instrução Normativa da RFB:
IV - as obrigações acessórias previstas nos incisos XI e XIII do caput deverão ser cumpridas na forma
prevista nos citados incisos e mediante o envio, com sucesso, dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240
relativos a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST), ao eSocial, quando o envio destes se tornar
obrigatório.

Clique para a acessar a IN 971
No artigo 266 prevê que a partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada à empresa deverá
preencher o formulário PPP, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e
contribuintes individuais cooperados, que trabalhem expostos a agentes nocivos químicos, físicos,
biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, ainda que não presentes
os requisitos para fins de caracterização de atividades exercidas em condições especiais, seja pela eficácia
dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a permanência.
E no § 1º prevê que a partir da implantação do PPP em meio digital, este documento deverá ser preenchido
para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa, da exposição a agentes
nocivos e deverá abranger também informações relativas aos fatores de riscos ergonômicos e mecânicos.

Clique para acessar a IN 77
No artigo 266 § 7º prevê que a empresa ou equiparada à empresa deve elaborar e manter atualizado o PPP
para os segurados referidos no caput, bem como fornecê-lo nas seguintes situações:
I - por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão
gestor de mão de obra, com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo;
II - sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de reconhecimento de períodos
laborados em condições especiais;
III - para fins de análise de benefícios e serviços previdenciários e quando solicitado pelo INSS;
IV - para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da avaliação
global anual do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; e
V - quando solicitado pelas autoridades competentes.

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by contnews 05
Decreto 3.048
No artigo 64 § 1º menciona que a efetiva exposição a agente prejudicial à saúde configura-se quando,
mesmo após a adoção das medidas de controle previstas na legislação trabalhista, a nocividade não seja
eliminada ou neutralizada.
§ 1º-A Para fins do disposto no § 1º, considera-se:
I - eliminação - a adoção de medidas de controle que efetivamente impossibilitem a exposição ao agente
prejudicial à saúde no ambiente de trabalho; e
II - neutralização - a adoção de medidas de controle que reduzam a intensidade, a concentração ou a dose
do agente prejudicial à saúde ao limite de tolerância previsto neste Regulamento ou, na sua ausência, na
legislação trabalhista.

Clique para acessar o decreto 3.048
No artigo 261 prevê que poderão ser aceitos, em substituição ao LTCAT, desde que contenham os
elementos informativos básicos constitutivos relacionados no art. 262, os seguintes documentos:
V - as demonstrações ambientais:
b) Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
c) Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção - PCMAT; e
d) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO.


No artigo 261 § 3º diz que o LTCAT e os laudos mencionados nos incisos de I a IV do caput deste artigo
emitidos em data anterior ou posterior ao período de exercício da atividade do segurado poderão ser
aceitos desde que a empresa informe expressamente que não houve alteração no ambiente de trabalho ou
em sua organização ao longo do tempo, observado o § 4º deste artigo.


No artigo 262 é listado o que deverá ter no LTCAT ou outro documento em sua substituição:
I- se individual ou coletivo; II - identificação da empresa; III - identificação do setor e da função;
IV - descrição da atividade; V - identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde e integridade
física, arrolado na Legislação Previdenciária; VI - localização das possíveis fontes geradoras;
VII - via e periodicidade de exposição ao agente nocivo; VIII - metodologia e procedimentos de avaliação do
agente nocivo; IX - descrição das medidas de controle existentes; X - conclusão do LTCAT;
XI - assinatura e identificação do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e
XII - data da realização da avaliação ambiental.

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by contnews 06
Portaria 4.334
É a Portaria de substituição da CAT. No artigo 1º prevê que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT),
de que trata o art. 22 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, será cadastrada exclusivamente em meio
eletrônico:
I - pelo eSocial, na forma estabelecida no Manual de Orientação do eSocial (MOS), disponível no sítio
eletrônico do eSocial na internet, a partir da obrigatoriedade do evento S-2210 para o emissor da CAT.

Ou seja, a partir da obrigatoriedade do cronograma da fase 4 no eSocial, o preenchimento da CAT será

através do evento S-2210, que pode ser enviado via webservice ou cadastramento manual pelo Portal
WebGeral do eSocial.

Clique para a acessar a Portaria 4.334
Portaria 1.010
É a Portaria de substituição do PPP. Altera a Portaria nº 313, de 22 de setembro de 2021, que dispõe sobre a
a implantação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) em meio eletrônico.
No artigo 1º prevê que a partir de 1º de janeiro de 2023 o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP será
emitido exclusivamente em meio eletrônico, a partir das informações constantes nos eventos de
Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações
Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais - eSocial, para os segurados das empresas obrigadas.

Clique para acessar a Portaria 1.010
Portaria 671
Alterada pela Portaria 895 quanto ao artigo 14 que prevê que o registro de empregados é composto por
dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais
circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador e deverão ser informados nos seguintes prazos:
III - até o dia quinze do mês seguinte ao da ocorrência:
f) informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador;
g) informações relativas às condições ambientais de trabalho;
V - de imediato:
a) o acidente de trabalho ou doença profissional que resulte morte; e
VI - até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência:
a) o acidente de trabalho e a doença profissional que não resulte morte; e
§ 7º A prestação das informações previstas na alínea "a" dos incisos V e VI do caput, somente será exigível
a partir do início da obrigatoriedade do envio dos eventos de segurança e saúde do trabalho ao eSocial.
§ 8º A prestação das informações previstas nas alíneas "f" e "g" do inciso III do caput somente será exigível
a partir da data de substituição do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, de que trata o § 4º do art. 58
da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, em meio físico pelo PPP em meio eletrônico.

Clique para acessar a Portaria 671

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by contnews 07
Portaria 1.411
Dispõe sobre o formulário PPP e informações prévias à implantação em meio digital. No artigo 2º § 3º
deixa claro que a declaração de inexistência de exposição da riscos físicos, químicos e biológicos ou
associação desses agentes no PPP poderá ser feita:
I - para a Microempresa - ME e a Empresa de Pequeno Porte - EPP, embasada na declaração eletrônica de
ausência de riscos físicos, químicos e biológicos prevista no item 1.8.4 da NR 1, com redação dada pela
Portaria nº 6.730/SEPRT/ME, de 9 de março de 2020; e
II - para o Micro Empreendedor Individual - MEI, sempre que nas fichas com orientações sobre as medidas
de prevenção a serem adotadas de acordo com a atividade econômica de desenvolvida, nos termos do item
1.8.2 da NR 1, com redação dada pela Portaria nº 6.730/SEPRT/ME, de 2020, não existir a indicação de
exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos.
Já no artigo 3º traz a possibilidade de substituir o LTCAT pelo PGRTR para Produtores Rurais.

Clique para acessar a Portaria 1.411
Portaria 334
Estabelece diretrizes sobre a emissão do PPP em meio eletrônico.
Artigo 1º - Parágrafo único: Até 31 de dezembro de 2022, as empresas, cooperativas de trabalho ou de produção e
órgãos gestores de mão de obra ou sindicatos da categoria não serão autuados pela ausência de envio dos eventos
"S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador" e "S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Agentes
Nocivos" no eSocial.

Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71

É a Portaria do cronograma de implantação do eSocial.
Quanto a fase 4 - envio das informações constantes dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 do layout do eSocial, relativos à
SST, no artigo 4º fica estabelecido o seguinte cronograma de início da obrigatoriedade do eSocial:

Grupo 1 Grupo 2
Grupo 3 Grupo 4
a partir de 13/10/2021 a partir de 10/01/2022
a partir de 10/01/2022 a partir de 11/07/2022

E o que isso quer dizer?

S-2210 S-2220 e S-2240
A substituição da CAT no Estes eventos tem o início da obrigatoriedade no eSocial conforme o
CATWeb pela CAT no eSocial se cronograma para os que tenham exposição a agentes nocivos da tabela
dá a partir do cronograma de 24 do eSocial.
obrigatoriedade deste evento Para os que não tem exposição a obrigatoriedade é a partir da
no eSocial, ou seja, conforme substituição do PPP papel pelo digital, ou seja, para todos os Grupos a
datas de cada Grupo. partir de 01/01/2023.
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by contnews 08
Cronograma
do eSocial
Conforme a Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71, de 29 de junho de 2021 que dispõe

sobre o último cronograma de implantação do eSocial, temos em vigor o seguinte:
CRONOGRAMA COMPLETO DO eSOCIAL

GRUPO 3 GRUPO 3 GRUPO 3
GRUPO 1 GRUPO 2a GRUPO 2b GRUPO 4
PJs PFs SE
FASE 1 08/01/2018 16/07/2018 16/07/2018 10/01/2019 10/01/2019 10/01/2019 21/07/2021
FASE 2 01/03/2018 10/10/2018 10/10/2018 10/04/2019 10/04/2019 10/04/2019 22/11/2021
FASE 3 01/05/2018 10/01/2019 10/01/2019 10/05/2021 19/07/2021 01/10/2021 22/04/2022
DCTFWeb 01/08/2018 01/04/2019 01/10/2021* 01/10/2021 01/10/2021 01/10/2021 01/06/2022
FASE 4 13/10/2021 10/01/2022 10/01/2022 10/01/2022 10/01/2022 10/01/2022 11/07/2022
PPP Eletrônico 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023
FGTS Digital 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022
IRRF 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022
DIRF 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023
Grupo 2b - DCTFWeb - *01/03/2021 para empresas que aderiram antecipadamente

Fases já implantadas
EFD-Reinf sempre segue a mesma obrigatoriedade da Fase 3 do eSocial
Próximas fases (já divulgadas)
Portal Simplificado e DAE estarão disponíveis para: Doméstico (10/2015), MEI e Segurado Especial (10/2021)
Previsão (ainda não divulgadas)
MEI e PFs são dispensados do eSocial sem Movimento e TODOS são dispensados da REINF sem movimento
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by contnews 09
Quais informações consistem
nesta fase 4 do eSocial?
São basicamente três eventos que substituem as obrigações atuais de CAT e PPP:
S-2210 S-2220 S-2240

CAT - Comunicação de Monitoramento da Condições Ambientes do
Acidente de Trabalho Saúde do Trabalhador Trabalho - Agentes Nocivos
Resumindo, não é nada novo. São obrigações que todo empregador já

possui atualmente em relação aos seus empregados. A única diferença é
que, até agora, elas eram feitas de modo diferente: a CAT via CATWeb e o
PPP em papel, e agora serão cumpridas via eSocial.
Sabemos que a área de SST nas empresas Ou seja, são informações apenas para fins
vai (ou deveria ir) muito além do que estas previdenciários.
informações que estão sendo requeridas
pelo eSocial. Mas, por hora, são apenas Lembrando que a declaração relativa ao
informações de acidentes de trabalho ou adicional para o financiamento da
doenças ocupacionais, exames aposentadoria especial é feita nos eventos
ocupacionais realizados e o histórico das de remuneração (S-1200 e S-2299), o que
exposições a agentes nocivos para fins de acarreta em um aumento na contribuição
aposentadoria especial que irão para o previdenciária patronal.
eSocial.
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by contnews 10
Quais
empregadores
estão obrigados?
Não existe como determinar a obrigatoriedade dos eventos de SST no eSocial por
EMPREGADORES, e sim por TRABALHADORES.
As informações são obrigatórias só para segurados vinculados ao REGIME GERAL DA

PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Mas, observando alguns pontos em relação aos EMPREGADORES, podemos afirmar:
Se o empregador não tem trabalhadores, não há eventos de SST para enviar ao

eSocial.
Se o empregador tem apenas estagiários e/ou contribuintes, não há

obrigatoriedade dos eventos de SST ao eSocial.
Empregadores Pessoa Física ou equiparados, tem o mesmo tratamento da

Pessoa Jurídica.
Empregadores MEI não tem diferenciação quanto a obrigatoriedade dos

eventos de SST.
Empregadores Domésticos, tem apenas obrigação ao evento da CAT (S-2210),

quando houver.
Empregadores que não possuem trabalhadores expostos a agentes nocivos

(químicos, físicos ou biológicos) previstos na tabela 24 do eSocial, é opcional o
envio dos eventos S-2220 e S-2240 até dezembro de 2022. A partir de
01/01/2023 será obrigatório.
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by contnews 11
Trabalhadores obrigados aos eventos
Os eventos de SST são eventos não periódicos, ou seja, estão atrelados a algum trabalhador, seja
com ou sem vínculo empregatício. Portanto, se não há trabalhadores, não haverá nem CAT, nem ASO
e nem PPP a serem emitidos, então não há eventos de SST para serem gerados/enviados ao eSocial.
Muitos são os questionamentos em relação às categorias de trabalhadores para as quais é ou não

obrigatório o envio desses eventos. Seria basicamente as categorias de empregados, avulsos e
cooperados, mas trouxemos aqui uma tabela, que está disponível na página 48 do MOS, que tem um
resumo da obrigatoriedade de envio das informações de SST, por categoria:
CATEGORIAS 1XX CATEGORIAS 2XX
▶️ S-2210 = Obrigatório ▶️ S-2210 = Obrigatório

▶️ S-2220 = Obrigatório (exceto cat. 104) ▶️ S-2220 = Obrigatório
▶️ S-2240 = Obrigatório (exceto cat. 104) ▶️ S-2240 = Obrigatório
CATEGORIAS 3XX CATEGORIAS 701 A 781,

EXCETO 731 A 738
▶️ S-2210 = Obrigatório para servidores
do RGPS, Facultativo aos demais
▶️ S-2220 = Facultativo ▶️ S-2210 = Facultativo
▶️ S-2240 = Obrigatório para servidores ▶️ S-2220 = Facultativo
do RGPS, Facultativo aos demais
▶️ S-2240 = Facultativo
CATEGORIAS 4XX CATEGORIAS 731 A 738

▶️ S-2240 = Facultativo ▶️ S-2240 = Obrigatório
CATEGORIAS 9XX
▶️ S-2210 = Facultativo Consulte a

▶️ S-2220 = Facultativo tabela de categorias
▶️ S-2240 = Facultativo
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by contnews 12
Responsabilidade destas
informações no eSocial
Esta questão é muito polêmica e muito importante, mas temos que ter muito
cuidado em separar a responsabilidade em dois momentos: gerar informações e
enviar informações.
GERAR INFORMAÇÕES
Não se tem dúvidas de que as informações solicitadas nos eventos de SST são
informações técnicas e devem ser geradas e fornecidas pela área especializada, ou
seja, o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho) contratado pelo empregador.
S-2210 S-2220 S-2240

No S-2210 temos a No S-2220 temos a informação do No S-2240 temos a informação
informação do médico que assinou o atestado de do responsável pelos registros
médico/dentista que saúde ocupacional e a informação ambientais, que pode ser um
assinou o atestado. do médico responsável/ médico do trabalho ou um
coordenador do PCMSO. engenheiro do trabalho.
A responsabilidade técnica do profissional de SST está no Laudo Técnico de

Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), que deve ser elaborado por médico do
trabalho ou engenheiro de segurança no trabalho, nos termos do artigo 58, §1º da
Lei nº. 8.213, de 1991 e no atestado médico que subsidia o preenchimento da CAT e
deve ser fielmente transcrito, nos termos do artigo 2º, §2º da Portaria SEPRT nº
4.334, de 2021.
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by contnews 13
ENVIAR INFORMAÇÕES
O envio das informações fornecidas pela área especializada de SST ao eSocial é de

responsabilidade do empregador. Este empregador por sua vez, pode terceirizar esse
serviço a quem ele preferir, ou seja, a quem oferecer esse serviço a ele.
Vale ressaltar que não é porque o escritório contábil, na maioria das vezes, é o responsável
por enviar os eventos de vínculo e remuneração ao eSocial que ele seja também responsável
por enviar os eventos de SST.

A responsabilidade pela transmissão (envio) dos eventos de SST é do empregador.

Conforme o modelo adotado pelo eSocial, a empresa pode delegar a terceiros a

responsabilidade de enviar, em seu nome, eventos para o ambiente nacional do eSocial, por
meio de procurações eletrônicas, com atribuição de perfis previamente estabelecidos, dentre
os quais existe perfil específico para envio dos eventos de SST (S-2210, S-2220 e S-2240).

Ressaltamos que os eventos de SST encaminhados ao eSocial tem por objetivo a substituição
da Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT) e do Perfil Profissiográfico Previdenciário
(PPP), não exigindo responsabilidade técnica específica, podendo ser preenchido por qualquer
preposto da empresa.

Assim, conforme já ocorre hoje com o PPP em papel, o documento não exige o preenchimento
por profissional com formação em SST, mas sim que seja elaborado por representante legal
da empresa com poderes para tal, e seu conteúdo deve corresponder exatamente ao que
consta no LTCAT, conforme disposto no artigo 58 da Lei nº 8.213, de 1991 e no item 20 do
anexo I da Instrução Normativa do INSS nº 85, de 2016.

O mesmo ocorre com a CAT, não exigido que seja elaborada por profissional médico, mas sim
que seja baseada em atestado emitido por profissional habilitado.

Assim, não houve mudança em relação à elaboração do documento em papel, seguindo as

mesmas regras para a elaboração do documento vigentes antes do eSocial, apenas sendo
alterada a forma de envio das informações.

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by contnews 14
Formas de envio destes
eventos ao eSocial
Bom, tendo em mãos as informações relativas aos eventos de SST, a possibilidade dessas
informações chegarem ao eSocial se dá apenas de duas formas:
Via portal do eSocial, onde o acesso é via Via transmissão de eventos webservice,
certificado digital ou procuração e para onde o envio é possível apenas via
alguns empregadores (MEI, Segurado certificado digital ou procuração e é
Especial, Doméstico e MEs/EPPs optantes do necessário ter um software que faça essa
simples com até um empregado) também é integração com o portal.
possível via código de acesso.
Destaco algumas formas que estão se desenhando no mercado:
Portal Web SST Simplificado - consiste em utilizar o módulo web simplificado de SST do portal do
eSocial para cadastramento manual das informações e em seguida a própria transmissão. Esse
acesso pode ser feito através de permissões por outorga do certificado digital do empregador
(procuração eletrônica).
SESMT com sistema próprio - consiste em utilizar o sistema da empresa de SST para geração das
informações e também para a própria transmissão dos eventos diretamente ao eSocial. Aqui, o
controle de geração, envio, processamento e retorno fica a cargo da própria área de segurança e
medicina do trabalho.
Módulo de SST do sistema da empresa - consiste em utilizar o módulo de SST do sistema que a
empresa usa para transmitir os demais eventos ao eSocial, também para a transmissão (via
webservice) dos eventos de SST. E aqui temos duas formas dessas informações chegarem ao sistema
empresarial/contábil:
cadastramento manual, caso a área de SST não ofereça nenhum tipo de integração e as
informações são recebidas em forma de relatórios ou formulários, ou
importação das informações via layout do eSocial ou outro layout definido entre as áreas da
empresa e seus softwares.
Nestes dois casos, após o cadastramento ou importação será feita a transmissão ao eSocial.
Resumindo: cada empregador precisa avaliar as opções disponíveis e encontrar a

melhor forma de enviar essas informações, que, agora, são eletrônicas.
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by contnews 15
Procuração eletrônica
Os eventos de SST (S-2210, S-2220 e S-2240) são disponibilizados ao usuário
web por meio de uma aplicação simplificada e não no portal web geral.
Isso foi necessário para garantir o controle dos perfis de acesso bem como permitir que os
usuários que não tenham um software que atenda essa demanda possam se utilizar da
ferramenta simplificada para envio das informações.
Para acessar tal ambiente, é necessário que o usuário que atua por procuração eletrônica,
tenha outorga do perfil específico de SST, que deve ser atribuído pela empresa/contribuinte
no ambiente eCAC.
Esse serviço dá acesso tanto ao portal Simplificado exclusivo de SST, quanto a possibilidade
de enviar eventos de SST via WebService.
@atua.dp
by contnews 16
Evento S-2210 - CAT
O evento S-2210 trata da Comunicação de Acidente de Trabalho e é utilizado para o envio da
CAT pelo Empregador, Ogmo, Sindicato de trabalhadores avulsos, Órgão público em relação
aos empregados vinculados ao RGPS e Empregador doméstico.
Este evento deve ser utilizado para comunicar acidentes de trabalho

pelo declarante, ainda que não haja afastamento do trabalhador de
suas atividades laborais.
Informações obrigatórias que fazem parte do evento S-2210:
Dados do Empregador - Tipo e Número de inscrição (CNPJ ou CPF).

Dados do Trabalhador - CPF e Matrícula ou Categoria.
Dados da CAT - Data do acidente, Tipo de acidente, Tipo de CAT, Data do óbito (se
houver), Comunicação à autoridade policial, Situação geradora da CAT (tabela 15
eSocial) e Iniciativa CAT.
Dados do Local do Acidente - Tipo do local e Endereço.
Dados da Parte Atingida - Código da parte atingida (tabela 13 eSocial), Lateralidade.
Dados do Agente Causador - Código do agente causador (tabela 14 e 15 eSocial).
Dados do Atestado - Data do atendimento, Hora do atendimento, Indicativo internação,
Duração estimada, Indicativo de Afastamento, Código da descrição da lesão (tabela 17
eSocial) e Código CID.
Dados do Emitente - Nome do médico/dentista, Órgão de classe, Número da inscrição e
UF.
OBS: não existe previsão legal de enviar CAT parcial, é necessário ter os dados do acidente
assim como também do atestado.
O prazo de envio deste evento é: até o primeiro dia útil seguinte ao da

ocorrência ou, em caso de morte, de imediato.
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by contnews 17
Evento S-2220 - ASOs
O evento S-2220 detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do
trabalhador (avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral com o declarante, bem
como os exames complementares aos quais foi submetido, com respectivas datas e
conclusões. O exame médico ocupacional pode ser: admissional, periódico, de retorno ao
trabalho, de mudança de função ou de risco, de monitoração pontual ou demissional.
Este evento deve ser utilizado para informar os exames previstos

como obrigatórios na legislação trabalhista e aqueles indicados no
PCMSO, de acordo com o risco ao qual o trabalhador está exposto, bem
como os demais exames obrigatórios previstos na legislação.

Dados do Exame - Tipo do exame, Data de emissão, Data do exame e Procedimento
(tabela 27 eSocial).
Dados do Médico - Nome, Número inscrição CRM e UF CRM.
Dados do Responsável PCMSO - Nome, Número inscrição CRM e UF CRM.
OBS: inexistindo obrigatoriedade de elaboração do PCMSO, o grupo "Dados do Responsável

PCMSO" não precisa ser preenchido.
O prazo de envio deste evento é: até dia 15 do mês seguinte ao da

realização do exame, salvo em caso de ASO admissional, onde o prazo é
dia 15 do mês seguinte a admissão.
ATENÇÃO: essa regra não altera o prazo legal para a realização dos
exames, que deve seguir o previsto na legislação.
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by contnews 18
Requisitos do ASO
Conforme NR-7, item 7.5.19:
Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emitirá Atestado de Saúde
Ocupacional - ASO, que deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado,
devendo ser fornecido em meio físico quando solicitado.
O ASO deve conter no mínimo:
a) razão social e CNPJ ou CAEPF da organização;

b) nome completo do empregado, o número de seu CPF e sua função;
c) a descrição dos perigos ou fatores de risco identificados e classificados no PGR que
necessitem de controle médico previsto no PCMSO, ou a sua inexistência;
d) indicação e data de realização dos exames ocupacionais clínicos e complementares a
que foi submetido o empregado;
e) definição de apto ou inapto para a função do empregado;
f) o nome e número de registro profissional do médico responsável pelo PCMSO, se
houver;
g) data, número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o exame
clínico.
As MEI, ME e EPP desobrigadas de elaborar PCMSO devem realizar e

custear exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais e
periódicos, a cada dois anos, de seus empregados.
Os empregados devem ser encaminhados pela organização, para

realização dos exames médicos ocupacionais, a:
a) médico do trabalho; ou
b) serviço médico especializado em medicina do trabalho, devidamente
registrado, de acordo com a legislação.
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by contnews 19
Prazos para realização dos ASOs
Os prazos de EMISSÃO dos Atestados de Saúde Ocupacionais não mudaram e estão
previstos na NR-7 no itens 7.5.8 a 7.5.11: o exame clínico deve obedecer aos prazos e à
seguinte periodicidade:
I - no exame admissional: deve ser realizado antes que o empregado

assuma suas atividades.
II - no exame periódico: deve ser realizado de acordo com os seguintes

intervalos:
a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e
classificados no PGR e para portadores de doenças crônicas que
aumentem a susceptibilidade a tais riscos:
1. a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;
2. de acordo com a periodicidade especificada no anexo IV desta Norma,
relativo a empregados expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada
dois anos.
III - no exame de retorno ao trabalho: deve ser realizado antes que o

empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou
superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza
ocupacional ou não.
IV - o exame de mudança de risco ocupacional: deve, obrigatoriamente,

ser realizado antes da data da mudança, adequando-se o controle
médico aos novos riscos.
V - no exame demissional: deve ser realizado em até 10 (dez) dias

contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame
clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135
(centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e
há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.
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by contnews 20
Evento S-2240 - Agentes nocivos
O evento S-2240 detalha as informações relativas à exposição a qualquer dos agentes
nocivos previstos no anexo IV do Regulamento da Previdência Social, do Decreto 3.048
(lembrando que em relação aos agentes químicos e ao agente físico ruído, fica condicionada
ao alcance dos níveis de ação de que tratam os subitens do item 9.3.6, da NR-09, e em
relação aos demais agentes, a exigência decorre da simples presença no ambiente de
trabalho), que, juntamente com as informações do evento S-2220, será o PPP em meio
digital. As informações contidas neste evento são elaboradas pelo responsável pelos
registros ambientais, que elabora o LTCAT ou outros documentos que são aceitos em sua
substituição ou complementação, conforme legislação vigente.
Este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de

trabalho pelo declarante, indicando as condições de prestação de
serviços pelo trabalhador, bem como para informar a exposição a
agentes nocivos e o exercício das atividades.

Dados da Exposição Risco - Data início condição, Local, Descrição setor, Estabelecimento,
Descrição das atividades e Códigos agentes nocivos (tabela 24 eSocial).
Dados de EPI/EPC - Utilização de equipamentos e Certificado de aprovação.
Dados do Responsável Registro Ambiental - CPF, Órgão de classe, Número da inscrição e UF
OBS: quando informado o código 09.01.001 (Ausência de fator de risco ou de atividades previstas
no Anexo IV do Decreto 3.048/1999), o grupo de "Dados de EPI/EPC" não será preenchido..
O prazo de envio deste evento é: até dia 15 do mês seguinte ao da

ocorrência da exposição ou alteração.
ATENÇÃO: caso não haja exposição a risco, deve ser informado o código
09.01.001 (Ausência de fator de risco ou de atividades previstas no Anexo
IV do Decreto 3.048/1999).
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by contnews 21
Carga inicial
A partir da implementação do PPP em meio digital, o documento será construído a partir das
informações constantes no eSocial, motivo pelo qual é imprescindível o envio de uma carga
inicial, com a descrição das informações constantes no evento em vigor na data de início de
sua obrigatoriedade.
Dos três eventos de SST, apenas o evento S-2240 é que necessita de

carga inicial, os demais somente para fatos ocorridos a partir da
obrigatoriedade do cronograma do eSocial.
Trabalhadores afastados
Para os trabalhadores afastados quando do início da obrigatoriedade dos eventos de SST no
eSocial, deve ser seguida a seguinte regra:
a) afastamento por gozo de férias ou licença maternidade: a carga inicial deve ser realizada
no mesmo prazo previsto para os trabalhadores ativos, refletindo a condição existente
quando do afastamento.
b) demais afastamentos: a carga inicial somente precisar ser realizada quando do retorno
do trabalhador.
ATENÇÃO: sempre que citamos exposição a agentes nocivos exigido no

eSocial, estamos falando dos agentes nocivos previstos no anexo IV do
Regulamento da Previdência Social, do Decreto 3.048, os mesmos que
constam na tabela 24 do eSocial e os mesmos (e únicos) que dão direito a
aposentadoria especial.
Clique para acessar a tabela 24 do eSocial
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by contnews 22
Evento S-2200/S-2206 -
Treinamentos e Capacitações
As informações relativas aos treinamentos,
capacitações, exercícios simulados cuja
obrigação de constar no registro de empregado
está prevista nas NRs, devem ser prestadas Esta não é considerada uma
mediante o preenchimento do campo {treiCap} informação de SST, tanto
com um dos códigos relacionados na “Tabela 28
que é prestada pelos
- Treinamentos, Capacitações, Exercícios
Simulados e Outras Anotações” do eSocial.
eventos S-2200 e S-2206.
Prazo: os empregadores integrantes dos grupos 1, 2 e 3 devem prestar

informações relativas aos treinamentos/anotações vigentes no dia do
início da utilização obrigatória da versão simplificada do eSocial
(término do período de convivência entre as versões 2.5 e S-1.0), ou seja,
23/05/2022 e novos treinamentos a partir dessa data.
Para tanto, o declarante deve enviar o evento S-2206 dos empregados ativos e que tenham
treinamentos em vigor da tabela 28 do eSocial, até o dia 15/06/2022 com o campo 'Data de
Alteração' preenchido com a data de 23/05/2022, além das correspondentes informações
relativas aos treinamentos/anotações. E a partir de 23/05/2022 todos os novos
treinamentos realizados devem ser enviados, seja no evento de admissão (S-2200) ou no
evento de alteração contratual (S-2206).
OBS: embora tenha sido definido esse prazo, essas informações podem ser enviadas no mês
em que o declarante passar a utilizar a versão S-1.0 do eSocial, o que é recomendável.
ATENÇÃO: Apenas os treinamentos obrigatórios constantes na tabela 28 é que

devem e podem ser informados, e aqui estamos falando especificamente dos
treinamentos da NR 37 (Plataformas de Petróleo) e ainda das Outras
Anotações de Registro Obrigatório que são: "Autorização para trabalhar em
instalações elétricas" e "Operação e realização de intervenções em máquinas".
Clique para acessar a tabela 28 do eSocial
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by contnews 23
O que muda com a entrada dos
eventos de SST no eSocial?
O primeiro ponto a se destacar é que a mudança principal é na forma de cumprimento da
obrigação, que passa a ser eletrônica, diretamente pelo eSocial. Confira aqui as principais
mudanças:
A partir da data de obrigatoriedade de cada um dos grupos de empresas para a fase 4 do eSocial, não
1 poderá mais ser utilizado o CATWeb para cadastrar os acidentes ou doenças do trabalho, ou seja,
empresas pertencentes ao Grupo 1, para acidentes ocorridos A PARTIR de 13 de outubro de 2021,
utilizarão apenas o eSocial para cadastramento de CAT (evento S-2210), empresas pertencentes aos
Grupos 2 e 3 e Empregadores Domésticos, para acidentes ocorridos A PARTIR de 10 de janeiro de 2022,
utilizarão apenas o eSocial para cadastramento de CAT (evento S-2210), pois o CATWeb estará
bloqueado para esta finalidade. Estando liberado apenas para emissão do formulário, através do recibo
de entrega do eSocial.
3 O número da CAT é o recibo de entrega do

eSocial e a cada inclusão, retificação ou
2 Não existe previsão legal para o envio de CAT
parcial. As informações precisam estar
exclusão de CAT pelo processamento do
evento no eSocial, uma cópia do documento
completas, inclusive com o preenchimento dos
deve ser entregue ao trabalhador (modelo
dados do atestado médico. Para saber todos os
disponível na Portaria SEPRT/ME
campos obrigatórios volte para a página 17,
4.334/2021). A emissão da CAT pode ser
onde relatamos o que contempla o evento S-
feita através do CATWeb utilizando o
2210.
número de Recibo do eSocial.
4 A emissão do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) passa de formulário papel para eletrônico a
partir de 01/01/2023 para os empregados a todos os Grupos de empresas. Isso quer dizer que a partir
desta data as informações serão disponibilizadas para os trabalhadores apenas no app MEU INSS e não
mais impressas em formulário papel pela empresa.
Resumindo: a grande mudança é as informações saírem do papel e

se tornarem digitais.
ATENÇÃO: caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do

trabalhador, o declarante deve enviar, além do evento S-2210 (CAT),
também, obrigatoriamente, o evento S-2230 - Afastamento Temporário,
independente da quantidade de dias de afastamento.
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by contnews 24
Períodos anteriores a obrigatoriedade da
fase 4 no eSocial...
Como todas as substituições trazidas pelo eSocial, estas de SST não são diferentes, ou
seja, todas as informações anteriores a data de início da obrigatoriedade são tratadas
como sempre foram até então.
CAT PPP
Acidentes ocorridos até 12 de outubro de ASOs e informações da exposição a

2021 (para empresas do Grupo 1) devem agentes nocivos ocorridos até 31 de
continuar sendo cadastrados no dezembro de 2022 devem continuar
CATWeb, inclusive reaberturas e sendo preenchidos no PPP em formulário
comunicação de óbito que ocorrerem papel. No eSocial devem ser enviados
posteriormente. O que deve ser levado apenas ASOs emitidos a partir da data de
em consideração é a DATA DO ACIDENTE. obrigatoriedade (13/10/2021 para Grupo 1
No eSocial devem ser enviados apenas e 10/01/2022 para Grupos 2 e 3). Do
CATs de acidentes ocorridos a partir da mesmo modo, a carga inicial do evento S-
data de obrigatoriedade, que é 2240 é relativa à data do início de
13/10/2021 para Grupo 1, a partir de obrigatoriedade e não há necessidade
10/01/2022 para Grupos 2 e 3 e a partir (nem possibilidade) de se cadastrar
de 11/07/2022 para Grupo 4. informações de períodos anteriores.
OBS: as datas mencionadas acima se referem à obrigatoriedade da fase 4(*) para cada
Grupo do eSocial:
13 de outubro de 2021 para o Grupo 1
10 de janeiro de 2022 para os Grupos 2 e 3
11 de julho de 2022 para o Grupo 4
(*) eventos S-2220 e S-2240 são opcionais para os empregados não expostos a agentes nocivos até 31/12/2022
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by contnews 25
Tratamento diferenciado e
dispensa
Nesta questão de tratamento diferenciado e dispensa para alguns tipos empregadores, há
duas obrigações distintas, então vamos separá-las:
1. ENVIAR OS EVENTOS DE SST AO ESOCIAL
IN INSS Nº 77
Art. 266 - A partir de 1º de janeiro de 2004, conforme estabelecido pela Instrução
Normativa INSS/DC nº 99, de 5 de dezembro de 2003, a empresa ou equiparada à
empresa deverá preencher o formulário PPP, de forma individualizada para seus
empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais cooperados, que
trabalhem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de
agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, ainda que não presentes os
requisitos para fins de caracterização de atividades exercidas em condições especiais,
seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por
não se caracterizar a permanência.
§ 1º A partir da implantação do PPP em meio digital, este documento deverá ser
preenchido para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da
empresa e da exposição ou não a agentes nocivos.
Ou seja, na legislação previdenciária, o MEI, ME e EPP têm a obrigação de elaborar e

manter atualizado o PPP, então, não existe dispensa dos eventos S-2220 e S-2240
por tipo de empresa, nem grau de risco e nem por tipo de tributação para o envio dos
eventos de SST ao eSocial.
O mesmo ocorre para empregadores Pessoa Física, a obrigação em relação aos
eventos no eSocial é a mesma de qualquer outra Pessoa Jurídica, inclusive para o
Produtor Rural.
Opcional: Empregadores que não possuem empregados expostos a agentes

nocivos (químicos, físicos, biológicos ou a associação desses agentes) previstos
na tabela 24 do eSocial, não estão obrigados ao envio dos eventos S-2220 e S-
2240 até dezembro de 2022, ou seja, até que ocorra a implantação do PPP
eletrônico em 01/01/2023. Assim, para a hipótese correspondente ao código
09.01.001 (Ausência de agente nocivo ou de atividades previstas no Anexo IV do
Decreto 3.048/1999) da tabela 24 do eSocial não há obrigatoriedade do envio do
evento S-2240, nem mesmo do evento S-2220, até a efetiva implantação do PPP
eletrônico.
@atua.dp
by contnews 26
2. ELABORAR LAUDOS E PROGRAMAS DE SST
Conforme Portaria SEPRT 8.873, de 23/07/2021, a nova redação da NR-1 entrou em

vigor em 03/01/2022 e a partir dessa data temos:
1.8 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à

Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP
1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o PGR.
1.8.3 As microempresa e empresas de pequeno porte que não forem obrigadas a

constituir SESMT e optarem pela utilização de ferramenta(s) de avaliação de risco a
serem disponibilizada(s) pela SEPRT, em alternativa às ferramentas e técnicas
previstas no subitem 1.5.4.4.2.1, poderão estruturar o PGR considerando o relatório
produzido por esta(s) ferramenta(s) e o plano de ação.
1.8.4 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que no

levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as
informações digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam dispensadas da elaboração do
PGR.
1.8.6 O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais

na forma do subitem 1.6.1 e não identificarem exposições ocupacionais a agentes
físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam
dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO.
O PPRA passou a ser substituído pelo PGR a partir de 03 de

janeiro de 2022, independente de ter ou não um PPRA
válido nesta data.
Então, o PPRA não existe mais.
@atua.dp
by contnews 27
QUEM ESTÁ DISPENSADO DO QUE?
MEI x PGR
Este tipo de empregador está dispensado de elaborar o PGR e deve adotar as

orientações das fichas (conforme sua atividade) sobre as medidas de prevenção.
Clique para acessar as fichas de orientação SIT/MEI
ME/EPP grau de risco 1 e 2 x PGR
Estes empregadores, inicialmente podem optar em fazer um levantamento

preliminar de perigos e se não forem identificados exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR 09, podem
declarar isso em formato digital e ficam dispensados da elaboração do PGR, assim
terão uma Autodeclaração de inexistência de riscos.
ME/EPP grau de risco 3 e 4 x PGR

(GR 3 até 100 e GR 4 até 49 empregados por estabelecimento)
Estes empregadores podem optar em utilizar as ferramentas de avaliação de risco

a serem disponibilizadas pela SEPRT e poderão estruturar o PGR considerando o
relatório produzido por estas ferramentas e o plano de ação.
MEI/ME/EPP grau de risco 1 e 2 x PCMSO
Estes empregadores que declararem as informações digitais E não identificarem

exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a
fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - PCMSO.
ATENÇÃO: Essas dispensas não afastam a obrigação de cumprimento por

parte do MEI, ME e EPP das demais disposições previstas em NR.
OBS: Os graus de risco mencionados são previstos no Quadro 1 da NR 4 - Relação da

Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0), com
correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT.
@atua.dp
by contnews 28
O LTCAT PODE SER SUBSTITUÍDO POR ALGUM OUTRO DOCUMENTO?
A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita

em meio eletrônico, na forma estabelecida pelo INSS, emitido pela empresa ou seu
preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho (ou nas
demais demonstrações ambientais) expedido por médico do trabalho ou engenheiro
de segurança do trabalho.
O Regulamento da Previdência Social menciona apenas o LTCAT como fonte de

preenchimento do PPP. Já a IN nº 77/2015, do INSS, lista outros documentos que
podem ser aceitos em substituição ao LTCAT, dentre eles:
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR;
Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção – PCMAT;
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
Percebam que está muito claro que quem tem exposição a agentes nocivos deve
comprovar isso através do LTCAT ou outro documento que contenha os elementos
informativos básicos constitutivos.
Mas e como comprovar que não há exposição a agentes nocivos?
Se o LTCAT pode ser substituído pelo PGR, no PGR temos a análise dos riscos químicos,
físicos e biológicos da legislação trabalhista, que são até mais amplos que os da
legislação previdenciária. Então, sim, o PGR consegue nos mostrar que não existe
exposição a agentes nocivos previstos na tabela 24 do eSocial, desde que o PGR
atenda as exigências do artigo 262 da IN 77.

E nos casos que o PGR é dispensado?
Neste caso a declaração de inexistência de exposição de riscos físicos, químicos e

biológicos ou associação desses agentes no evento S-2240 poderá ser feita embasada
na declaração eletrônica de ausência de riscos físicos, químicos e biológicos prevista
no item 1.8.4 da NR-1, ou seja, na AUTODECLARAÇÃO de ausência de riscos.
@atua.dp
by contnews 29
E COMO SE FAZ ESSA AUTODECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE RISCOS?
Este é um sério problema, a Secretaria do Trabalho juntamente com a Secretaria de

Inspeção do Trabalho ainda estão elaborando o sistema e irão disponibilizar em breve
aos empregadores, só então saberemos de que forma será, onde será e como deve ser
feita esta AUTODECLARAÇÃO, assim como também a ferramenta de avaliação de risco
em alternativa às ferramentas e técnicas previstas no subitem 1.5.4.4.2.1 (a
organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que
sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação), onde os empregadores
poderão estruturar o PGR considerando o relatório produzido por esta(s)
ferramenta(s) e o plano de ação.
A previsão é entre março e abril/2022 para algumas atividades e tão logo seja liberado
esta ferramenta, traremos mais informações a respeito.
ATENÇÃO: O empregador será o responsável pela prestação das informações

previstas nessa AUTODECLARAÇÃO e é importante frisar também que não é
porque o empregador é ME ou EPP e tem grau de risco 1 e 2, que a
AUTODECLARAÇÃO vai servir para substituir o PGR e o PCMSO, vai depender
da identificação, ou melhor, da não identificação de exposição aos agentes
mencionados acima.
@atua.dp
by contnews 30
Dispensa de laudos e programas
O que é?
Programa de Gerenciamento de Riscos
Pra que serve?
Deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais.
A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos
ocupacionais em suas atividades.
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um PGR.
O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros
documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.
Quem está dispensado?
MEI - Microempreendedor Individual.
ME e EPP graus de risco 1 e 2, que no levantamento preliminar de perigos não
identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em
PGR conformidade com a NR-9, e declararem as informações em formato digital.
Empregador rural ou equiparado (este deve fazer o PGRTR).
Lembrando que os empregadores listados abaixo poderão estruturar o PGR

considerando o relatório produzido pelas ferramentas e plano de ação disponibilizado
pela Secretaria do Trabalho e Previdência.
1. ME ou EPP grau de risco 1 ou 2 com até 500 empregados que no levantamento
preliminar de perigos identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos,
químicos e biológicos, em conformidade com a NR-9.
2. ME ou EPP grau de risco 3 com até 100 empregados.
3. ME ou EPP grau de risco 4 com até 49 empregados.
Mas, esta ferramenta não está disponível ainda, e o PGR já é obrigatório desde
03/01/2022.
O que é?
Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho
Pra que serve?
Para avaliar e concluir sobre a efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos
arrolados na legislação previdenciária.
Comprovar ou não o direito a ACET para os segurados previstos na lei 8.213.
Deve ser expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.
LTCAT É necessário manter o laudo técnico atualizado com referência aos agentes
existentes no ambiente de trabalho prejudiciais à saúde de seus trabalhadores.
Quem não tem exposição a agentes químicos, físicos e biológicos ou a associação
desses agentes previstos previstos no Anexo IV do Decreto 3.048/1999.
Lembrando que o LTCAT pode ser substituído pelo PGR, desde que este atenda as
exigências do artigo 262 da IN 77, ou seja, além de tudo ainda precisará ser
elaborado por um engenheiro de segurança do trabalho.
@atua.dp
by contnews 31
O que é?
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Pra que serve?
Tem o objetivo de proteger e preservar a saúde dos empregados em relação aos
PCMSO riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do PGR da organização.
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações em
formato digital e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos,
químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos.

O que é?
Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural
Pra que serve?
Visa a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho nas atividades
rurais.
Deve contemplar os riscos químicos, físicos, biológicos, de acidentes e os
aspectos ergonômicos, sendo sua abrangência e complexidade dependentes das
características dos riscos e das necessidades de controle.
PGRTR Quem está dispensado?
Apenas os empregadores que não são Empregadores Rurais.
Lembrando que o empregador rural ou equiparado que possua, por estabelecimento

rural, até 50 empregados por prazo determinado e indeterminado pode optar pela
utilização de ferramentas de avaliação de risco a serem disponibilizadas pela
Secretaria do Trabalho e Previdência, para estruturar o PGRTR e elaborar plano de
ação, considerando o relatório produzido por estas ferramentas.
Nenhuma das dispensas acima se refere aos eventos do

Eventos
eSocial, pois não são os laudos ou programas que devem
do
ser enviados ao eSocial, e sim as informações de CAT e
eSocial
PPP que são embasadas nos laudos e programas.
RESUMINDO
1) Se estiver dispensado do PGR, aguarda o sistema do governo e faz apenas a autodeclaração de
inexistência de riscos, se aprovar a autodeclaração preenche o S-2240 com base nela.
2) Se não estiver dispensado do PGR ou não aprovar a autodeclaração, elabora o PGR e lá terá a menção
se tem exposição a agentes químicos, físicos e biológicos da tabela 24 do eSocial, se não tiver exposição,
uma opção é preencher o S-2240 com base nele (mas aí o PGR terá que ter sido elaborado por um
engenheiro de segurança do trabalho).
3) Se tiver exposição, então faz o LTCAT e preenche o S-2240 com base nele.
@atua.dp
by contnews 32
Os eventos de SST no eSocial possuem como finalidade principal a substituição
dos atuais formulários utilizados para envio da CAT e do PPP.
Tais eventos estão diretamente relacionados a legislação previdenciária e
servirão para implantação do PPP eletrônico a partir de 01/01/2023.
PPP
Perfil Profissiográfico Previdenciário
S-2210 S-2220 S-2240

Comunicação de Monitoramento da Saúde Condições Ambientais do Trabalho
Acidente de Trabalho do Trabalhador Agentes Nocivos
Registro de ASOs Autodeclaração

Atestados de Saúde
CATs Ocupacionais
Tratamento diferenciado
ou
Acidente NR-7 LTCAT

Atestado médico Tratamento diferenciado Com exposição
ou ou
PCMSO PGR
para quem está obrigado Sem exposição
@atua.dp
by contnews 33
O que é necessário para declarar o S-2240?
Os questionamentos mais recorrentes que recebemos são:
A empresa W precisa de LTCAT?

A empresa X está dispensada do PCMSO?
A empresa Y pode fazer a autodeclaração de inexistência de riscos?
A empresa Z tem que fazer PGR?
E mais...
Como identificar se tem exposição a agentes nocivos?

Com base em que preencho o S-2240?
Pois bem, preparamos um quadro com a lista de tipos de empregadores e as colunas

indicando o que é obrigatório, o que é dispensado e o que é opcional.
OBS.: Sempre que usarmos a expressão "exposição" ou "expostos" ou "exposições" sem

especificar a quais agentes, estamos nos referindo a: exposição aos agentes físicos,
químicos ou biológicos ou a associação desses agentes relacionados no anexo IV do
decreto 3.048.
Legenda da tabela abaixo

Está obrigado

Opcional

Está dispensado

Pode ser substituído pelo PGR
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by contnews 34
P L
PGR Simplificado
Autodeclaração
S-2220 e S-2240
S-2220 e S-2240
PGR ou PGRTR
C T
Fichas MEI
em 2022
em 2023
Tipo de empregador

M
S
C
A

O T
1 - MEI GR 1 ou 2 sem exposições ocupacionais a agentes

físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores

ergonômicos
2 - MEI GR 3 e 4 sem exposições ocupacionais a agentes

físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores

ergonômicos
3 - MEI com exposições ocupacionais a agentes físicos,

químicos, biológicos e riscos relac. a fatores ergonômicos
4 - MEs e EPPs, GR 1 e 2, que no levantamento preliminar de

perigos não identificaram exposições ocupacionais a agentes

físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR-9
5 - MEs e EPPs, GR 1 e 2, que no levantamento preliminar de

perigos não identificaram exposições ocupacionais a agentes
físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR-9 e

e riscos relacionados a fatores ergonômicos
6 - ME ou EPP GR 1 ou 2 com até 500 empregados que no

levantamento preliminar de perigos identificaram exposições

7 - ME ou EPP GR 3 com até 100 empregados e ME ou EPP GR 4

com até 49 empregados que não possuem exposição

8 - ME ou EPP GR 3 com até 100 empregados e ME ou EPP GR 4

com até 49 empregados que possuem exposição

9 - Demais empregadores que não possuem empregados

expostos

10 - Demais empregadores que possuem empregados

expostos
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by contnews 35
Nos quadros abaixo, os empregadores foram identificados
pelos códigos de cada linha (de 1 a 10) do quadro anterior:
Identificação de existência Identificação da origem

de agentes nocivos: para declaração do S-2240:
Tipo de Tipo de
empregador
Identificação da exposição empregador
Origem do S-2240
1, 2 e 3 Fichas MEI 1e2 Fichas MEI
Levantamento 3, 6 e 8 LTCAT
4, 5 e 6
preliminar
4e5 Autodeclaração
7e8 PGR Simplificado
7 PGR ou LTCAT
9 e 10 PGR ou PGRTR
9 e 10 PGR ou PGRTR
Lembrando que a indicação acima é apenas uma opção para os empregadores, quanto
mais programas e laudos forem emitidos, mais segurança jurídica para as empresas e
mais segurança no trabalho para os trabalhadores.
O que está demonstrado no quadro é baseado no que permite a legislação

trabalhista e previdenciária em vigor atualmente, mas cada empregador deve
avaliar com o profissional da área de SST qual a melhor estratégia a ser aplicada.
Clique aqui para baixar um modelo de Levantamento

Preliminar de Perigos a ser utilizado como exemplo
enquanto a SIT não disponibiliza de forma eletrônica.
Elaborado e desenvolvido

por Tiago Freddi
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by contnews 36
Como identificar e comprovar a exposição ou a não exposição aos
agentes físicos, químicos e biológicos para declarar no S-2240?
1º) Fichas MEI Empregador
É MEI com empregados?

2º) LTCAT (se na ficha Engenheiro de Segurança
MEI identificar riscos) ou Médico do Trabalho
Engenheiro de Segurança
1º) PGRTR ou Médico do Trabalho
É empregador Rural? ou
2º) LTCAT (se no PGRTR Engenheiro de Segurança
identificar riscos) ou Médico do Trabalho
1º) Levantamento
Empregador
Preliminar de Perigos
2º) PGR (se identificar Engenheiro de Segurança

É ME ou EPP e ou Médico do Trabalho
riscos no LPP)
Grau de Risco 1 ou 2?
ou
3º) LTCAT (se no PGR Engenheiro de Segurança
Engenheiro de Segurança
1º) PGR ou Médico do Trabalho
Demais ou
empregadores
2º) LTCAT (se no PGR Engenheiro de Segurança
OBS.: De acordo com IN 77, artigo 261 e a Portaria 1.411, o PGR e PGRTR podem ser utilizados para
substituir o LTCAT e declarar o S-2240 desde que sejam elaborados pelo Engenheiro de Segurança ou
Médico do Trabalho (artigo 262).
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by contnews 37
Multas e penalidades
CAT - artigo 286 do decreto 3.048 - A infração sujeita o responsável à multa variável
entre os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição, por acidente que tenha
deixado de comunicar nesse prazo, sucessivamente aumentada nas reincidências.
(ano de 2022 = R$ 1.212,00 a R$ 7.087,22).
Artigo 331 da IN 77 § 3º - A CAT entregue fora do prazo estabelecido no caput e

anteriormente ao início de qualquer procedimento administrativo ou de medida de
fiscalização, exclui a multa prevista no caput.
PPP - artigo 58 da lei 8.213 - A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado
com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus
trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição em
desacordo com o respectivo laudo estará sujeita à penalidade que varia conforme a
gravidade da infração de R$ 2.926,52 a R$ 292.650,52 (artigo 8º, Inciso III da portaria
Interministerial MTP/ME nº 12 de 17/01/2022).
A multa só pode ser aplicada com o início da substituição pela

obrigação atual, não apenas com o início do cronograma e
obrigatoriedade dos eventos no eSocial.
SUBSTITUIÇÕES
CAT

PPP
No início da
obrigatoriedade da fase 01/janeiro/2023
4 no eSocial
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by contnews 38
Passo a passo para iniciar
Primeiro ponto é entender que esse assunto de SST (Segurança e Saúde do

Trabalho) não foi inventado pelo eSocial, nem pelo contador e nem pelas
empresas de medicina do trabalho.
Segundo ponto é entender que as informações que fazem parte dessa fase
não são novas, e já existem desde sempre na nossa legislação. O que está
mudando é que a partir de agora essas informações serão prestadas de
forma digital ao governo, através do eSocial. Teoricamente não muda
nenhum processo que é feito hoje: como admissão, desligamento ou
fechamento da folha mensal.
Este é o momento de buscar informações consistentes e confiáveis, não ficar

parado, e sim fazer algo em busca de organizar a casa ao que se refere ao
assunto SST.
Para as empresas ou equiparadas à empresa que não têm empregados (ainda

que tenham apenas contribuintes) não existe informações de SST para enviar
ao eSocial. Já é um ponto a se eliminar da planilha de ações.
Para empregadores domésticos só é preciso que sejam prestadas

informações de SST ao eSocial em caso de acidente de trabalho. Lembrando
que para estes empregadores o cadastro da CAT deve ser exclusivamente
feito no portal Simplificado do eSocial, não há integração via WebService.
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by contnews 39
Para as empresas ou equiparadas à empresa que têm empregados,
trabalhadores avulsos e/ou cooperados e que estão obrigados ao envio
dos eventos de SST ao eSocial, é necessário:
se reunir, comunicar, conversar, informar, explicar, orientar de forma

assertiva o empregador quanto as mudanças em relação a forma de
envio das informações de SST para o eSocial.
Para isso, segue um modelo de informativo.
Para as empresas que são MEI ou ME/EPP com grau de risco 1 ou 2 podem
aguardar até a SIT liberar a ferramenta para declararem as informações
de forma digital e se utilizarem da Autodeclaração para declarar a não
existência de agentes nocivos no evento S-2240. E, após isso, seguir os
passos seguintes, do 9 em diante.
Para as empresas ou equiparadas à empresa que têm empregados e não

se encaixam nos passos 4, 5 e 7 é necessário contratar uma empresa de
medicina do trabalho ou profissional da área para elaborar o LTCAT e/ou
os demais programas necessários.
Definir quem prestará e como serão prestadas as informações de SST ao

eSocial.
Outorgar o perfil específico de SST por procuração eletrônica, que deve

ser atribuído pelo empregador no ambiente eCac.
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by contnews 40
Promover uma comunicação assertiva entre quem envia os eventos
trabalhistas e os eventos de SST (Veja tópico de cruzamento de
informações).
Enviar o evento de comunicação de acidente de trabalho (S-2210) para

acidentes ocorridos a partir de 13/10/2021 (Grupo 1) e 10/01/2022 (Grupos
2 e 3.
Enviar o evento de monitoramento da saúde (S-2220) de todos os

Atestados de Saúde Ocupacional emitidos a partir de 13/10/2021 (Grupo 1)
e 10/01/2022 (Grupos 2 e 3). Opcional para quem não tem exposição a
agentes nocivos da tabela 24 do eSocial.
Enviar o evento de exposição à agentes nocivos (S-2240) para todos os

empregados ativos em 13/10/2021 (Grupo 1) e em 10/01/2022 (Grupos 2 e
3) com a situação naquela data (com exposição) e qualquer alteração que
ocorrer após essa data. Opcional para quem não tem exposição a agentes
nocivos da tabela 24 do eSocial.
Elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)

em papel para trabalhadores expostos a agente nocivo, e fornecer quando
da rescisão do contrato de trabalho ou sempre que solicitado pelo
trabalhador. Esse item deve ser cumprido até que haja a substituição do PPP
papel pelo eletrônico, o que está previsto ocorrer em 01/01/2023.
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by contnews 41
Pontos de atenção e Cruzamento
de informações
Empregador decide
admitir novo
empregado
Faz a requisição do
ASO para clínica
Apto Inapto
Contabilidade recebe
documentos Empregador decide
admissionais não contratar
para enviar ao eSocial
Gera admissão no
evento S-2190
ou S-2200
Gera a Gera o evento S-2220

matrícula com a matrícula
Gera o evento S-2240

Envia o cargo com a matrícula e
descrição das atividades
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by contnews 42
Empregador decide
alterar o cargo
e setor
ASO para clínica
Gera o evento S-2240

Gera o S-2206 Gera o evento S-2220 com novas atividades e
com novo cargo em caso de mudança nova exposição
de risco
Empregado teve um
acidente de
trabalho
Emissão do atestado
pelo médico
Gera o evento S-2210 Gera o evento S-2230

para comunicar para informar o
o acidente afastamento
@atua.dp
by contnews 43
Houve um
desligamento
ASO para clínica
Gera o evento Gera o evento

S-2299 S-2220
Realização dos
exames periódicos
ASO para clínica
Gera o evento
S-2220 com o ASO
periódico
@atua.dp
by contnews 44
Houve um retorno
de afastamento
superior a 30 dias
Emissão do atestado
pelo médico
ASO para clínica
Gera o evento Gera o evento

S-2230 com o fim do S-2220 com o ASO
afastamento de retorno
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by contnews 45
Cruzamento de informações
Data de realização
Data de admissão
do ASO admissional
Data de realização
Data de retorno
do ASO de retorno
afastamento
ao trabalho
Periodicidade de Data de realização

realização dos ASOs do ASO periódico
Data do Data de realização

desligamento do ASO demissional
Colaboradores Carga inicial

ativos do S-2240
Mudança de cargo Envio eventos

e risco S-2220 e S-2240
Emissão de Prazo de
CAT envio
Informação da exposição Informação do grau

aos agentes nocivos de exposição no
no S-2240 S-1200 ou S-2299
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by contnews 46
FAQ
Perguntas e Respostas frequentes
1 Pergunta: Sobre os treinamentos obrigatórios no eSocial são só os de

plataformas de petróleo?
Resposta: Os TREINAMENTOS, CAPACITAÇÕES E EXERCÍCIOS SIMULADOS - REGISTRO

OBRIGATÓRIO são todos da NR-37 = Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo. Mas
existem as OUTRAS ANOTAÇÕES - REGISTRO OBRIGATÓRIO, onde temos uma da NR-37, uma da
NR-10 e outra da NR-12. Segue abaixo os que não são da NR-37:
1006 - Autorização para trabalhar em instalações elétricas
1207 - Operação e realização de intervenções em máquinas
Pergunta: Empresas que contrataram a clínica para enviar os eventos de SST

2 direto para o eSocial, como irá cruzar os dados na folha?
Resposta: Esse controle fica mais difícil quando se tem um envio apartado, ou seja, de dois
sistemas diferentes. O ideal nesse caso é manter uma comunicação bem assertiva entre as
três partes (empregador x área de medicina x departamento pessoal, e tentar desenvolver
mecanismos de importação dos dados do eSocial para comparação e controle com os dados
enviados pelo seu sistema (essa seria uma alternativa).
3 Pergunta: Ainda é possível cadastrar a CAT pelo CATWeb?
Resposta: Liberado para cadastrar no CATWeb pode até estar, mas não serve de nada.
Acidentes de Trabalho ocorridos após a data de obrigatoriedade da fase 4 no eSocial devem
obrigatoriamente ser comunicados através do eSocial, seja por meio do envio do evento S-
2210 ou cadastrado manualmente através do portal web do eSocial.
OBS.: Para domésticos, apenas pelo portal do eSocial.
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by contnews 47
4 Pergunta: Envio da CAT através do sistema da folha, somente se adquirir o
módulo de SST pago?
Resposta: Isso depende da estratégia adotada por cada softwarehouse, é necessário verificar
com a área comercial do seu sistema para saber se trata-se de um módulo a parte e qual
serviço exatamente é oferecido.
O que posso afirmar é que a CAT é um evento de SST, faz parte da fase 4 do eSocial, então se o
sistema desenvolveu um módulo específico para essa parte, com certeza a CAT faz parte dela.
Pergunta: Empregador doméstico com eCPF, como faz a informação para

5 quem não tem sistema?
Resposta: O eSocial do empregador doméstico não tem integração via webservice (ainda),
portanto deve ser feito diretamente no portal Simplificado do Doméstico, tanto as
informações trabalhistas quanto também a CAT (SST). Nesse caso nem precisaria do
certificado eCPF, o acesso pode ser feito via código de acesso.
Pergunta: Trabalho em uma empresa de prestação de serviço (terceirização

de mão de obra). Devo fazer um ambiente para cada tomador de serviço? Se
6 no tomador tiver funcionário com exposição ao risco e outros não, devo
enviar dois ambientes para o mesmo tomador?
Resposta: A informação da exposição ou não é por empregado, se dá no evento S-2240. Então

se um empregado tiver exposição e outro não, cada um terá o seu S-2240 com a devida
informação.
Quanto a cessão de mão de obra deve ser preenchido o campo Tipo de estabelecimento do
ambiente de trabalho com a opção ‘2 - Estabelecimento de terceiros’, mas somente nas
hipóteses de cessão de mão-de-obra, aquelas definidas no artigo 219 do Decreto nº 3.048, não
devendo ser utilizado para prestar informações de trabalhadores que exercem atividade
externa, como vendedor, por exemplo. Então, se o empregado presta serviço em
estabelecimentos de terceiros (lotação declarada no evento S-1020, tipos 02, 03, 04, 05, 06,
07, 08 ou 09 da tabela 10 do eSocial), é necessário que o S-2240 reflita essa informação, com
base no LTCAT elaborado pela empresa tomadora de serviço.
@atua.dp
by contnews 48
Pergunta: Um empregador fechou tudo com a clínica (exames, laudos e
7 envio das informações ao eSocial) o que eu como DP devo exigir da clínica ou
o que devo acompanhar?
Resposta: Exigir da clínica creio que não seja a melhor expressão. É necessário que as
informações que são fornecidas pelo empregador, como admissão, mudança de cargo,
afastamentos, acidentes de trabalho, desligamentos, cheguem aos dois prestadores de
serviço e que você tenha a informação de tudo que possa influenciar na sua prestação de
serviço, como por exemplo a exposição ou não a agentes nocivos. Isso influencia diretamente
no evento de remuneração S-1200 ou S-2299. Por isso é importante combinarem uma
comunicação assertiva.
8 Pergunta: Posso enviar somente o S-2220 e só depois enviar o S-2240, nos

casos das empresas que ainda não tem seus laudos feitos?
Resposta: Pode sim, um evento não interfere no outro. O único pré-requisito que cada um dos
eventos de SST precisam é ter o evento S-2190 (ou, alternativamente, o S-2200) ou o S-2300
integrado.
9 Pergunta: Sem o LTCAT como saber se está exposto a agentes nocivos?
Resposta: A primeira questão seria desenvolver o PGR, e lá verificar se existe a exposição a

algum agente nocivo químico, físico e biológico da legislação previdenciária (tabela 24 do
eSocial). Se tiver, então exige-se o LTCAT. Ou ainda usar o próprio PGR em substituição ao
LTCAT, mas aí precisa estar em acordo com a IN 77 artigo 262 que prevê o que deverá ter no
LTCAT ou outro documento em sua substituição.
Quanto aos empregadores que estiverem dispensados do PGR, então usa-se a própria
autodeclaração para declarar a não exposição.
@atua.dp
by contnews 49
10 Pergunta: Se no LTCAT não existe exposição a agentes nocivos e nem
um risco, mesmo assim é obrigado o envio do S-2240?
Resposta: Sim, a partir da substituição do PPP papel pelo PPP digital está previsto que o PPP
passa a ser preenchido para todos os segurados empregados, trabalhadores avulsos e
cooperados vinculados à cooperativa de trabalho ou de produção, independentemente do
ramo de atividade da empresa e da exposição a agentes nocivos.
O único detalhe é que essa obrigatoriedade se dá a partir de 01/01/2023, sendo opcional agora
em 2022.
Pergunta: Se por acaso surgir uma nova empresa na contabilidade, tenho que
11 fazer a carga inicial do evento S-2240?
Resposta: A carga inicial do evento S-2240 é para informar ao eSocial qual a condição da
exposição do empregado no início da obrigatoriedade do eSocial, para, a partir daí criar o
histórico. Cada empregado terá um único evento S-2240 com data de início, então, se a
contabilidade anterior, ou a área de medicina já tiver feito a carga inicial, não é necessário e
nem possível fazer nova carga inicial.
Pergunta: Se o cliente não contratou a clínica e faz os ASO's avulsos (papel), a

12 contabilidade pode enviar apenas os ASO's através do seu sistema? Não tem
obrigatoriedade do envio do S-2240 desse cliente?
Resposta: O ASO papel não deixou de existir, até porque é necessário que o empregado receba
uma cópia. O que mudou é que além do ASO papel deve ser gerado um evento com as
informações constantes no ASO, e isso se dá através do evento S-2220.
O fato de enviar o S-2220 não muda a obrigatoriedade do evento S-2240, são informações e
eventos distintos.
@atua.dp
by contnews 50
Pergunta: Quando gerar carga inicial do evento S-2240 deve ser para todas as
13 empresas que constam no meu sistema de FOLHA, ou somente para as que
contrataram o serviço de SST pelo escritório contábil?
Resposta: A carga inicial do evento S-2240 faz parte do serviço de quem foi contratado para
gerar os eventos de SST ao eSocial. Então, não vejo como o escritório contábil poder gerar
eventos de SST, seja de carga inicial ou seja eventos não periódicos, se isso não foi contratado
ou ao menos pré-combinado entre as partes.
Pergunta: As MEs não tem obrigatoriedade para PCMSO e PGR mesmo assim
14 tem que contratar clínica para envio dos ASOs?
Resposta:
1º) Não basta ser ME para ser dispensado do PGR e PCMSO.
2º) Não é só envia de ASOs (S-2240), também é necessário o envio da exposição ou não aos
agentes nocivos (S-2240).
3º) Não necessariamente precisa contratar a clínica para fazer o envio do evento S-2220, mas
alguém precisará fazê-lo. Por isso é importante alinhar com o empregador e verificar qual será
a dinâmica de envio das informações de SST ao eSocial.
Pergunta: Quando formalizar o convênio com a clínica, terá que ser enviado
15 tudo que ocorreu retroativo a 10/01/2022 em relação aos atestados e
laudos?
Resposta: Com a flexibilização do envio do S-2220 e S-2240 para empregados sem exposição
não é necessário envio com data retroativa, já para empregados com exposição a algum
agente físico, químico e biológico da tabela 24 do eSocial é necessário que se envie de forma
retroativa ao início da obrigatoriedade da fase 4 no eSocial (tanto ASOs no S-2220, quanto a
exposição aos agentes nocivos no evento S-2240).
@atua.dp
by contnews 51
Pergunta: Estou procurando os layout's de SST porque as empresas
16 de mensagerias estão pedindo documentos que a meu ver são desnecessários.
Estou na documentação técnica e não acho sobre SST. No cadastro do sistema
de SST está pedindo PIS, RG e outros.
Resposta: Os layout's dos eventos de SST estão juntos à documentação dos demais eventos,
na versão S-1.0. Quanto aos documentos pessoais do trabalhador exigidos nos eventos, é
apenas o CPF. E quanto aos dados contratuais apenas a matrícula ou no caso dos TSVEs a
categoria.
Pergunta: A partir do envio do S-2190 já é suficiente para enviar o ASO

17 admissional?
Resposta: Sim, conforme resposta na questão 8, o envio do S-2190 com a matrícula já é

suficiente para envio de qualquer um dos três eventos de SST ao eSocial.
18 Pergunta: Se a clínica fizer todos os laudos e exames e não disponibilizar o XML

como vamos enviar os eventos pelo sistema?
Resposta: Uma das alternativas seria o sistema ter a opção de inserir os dados para geração
dos eventos, assim como o próprio portal do eSocial também terá quando for disponibilizado o
portal Simplificado de SST.
19 Pergunta: Se o evento S-2240 foi enviado anteriormente, e houver

travamento do desligamento, como reverter isso?
Resposta: O evento do desligamento S-2299 só será travado se houver um evento S-2240 com
data início da condição posterior a data do desligamento. Nesse caso esse evento S-2240 tem
que ser excluído, pois não pode existir informação de estar exposto ou não a agentes nocivos
após o desligamento (o mesmo ocorre por exemplo com o evento S-2206 - aumento salarial
que não pode ter um aumento com data posterior ao desligamento).
@atua.dp
by contnews 52
20 Pergunta: Para clínica gerar o XML do ASO vai precisar todos os dados
do funcionário como (CPF, data de nascimento, etc) ou só a matrícula?
Resposta: Conforme já respondido na questão 16, o único dado solicitado quanto ao

trabalhador é o CPF e quanto aos dados contratuais apenas a matrícula ou no caso dos TSVEs
a categoria.
Pergunta: Sobre o contador interpretar os laudos sem ter tido curso na área,
21 não pode ser um risco ao cliente?
Resposta: Pode sim, com certeza. Cada um precisa avaliar de que forma fará isso e se poderá
realmente oferecer esse tipo de serviço com segurança.
Pergunta: Para enviar o S-2210 da CAT tem que ter o S-2240 enviado ou não é
22 impedimento?
Resposta: Não há impedimento nenhum, os três eventos de SST não tem nenhuma
dependência entre si, apenas precisam que o empregado esteja no eSocial com matrícula, ou
seja, basta o evento S-2190 estar integrado, e no caso de TSVE o S-2300.
Pergunta: Explique sobre o web geral na parte de SST que só está aberto CAT
23 até o momento.
Resposta: Ainda será liberado o portal web simplificado específico de SST pelo eSocial. A
previsão é liberar até março/2022.
Por enquanto tem apenas liberado o cadastramento da CAT e está no portal WebGeral do
eSocial. Os eventos S-2220 e S-2240 enviados via webservice até aparecem no portal mas
sem poderem ser consultados.
Quando liberar o portal específico, tudo sairá do portal WebGeral e será demonstrado apenas
no portal simplificado de SST.
@atua.dp
by contnews 53
24 Pergunta: Tem clínicas dizendo que não fazem LTCAT sem PGR e PCMSO,
mas a empresa é ME/EPP grau de risco 1 ou 2, o que faço?
Resposta: Nesse caso eu orientaria a aguardar até que a Secretaria do Trabalho e Previdência
libere o levantamento preliminar de perigos e em caso de não identificação de exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, não precisará nem de PGR e nem de
LTCAT.
25 Pergunta: O envio da CAT pelo portal Simplificado de SST vai ser liberado
quando?
Resposta: O cadastramento da CAT pelo portal do eSocial já está liberado desde 13/10/2021
para Grupo 1 e desde 10/01/2022 para Grupos 2, 3 e Domésticos. Está disponível no portal
WebGeral, em Gestão de Empregados. Quando for liberado o portal Simplificado de SST
(março/2022) a CAT será migrada pra lá.
26 Pergunta: Se não enviar o S-2240 já tem multa atualmente?
Resposta: A multa só pode ser aplicada quando houver a substituição atual pela do eSocial e
isso só irá ocorrer em 01/2023, até lá não tem previsão de multas.
Lembrando que na IN 971, no artigo 47, tem previsão da obrigação acessória que deverá ser
cumpridas na forma prevista mediante o envio, com sucesso, dos eventos S-2210, S-2220 e S-
2240 relativos a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST), ao eSocial, quando o envio destes
se tornar obrigatório.
Creio que em breve teremos a alteração desse artigo da IN.
@atua.dp
by contnews 54
27 Pergunta: As informações do S-2240 constam no PGR ou LTCAT ? Como
saber se a empresa está exposta a riscos para solicitar esses laudos ?
Resposta: Podem constar nos dois documentos. Vamos avaliar dessa forma:
1) Se estiver dispensado do PGR, faz apenas a autodeclaração de inexistência de riscos e
preenche o S-2240 com base nela.
2) Se não estiver dispensado do PGR, elabora o PGR e lá terá a menção se tem agente químicos,
físicos e biológicos da tabela 24 do eSocial, se não tiver preenche o S-2240 com base nele.
3) Se tiver, então faz o LTCAT e preenche o S-2240 com base nele.
Pergunta: As empresas que só fazem retirada de pró-labore entram na regra

28 de SST?
Resposta: Para as categorias de contribuintes individuais 721, 722 e 723 não tem
obrigatoriedade dos eventos de SST no eSocial.
29 Pergunta: Soube que deveria haver carga inicial dos laudos. Exemplo: PPRA
renovado 11/2021 deveria ser declarado em fevereiro. Não é assim então?
Resposta: PPRA não existe mais. E laudos e programas não são propriamente enviados ao
eSocial.
O que deve ser enviado como carga inicial são as informações do evento S-2240,
determinando se existe ou não exposição a agentes nocivos da tabela 24 do eSocial.
@atua.dp
by contnews 55
Pergunta: Cliente já fez os programas, porém saiu a notícia que empresas
30 pequenas não serão punidas, agora ele quer deixar de fazer os exames
complementares do PCMSO, ex.: hemograma. Neste caso não iria recusar os
eventos do ASO?
Resposta: Não irá recusar os eventos, mas ele estará descumprindo o que está previsto no
PCMSO dele, e isso independe do eSocial. Pode não haver multas pelos eventos do eSocial,
mas em caso de fiscalização deve sim ser aplicada a penalidade. O médico do trabalho deve
inclusive se recusar a fazer o ASO sem os devidos exames clínicos previstos no PCMSO.
31 Pergunta: Como faço pra enviar o LTCAT para as empresas que não tem risco?
Resposta: Laudos e programas não são propriamente enviados ao eSocial. O que deve ser
enviado são as informações do evento S-2240, determinando se existe ou não exposição a
agentes nocivos da tabela 24 do eSocial e que é retirado do LTCAT ou do PGR ou da
autodeclaração de inexistência de riscos.
Pergunta: Mesmo enviando o S-2299 mas ainda não fez o S-2240, quando fizer
32 o S-2240 devo ainda enviar desse empregado que já foi desligado?
Resposta: Com a flexibilização apenas precisa ser enviado caso o empregado tinha exposição
a agentes nocivos da tabela 24 do eSocial.
Pergunta: As nossas empresas são maiorias ME e elas não tem LTCAT. Posso
33 esperar até quando para enviar as informações S-2240?
Resposta: Se elas não tem exposição aos agentes nocivos da tabela 24 do eSocial, só precisa
enviar obrigatoriamente em 01/01/2023, em 2022 é opcional.
@atua.dp
by contnews 56
Pergunta: A matrícula do empregado é 09, mas tem outras empresas com
34 empregados com a mesma matrícula 09, isso não gera divergência?
Resposta: A matrícula não pode se repetir entre trabalhadores da mesma empresa (raiz CNPJ),
inclusive nos estabelecimentos, mas em outras empresas não tem nenhum problema.
35 Pergunta: SST na área rural, tem que fazer o S-2240?
Resposta: Sim, tem a mesma obrigatoriedade de outro empregador e não tem dispensa do
PGRTR como tem as MEs e EPPs grau de risco 1 ou 2.
Pergunta: Como fazer quando um produtor rural tem mais de uma fazenda em
36 relação ao PGR, precisa fazer de cada unidade ou único documento serve para
todos?
Resposta: O programa do empregador rural não é o PGR e sim o PGRTR e deve ser elaborado
por estabelecimento rural.
O empregador rural ou equiparado que possua, por estabelecimento rural, até 50 (cinquenta)
empregados por prazo determinado e indeterminado pode optar pela utilização de
ferramentas de avaliação de risco a serem disponibilizadas pela Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho - SEPRT, para estruturar o PGRTR e elaborar plano de ação,
considerando o relatório produzido por estas ferramentas.
37 Pergunta: Sendo do grupo 2 e se a admissão é dia 10/01/2022 e o exame dia

07/01/2022 não envio o ASO?
Resposta: Não, nesse caso como o ASO com emitido com data anterior a obrigatoriedade da
fase 4 no eSocial, o evento S-2220 nem é aceito. Nesse caso simplesmente não envia esse ASO
ao eSocial.
@atua.dp
by contnews 57
38 Pergunta: Mesmo sendo do grupo 01, e não tem agente nocivo é dispensado o
envio do evento S-2220 e S-2240?
Resposta: Não é dispensado e sim opcional durante o ano de 2022, sendo obrigatório a partir
de 01/01/2023. E sim, essa flexibilização vale para todos os grupos, inclusive grupo 1.
Pergunta: Um cliente que possui dois cartórios e serão duas empresas de

39 saúde ocupacional. Referente ao envio dos eventos, não ficará em
duplicidade o S-2240? Visto que o fechamento é apenas um S-1299?
Resposta: O evento S-2240 é por trabalhador e não por empregador, dessa forma cada clínica
de SST envia os eventos do cartório do qual foi contratado e não dará nenhuma duplicidade.
Pergunta: Tenho meus ASOs feitos em 09/2021 e estão em vigor. Tenho que
40 fazer o envio ou somente quando vencer e for renovar?
Resposta: Somente quando vencer e tiver que fazer novamente os ASOs periódicos, aí envia
pelo evento S-2220 ao eSocial.
@atua.dp
by contnews 58
Teste seu conhecimento
1. Quem é responsável por informar os dados de SST dos trabalhadores no eSocial?
A - Empregador.
B - Contabilidade.
C - Empresa de Medicina.
2. Quem deve ser contratado para produzir as informações dos eventos de SST no
eSocial?
A - Contabilidade.
B - RH/Departamento Pessoal.
C - Empresa de Medicina (engenheiro e técnico do trabalho).
3. Quem deve enviar os eventos de SST ao eSocial?

A - Empresa de Medicina do Trabalho.
B - Escritório de contabilidade.
C - Quem o empregador contratar para fazer isso.
4. O cronograma do eSocial para os grupos 2 e 3 inicia em:

A - 10/01/2022
B - 01/03/2022
C - 01/01/2023
5. Os eventos de SST são periódicos (mensais) e refletem no fechamento da FOLHA,

impedindo inclusive a emissão da guia DARF Previdenciário. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
6. Quais são os empregadores que não precisam enviar os eventos de SST ao eSocial?
A - MEI, ME e EPP.
B - Os que não tem empregados.
C - Optantes do Simples.
@atua.dp
by contnews 59
7. Posso enviar os eventos de SST só em 2023?
A - Pode, sem nenhum problema.
B - Depende, se não tem exposição a agentes nocivos o S-2220 e S-2240 pode.
C - Não pode, pois terá multa já no primeiro mês de 2022.
8. Empregadores Domésticos tem eventos de SST no eSocial?

A - Sim, todos os 3 eventos.
B - Somente o S-2210 que é a CAT.
C - Apenas o S-2210 que é a CAT e S-2220 que é o ASO.
9. Como faço a AUTODECLARAÇÃO para dispensa do PGR?

A - Não está disponível ainda.
B - Pelo portal web do eSocial.
C - Pelo site da Secretaria de Inspeção do Trabalho.
10. Que tipo de permissão precisa ser dado na procuração do certificado digital?
A - Todos os serviços do eSocial.
B - Apenas SST e Portal WebGeral.
C - Apenas SST.
11. Um empregado foi desligado, fez o ASO demissional, a clínica de SST tem que enviar
esse ASO ao eSocial antes do DP comunicar o evento S-2299 de desligamento?
A - Não, pois o ASO tem que ser feito e enviado posterior ao desligamento.
B - Sim, pois se ele já estiver desligado vai rejeitar.
C - Tanto faz, um não interfere no outro.
12. A CAT já está disponível no eSocial para o Grupo 3, mas posso continuar fazendo pelo
CATWeb por enquanto. Esta afirmação está...
A - Incorreta
B - Correta
13. Todas as empresas e equiparadas, com empregados, estão obrigadas a enviar o S-

2240?
A - Não, MEI, ME e EPP estão dispensados.
B - Para os empregados sem exposição é opcional em 2022, inclusive o S-2220.
C - Não, para empregados sem exposição não precisa do S-2240 nunca.
@atua.dp
by contnews 60
14. Mesmo que o trabalhador não tenha exposição, tem que entregar o PPP papel na
demissão do trabalhador?
A - Não, somente os que tem direito a aposentadoria especial.
B - Sim, todos tem o direito de receber o PPP preenchido e atualizado.
C - Não, apenas os que tem direito a insalubridade.
15. Para os empregadores Pessoa Física e Empregadores Domésticos é obrigatório apenas

o evento S-2210 - CAT. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
16. Empresa do Grupo 2, empregado com exposição a agentes nocivos realizou ASO em
07/01/2022 e foi admitido em 11/01/2022, o que é necessário enviar para este empregado
além dos eventos de admissão, em relação aos eventos de SST? OBS.: Não me refiro ao
prazo de envio.
A - Apenas o evento S-2220 - ASO com data de 07/01/2022.
B - Apenas o evento S-2240 - Condições Ambientais com data de 11/01/2022.
C - Os eventos S-2220 e S-2240, ambos com data de 11/01/2022.
17. O ASO (S-2220) pode ser elaborado e enviado ao eSocial sem a identificação dos
exames realizados, já que na maioria dos ASOs o médico não realiza nenhum exame. Esta
afirmação está...
A - ABSURDAMENTE INCORRETA
B - Correta
18. Para o envio do S-2220 admissional o prazo é dia 15 do mês subsequente a admissão.
Esta afirmação está...
A - Correta, pois a realização do ASO e o prazo para envio do evento ao eSocial são duas
coisas diferentes.
B - Incorreta, pois o prazo para realização do ASO é sempre antes da admissão do
empregado.
19. Quais profissionais podem elaborar o LTCAT?

A - Médico, Engenheiro e Técnico de Segurança do Trabalho.
B - Médico e Engenheiro de Segurança do Trabalho.
C - Médico, Engenheiro de Segurança do Trabalho e Contador.
@atua.dp
by contnews 61
20. Empresa que nunca recolheu adicional do RAT de aposentadoria especial, e agora, ao
fazer o LTCAT constatou exposição a agentes nocivos previstos na tabela 24 do eSocial,
como fica?
A - Pode continuar não recolhendo, pois a RF/Previdência não quer esse dinheiro.
B - Pode continuar não recolhendo, pois a RF/Previdência não tem como fazer esse
cruzamento.
C - É necessário recolher, inclusive verificar a situação retroativa a 5 anos.
21. Ao consultar o portal WebGeral -> Gestão de Empregados -> Movimentações

Trabalhistas, há eventos sem nome e não são possíveis de consultar. O que significa isso?
A - São eventos de SST e fica assim mesmo, não terá consulta.
B - São eventos de SST e quando liberar o portal Simplificado de SST, somente aparecerão
lá para serem consultados.
C - São eventos de SST e irão em breve liberar a consulta no portal WebGeral.
22. A clínica de SST gerou o ASO em papel e também um xml do evento S-2220. De qual
forma posso importar esse xml dentro do eSocial?
A - A única possibilidade é pelo portal Simplificado de SST, quando estiver disponível.
B - É possível já entrar no portal WebGeral e fazer a importação.
C - Somente via algum sistema de mensageria é que se consegue enviar xml pro eSocial.
23. A CAT tem 24h de prazo para transmissão. Ocorre que as vezes o trabalhador não
apresenta o atestado nesse prazo, o que fazer?
A - Pode enviar a CAT (parcial) sem o atestado, depois complementa.
B - Inventa os dados do atestado e depois retifica.
C - Não tem como enviar sem os dados completos do atestado.
24. Como vou saber se o trabalhador rural que passa veneno na lavoura terá direito a
aposentadoria especial? Até hoje só pagamos a insalubridade.
A - É necessário ter o LTCAT elaborado por um médico ou engenheiro de segurança do
trabalho, para avaliar e comprovar a exposição.
B - Se tem direito a insalubridade, também tem direito a aposentadoria especial.
C - É necessário perguntar para o empregador se o empregado está exposto a algum
agente nocivo.
@atua.dp
by contnews 62
25. Quais eventos de SST precisam de carga inicial?
A - S-2210/S-2220/S-2240
B - S-2240
C - S-2220 e S-2240
26. No caso dos eletricistas que recebem na folha a periculosidade, qual grau de
exposição informo no S-1200? 2, 3 ou 4?
A - O simples fato de receber periculosidade não define o grau de exposição para fins de
aposentadoria especial. É necessário verificar o que consta no LTCAT.
B - O grau de exposição é alto, então é 2 (15 anos de contribuição e alíquota de 12%).
C - O grau de exposição é baixo, então é 4 (25 anos de contribuição e alíquota de 6%).
27. O empregador Pessoa Física (profissional liberal) está dispensado do PGR conforme
NR-1. Esta afirmação está...
A - Incorreta
B - Correta
28. Se o empregador se enquadra no tratamento diferenciado e dispensa do PGR da NR-1,

não preciso enviar o S-2240. Esta afirmação está...
A - Incorreta
B - Correta
29. Como fica a carga inicial do S-2240 para os empregados afastados no início da
obrigatoriedade?
A - Precisa enviar com a situação de antes do afastamento.
B - A carga inicial somente precisar ser realizada quando do retorno do afastamento.
C - Estes não precisam de carga inicial em nenhum momento.
30. Sou do grupo 2, em outubro/2021, enviei a carga inicial dos eventos S-2210, S-2220 e
S-2240 através do sistema de Folha - Módulo SST. Diante deste cenário posso entender
que estou de acordo com obrigatoriedade a partir de 10/01/2022?
A - Sim, tudo ok, não se preocupa mais com eventos de SST nunca mais.
B - Sim, agora só precisa se preocupar novamente com eventos de SST em 2023.
C - Essa pergunta não tem nem pé e nem cabeça.
@atua.dp
by contnews 63
31. A falta de envio dos eventos de SST pela área de medicina do trabalho vai implicar no
fechamento do eSocial e DCTFWeb?
A - Não, são eventos totalmente distintos entre si.
B - Sim, o fechamento tem essas validações.
C - Apenas trava o eSocial, a DCTFWeb não.
32. Como enviar o evento de ASO admissional da doméstica dentro do eSocial?

A - Tem que aguardar o portal Simplificado de SST.
B - Doméstica tem apenas a opção de CAT.
C - Já está disponível no portal do Empregador Doméstico.
33. A CAT é a contabilidade que faz e envia no CatWeb ou é a medicina do trabalho que irá
transmitir?
A - Tanto faz quem transmite a CAT no CATWeb.
B - Deve ser obrigatoriamente a empresa de Medicina.
C - Não se transmite mais a CAT no CATWeb, e sim no eSocial. Envia quem o empregador
determinar.
34. Na NR-4, para identificar o Grau de Risco, utilizamos o CNAE principal ou CNAE
preponderante?
A - Principal.
B - Preponderante.
C - Principal (se menos 50% dos empregados são de atividade diferente da atividade
principal).
35. O que deve ser transmitido primeiro: a admissão do trabalhador ou o ASO

admissional?
A - Tanto faz.
B - Admissão, seja no S-2190 ou S-2200.
C - ASO admissional.
36. Recebi um ASO admissional em papel. Ao fazer o lançamento do evento S-2220 é

obrigatório informar o médico responsável pelo PCMSO. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
@atua.dp
by contnews 64
37. A clínica contratada enviou os eventos do SST, porém retornou com o seguinte erro:
"VÍNCULO TRABALHISTA NÃO FOI LOCALIZADO". O que isso significa?
A - A matrícula informada no evento de SST está divergente.
B - O empregado já está desligado no eSocial.
C - Falta a informação da categoria no evento de SST.
38. Que evento de SST devo enviar no desligamento de um trabalhador?

A - S-2220 e S-2240.
B - S-2220 (se existir o ASO demissional).
C - S-2240.
39. A admissão só é aceita no eSocial depois que for enviado o evento S-2220 do ASO. Esta
A - Correta
B - Incorreta
40. Consigo enviar a CAT sem ter enviado os eventos de SST iniciais. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
41. O acesso ao módulo simplificado de SST é apenas para MEI e ME ou EPP com até 1
empregado. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
42. Já é possível fazer a procuração eletrônica para outorgar poderes apenas dos eventos
de SST para a Medicina do trabalho. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
43. Quando há exposição a agente nocivo que não dá direito a aposentadoria especial
também deve enviar agora?
A - Não, apenas os agentes nocivos da tabela 24 do eSocial, e estes dão direito a
aposentadoria especial.
B - Sim, exposição a qualquer agente nocivo.
C - Não existe exposição a agente nocivo que não dá direito a aposentadoria especial.
@atua.dp
by contnews 65
44. Empresa com Grau de Risco 3, porém não tem exposição aos agentes nocivos
descritos na tabela 24, como fica o envio dos eventos de SST ao eSocial?
A - Tem que enviar agora, só Grau de Risco 1 e 2 é que foi flexibilizado.
B - Se não tem exposição a agentes nocivos nunca terá obrigatoriedade aos eventos de
SST.
C - Como não tem exposição a agentes nocivos, está flexibilizado até 31/12/2022.
45. Uma empresa que é prestadora de serviço e não tem risco no ambiente de trabalho,
porém quando vai prestar serviço em outra empresa que tem precisa enviar estas
informações nos eventos?
A - Sim, o S-2240 é com base no local de prestação de serviços, seja próprio ou de
terceiros.
B - Não, o S-2240 é com base somente no local da própria empresa.
C - Depende em qual local ele permanece mais tempo do dia.
46. Qual a previsão para liberação da Autodeclaração de inexistência de riscos?

A - Já está liberada.
B - Março/Abril/2022 para as primeiras atividades.
C - Dezembro/2022.
47. Vale lembrar que contador não pode enviar os eventos de SST ao eSocial, tem que ser
um técnico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho.
A - Correta
B - Incorreta
48. A dispensa do PGR e PCMSO é apenas para envio dos eventos ao eSocial. Esta
A - Correta
B - Incorreta
49. O grupo SST na procuração dará acesso ao módulo web quando esse for liberado?
A - Não, precisa habilitar outro serviço pra isso.
B - Apenas se estiver com o WebGeral também liberado.
C - Sim, serve tanto para envio WebService, como acesso ao portal SST Simplificado.
@atua.dp
by contnews 66
50. Estão dispensados do envio dos eventos S-2220 e S-2240 todas as empresas com
grau de risco 1 ou 2 e que sejam ME ou EPP. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
51. Empresa que entra nessa flexibilização de enviar os eventos de SST apenas em
01/2023, como fica caso tenha uma CAT?
A - Também está dispensado durante o ano de 2022.
B - CAT não teve nenhuma flexibilização, já tem que ser cadastrada no eSocial.
C - A CAT não entra no eSocial, continua sendo pelo CATWeb.
52. CAEPF de consultório médico, que não é ME nem EPP, grau de risco 1 não terá como
fazer a autodeclaração. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
53. Existe alguma ordem no envio dos eventos de SST?

A - Não, os 3 eventos de SST não tem validação entre si.
B - O S-2240 de carga inicial deve ser enviado antes de um S-2210 e S-2220.
C - Apenas o evento S-2220 é que não pode ser enviado antes do S-2240 carga inicial.
54. Se tem empregado que tem os treinamentos obrigatórios da NR-10, NR-12 e NR-37
precisa obrigatoriamente ser retificado o evento S-2200 para incluir esta informação.
A - Correta
B - Incorreta
55. Sobre a autodeclaração é só fazer uma declaração que no ambiente da empresa não
tem riscos. Esta afirmação está...
A - Correta
B - Incorreta
@atua.dp
by contnews 67
56. Em se tratando de atestado, no sistema tem um campo onde se coloca os dados do
médico. Esse campo é obrigatório preencher?
A - No evento S-2230 de afastamento o campo do médico não existe mais.
B - No evento S-2220 do atestado de saúde ocupacional o médico é obrigatório.
C - As duas respostas anteriores estão corretas.
57. Quando é feito o exame admissional e a medicina do trabalho gera e envia o S-2220 já
é criada a matrícula por eles. Essa afirmação está...
A - Correta.
B - Incorreta.
58. Quem deve fazer as procurações para a área de SST?

A - A contabilidade pela sua procuração.
B - O empregador pelo certificado próprio.
C - Tanto faz.
59. Empresa do Grupo 3, empregado fez o ASO em 10/12/2021, foi desligado em

24/01/2022, precisa fazer ASO demissional para enviar ao eSocial?
A - Não precisa, pois o ASO admissional ainda é válido e não envia para o eSocial porque é
de antes da obrigatoriedade.
B - Precisa sim, pois se não fizer vai faltar esse registro lá no eSocial e ficará com
pendências.
C - Não precisa, mas envia o S-2220 do ASO admissional, informando o tipo demissional.
60. Qual o problema que vamos ter em enviar o S-2299 se já foi enviado o S-2240?
A - Está fora da ordem de envio e o S-2299 será recusado.
B - Nenhum problema.
C - Só terá problema se a data do início da condição dentro do evento S-2240 for posterior
a data do desligamento. A ordem do envio não interfere.
@atua.dp
by contnews 68
by contnews
69 @atua.dp
1. A 11. C 21. B 31. A 41. B 51. B
2. C 12. A 22. C 32. B 42. A 52. A
3. C 13. B 23. C 33. C 43. A 53. A
4. A 14. A 24. A 34. C 44. C 54. B
5. B 15. B 25. B 35. B 45. A 55. B
6. B 16. B 26. A 36. B 46. B 56. C
7. B 17. A 27. A 37. A 47. B 57. B
8. B 18. A 28. A 38. B 48. B 58. B
9. A 19. B 29. B 39. B 49. C 59. A
10. C 20. C 30. C 40. A 50. B 60. C
Respostas
Um recado para o DP:
Não tentem produzir a informação de SST.
Quem produz essas informações é a área especializada em SST.
Vocês só podem transmitir a informação.
#fikadika
"A melhor
maneira de ajudar
alguém é provar-lhe
que ele é capaz de
pensar!"
@atua.dp
by contnews 70
JENÍ CARLA
FRITZKE SCHÜLTER
consultora e analista de negócios

de departamento pessoal na SCI e
articulista do Contabilidade na TV
Graduada em administração com ênfase

em Recursos Humanos. MBA em Direito
do Trabalho. Técnica Contábil.
Especialista em eSocial. Participante do
grupo de trabalho eSocial da Fenacon
desde 2014 e do grupo das empresas
piloto do eSocial desde 2016. Atua como
consultora e analista de negócios de
departamento pessoal na SCI Sistemas
Contábeis. Articulista do Contabilidade
na TV.
Realização
Apoio
@atua.dp
by contnews

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As publicações posteriores em nossa página @atua.dp, referente ao

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10 Quais informações consistem nesta fase 4 do eSocial?

11 Quais empregadores estão obrigados?

13 Responsabilidade destas informações no eSocial

15 Formas de envio destes eventos ao eSocial

17 Evento S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho

18 Evento S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador

21 Evento S-2240 - Condições Ambientes do Trabalho - agentes nocivos

23 Evento S-2200/S-2206 - Treinamentos e Capacitações

24 O que muda com a entrada dos eventos de SST no eSocial?

26 Tratamento diferenciado e dispensa

39 Passo a passo para iniciar

42 Pontos de atenção e Cruzamento de informações

47 FAQ - Perguntas e Respostas frequentes (40 perguntas)

59 Teste seu conhecimento (60 questões)

Clique para a acessar as NRs

Clique para acessar o decreto 3.048

Clique para acessar a lei 8.213

Clique para a acessar a IN 971

Clique para acessar a IN 77

Clique para acessar a IN 77

Clique para acessar o decreto 3.048

Clique para acessar a IN 77

Clique para acessar a IN 77

Clique para acessar a IN 77

Ou seja, a partir da obrigatoriedade do cronograma da fase 4 no eSocial, o preenchimento da CAT será

Clique para a acessar a Portaria 4.334

Clique para acessar a Portaria 1.010

Clique para acessar a Portaria 671

Clique para acessar a Portaria 1.411

Clique para acessar a Portaria 334

Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71

Clique para acessar a Portaria 71

E o que isso quer dizer?

Conforme a Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71, de 29 de junho de 2021 que dispõe

CRONOGRAMA COMPLETO DO eSOCIAL

FASE 1 08/01/2018 16/07/2018 16/07/2018 10/01/2019 10/01/2019 10/01/2019 21/07/2021

FASE 2 01/03/2018 10/10/2018 10/10/2018 10/04/2019 10/04/2019 10/04/2019 22/11/2021

FASE 3 01/05/2018 10/01/2019 10/01/2019 10/05/2021 19/07/2021 01/10/2021 22/04/2022

DCTFWeb 01/08/2018 01/04/2019 01/10/2021* 01/10/2021 01/10/2021 01/10/2021 01/06/2022

FASE 4 13/10/2021 10/01/2022 10/01/2022 10/01/2022 10/01/2022 10/01/2022 11/07/2022

PPP Eletrônico 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023

FGTS Digital 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022

IRRF 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022 01/10/2022

DIRF 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023

Grupo 2b - DCTFWeb - *01/03/2021 para empresas que aderiram antecipadamente

S-2210 S-2220 S-2240

Resumindo, não é nada novo. São obrigações que todo empregador já

As informações são obrigatórias só para segurados vinculados ao REGIME GERAL DA

Mas, observando alguns pontos em relação aos EMPREGADORES, podemos afirmar:

Se o empregador não tem trabalhadores, não há eventos de SST para enviar ao

Se o empregador tem apenas estagiários e/ou contribuintes, não há

Empregadores Pessoa Física ou equiparados, tem o mesmo tratamento da

Empregadores MEI não tem diferenciação quanto a obrigatoriedade dos

Empregadores Domésticos, tem apenas obrigação ao evento da CAT (S-2210),

Empregadores que não possuem trabalhadores expostos a agentes nocivos

Muitos são os questionamentos em relação às categorias de trabalhadores para as quais é ou não

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