PGR Ehe Multiservice Ltda

PGR
PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO
DE RISCOS
EHE MULTISERVICE LTDA

RESPONSAVEL PELA ELABORAÇÃO: Douglas dos Reis Pancotte
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GRO
Gerenciamento de
Riscos
Ocupacionais
Portaria 3214/78, do Ministério do Trabalho, revisada pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09
de março de 2020.
Responsável pela elaboração:

Nome Douglas dos Reis Pancotte
NIS 13292547562
CPF 05769968745
Função Técnico de Segurança do Trabalho - MTE: 0053149
Empresa Contratada LABORATORIO E CENTRO CLÍNICO EIRELI
Endereço Av. Paranaíba, N° 539, QD. 56, LT. 106
Bairro Setor Central
Município Goiânia /GO
E-mail climt.sst@gmail.com
Telefone (62) 3225-7648
Goiânia, Fevereiro de 2022

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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL EHE MULTISERVICE LTDA
NOME FANTASIA EHE ENGENHARIA

CNPJ 30.080.984/0001-29 CNAE PRINCIPAL 4321-5/00
GRAU DE RISCO 3
ATIVIDADE INSTALAÇÃO E MANUTENÇÃO ELÉTRICA
N° COLABORADORES 13 ( TREZE )
SESMT Conforme grau de risco e número de funcionários desta empresa, de acordo com o Quadro da NR-4,
não existe necessidade de constituição do SESMT pela empresa.
CIPA De acordo com o Quadro I da Norma Regulamentadora - NR 5, não existe a necessidade da constituição de CIPA.
Porém em seu item 5.4.13. A administração deverá designar um responsável pelo cumprimento das atribuições da
NR, devendo o empregador promover seu treinamento para tal fim, conforme o disposto no item 5.7.
AVENIDA 136 SALA 602 QUADRAF47 LOTE 19/23 EDIF EXECU , SETOR MARISTA -
ENDEREÇO GOIANIA/GO
CEP 74180040 TELEFONE (62) 9951-5188
RESPONSÁVEL / ACOMPANHANTE NA EMPRESA DURANTE A INSPEÇÃO DO PGR:

CLEITON CORREA CPF: 018.289.531-99 FUNÇÃO: GERENTE
RESPONSÁVEL / PELA IMPLEMENTAÇÃO DO PGR NA EMPRESA:

1) CLEITON CORREA CPF: 018.289.531-99 FUNÇÃO: GERENTE

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1 - INTRODUÇÃO
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da organização foi elaborado conforme diretrizes
estabelecidas na Norma Regulamentadora nº 01, da Portaria 3214/78, do Ministério do Trabalho,
revisada pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09 de março de 2020.
O GRO sintetiza e consolida a política de gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa
como valor intrínseco e integrado às suas demais políticas estratégicas de gestão.
2 - OBJETIVOS DO GRO - GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

O GRO tem como objetivo a melhoria contínua dos seus processos, visando à prevenção e
gerenciamento dos riscos ocupacionais.
A organização visa com o GRO, atender aos seguintes objetivos:
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de
prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de
prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1; e
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
3 - RESPONSABILIDADES
3.1- ALTA DIREÇÃO
- Garantir apoio e recursos para a implantação do GRO, o cumprimento de seus objetivos e a
implementação da estrutura do gerenciamento de riscos ocupacionais;
- Estabelecer políticas, processos, objetivos, metas e rotinas do Gerenciamento de Riscos que
garantam a melhoria contínua no desempenho de segurança e saúde no trabalho;
- Assumir o compromisso com o Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais através de políticas
estratégicas integradas à rotina organização;
3.2 - GESTORES
- Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento dos objetivos do GRO, como atividade
permanente em seu setor de trabalho, conforme definido pela diretoria;
- Interagir com as áreas responsáveis pela implementação das medidas de prevenção definidas nos
Planos de Ação;
- Responsabilizar se pelas ações e implantação das medidas de prevenção nos setores sob sua
responsabilidade nos Planos de Ação, com autonomia, através da prestação de contas ao superior
hierárquico, apresentação de evidências e registro das ações sob sua responsabilidade:
- Apoiar e fornecer ao SESMT informações necessárias para a identificação de perigos e avaliação dos
riscos ocupacionais;

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- Realizar auditorias nos processos para identificação de não conformidades nas políticas de
responsabilidade e compromisso com os dispositivos legais aplicáveis, em especial com as Normas
Regulamentadoras e CLT;
- Comunicar ao SESMT:
a) quaisquer alterações no processo ou no modo de execução de tarefas, no layout do local de trabalho,
na quantidade ou qualidade dos materiais, produtos e insumos utilizados e nas máquinas e equipamentos,
e qualquer outra modificação que possa interferir positiva ou negativamente na exposição dos
empregados aos riscos ambientais;
b) sempre que forem implantadas medidas de proteção coletiva ou medidas administrativas e de
organização do trabalho, para o controle da exposição dos empregados a riscos ambientais;
3.3 - CIPA/DESIGNADO DA CIPA

- Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior
número de empregados, com assessoria do SESMT, onde houver;
- Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de
situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos empregados;
- Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e
saúde no trabalho;
- Tomar ciência do GRO/PGR da unidade e divulgar aos empregados informações relativas à segurança e
saúde no trabalho;
- Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;
- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS;
- Colaborar no desenvolvimento e implantação do GRO/ PGR e de outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho.
3.4 - SESMT
Responsabilizar se tecnicamente pela avaliação dos riscos através de um processo contínuo e ser revista a
cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e
organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
Manter regular relacionamento com a CIPA, garantindo a participação e o envolvimento dos

trabalhadores;
Propor treinamentos e campanhas de conscientização, educação e orientação dos empregados para a
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, visando à implantação de uma cultura organizacional
prevencionista;
Responsabilizar se pelo acompanhamento da implantação das medidas de prevenção estabelecidas no
plano de ação;
Atuar efetivamente nas ações de Auditorias internas de não conformidades relacionadas ao
Gerenciamento de Riscos ocupacionais;

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3.5 - EMPREGADOS
- Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador;
- Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
- Colaborar com a organização na aplicação das NR; e
- Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
- Responsabilizar se pela sua segurança e a de seus colegas de trabalho;
- Seguir as orientações recebidas nos treinamentos e campanhas de conscientização;
- Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à
saúde e integridade física dos empregados;
Cumprir o seu direito de recusa e interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho
onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao
seu superior hierárquico.
Colaborar e participar na implantação e execução do GRO/ PGR e das demais Normas
Regulamentadoras.
Obs.: Constitui ato faltoso, a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das normas de
saúde e segurança do trabalho.
4 - EMPRESAS CONTRATADAS
As empresas contratadas pela Organização deverão implementar, de forma integrada, as ações do
GRO/ PGR, de forma que seja garantido aos empregados o mesmo nível de proteção que os da
contratante, bem como cumprir o disposto nas Normas Regulamentaras em especial no que se refere ao
GRO.
5 - PROCESSOS DE IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E AVALIAÇÃO DE RISCOS

OCUPACIONAIS
O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o
disposto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho e
será implementado por unidade operacional, setor ou atividade.
O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deverá ser desenvolvido nas
seguintes etapas:
- Levantamento preliminar de perigos, realizado antes do início do funcionamento do estabelecimento ou

das novas instalações ou de novos processos ou atividades de trabalho;
- Identificação de perigos, com descrição e possíveis lesões ou agravos à saúde, identificação das fontes
ou circunstâncias e grupo de trabalhadores expostos aos riscos (GHE), contemplando os perigos internos
e externos previsíveis à organização;

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- Avaliação de Riscos ocupacionais, através ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam
adequadas ao risco ou circunstância em avaliação. As avaliações de riscos ocupacionais deverão ser
mantidas para a adoção de medidas de prevenção, sendo que para cada risco deverá ser determinado o
seu nível, de acordo com a severidade das possíveis lesões com a probabilidade de sua ocorrência.
A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados.
6 - GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO - GHE

Os grupos de empregados que apresentam características de exposição a fatores de riscos
ocupacionais similares são considerados como Grupos Homogêneos de Exposição.
Cada processo pode ser constituído de um ou mais GHE, isto será determinado levando em conta
a similaridade de cada atividade realizada e consequentemente quanto à exposição aos fatores de riscos.
Sendo assim, o resultado das avaliações de qualquer um dos empregados dentro de um GHE
oferece dados/informações úteis para estimar o risco dos demais integrantes.
7 - AVALIAÇÃO DOS FATORES DE RISCOS
A avaliação dos fatores de riscos representa a análise das características dos agentes ambientais e do
tempo de exposição a estes agentes, a fim de estimar o potencial de danos à saúde dos empregados.
São utilizados métodos de avaliação qualitativa e quantitativa para dimensionar a concentração ou
intensidade dos agentes ambientais nos locais de trabalho e a exposição dos empregados a esses agentes.
8 - CATEGORIZAÇÕES DO FATOR DE RISCO
A categorização dos fatores de riscos é realizada por meio da metodologia de gerenciamento dos riscos
implantada na empresa, sendo estipulada de acordo com a classificação da probabilidade e da gravidade
do fator de risco.
A empresa poderá utilizar outras metodologias que julgar mais adequadas para a categorização dos
riscos ocupacionais, caso necessário.
9 - CLASSIFICAÇÃO DA PROBABILIDADE
A Classificação da probabilidade visa definir qual a chance ou a probabilidade de ocorrência de um
determinado evento ocupacional, seja um acidente do trabalho ou uma doença ocupacional envolvendo
um empregado da Organização decorrente da exposição a um fator de risco.
A probabilidade é classificada como baixa, média e alta, conforme Tabela 1:

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Para avaliar a probabilidade de ocorrência do dano para cada possível fatores de risco identificado são
considerados os critérios de gradação da Tabela 2 e os parâmetros abaixo:
• Número de empregados expostos ao fator de risco;

• Frequência e duração da exposição ao fator de risco;
• Existência e eficácia das medidas de proteção administrativas, coletivas e individuais (EPI);
• Estatísticas de acidentes e doenças ocupacionais;
• Indicadores de desempenho;
• Histórico de avaliações quantitativas e pareceres técnicos;
• Existência e cumprimento de manuais, procedimentos, instruções de trabalho;
• Aspectos e perigos externos;
• Avaliações preliminares de riscos em atividades rotineiras e não rotineiras;
• Dados obtidos nas auditorias.

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9.1 - Classificações da Gravidade
É definida de acordo com a avaliação dos possíveis danos que podem ser causados pelo fator
de risco identificado. Para a gradação do dano potencial, são utilizados os critérios genéricos da
Tabela 3 e, quando aplicável, são consideradas as partes do corpo do empregado que podem ser
afetadas, a natureza do dano e o afastamento do trabalho. A gravidade é classificada como baixa,
média e alta, conforme Tabela 3:
9.2 - Classificações dos Perigos / Fatores de Riscos
É a estimativa e definição da categoria de cada fator de risco a partir da combinação da

probabilidade de ocorrência de um acidente do trabalho ou uma doença ocupacional e do potencial de
gravidade do dano, levando em consideração a adequação de qualquer controle existente e decidindo
se o risco é ou não aceitável. A avaliação dos riscos é feita de maneira qualitativa a partir do
julgamento e avaliação dos critérios definidos.
O risco é classificado como baixo, médio, alto e crítico, conforme exemplo abaixo e Tabela
4:
RISCO = Probabilidade x Gravidade
Exemplo: RISCO = 2 (média) X 3 (alta) = 6 (alto).

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10 - CONTROLE DOS RISCOS
IMPLANTAÇÃO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO

A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre
que:
a) exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais determinarem;
b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, conforme subitem 1.5.4.4.5;
c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os
agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados.
Medidas Preventivas - Ordem Coletiva

São medidas destinadas à proteção do conjunto de empregados no grupo de exposição ou no setor de
trabalho. As medidas de controle coletivas envolvem o enclausuramento de máquinas, adoção de
barreiras protetoras, dispositivos que removam ou impeçam a dispersão de contaminantes com o uso
de ventilação ou exaustão, isolamento térmico, isolamento acústico, dentre outros.
Medidas Preventivas - Ordem Administrativa

O controle administrativo envolve na maior parte a gestão de pessoas, programas, processos e
procedimentos. São medidas administrativas dos riscos através de procedimentos, tais como
permissões de trabalho, análises preliminares de risco - APR, Programas de Segurança e Saúde
Ocupacional (PCA, PPR), cursos, treinamentos, sinalização de segurança, mapeamentos dos riscos,
alteração do ciclo trabalho-descanso, rodízio operacional, dentre outros.
Medidas Preventivas - Ordem Individual

É a última medida da hierarquia da implementação de medidas de controle do risco.
A utilização de EPI, quando indicado no GRO/ PGR, deverá seguir as recomendações contidas na
Norma Regulamentadora NR 06 do Ministério do Trabalho.
O fornecimento de EPI deverá ser fornecido nas seguintes circunstâncias: sempre que as medidas de
ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças
profissionais e do trabalho; enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
para atender a situações de emergência.
O fornecimento de EPI deverá ser precedido de um treinamento dos empregados quanto ao uso,
conservação, higienização, guarda, manutenção, reposição e limitações referentes ao equipamento
utilizado, devendo ser implantadas medidas de fiscalização quanto ao uso do EPI.
Prioridades / Metas de Avaliação e Controle

A priorização das ações é realizada através da utilização da Matriz de Controle dos Riscos, a partir da
qual são priorizados os esforços e recursos adotando ações de prevenção e proteção capazes e
suficientes para minimizar os efeitos da exposição ao fator de risco presente na condução do trabalho,
assegurando a integridade e saúde dos empregados.

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Caso a tabela indique que para determinado risco não são necessários controles adicionais e a empresa
detectar a necessidade de realizar alguma ação para minimizar esse risco, essa será implantada
independente do resultado obtido na tabela.
O cronograma do GRO/ PGR tem suas medidas priorizadas de acordo com a gradação do risco
atribuída ao fator de risco identificado. As ações são iniciadas na ordem decrescente da gradação do
risco.
Ordem de priorização do Cronograma de Ações:

Prioridade 1 - Risco Crítico
Prioridade 2- Risco Alto
Prioridade 3- Risco Médio
Prioridade 4- Risco Baixo
PREPARAÇÃO PARA EMERGÊNCIAS

A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas aos cenários de
emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades.
Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências devem prever:
a) os meios e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e
abandono; e
b) as medidas necessárias para os cenários de emergências de grande magnitude, quando aplicável.
Os planos e projetos que compõem a preparação para emergência serão juntados no PGR.

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DOCUMENTAÇÃO
Este GRO constituirá o Programa de Gerenciamento de Risco, que é composto pelo Inventário
de Riscos e o Plano de ação.
O Inventário de Riscos Ocupacionais deve ser mantido atualizado, sendo que o histórico de
atualizações deverá ser mantido por um período de 20 anos.
O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação
das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de
trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e
biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; f) critérios
adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
O reconhecimento dos fatores de riscos (físico, químico, biológico, ergonômicos e de acidentes)
baseia-se na identificação destes fatores existentes nos locais de trabalho, por meio das avaliações
realizadas pelo profissional da área de Segurança do Trabalho.
Com a finalidade de aperfeiçoar o reconhecimento e avaliação da exposição dos empregados em
relação aos perigos/fatores de risco, são formados os Grupos Homogêneos de Exposição (GHE).
Para a realização da identificação, são abrangidas:

- Visitas aos locais de trabalho e entrevistas com os empregados;
- Mecanismos de sugestão dos empregados / CIPA;
- Auditoria interna;
- Auditoria externa;
- Verificação do processo de trabalho, atividades, setores, equipamentos, agentes, dentre outros;
- Análises da documentação existente (relatórios, procedimentos operacionais, manuais, controle de
EPI, treinamentos etc.).
REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS.

- O documento base e a revisão do GRO/ PGR deverão estar disponíveis na unidade em posse do
gestor da unidade e do SESMT, para apreciação dos empregados e da fiscalização do Ministério do
Trabalho.
- O Documento deverá ser apresentado à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA,
quando existente, ou ao designado devendo ser anexada uma cópia ao livro de atas da comissão.
- O documento base e as revisões dos GRO/ PGR deverão ser arquivados por um período mínimo de
20 anos.
- A divulgação de dados será realizada mediante palestras, treinamentos, reuniões, boletins internos,
Treinamento Admissional, dentre outros.

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11 - PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
11.1 - INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS
PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos - Inventário de Riscos Data: 23/02/2022
CARACTERIZAÇÃO DOS PROCESSOS E AMBIENTES DE TRABALHO

Setor / Ambiente: DIVERSOS
Descrição do setor / ambiente: Construção em alvenaria, piso de cimenticio, iluminação natural e artificial, ventilação natural.
GHE - Grupo Homogêneo de Exposição Avaliado: GHE 1
Cargo Descrição das atividades desenvolvidas Funcionários

OFICIAL DE MANUTENÇÃO Responsável por realizar a manutenção predial do edifício, realizar serviços de reparos elétricos, hidráulicos, alvenaria e pintura. 9
FATORES DE RISCO - FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS.
Fator de Fonte Geradora / Intensidade / Avaliação do Risco
Agente Agravos à saúde Tomada de Decisão
Risco Circunstâncias Concentração LT Probabilidade Gravidade Categoria
Físico Ruído contínuo ou intermitente Proveniente dos Fadiga, surdez 0 0 1 1 1 Utilizar o EPI corretamente
(legislação trabalhista) equipamentos durante as atividades
Químico Outros - Tinta a base d'água Proveniente da tinta a base Alergias, dermatite 0 0 1 1 1 Utilizar o EPI corretamente
d'água durante as atividades
FATORES DE RISCOS ERGONÔMICOS / ACIDENTES
Fator de Fonte Geradora / Avaliação do Risco
Agente Análise do risco Tomada de Decisão
Risco Circunstâncias Probabilidade Gravidade Categoria
Ergonômico Postura de pé por longos períodos Postura de pé por longos periodos QUALITATIVO 1 1 1 Realizar ginástica laboral
durante a jornada de trabalho,
de acordo com a NR 17
Acidente Condições ou procedimentos que possam Proveniente dos reparos elétricos QUALITATIVO 1 2 2 Manter a atenção durante as
provocar contato com eletricidade atividades, utilizar o EPI
corretamente
Acidente Diferença de nível maior que dois metros Proveniente do trabalho em altura QUALITATIVO 1 2 2 Manter a atenção durante as
atividades, utilizar o EPI
corretamente
MEDIDAS DE PREVENÇÃO EXISTENTES OU PROPOSTAS
Equipamento de Proteção Coletiva - EPC
Existente Proposto CA Descrição / Especificação Eficácia
X NA Iluminação de emergência Iluminação
X NA Sinalização de emergência Orientação

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X NA Hidrantes Apagar incêndios
X NA Extintores de incêndio Apagar incêndios
Medidas de Caráter Administrativo ou de Organização do Trabalho

X NA Treinamento da NR 35 em vigência Treinamento para operações que envolva trabalho em altura
X NA Treinamento da NR 10 em vigência Treinamento de instalções e serviços de eletricidade
X NA Utilizar máscara de proteção e realizar trocas sempre que houver necessidade Evitar a disseminação da COVID 19
X NA Orientar os colaboradores sobre a importância de se realizar mudança de postura Prevenção contra dores musculares
X NA Realizar ginástica laboral durante a jornada de trabalho, de acordo com a NR 17 Prevenção contra dores musculares
Equipamento de Proteção Individual - EPI

X 45453 CINTURÃO DE SEGURANÇA TIPO PARAQUEDISTA COM 1 ELEMENTO DE ENGATE Prevenção contra quedas
DE RETENÇÃO DE QUEDA
X MÁSCARA DE PROTEÇÃO PFF2 Proteção contra o ar contaminado
X PROTETOR AURICULAR TIPO PLUG Diminuição do ruído
X 44639 CALÇADO OCUPACIONAL BÁSICO, MODELO BOTINA, CONSTITUÍDA DE COURO Proteção dos pés
X 31469 CAPACETE CLASSE B Proteção contra impactos de objetos sobre a cabeça e isolamento
elétrico
X 36032 ÓCULOS DE SEGURANÇA CONSTITUÍDOS DE ARMAÇÃO E VISOR CONFECCIONADO Proteção dos olhos
EM UMA ÚNICA PEÇA DE POLICARBONATO
X 10346 ÓCULOS DE SEGURANÇA CONSTITUÍDOS DE ARCO DE MATERIAL PLÁSTICO PRETO Proteção dos olhos
(NÁILON) COM MEIA-PROTEÇÃO
X 40230 LUVA DE SEGURANÇA COM DORSO CONFECCIONADO EM COURO BOVINO TIPO Proteção das mãos
RASPA E PALMA CONFECCIONADA EM COURO
ASPECTOS GERAIS

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Item AVALIAÇÕES SIM NÃO
1 O EPI é eficaz na neutralização dos riscos ao trabalhador? X
Foi tentada a implementação de medidas de proteção coletiva, de caráter administrativo ou de organização, optando-se pelo EPI por
2 X
inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade, ou ainda em caráter complementar ou emergencial?
Foram observadas as condições de funcionamento e do EPI por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade, ou ainda em caráter
3 X
complementar ou emergencial?
Foram observadas o uso ininterrupto do EPI ao logo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante nacional ou importador,
4 X
ajustadas às condições de campo?
5 Foi observado o prazo de validade do Certificado de Aprovação - CA do MTb no momento da compra do EPI? X
É observada a periodicidade de troca definida pelo fabricante nacional ou importador e/ou programas ambientais, comprovada mediante
6 X
recibo assinado pelo usuário em época própria?
7 É observada a higienização conforme orientação do fabricante nacional ou importador? X

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MEIO OFICIAL DE MANUTENÇÃO Responsável por realizar a manutenção predial do edifício, realizar serviços de reparos elétricos, hidráulicos, alvenaria e pintura. 2
Ergonômico Postura de pé por longos períodos Postura de pé QUALITATIVO 1 1 1 Realizar ginástica laboral
de acordo com a NR 17

X NA Utilizar máscara de proteção e realizar trocas sempre que houver necessidade Evitar a disseminação da COVID 19
X NA Orientar os colaboradores sobre a importância de se realizar mudança de postura Prevenção contra dores musculares
X NA Realizar ginástica laboral durante a jornada de trabalho, de acordo com a NR 17 Prevenção contra dores musculares

X 45453 CINTURÃO DE SEGURANÇA TIPO PARAQUEDISTA COM 1 ELEMENTO DE ENGATE Prevenção contra quedas
DE RE

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X 31469 CAPACETE CLASSE B Proteção contra impactos de objetos sobre a cabeça e isolamento
elétrico
EM U
(N
RASPA E
ASPECTOS GERAIS
2 X
3 X
4 X
6 X

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AUXILIAR DE MANUTENÇÃO Auxilia o oficial de manutenção com serviços pequenos, como reparos no condomínio, faz vistorias todos os dias nas áreas comuns, no 1
subsolo, no quadro de bombas, no combustível do gerador e conferir limpeza em geral nas áreas comuns.
Físico Ruído contínuo ou intermitente Proveniente dos Fadiga, surdez 0 0 1 2 2 Utilizar o EPI corretamente
(legislação trabalhista) equipamentos durante as atividades
Químico Outros - Tinta a base d'água Proveniente da tinta a base Alergias, dermatite 0 0 2 2 4 Utilizar o EPI corretamente
d'água durante as atividades
Ergonômico Postura de pé por longos períodos Trabalho em pé QUALITATIVO 1 2 2 Realizar ginástica laboral
de acordo com a NR 17.

X NA Orientar os colaboradores sobre a importância de realizar mudança de postura durante a jornada Prevenção contra dores musculares
de trabalho.

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X NA Realizar ginástica labora durante a jornada de trabalho, de acordo com a NR 17. Prevenção contra dores musculares
X NA Utilizar máscara de proteção e fazer trocas sempre que houver necessidade. Evitar a disseminação da COVID 19

X MÁSCARA RESPIRATÓRIA COM FILTROS PARA PINTURA Proteção das vias aéreas
RASPA E PALMA CONFECCIONADA EM COURO
(NÁILON) COM MEIA-PROTEÇÃO
EM UMA ÚNICA PEÇA DE POLICARBONATO
X PROTETOR AURICULAR Atenuação do ruído
ASPECTOS GERAIS
2 X
3 X
4 X
6 X

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PINTOR Função dele é fazer pequenos reparos com pintura, com o uso da tinta SUVINIL acrilico premium, usando um rolo do simples e pincel 1
comum.
Químico Outros - Produtos químicos. Tinta a base d´agua Doenças de pele. 0 0 2 1 2 Efetuar o uso dos EPIs.

Ergonômico Postura de pé por longos períodos Trabalho de pé. QUALITATIVO 2 1 2 Elaborar ginástica laboral,
como recomenda a NR 17.

X NA Orientar os colaboradores sobre a importância de realizar mudança de postura Prevenção contra dores musculares
X NA Realizar ginástica labora durante a jornada de trabalho, de acordo com a NR 17. Prevenção contra dores musculares


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X MÁSCARA DE PROTEÇÃO PFF2 Proteção das vias respiratórias.
X LUVA DE PROTEÇÃO CONTRA AGENTES QUIMICOS Proteção das mãos.
ASPECTOS GERAIS
2 X
3 X
4 X
6 X

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MONITORAMENTO DE RISCOS - (RUÍDO E LUMINÂNCIA)
RUÍDO ILUMINÂNCIA (LUX)
VALOR MEDIDO PERÍODO (Horas)
SETOR / DEPTO. / FONTE NÍVEL
VALOR MEDIDO
dB(A) EXPOSTO LT EXIGIDO
HALL 738 500

ESTACIONAMENTO 512 500
Os valores marcados com (X) na coluna de iluminação estão abaixo dos valores recomendados pela NHO - NORMA DE HIGIENE OCUPACIONAL - NHO-11 - avaliação do nível de iluminação em ambientes internos de trabalho..

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MONITORAMENTO DE RISCOS - (AVALIAÇÃO DE TEMPERATURA)
PERÍODO DE DESCANSO NO MESMO LOCAL
SETOR / EXPOSIÇÃO PROFISSIONAL
TIPO DE IBUTG
EXPOSTO M (KAL/h)
ATIVIDADE MÁXIMO IBUTG
L. T.
--- - - - - -

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11.2 - PLANO DE AÇÃO
Prioridade Prazo
Ação Responsável Status
Crítica Alta Média Baixa previsto
Treinamento designados da CIPA X EMPRESA AGO//2023
Treinamento primeiros socorros X EMPRESA SET/2023
Treinamento de combate ao incêndio X EMPRESA SET/2023
Kit de primeiros socorros X EMPRESA AGO/2023

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TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
______________________________________________________
Douglas dos Reis Pancotte
Técnico de Segurança do Trabalho- RG/MTE: GO/0053149
Responsável pela empresa:

Declaro que estou ciente das medidas de controle propostas no planejamento e plano de ações e implementação do
PGR, conforme estabelecido na Norma regulamentadora NR-01.
Ciente:
_____________________________________________________
Responsável legal pela empresa (Nome e CPF)
EHE MULTISERVICE LTDA - CNPJ: 30.080.984/0001-29

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BIBLIOGRAFIA
•Portaria n°3.214/78 – Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.

•Norma Regulamentadora NR - 01 Revisão dada pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09 de março de 2020
12/03/20.
•http://trabalho.gov.br/portal-mte/
•http://www.fundacentro.gov.br/

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ÍNDICE
Responsável pela elaboração do PGR....................................................................................... 3

Identificação da empresa.........................................................................................................4
Introdução.............................................................................................................................. 5
Objetivo do GRO.....................................................................................................................5
Responsabilidades.................................................................................................................... 5
Empresas Contratadas.............................................................................................................7
Processo de identificação.........................................................................................................7
Avaliação dos Fatores de Risco................................................................................................ 8
Grupo Homogêneo de Exposição - GHE .................................................................................. 8
Categorização do fator de Risco............................................................................................... 8
Classificação da Probabilidade................................................................................................. 11
Controle dos Riscos.................................................................................................................11
Preparação Para Emergências..................................................................................................12
Documentação.........................................................................................................................13
Registro, Manutenção e Divulgação dos Dados.......................................................................... 13
Inventário de Riscos Ocupacionais............................................................................................ 14
Monitoramento de Riscos (Tabela de Avaliação de temperatura)................................................. 23
Monitoramento de Riscos (Tabela de Avaliação de Iluminancia).................................................. 24
Plano de Ação.........................................................................................................................25
Assinatura do técnico responsável pela elaboração do PGR........................................................ 26
Bibliografia..............................................................................................................................27

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EHE MULTISERVICE LTDA

Responsável pela elaboração:

Goiânia, Fevereiro de 2022

RAZÃO SOCIAL EHE MULTISERVICE LTDA

NOME FANTASIA EHE ENGENHARIA

CEP 74180040 TELEFONE (62) 9951-5188

RESPONSÁVEL / ACOMPANHANTE NA EMPRESA DURANTE A INSPEÇÃO DO PGR:

RESPONSÁVEL / PELA IMPLEMENTAÇÃO DO PGR NA EMPRESA:

EHE MULTISERVICE LTDA

2 - OBJETIVOS DO GRO - GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

EHE MULTISERVICE LTDA

3.3 - CIPA/DESIGNADO DA CIPA

Manter regular relacionamento com a CIPA, garantindo a participação e o envolvimento dos

EHE MULTISERVICE LTDA

5 - PROCESSOS DE IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E AVALIAÇÃO DE RISCOS

- Levantamento preliminar de perigos, realizado antes do início do funcionamento do estabelecimento ou

EHE MULTISERVICE LTDA

6 - GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO - GHE

EHE MULTISERVICE LTDA

• Número de empregados expostos ao fator de risco;

EHE MULTISERVICE LTDA

9.2 - Classificações dos Perigos / Fatores de Riscos

É a estimativa e definição da categoria de cada fator de risco a partir da combinação da

EHE MULTISERVICE LTDA

IMPLANTAÇÃO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO

Medidas Preventivas - Ordem Coletiva

Medidas Preventivas - Ordem Administrativa

Medidas Preventivas - Ordem Individual

Prioridades / Metas de Avaliação e Controle

EHE MULTISERVICE LTDA

Ordem de priorização do Cronograma de Ações:

PREPARAÇÃO PARA EMERGÊNCIAS

EHE MULTISERVICE LTDA

Para a realização da identificação, são abrangidas:

REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS.

EHE MULTISERVICE LTDA

CARACTERIZAÇÃO DOS PROCESSOS E AMBIENTES DE TRABALHO

GHE - Grupo Homogêneo de Exposição Avaliado: GHE 1

Cargo Descrição das atividades desenvolvidas Funcionários

X NA Sinalização de emergência Orientação

EHE MULTISERVICE LTDA

X NA Extintores de incêndio Apagar incêndios

Medidas de Caráter Administrativo ou de Organização do Trabalho

X NA Treinamento da NR 10 em vigência Treinamento de instalções e serviços de eletricidade

Equipamento de Proteção Individual - EPI

X PROTETOR AURICULAR TIPO PLUG Diminuição do ruído

EHE MULTISERVICE LTDA

EHE MULTISERVICE LTDA

CARACTERIZAÇÃO DOS PROCESSOS E AMBIENTES DE TRABALHO

GHE - Grupo Homogêneo de Exposição Avaliado: GHE 2

Cargo Descrição das atividades desenvolvidas Funcionários

X NA Sinalização de emergência Orientação

X NA Hidrantes Apagar incêndios

X NA Extintores de incêndio Apagar incêndios

Medidas de Caráter Administrativo ou de Organização do Trabalho

Equipamento de Proteção Individual - EPI

EHE MULTISERVICE LTDA

EHE MULTISERVICE LTDA

CARACTERIZAÇÃO DOS PROCESSOS E AMBIENTES DE TRABALHO

GHE - Grupo Homogêneo de Exposição Avaliado: GHE 3

Cargo Descrição das atividades desenvolvidas Funcionários

X NA Iluminação de emergência Iluminação