CONTROLE PESSOAL

SANKHYA GESTO

DE

NEGCIOS

MGE/MITRA

SANKHYA Business Partners - Verso 1.3 Setembro /2002

COPYRIGHT 2002 SANKHYA TECNOLOGIA EM SISTEMAS LTDA.
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS.
PROIBIDA A REPRODUO PARCIAL OU TOTAL POR QUALQUER MEIO, SEJA
ESCRITO DA SANKHYA GESTO DE NEGCIOS

ESTE ELETRNICO, MECNICO, DE FOTOCPIA, DE GRAVAO, OU OUTROS, SEM PRVIA AUTORIZAO, POR

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Conhecendo o Menu do Controle Pessoal.....................................................................................................4

Passo a Passo para o Clculo da Folha.........................................................................................................6
Cadastros....................................................................................................................................................6
Cadastro de Funcionrios..............................................................................................................................6
Cadastro de Empresa...................................................................................................................................9
Cadastro de Departamento..........................................................................................................................10
Eventos....................................................................................................................................................11
Eventos Fixos por Funcionrios....................................................................................................................11
Outros......................................................................................................................................................12
Tabelas.....................................................................................................................................................12
Lanamentos.............................................................................................................................................13
Movimentao por Funcionrios...................................................................................................................13
Movimento de 13 Salrio...........................................................................................................................13
Movimentao por Evento...........................................................................................................................14
Lanamento Automtico de Eventos..............................................................................................................14
Adiantamento Salarial.................................................................................................................................14
Controle de Ponto.......................................................................................................................................15
Folha Individual.........................................................................................................................................15
Frias.......................................................................................................................................................16
Resciso...................................................................................................................................................17
Folha de 13 Salrio...................................................................................................................................18
Folha Semanal...........................................................................................................................................18
Acumulados..............................................................................................................................................19
Histrico do funcionrio...............................................................................................................................19
Rotinas......................................................................................................................................................20
Programao de Frias................................................................................................................................20
Vale Transporte..........................................................................................................................................20
Fechamento da Folha..................................................................................................................................21
Reajuste Salarial........................................................................................................................................21
rgos Pblicos.........................................................................................................................................22
Registro Fiscal...........................................................................................................................................22
Regra de Clculo........................................................................................................................................23
Preferncia................................................................................................................................................23
Tarefas Avanadas.....................................................................................................................................24
Cancelamento de Cheques..........................................................................................................................24
Saldo de Proviso......................................................................................................................................24
Frmulas de Clculo...................................................................................................................................25
Configuraes Contbeis.............................................................................................................................25
Contas Com controles de saldo....................................................................................................................25
Conexo/Importao e Exportao de Arquivos.........................................................................................26
Arquivos para banco...................................................................................................................................26
Arquivo Sefip............................................................................................................................................26
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Arquivo Caged...........................................................................................................................................26
Importao de Movimento...........................................................................................................................26
Anexos...................................................................................................................................................... 26
FGTS........................................................................................................................................................26
Cdigos de Afastamento FGTS..................................................................................................................27
Caged......................................................................................................................................................27
CBO.........................................................................................................................................................28
Rais..........................................................................................................................................................29
Cdigos de Afastamento RAIS...................................................................................................................29
Abono Salarial...........................................................................................................................................30

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CONHECENDO O MENU DO CONTROLE PESSOAL

Arquivos:

Concentra vrios cadastros fundamentais para o

Controle de Pessoal como, cadastro de funcionrios,
empresas, tabelas, entre outras. Na opo Outros
esto os cadastros que devero estar, previamente,
cadastrados antes de efetuar o cadastro de
funcionrio como, funo, cargo, etc., pois assim
agiliza a digitao do mesmo, bastando informar os
cdigos nos campos.

Lanamentos:

Permite fazer os lanamentos de descontos e

proventos mensais e fixos do funcionrio, clculo
individual, seja para simples conferncia ou definitivo,
acesso ao controle de ponto, acumulados do ano,
lanar registros de ocorrncia e histricos de
ocorrncia.

Clculos:

Este menu realiza clculos automticos da folha,

frias, 13o salrio, folha semanal e folha pensionista,
ou seja, calcula a folha de todos funcionrios de uma
s vez ou de alguns dependendo da seleo do filtro.

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Rotinas:

Concentram-se as rotinas bsicas da folha, como:

lanamentos de programao de frias, fechamento da
folha e reajuste de salrio. A opo de vale transporte
usada para quem no lana o vale transporte
manualmente, no movimento fixo ou mensal. A opo de
rgo pblico exclusiva para rgos pblicos.

Avanado:

Este menu de grande importncia, pois nele

que se encontram as opes de parametrizao
da folha, em termos de clculos, informaes da
empresa, mscara para departamentos,
informaes contbeis e frmula de clculo.

Relatrios:
O MGE-Pessoal dispe de relatrios prticos,
onde o usurio define o que deseja imprimir
atravs dos filtros e tambm relatrios e
documentos que o usurio poder criar, atravs
dos formatadores de documentos e. Esses
documentos podem ser histricos, ou seja, nos
casos de emisso de guias tipo GPS, caso o
modelo mude, o usurio deve duplicar o modelo
existente e fazer as alteraes somente no novo
modelo. Em Formatadores Documentos pode-se
imprimir os cheques de pagamento e,
utilizando a opo de gerar financeiro na guia
Cheque, pode-se enviar os documentos gerados
para o financeiro.
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Conexo:
Este menu composto pelos resultados que devemos
informar a Caixa Econmica e ao Ministrio do Trabalho,
como Sefip e Caged e tambm gerao de arquivo para
banco (quando se trabalha com crdito em conta) e
importao de movimentos de outro sistema. Esses
modelo tambm podem ser histricos.

Grficos:
Possibilita visualizar os resultados da folha e do movimento mensal, de
maneira mais objetiva, atravs de grficos.

PASSO A PASSO PARA O CLCULO DA FOLHA

Procedimento que facilita o cadastro, e obedece a uma seqncia para calcular a folha de pagamento.
Cadastros e configuraes Iniciais
- Empresas, contas e agncias, no mdulo MGE Configuraes
- Registro Fiscal, Regra de Clculo e Preferncias / Diversas.
- Empresa, configurar a Empresa no mdulo MGE Pessoal
- Cadastrar todas as opes do menu Outros
- Departamentos
- Tabelas
- Funcionrios
- Frmulas, configurar as frmulas para eventos
- Eventos, cadastrar primeiro as bases de clculos, pois facilita a referencia dos mesmos nos eventos.
- Configure a ordem para clculo e o evento para lanar arredondamento em
Preferncias/Diversas/Eventos
- Contas com Controle de Saldos
- Configuraes Contbeis
- Saldo de Proviso
- Programao de Frias
- Vale transporte
Lanamentos:
- Eventos fixos por funcionrios
- Adiantamento Salarial (caso tenha)
- Movimentao por funcionrio, por eventos ou lanamento automtico de evento.
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Calcular:
- Menu Clculo Folha Normal ou Menu lanamentos-Folha individual
- Menu Clculo Frias ou Menu lanamentos-Resciso para calcular individualmente
- Menu lanamentos- - Resciso
Relatrios:
- Hollerit:
- Resumo da Folha, frias e resciso.
- Formatadores de Documentos Guia GPS
Conexo-Gerar arquivos:
- Arquivo para Banco Processamento (caso trabalhe com intercmbio bancrio)
- Arquivo para Sefip Processamento
- Arquivo para Caged Processamento
- Relatrio
- Formatadores de documentos Funcionrios RE, Caged.
Rotinas Fechamento da Folha

CADASTROS
CADASTRO DE FUNCIONRIOS
Devero ser cadastrados todos os empregados da empresa, diretores e autnomos. Todas as
informaes requisitadas so importantes e utilizadas na gerao de arquivos para bancos, SEFIP,
CAGED, Informe de Rendimento e RAIS.
De maneira organizada os dados dos funcionrios so separados por guias, permitindo maior clareza
das informaes. Alguns campos devero estar previamente cadastrados, como departamento, carga
horria, funo, etc. Estes cadastros esto no menu Outros, por esta razo, aconselhvel fazer estes
pr-cadastros antes de iniciar o cadastro de funcionrios.
Alguns campos possuem o preenchimento obrigatrio como data admisso, horas semanais, sindicato,
etc., caso no seja preenchido, o sistema no permitir confirmar o cadastro.
A conta bancria e agncia, que fazem parte da guia bancos, tambm no so campos obrigatrios. Os
seus cadastros devero ser realizados no MGE-Configuraes. Estas contas so aquelas onde o salrio
ser depositado, caso a empresa trabalhe com intercmbio bancrio. Veja a tela do cadastro de
funcionrios:

Guia Pessoais
Estado Civil: Informe o estado civil do funcionrio.
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Naturalidade: Cidade em que nasceu o Funcionrio.

Chegada ao pas Caso o funcionrio venha do exterior, informe o ano de chegada.
Escolaridade: Informe o grau de escolaridade do funcionrio.
Senha para o ponto: Para empresas que utilizarem o ponto, cadastre uma senha para que o funcionrio
possa lanar sua entrada/sada da empresa.
Deficiente Fsico: Informe se o funcionrio ou no deficiente fsico.
Raa: Informe a raa do funcionrio: branca, negra, etc.
Me: Nome da me do funcionrio.
Pai: Nome do pai do funcionrio.
Naturalidade: Informar a cidade em que nasceu um dos pais (localizado logo abaixo dos campos Me
e Pai.
Data Nascimento: Data de nascimento do funcionrio.
PIS: Nmero de cadastro no PIS.
Dia do Cadastro: Informar o dia em que foi cadastrado o n. do PIS.
CPF: nmero do CPF (cadastro de pessoas fsicas).
RG: Nmero do RG (Identidade).
Ttulo de Eleitor: Informar o N do ttulo de eleitor do funcionrio.
Zona: Informar o N da Zona Eleitoral a qual pertence o ttulo de eleitor do funcionrio.
Reservista: Informar o N da Reservista (caso exista) do funcionrio.
Cart. habilitao: Informar o N da Carteira de Habilitao do funcionrio.
Carteira de Trabalho
N: Nmero da carteira de trabalho.
Srie: Srie da carteira de trabalho.
UF: Estado de emisso da carteira.
Sexo: Masculino ou feminino.
Contrato:
Percentual de Adiantamento: deve-se informar um percentual neste campo, caso a opo do funcionrio
seja receber adiantamento. Se em Lanamentos/Adiantamento Salarial o campo percentual for igual
a zero, ser utilizado o informado neste campo.
Parceiro: campo utilizado para informar o cdigo do parceiro para o qual ser gerado o financeiro na
emisso de cheque.
HISTRICO DO SALRIO BASE.
1) Pelo cadastro de funcionrios os salrios reajustados podero ser consultados, utilizando a tecla
rpida CTRL+S, que poder ser acessada de qualquer guia do cadastro.
2) Quando houver alterao de salrio no Cadastro de Funcionrios e Rotina Reajuste de Salrio, ser
gerado um lanamento no registro de ocorrncias, informar qual a descrio da ocorrncia.
3) No fechamento da folha, o salrio base do cadastro de funcionrios ser gravado na tabela de
Acumulados do ano, com o cdigo de evento 9999. Caso este evento no esteja criado, ser criado
automaticamente.
4) Para impresso do Registro de Ocorrncia / Salrios, utilizar a opo Relatrios/Controle/Histrico de
Ocorrncias.
5) Definir o parmetro: (FPCODHISREA) Cdigo do histrico para reajuste de salrio em
Avanado/Preferncias/Diversas, guia Geral.
Informar no campo inteiro em Manuteno de Parmetro do mdulo Configuraes o cdigo do evento
cadastrado referente Salrio Contratual. Este parmetro identifica o cdigo do histrico, que ser
gravado no registro de ocorrncias, para reajuste de salrio.
O cadastro de dependentes ser feito dentro do cadastro de funcionrios, contendo uma guia especfica
para o mesmo. Para faz-lo, ser preciso primeiramente, confirmar o cadastro do funcionrio. Neste
cadastro ser informado o nome, parentesco, data nascimento e, para ver a data limite basta clicar no
campo que ser informado automaticamente. Caso seja pensionista, ao clicar no campo percentual ser
apresentada uma opo para informar os eventos que incidiro neste percentual. Veja na tela como
cadastrar:

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Entre na guia Dependentes e clique no boto de adio

para inserir um novo dependente.

Quando o boto

for pressionado, o sistema mostrar a tela para insero de dependentes:

Preencha os campos com os

dados necessrios, e
confirme no boto de
confirmao. Aps ter
inserido todos os
dependentes, clique em Sair
para fechar a janela.

O salrio famlia e IRF so calculados somente pela data.

- Os dependentes com Salrio Famlia e IRF no sero identificados por marcao, mas pela data limite
informada no cadastro de funcionrios, guia 'Dependentes', campo 'Data Limite'.
- No cadastro de frmulas, onde estiver a funo FQD(), incluir 'Referncia' como ltimo parmetro.
Ex: FQD(Empresa, Funcionrio, Tipo, Referncia): (FQD(queFuncionario.codemp,
queFuncionario.codfunc, 'I',&Refere).
- Os tipos de folha podem ser: 'S' - para Salrio Famlia 'I'- para Imposto de Renda Pessoa Fsica.
- Foi criado um campo para identificar o dia limite(inferior) para considerar dependentes. Este campo
est em Avanados / Regras de Clculo.
Ex.: Em um clculo:
a) Referncia: 01/02/2003
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b) Salrio Famlia ou IRF: Data limite = 10/02/2003

c) Dia limite para considerar dependente= 15, este dependente no ser considerado, pois o dia da data
limite inferior ao dia informado na regra de clculo.
- Para o caso de dependente de IRF, ficou definido que ao deixar a data limite em branco, no cadastro
de dependentes, ser considerado um dependente definitivo.
- Para o Salrio Famlia esta regra no se aplica, caso a data limite fique em branco, o dependente no
ser considerado.
Check-List para clculo:
1 - Ver campos Regra de clculos: dia limite p/ dependentes.
2 - Data limite >= referncia = calcular Sal.Fam, se a data estiver em branco, no ir calcular, considera
sem dependentes.
3 - Data limite >= referncia ou em branco = calcular IRF, se a data estiver em branco, ir considerar
como dependente definitivo.
4 - Ver se existe tabelas de Salrio Famlia e IRF para a referncia.
5 - Ver se o salrio do funcionrio est dentro da faixa.

CADASTRO DE EMPRESA
Arquivos/Empresas: Em primeiro lugar, deve-se cadastrar a empresa no MGE-Configuraes, depois,
configur-la no MGE-Pessoal.
Neste mdulo, a tela divide-se em duas guias: Informaes Gerais e Pagamentos.
Em Informaes Gerais, informe o ms de dissdio, se a empresa centralizadora (usado p/ informar no
arquivo Sefip, que tipo de recolhimento do FGTS a empresa vai efetuar, se centralizado em outra
empresa, se a empresa centralizadora ou se simplesmente no centralizam).
Possui campos que tambm devero estar previamente cadastrados como, por exemplo, Registro Fiscal
e Regra de Clculo. Estes campos possuem registros de suma importncia para clculos e gerao de
resultados como Sefip/Caged/Rais.
Em Pagamentos, ser informado o dia de pagamento e contas bancrias do intercmbio bancrio
(pagamento de salrios) e do FGTS.
- Na guia Modelos de Hollerit, tem-se a possibilidade de informar o caminho de uma impressora para
impresso de hollerits, frias ou resciso. Os modelos devem ser cadastrados previamente na opo
"Avanado/Modelos Hollerit/Recibos de Frias, Rescises". No campo "Modelo de Hollerit", na tela de
filtro da impresso do hollerit, dever ser selecionado um dos modelos definidos no cadastro de
empresa (padro). O campo "Impressora" ser atualizado de acordo com o campo impressora definido
no modelo. Caso este campo seja alterado e o usurio queira retornar a impressora cadastrada, basta
clicar no boto, que se encontra logo aps o campo.
Caso trabalhe com mais de uma empresa, a tecla F7 permite selecionar as empresas.
Veja a tela de cadastro:

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CADASTRO DE DEPARTAMENTO
No cadastro de departamentos, definimos se o cadastro ser sinttico ou analtico. Caso seja analtico,
entende-se que ter um pai (Estrutura de hierarquia).
01-Administrao (Pai - Sinttico)
0101-Recepo (Filho-Analtico)
0102-Contas a Receber (Filho-Analtico)
0103-Contas a pagar (Filho-Analtico)
Veja a tela:

A mscara para o departamento pode ser definida no menu Avanado/Preferncias/Diversas guia

Geral. Uma vez definida, no poder mais ser alterada.
O Registro fiscal s dever ser informado se a empresa trabalhar com Tomador de Servio.
Centro de Resultado - Usado para relacionar departamento com os Centros cadastrados no mdulo de
contabilidade. Servir tambm para anlises financeiras de Resultado por Departamentos.

EVENTOS
Onde se cadastra todos os eventos: proventos, descontos ou bases de clculos, utilizados pela empresa
para clculo da folha de pagamento.

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Os eventos so basicamente compostos de frmulas, que devero estar previamente cadastradas em

Avanado/Clculos de frmulas. O evento s no ter frmula se for Tipo =valor e se for evento de
base, caso contrrio todos eventos devero ter frmulas. Define-se tambm se provento ou desconto,
e em qual tipo de folha ser regra.
Evento de Regra: So eventos que so calculados automaticamente.
Ex: salrio, desconto INSS, etc.
Evento de Base: Dever estar marcado como base de clculo, ser neutro, no ser regra, no possuir
frmula, no somar no lquido e nem informar base. Esses eventos formaro a base de clculo para
INSS, IRRF, FGTS, e devero ser informados nos eventos que no forem de base e que acumulam para
base de clculo do INSS, IRRF, FGTS.
Ex: o salrio dever conter na guia base de clculo o evento de Base de INSS, Base de IRRF e Base de
FGTS.
Outras especificaes que contem o cadastro de evento, na guia de Incidncia:
Evento incide sobre mdia, Informe de rendimentos, Rais e se ir compor o valor lquido.

EVENTOS FIXOS POR FUNCIONRIOS

Nesta tela, so lanados os eventos que os funcionrios tm direito todos os meses, como, por
exemplo, vale refeio. Assim, ao fechar a folha esses lanamentos no sero deletados ficando fixos
para todos os meses. Quando o funcionrio no tiver mais direito a algum evento relacionado no fixo,
basta exclu-lo que ele no aparecer nos clculos ou tambm na resciso. Os eventos fixados
futuramente sero trazidos para referncia atual e deletados das referncias futuras.

OUTROS
So cadastros bsicos e simples de se proceder, como CBOs, funo, cargo, dentre outros.
Devero ser cadastrados antes do cadastro de funcionrios, facilitando assim a digitao do mesmo.
No cadastro de carga horria, tem uma tabela para registrar os sete dias da semana com o turno,
entrada e sada. Pode-se criar vrias cargas horrias, conforme o horrio de cada funcionrio.

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TABELAS
As tabelas so dividas em Tipos de Tabelas e Tabelas de Faixas.
Em tipos de Tabelas definimos se pblica ou privada e tambm o registro fiscal a que pertence. O tipo
de tabela informado na tabela de faixa e tambm no cadastro de funcionrio, referenciando o
funcionrio com a tabela devida, para clculos dos descontos de INSS e IRRF e Salrio famlia.

Em Tabelas de Faixas, so informados os valores das tabelas de IRRF, INSS, Salrio famlia, os
percentuais de desconto, dependentes. Os campos que compe esta opo so:
Cdigo: Definido pelo usurio
Tipo: Informar o tipo de tabela desejada, que j dever estar previamente cadastrada.
Descrio: Informar o nome da tabela que se refere, INSS, IRRF, Salrio Famlia.
Data: Informar a data de referncia da tabela (mesma referncia utilizada no clculo).

As colunas devero conter os dados da tabela. Na coluna de Limite de Faixas dever ser informado o
valor limite e nas colunas de valores, deve-se informar os percentuais e demais informaes. Deve ser
informado sempre o valor limite de cada faixa de descontos, sendo que o limite da ultima faixa dever
bater sempre com o teto mximo de contribuio. A faixa de iseno no precisa ser informada, pois o
percentual aplicado sob o rendimento at a faixa de iseno, deduzindo o valor da reduo autorizado
pelo governo anula o desconto.
As tabelas de Faixas devero ser digitadas mensalmente, mesmo que no tenha alterao, para facilitar
estes cadastros, o sistema tem a opo de Copia que copia a tabela desejada, alterando apenas a
data de referncia. O cdigo ir permanecer o mesmo, pois a identificao da tabela na hora de se
calcular os descontos. Podem ser utilizadas para outras finalidades onde tem que se achar um
percentual de um evento que se encontre entre faixas para aplicar no clculo do evento. Ex:
Gratificao por tempo de servio, taxas de convnio mdico.

LANAMENTOS
Gerao de eventos dos tipos de folha: FRIAS, RESCISO, NORMAL e DCIMO TERCEIRO.
PASSO A PASSO
1 - Gerar as folhas.
2 - Configurar eventos para a contabilidade, em: Avanado/ Configuraes Contbeis, informar: o Registro
fiscal, os Eventos e as contas contbeis.
3 - Em Relatrios / Controles / Apropriao de Salrio na Contabilidade, voc poder estar gerando a
partir da Data de Movimento Contbil e o nmero do lote, os eventos / valores que fazem parte da
contabilidade.

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MOVIMENTAO POR FUNCIONRIOS

Devero ser informados mensalmente os eventos que fazem parte do clculo da folha da referncia
atual, exceto os eventos definidos como regra e fixos.
O cadastro simples, basta informar o funcionrio e o evento desejado, clicando na pesquisa. Se o
evento for em horas, quantidade ou dias, informar no campo ndice. obrigatrio o preenchimento dos
campos valor e ndice. Mesmo que o evento possua uma frmula, o campo ndice dever ser
preenchido com 1 (um).

MOVIMENTO DE 13 SALRIO
Segue regra do item acima, com a diferena que estes eventos sero para o 13 salrio.

MOVIMENTAO POR EVENTO

Esta opo permite lanar um evento para vrios funcionrios de uma s vez, evitando assim ficar
abrindo vrias telas, para digitar um nico evento. Temos como exemplo o desconto de farmcia, muito
comum para funcionrios, onde mais fcil lanar o evento para todos funcionrios de uma vez do que
lanar este evento individualmente. A tela a mesma do movimento mensal, a diferena que o lugar
de informar o funcionrio evento e onde evento funcionrio.

LANAMENTO AUTOMTICO DE EVENTOS

Permitem lanar um evento para vrios funcionrios, com a diferena de ser automtico. O evento ter
de ter o mesmo valor para todos selecionados, ou seja, basta selecionar o lanamento para todos
funcionrios, ou para determinada empresa ou departamento e at mesmo personalizar o lanamento.
Permite tambm definir onde o evento ser lanado, se no movimento mensal ou no fixo.

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Existe a opo para deletar movimento por cdigo. Quando o cliente escolhe esta opo, dever ser
informado a seqncia a ser excluda e excluir de todos os funcionrios filtrados p/ a referncia.
ADIANTAMENTO SALARIAL
Permite fazer um adiantamento para o funcionrio, seja em valor ou percentual, com opo de
selecionar: empresa, departamento, funcionrio e at personalizar.
Este lanamento gera um desconto para a folha do mesmo ms, desde que o cdigo do evento seja
informado no menu Avanado/Preferncias/Diversas guia Eventos.

CONTROLE DE PONTO
Permite controlar o ponto do funcionrio: fazer alterao, incluir ou excluir dados referentes a faltas,
entradas, sadas e turnos.

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FOLHA INDIVIDUAL
Permite calcular a folha individualmente, depois de lanados todos eventos necessrios no movimento
mensal e fixo do funcionrio, seja para simples conferncia ou at mesmo definitivo.
Para visualizar os lanamentos, basta informar o funcionrio, a referncia, e ao clicar com o boto
direito do mouse em qualquer parte da tela, sero apresentadas as opes que podem ser calculadas,
como movimento mensal (que deve estar marcado). Para confirmar, clicar no check para fazer o clculo.
Sero apresentados nas respectivas guias de proventos, descontos e base de clculo, os valores de
direito do funcionrio. Na parte inferior da tela, vem apresentado o total de cada guia e o total lquido a
receber.
Se depois de confirmado for necessrio excluir o clculo ou fazer alguma alterao, sero apresentados
dois cones, excluso e reclculo na parte inferior da tela.

Ao clicar com o boto direito do mouse, ser apresentado o seguinte menu:

Para clculo da folha normal onde se tenha uma folha de frias na mesma referncia, o procedimento
tem que ser o seguinte:
Base INSS frias + Base INSS folha, calcule o novo valor do INSS e deduza o valor do INSS frias.
*Para solucionar este problema pode ser utilizando a funo FBE, que retorna o valor de um
determinado evento(s) (LisEve), de um determinado tipo de folha (TipFol) Ex.: FBE(CodEmp, CodFunc,
Referencia, TipFol, LisEve).
Quando Existir frias no mesmo ms de referncia, o sistema precisa trazer os dias proporcionais, ou
seja, deduzindo os dias de frias ou afastados.
A empresa pagar at 15 dias de afastamento, depois receber pelo INSS; isso s funcionar se os
afastamentos se enquadrarem nesta situao:
- Afastado s/ remunerao;
- Afastado p/ acidente de trabalho;
- Afastado p/ doena acima de 15 dias.
Se quantidade de dias trabalhados for=0, s ser permitido a gravao da folha se esta for feita
manualmente, caso contrrio no permitir a gravao no clculo automtico.
A partir da verso 2.4.0.0 no permitida mais a gerao da folha para funcionrios com data de
admisso superior ao ltimo dia do ms da referncia que est sendo calculada.
Exemplo: Ms de referncia 01/12/2002, funcionrio admitido em 01/01/2003.
OBS: Quando houver folha e frias na mesma referncia, s ser possvel calcular folha se o funcionrio
tiver movimento.
- Nos vrios tipos de folha, boto direito, existem algumas opes de clculo. As folhas so
independentes, ou seja, ao desabilitar alguma opo para a folha de frias por exemplo, as demais se
mantm.
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CONTROLE PESSOAL

FRIAS
O lanamento de frias segue o mesmo procedimento do clculo da folha, com a diferena que os
eventos a serem calculados automaticamente sero aqueles referentes a frias, conforme especificados
no ato do cadastro do evento, discriminado como regra de Frias. Ao selecionar o funcionrio e
confirmar o clculo, ser apresentada a tela de Dados complementares para frias, onde sero
apresentados o ltimo perodo aquisitivo e seqncia. Ser solicitada a data de incio das frias,
quantidades de dias de abono, quantidade de dias de frias e se atualiza frias no menu proviso de
frias.

Ao confirmar no boto

, ser aberta a tela de dados complementares para frias:

RESCISO
O lanamento de resciso, tambm segue o mesmo procedimento do clculo da folha, com a diferena
que os eventos a calcular automaticamente sero os eventos referentes a resciso, conforme
especificados no ato do cadastro do evento, discriminandoos como regra de Resciso.
Ao selecionar o funcionrio e confirmar o clculo, ser apresentada a tela de Informaes
complementares para Resciso, onde ser solicitado dado necessrio para o clculo da resciso. Os
cdigos de afastamento da Rais, FGTS e afastamentos, devero estar previamente cadastrados no
menu Outros - Cdigos de Afastamento. Ser a partir deste cadastro , que se far a crtica para
direito a frias com menos de 1 ano, aviso, 13 o salrio e multa do FGTS, conforme o Cdigo de
Afastamento da Rais informado nesta tela.

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CONTROLE PESSOAL

Aps a confirmao no boto

, ser apresentada a tela de dados complementares para Reciso:

FOLHA DE 13 SALRIO
O lanamento de 13 Salrio, tambm segue o mesmo procedimento do clculo da folha, com a
diferena que os eventos a calcular automaticamente sero os eventos referentes ao 13 Salrio,
conforme especificados no ato do cadastro do evento, discriminandoos como regra de 13 Salrio.
Possui a opo de discriminar qual parcela a calcular.

FOLHA SEMANAL
O lanamento de Folha Semanal, tambm segue o mesmo procedimento do clculo da folha, com a
diferena que os eventos a calcular automaticamente sero os eventos referentes a Folha Semanal,
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CONTROLE PESSOAL

conforme especificados no ato do cadastro do evento, discriminandoos como regra de Folha Semanal.
Possui a opo de discriminar qual semana a calcular.

ACUMULADOS
o menu de acesso ficha financeira do funcionrio, com todos eventos, ndices e valores, pagos ao
funcionrio, desde sua data de admisso. Para facilitar a consulta, possui opo de filtros por
funcionrios e para eventos.

HISTRICO DO FUNCIONRIO.

Registro de Ocorrncia:
Onde se registra as ocorrncias do funcionrio, seja uma advertncia ou at um afastamento. Assim
cada funcionrio ter um histrico para eventuais consultas, informaes e tambm para clculo de
afastamentos. Esses lanamentos podem modificar a situao do cadastro de funcionrios, de acordo
com o tipo de afastamento.

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CONTROLE PESSOAL

Histrico de Ocorrncia:
Onde definimos a descrio, a natureza da ocorrncia e onde referenciamos o cdigo de afastamento,
que j dever estar previamente cadastrado em Outros.

ROTINAS
PROGRAMAO DE FRIAS
Permite fazer um controle de frias dos funcionrios evitando assim o risco de vencer duas frias.
Atualiza, caso houver: dias de frias que gozou, falta do perodo aquisitivo, adiantamento do 13 o salrio
e marca frias como gozadas ou no.
Na parte inferior, sero informadas as quantidade das frias proporcionais, frias gozadas, ltimas
frias, e limite para frias facilitando o controle.
Ao calcular as frias estas informaes sero alimentadas automaticamente. A data limite para frias
poder ser estabelecida no menu Avanado\Preferncias\Diversas guia Folha, para informar dias antes
de vencer as frias posteriores.

VALE TRANSPORTE
Esta opo possibilita um controle de vale transporte. Divide-se em 3 cadastros:
Nmero de dias teis: Para ser informado quantidades de dias teis do ms. Este cadastro dever ser
atualizado todo incio de cada ms informando somente o nmero de dias teis daquele ms.

Linha de nibus: Para ser informado o nome da linha e o valor da tarifa. Esta opo facilita o controle
caso a cidade possua mais de uma linha e tarifas diferentes.

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CONTROLE PESSOAL

Vale Transporte: Neste cadastro ser feito o controle do vale transporte para o funcionrio, onde dever
ser informada a linha, a quantidade diria de passes e a quantidade de dias teis. Os dias teis sero
alimentados automaticamente no menu Nmeros de dias teis, para todos funcionrios cadastrados
no vale transporte.

FECHAMENTO DA FOLHA
Aps a concluso do pagamento dos funcionrios, emisso das guias e gerao dos arquivos Sefip e
Caged, a folha dever ser fechada para iniciar um novo ms. no fechamento da folha que os eventos
informados no menu Preferncias/Diversas/ - guia Eventos, sero tratados no ms seguinte, como
arredondamento, adiantamento, saldo devedor, dentre outros.
Existe a opo do fechamento da folha que pode ser feito como suplementar, folha normal e frias.
Atualiza Tabela de Faixas: se marcada, copia automaticamente a tabela de faixas para o prximo ms.
OBS: No Fechamento da Folha o sistema ir desmarcar a opo de salrio famlia para maiores de 14
anos.

Para no dar duplicidade na gravao do movimento durante o fechamento da folha, existe a

diferenciao da SEQUNCIA para os vrios tipos de folhas: 'F'-frias, 'D'-Dcimo Terceiro, 'R'-Resciso.
Este processo da converso ser automtico, na gravao da(s) mesma(s).
Poder ser lanada normalmente a sequncia de movimentos:
1 - Movimento por funcionrio
2 - Movimento por 13
3 - Movimento por Eventos
4 - Lanamento Automtico de Eventos
5 - Evento Fixo
Nos movimentos fixo e mensal, ser permitido informar somente sequncias de 0..199.
Faixas definidas para os tipos de folha:
Normal = 0..199
Frias = 200 .. 399
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CONTROLE PESSOAL

13 = 400 .. 599
Resciso = 600.. 799
Semanal = 800..999
Pensionista = 1000..1199
REAJUSTE SALARIAL
Possibilita fazer um reajuste de salrio em percentual, com condies de arredondamento e seleo. O
campo salrio mnimo da classe ser o mnimo que o sistema aceitar como salrio, ou seja, caso seja
dado reajuste de 10% informar o salrio mnimo da classe de R$200, 00 e se o salrio de algum
funcionrio for inferior a este valor, o sistema reajustar o salrio para R$ 200,00 caso o percentual no
alcance o mnimo.
Ex: Salrio = 100,00 - reajuste de 10% - salrio mnimo da classe = 200. O salrio ser reajustado
para 200,00 e no para 110,00.

RGOS PBLICOS
Esta opo foi criada especfica para orgos pblicos.

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CONTROLE PESSOAL

REGISTRO FISCAL
Este registro para cadastrar dados fiscais da empresa. Estes dados so essenciais para Sefip, Caged e
Guias.

REGRA DE C LCULO
Esta opo de muita importncia, pois pode interferir nos clculos.
Define-se nesta opo algumas regras para clculos da folha, frias, resciso e 13 salrio como por
exemplo: arredondamento, nmero de meses para clculo de mdia e opes de clculo de frias.

PREFERNCIA
Esta opo de parametrizao da folha, e dividido nas seguintes guias:
Evento: Onde informamos os eventos a serem calculados automaticamente e tratados aps fechamento
da folha.
Folha: Define a ordem de clculo da folha, Percentual para clculo do FGTS, quantidade de pensionista e
onde ser utilizados o registro fiscal e dias para calcular limite de frias na programao de frias.
Geral: Permite renomear descrio de alguns campos, definir mscara para departamento, nomear
colunas da Tabela de Faixas entre outros.
Valores: Define os valores das cdulas em reais.

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CONTROLE PESSOAL

TAREFAS AVANADAS
CANCELAMENTO DE CHEQUES
Esta opo informa os cheques emitidos incorretamente deixando um registro de cancelado.

SALDO DE PROVISO
Registra a proviso de uma determinada conta contbil, como 13 o salrio, frias e informando dbito,
crdito e saldo, utilizado quando o usurio faz contabilizao, somente em contas que so definidas com
controle de saldos na opo Avanados/Contas com controle de saldos.

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CONTROLE PESSOAL

FRMULAS DE C LCULO
Onde so criadas frmulas de clculos que sero agregadas aos eventos. Possui um construtor de
frmulas que facilita a sua criao. O construtor composto por variveis, campos e funes j
definidos, bastando apenas montar a expresso.

Caso seja clicado no boto

Construtor de Expresses,
ser apresentada a tela ao lado.

CONFIGURAES CONTBEIS
Onde so relacionados os eventos como as contas contbeis e histricos facilitando a contabilizao da
folha. As configuraes contbeis devem estar previamente cadastradas no Mdulo Contabilidade.

CONTAS C OM CONTROLES DE SALDO

Informar apenas as contas que tero os controles de saldos, utilizados em conjunto com o controle de
saldo de provises, e clculo das frias, 13 salrio, resciso.

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CONTROLE PESSOAL

CONEXO/IMPORTAO E EXPORTAO DE ARQUIVOS

ARQUIVOS PARA BANCO
Esta opo para empresa que trabalha com intercmbio bancrio para pagamento dos funcionrios via
banco.
Divide-se em:
- Configurao: Onde desenvolvido o layout fornecido pelo banco para que possa ser feita a
transmisso.
- Processamento: Onde gerado o arquivo que ser enviado para o banco com os dados dos
funcionrios, para que seja efetuado o pagamento. Para apresentar os dados do funcionrio na tela
preciso ter um filtro, por este motivo, a opo de gerar o arquivo ficar desabilitada.
O campo Data de pagamento possibilita informar a data prevista de pagamento dos funcionrios.

ARQUIVO SEFIP
Para emisso da R.E. Relao de empregados para Caixa Econmica Federal.
Divide-se em:
- Configurao: Onde desenvolvido o layout fornecido pela Caixa, para que possa ser feita a
transmisso.
- Processamento: Onde gerado o arquivo que ser enviado para CEF. Sero solicitadas informaes do
arquivo e dados da empresa responsvel. Possui a opo e filtro para definir o que deseja gerar.

ARQUIVO C AGED
Para emisso da relao de empregados e desempregados para o Ministrio do trabalho.
Divide-se em:
- Configurao: Onde desenvolvido o layout fornecido pela Caixa, para que possa ser feita a
transmisso.
- Processamento: Onde gerado o arquivo a enviar para o Ministrio do Trabalho. Sero solicitadas
informaes da empresa responsvel, caso seja necessrio imprim-la. Possui a opo de filtro, para
definir o que deseja gerar.

IMPORTAO DE MOVIMENTO
Muito usado por empresas que trabalham com filiais, pois possibilita a importao dos movimentos da
empresa Matriz para filial e vice-versa, ou at mesmo de outros sistemas que gerem arquivos no
mesmo layout do arquivo de importao. Ex: ponto, desconto de farmcia.

ANEXOS
FGTS
Formado por depsitos mensais, efetuados pelas empresas em nome de seus empregados no valor
equivalente a 8% (oito por cento) das remuneraes que lhe so pagas ou devidas. Em se tratando de
contrato temporrio de trabalho, com prazo determinado, o percentual de 2% (dois por cento).
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CONTROLE PESSOAL

O Fundo constitui-se em um peclio disponibilizado quando da aposentadoria ou morte do trabalhador e

representa um valor de garantia para a indenizao por tempo de servio, nos casos de demisso.
Alm de ampliar o direito indenizatrio do trabalhador, que pode, ao final do tempo til de atividade,
contar com o valor acumulado dos depsitos feitos em seu nome, o sistema tambm o favorece de
forma indireta, ao proporcionar as condies necessrias formao de um Fundo de aplicaes,
voltado para o financiamento da construo e comercializao de habitaes, assim como para
investimentos em saneamento bsico e infra-estrutura urbana.
Com o novo sistema, o encargo adicional gerado para as empresas, por ocasio da implantao do
sistema, foi de apenas 2,8%, j que a contribuio de 8% para o FGTS foi compensada com a extino
de outras contribuies at ento existentes. Deve-se ressaltar ainda, o fato de que a contribuio para
o FGTS guarda proporcionalidade com a indenizao prevista na CLT, permitindo, assim, que a empresa
efetive a cobertura parcelada da indenizao a que teria direito o empregado. Esse aspecto pode ser
considerado como um benefcio para a empresa.
O Valor depsito do FGTS aparece no resumo da folha no relatrio. No resumo da folha foi criada uma
coluna com o valor do FGTS para cada funcionrio e uma totalizao por empresas. Os eventos de base
para FGTS, esto sendo pegos a partir da TSICONF que gravada na opo "Relatrios/Formatadores
de Documentos/GPS/Guia Bases FGTS".

CDIGOS DE AFASTAMENTO FGTS

H = RESCISAO COM JUSTA CAUSA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
I1 = RESCISAO SEM JUSTA CAUSA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
I2 = RESCISAO POR CULPA RECIPROCA OU FORCA MAIOR
I3 = RESCISAO POR FINALIZACAO DE CONTRATO A TERMO
I4 = RESCISAO, SEM JUSTA CAUSA, DO CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO DOMESTICO, POR
INICIATIVA DO EMPREGADOR.
J = DESLIGAMENTO DO EMPREGADO, OU EMPREGADOR COM JC.
L = OUTROS MOTIVOS DE RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO.
M = MUDANCA PARA REGIME ESTATUTARIO
N1 = TRANSFERENCIA DO EMPREGADO PARA OUTRO ESTABELECIMENTO DA MESMA EMPRESA.
N2 = TRANSFERENCIA DO EMPREGADO PARA OUTRA EMPRESA QUE TENHA ASSUMIDO OS
ENCARGOS TRABALHISTA, SEM RECISAO.
O1 = AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO SUPERIOR A 15 DIAS
O2 = AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO EM MENOS DE 60 DIAS
P1 = AFASTAMENTO POR DOENCA SUPERIOR A 15 DIAS.
P2 = AFASTAMENTO POR DOENCA ATE 60 DIAS APS OUTRO AFASTAMENTO
Q1 = AFASTAMENTO TEMPORARIO POR MOTIVO DE LICENCA GESTANTE
Q2 = PROROGACAO DE AFASTAMENTO POR LICENCA GESTANTE
Q3 = LECENCA GESTANTE POR ABORTO NO CRIMINOSO
R = AFASTAMENTO TEMPORRIO PARA PRESTACAO DE SERVICO MILITAR
S = FALECIMENTO
U1 = APOSENTADORIA SEM CONTINUIDADE DE VINCULO EMPREGATICIO
U2 = APOSENTADORIA COM CONTINUIDADE DE VINCULO EMPREGATICIO
W = AFASTAMENTO TEMPORARIO PARA EXERCICIO DE MANDATO SINDICA
X = LICENCA SEM VENCIMENTO
Y = OUTROS MOTIVOS DE AFASTAMENTO TEMPORARIO.
Z1 = RETORNO DE AFASTAMENTO TEMPORARIO POR LICENCA
Z2 = RETORNO DE AFASTAMENTO TEMPORARIO POR ACIDENTE DE TRABALHO
Z3 = RETORNO DE AFAST. TEMPORARIO EM MENOS DE 60 DIAS APS O ULTIM.
Z4 = RETORNO DE AFAST. TEMPORARIO POR SERVICO MILITAR
Z5 = OUTROS RETORNOS DE AFASTAMENTO TEMPORARIO E/OU LICENCA

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CONTROLE PESSOAL

CAGED
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados instituiu o registro permanente de admisses e
dispensa de empregados, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas
ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes
governamentais.
utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos
trabalhistas, alm de outros programas sociais.
Deve declarar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido, desligado
ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado
qualquer tipo de movimentao em seu quadro de empregados.

CBO
A Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) o documento normalizador do reconhecimento, da
nomeao e da codificao dos ttulos e contedos das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro.
A CBO origina-se do Cadastro Brasileiro de Ocupaes do Ministrio do Trabalho e da Classificao
Internacional Uniforme de Ocupaes (CIUO).
A Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) apresenta uma ordenao das vrias categorias
ocupacionais, tendo em vista a analogia dos contedos de trabalho e as condies exigidas para o seu
desempenho.
A Categoria Ocupacional um conceito genrico, aplicvel a qualquer agrupamento classificatrio de
realidades do trabalho, enquanto que a ocupao o agrupamento de tarefas, operaes e outras
manifestaes que constituem as obrigaes atribudas a um trabalhador e que resultam na produo
de bens e servios.
As Categorias Ocupacionais que compem a estrutura da CBO so: Grandes Grupos, Subgrupos, Grupos
de Base e Ocupaes.
- Grande Grupo: a categoria de classificao mais agregada. Rene amplas reas de emprego, mais
do que tipos especficos de trabalho. Por fora de sua amplitude, nem sempre se estabelecem interrelaes dos conjuntos a reunidos.
Grande Grupo 0/1 - Trabalhadores de Profisses Cientficas, Tcnicas, Artsticas e Trabalhadores
Assemelhados.
- Subgrupo: trata-se de agrupamento mais restrito que o grande grupo, e configura, principalmente,
as grandes linhas do mercado de trabalho.
Subgrupo 0-1 - Qumicos, Fsicos e Trabalhadores Assemelhados
- Grupo de Base: tambm denominado grupo primrio, grupo unitrio e famlia ocupacional, rene
ocupaes que apresentam estreito parentesco tanto em relao natureza de trabalho quanto aos
nveis de qualificao exigidos.
Grupo de Base 0-11 - Qumicos
Grupo de Base 0-12 - Fsicos
- Ocupao: a unidade do sistema de classificao. Para efeitos prticos, define-se a ocupao como
o conjunto de postos de trabalho substancialmente iguais quanto a sua natureza e as qualificaes
exigidas. (O posto de trabalho corresponde a cada unidade de trabalho disponvel ou satisfeita.
Constitui-se de tarefas, obrigaes e responsabilidades atribudas a cada trabalhador). Pode-se ainda
conceituar a ocupao como o conjunto articulado de funes, tarefas e operaes destinadas
obteno de produtos ou servios.
Ocupao 0-11.05 - Qumico industrial, em geral (exceto qumica agrcola)
Ocupao 0-11.10 - Qumico, em geral
Ocupao 0-11.25 - Qumico (tratamento de gua)
As categorias ocupacionais tm como elementos bsicos de identificao o ttulo, o cdigo e a descrio.
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CONTROLE PESSOAL

- Ttulo: cada categoria identificada por um ttulo ou denominao principal, com a preocupao
fundamental de que o ttulo exprima a realidade do trabalho. Devido a existncia de grande variedade
de denominaes regionais ou setoriais, a CBO inclui uma relao de sinnimos de maior significao
denominado ndice Alfabtico, que espelha, de forma mais real e abrangente possvel, o universo
ocupacional brasileiro, incorporando regionalismos e denominaes caractersticas, adotadas nas mais
variadas atividades e setores.
- Descrio: procura responder a trs questionamentos bsicos: o que se faz, como e com que se faz e para
que se faz. A cada categoria ocupacional corresponde uma descrio de atribuies e tarefas. Para
ocupaes fundamentais, a descrio compe-se de trs ncleos:
1 - sumrio, constitudo por informaes gerais sobre o contedo do trabalho.
2 - tarefas principais, isto , as atribuies que exigem do trabalhador maior concentrao de esforo
fsico, mental, habilidades, tempo e outros fatores. As tarefas so, usualmente, ordenadas segundo
uma seqncia lgica resultante da anlise dos processos de execuo.
3 - tarefas secundrias, opcionais ou acessrias, as quais, embora no fazendo parte da essncia da
ocupao, guardam alguma analogia com as principais. Vm precedidas da palavra Pode.
- Cdigo: o sistema bsico de codificao da CBO tem a amplitude mxima de cinco campos,
correspondente categoria mais desagregada. A codificao numrica, onde o primeiro dgito
identifica o grande grupo; os dois primeiros, o subgrupo; os trs primeiros, o grupo de base;
e cinco dgitos, a ocupao. Tomando como exemplo a ocupao de emissor de passagens, cujo
cdigo 3-32.40, tem-se:
- o dgito 3 identifica o grande grupo dos trabalhadores de servios administrativos e trabalhadores
assemelhados.
- os dgitos 3-3 determinam o subgrupo dos trabalhadores de servios de contabilidade, caixas e
trabalhadores assemelhados.
- os dgitos 3-32 representam o grupo de base dos atendentes de guichs, bilheteiros e trabalhadores
assemelhados.
Dois grandes grupos e subgrupos esto identificados por cdigos duplos ou triplos, devido sua
amplitude: so os grandes grupos 0/1, trabalhadores das profisses cientficas, tcnicas, artsticas e
trabalhadores assemelhados, e 7/8/9, trabalhadores de produo industrial, operadores de mquina,
condutores de veculos e trabalhadores assemelhados, e os subgrupos 0-6/0-7, mdicos, cirurgiesdentistas, mdicos veterinrios, enfermeiros e trabalhadores assemelhados, e 1-3/1-4, professores. A
utilizao de cdigos mltiplos s se verifica, porm, em nvel de agrupamento maior, no sucedendo o
mesmo s categorias ocupacionais includas. O grande grupo dos membros das Foras Armadas,
policiais e bombeiros militares, identificado, excepcionalmente, pela letra X.

RAIS
A gesto governamental do setor do trabalho conta com importante instrumento de coleta de dados
denominado de Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS. Tem por objetivo o suprimento s
necessidades de controle da atividade trabalhista no Pas, e ainda, o provimento de dados para a
elaborao de estatsticas do trabalho e a disponibilizao de informaes do mercado de trabalho s
entidades governamentais. Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para
atendimento das necessidades:
da legislao da nacionalizao do trabalho;
de controle dos registros do FGTS;
dos Sistemas de Arrecadao e de Concesso e Benefcios Previdencirios;
de identificao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS; PASEP.
CDIGOS DE AFASTAMENTO RAIS
INCIATIVA DO EMPREGADOR:
10 = COM JUSTA CAUSA
11 = SEM JUSTA CAUSA
12 = EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO
INICIATIVA DO EMPREGADOR
20 = COM JUSTA CAUSA
21 = SEM JUSTA CAUSA
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CONTROLE PESSOAL

OUTROS MOTIVOS:
30 = TRANSFERNCIA COM NUS
31 = TRANSFERNCIA SEM NUS
40 = MUDANCAS DE REGIME TRABALHISTA
50 = REFORMA DE MILITAR
60 = FALECIMENTO
62 = FALECIMENTO DECORRENTE DE ACI. DE TRABALHO
64 = FALECIMENTO DECORRENTE DE DOENCA TRABLAHO
70 = APOS. TMP SERVICO COM RESCISAO CONTRATUAL
71 = APOS. TMP SERVICO SEM RESCISAO CONTRATUAL
72 = APOS. POR IDADE COM RESCISAO CONTRATUAL
73 = APOS. INVALIDEZ DECORRENTE DE AC. TRABALHO
74 = APOS. INVALIDEZ DECORRENTE E DOENCA PROF.
75 = APOS. COMPULSORIA
76 = APOS. INVALIDEZ EXCETO POR ACIDENTE TRABALHO
78 = APS. POR IDADE, SEM RESCISAO CONTRATUAL
CAUSAS DE AFASTAMENTO:
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11

=
=
=
=
=
=
=
=
=
=
=

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

PEDIDO DE DEMISSO
EXTINCO DE EMPRESA
TERMINO DO CONTRATO
DISPENSA COM JUSTA CAUSA
QUEBRA DE CONTRATO EMPREGADOR
RESCISAO ANTECIPADA DE CONTRATO
QUEBRA DE CONTRATO/PEDIDO DE DISP.
FALECIMENTO
ACORDO JUDICIAL
APOSENTADORIA

ABONO SALARIAL
um benefcio no valor de um salrio mnimo anual, assegurado aos empregados que recebem at dois
salrios mnimos de remunerao mensal de empregadores que contribuem para o Programa de
Integrao Social ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.
Objetivando promover a integrao na vida e no desenvolvimento das Empresas/Entidades Pblicas,
mediante contribuies dos empregadores a serem distribudas em contas individuais em nome de cada
empregado/servidor. Posteriormente foram unificados, sob a denominao de PIS/PASEP, os fundos
constitudos com recursos do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Formao do
Servidor Pblico PASEP.
Tem direito ao abono o trabalhador que:
Recebeu em mdia, at 02 (dois) salrios mnimos mensais no ano anterior;
Estiver cadastrado no Programa de Integrao Social PIS ou Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico.
PASEP h pelo menos 5 (cinco) anos.
Trabalhou no ano anterior, com vnculo empregatcio, pelo menos 30 (trinta) dias.
Para requerer o benefcio, o rgo/Empresa no qual o trabalhador tem vnculo empregatcio deve
informar, na data prevista, atravs da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS ao Ministrio do
Trabalho.
O pagamento do abono salarial tem incio no 2 semestre de cada exerccio e vai at o 1 semestre do
exerccio seguinte, conforme calendrio divulgado pelo Ministrio do Trabalho/Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT - atravs dos agentes pagadores (CEF/BB)
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