Planilha de Triagem de Candidatos 2.

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Boas-vindas à Planilha de Triagem de Candidatos 2.0. Nesta aba você aprenderá
1. Instruções utilizá-la para extrair os melhores resultados. Vamos lá!
Na aba DEFINIÇÕES, insira as informações básicas da vaga na primeira parte da
2. Definições Depois, acrescente quais serão as etapas desse processo, os critérios de avaliaç
qual é o peso de cada critério para a vaga.
Na aba TRIAGEM você fará toda a gestão dos candidatos. Você pode inserir nom
colocar um link para o currículo, por exemplo. Depois pode também dar uma nota
3. Triagem - Notas cada critério que definiu na etapa anterior. Todas essas informações te ajudarão
encontrar os(as) candidatos(as) mais qualificados(as).
Aplique filtros e ordene as candidatuas com base em critérios específicos ou na n
para idenficar quem são as pessoas mais alinhadas. Além disso, você pode filtrar
3. Triagem - Seleção que você já reprovou ou filtrar por etapas específicas. Utilize a coluna ETAPAS pa
movimentar os candidatos para as etapas seguintes.
Depois de contratar, é hora de aprender com seus indicadores. Na aba ANÁLISES
4. Análises poderá ver o engajamento dos candidatos nas etapas, a média de cada um dos c
tempo de fechamento da vaga, entre outros KPIs.

Duplique esta planlha para quantas vagas você quiser gerenciar. Para te dar mais
5. Melhore seu processo no seu processo, selecionamos dois materiais gratuitos que vão te ajudar a otimi
processo. Além disso, separamos um espaço para você conhecer a plataforma G

Lembre-se: a planilha contém fórmulas que, se alteradas, irão afetar a performance da ferramenta.
andidatos 2.0
os 2.0. Nesta aba você aprenderá como
amos lá!
cas da vaga na primeira parte da página.
e processo, os critérios de avaliação e defina
andidatos. Você pode inserir nome, e-mail e
epois pode também dar uma nota para
as essas informações te ajudarão a
dos(as).
se em critérios específicos ou na nota final
adas. Além disso, você pode filtrar aqueles
íficas. Utilize a coluna ETAPAS para
intes.
us indicadores. Na aba ANÁLISES você
etapas, a média de cada um dos critérios, o
Is.
Sobre a Gupy
Imagine aplicar filtros de seleção a partir de critérios
estabelecidos por você com a ajuda de tecnologia
especializada? Com a ferramenta de Recrutamento
e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas
vagas são indicadasde acordo com a proximidade do
perfil ideal traçado.
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ara você conhecer a plataforma Gupy.

mance da ferramenta.
 Planilha de Triagem de Candidatos 2
Definições da Vaga
Escolha o nome e outros detalhes da vaga.

Dê um nome para sua vaga INSTALADOR E REPARADOR Qual a data de abertura da vaga?

Qual a área/setor da vaga? TECNICO Nº de posições para a vaga:

Agora defina quais serão as etapas da vaga

Nome da etapa Descrição da

Nesta etapa serão avaliados os currículos dos can
Etapa 1: Exemplo: Triagem de Currículos
apenas aqueles que cumprirem o

Etapa 2: Exemplo: Teste Avaliação de teste de comportamental, atendimento ao cliente e rac

Etapa 3: Exemplo: Entrevista Entrevista estruturada a

Etapa 4: Exemplo: Contratação Candidato contratado e em pro

Etapa 5:

Etapa 6:

Etapa 7:

Etapa 8:

Agora, defina os critérios da vaga e seus pesos.

Nome do critério
Critério 1: Exemplo: Relevância do currículo

Critério 2: Exemplo: Inovação

Critério 3: Exemplo: Protividade

Critério 4: Exemplo: Organização

Critério 5: Exemplo: Trabalho em equipe

Critério 6:

Critério 7:

Critério 8:
 Candidatos 2.0 Contrate com
Contrate comaa Gupy
Gupy

abertura da vaga? 12/21/2022

para a vaga: 1

Descrição da etapa
rão avaliados os currículos dos candidatos, passando para a próxima etapa
apenas aqueles que cumprirem os requisitos desejados.

mental, atendimento ao cliente e raciocínio logico que será enviado para o candidato realizar.

Entrevista estruturada a ser realizada.

Candidato contratado e em processo de onboarding.

Peso do critério Descrição do critério

4

3
4

3
 Planilha de Triagem de Candidatos 2

Triagem e Gestão de Candidatos Vaga:

ID Nome do Candidato Email do Candidato Link para Currículo Etapa Atual do Candidato

1 GEAN FRANCO DE
francogeanfranco67@gmail.com Exemplo: Teste
2
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98
99

Está precisando avaliar mais de 100 candidatos nas suas vagas? Não tem
A plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy pode te ajudar a contr

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Candidatos 2.0 Contrate coma aGupy
Contrate com Gupy

INSTALADOR E REPARADOR | TECNICO

Exemplo:
Relevância do Exemplo: Raciocínio Exemplo: Exemplo: Trabalho Exemplo:
Atendimento ao
Currículo Logico Comportamental em Equipe Vendas
Cliente

1 2 2 5
suas vagas? Não tem planilha que faça milagre para isso!
ode te ajudar a contratar de forma mais assertiva e rápida.

MONSTRAÇÃO
 Nota Final do
– – Status do Candidato
Candidato

42.11%
 Planilha de Triagem de Candidatos 2

Análises da Vaga Vaga: INSTALADOR E REPARADOR - TECNICO

Confira as principais informações e indicadores da sua vaga

Data de fechamento da vaga: 4/1/2021 Número de posições na vaga:

SLA de fechamento da vaga: – Candidatos/posições na vaga:

Funil de contrataçã
Etapas do processo Candidatos que passaram na etapa Conversão da etapa

Exemplo: Triagem de Currículos 1 100.00%

Exemplo: Teste 1 0.00%

Exemplo: Entrevista 0 #DIV/0!

Exemplo: Contratação 0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

0 #DIV/0!

Funil de contrataçã

Nº de Candidatos por Etapa

1.2
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1
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0.6
0.4
0.2
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Exemplo: Exemplo: Exemplo: Exemplo:
Triagem Teste Entrevista Con-
 1 1
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0 0 0 0 0 0
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Exemplo: Exemplo: Exemplo: Exemplo:
Triagem Teste Entrevista Con-
de Cur- tratação
rículos
Candidatos 2.0 Contrate
Contratecom
com aa Gupy
Gupy

1 Número de candidatos: 1

1 Número de aprovados: 0

de contratação
o da etapa Critérios da vaga Média das notas

Exemplo: Relevância do currículo 1.00

Exemplo: Inovação 2.00

Exemplo: Protividade 2.00

Exemplo: Organização 5.00

Exemplo: Trabalho em equipe –

–
Nota final 42.11%

de contratação

Média de notas dos cadidatos

Exemplo: Relevância do currículo
5.00

Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação

0.00
 5.00

Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação

0.00

Exemplo: Organização Exemplo: Protividade

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