Planner Estratégico de RH 2022

PLANNER ESTRATÉGICO
PARA GESTÃO DE RH
2022
PLANNER ESTRATÉGICO 2022
Criamos esse planner estratégico para gestão
de RH a fim de facilitar e organizar a rotina do
setor de recursos humanos. Sabemos que
diversas ações fazem parte do dia a dia da
área, e por isso, nada melhor do que um Para a melhor
espaço para visualizar as principais tarefas do experiência,
mês. imprima esse
arquivo!
Aqui você encontrar algumas sugestões para
colocar em prática durante o ano, mas o
planner é totalmente personalizável de acordo
com as necessidades da sua empresa.
JANEIRO
DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO DICAS:
26 27 28 29 30 31 1 📌 Comece o ano fazendo uma analise do

clima organizacional da empresa. Para
isso, realize uma pesquisa de clima e
entenda como os colaboradores observam
Ano Novo
aspectos importantes da organização. Com
essas informações em mãos é possível
pensar em estratégias de engajamento e
2 3 4 5 6 7 8 desenvolvimento.
Atenção: esse tipo de pesquisa deve ser

feito periodicamente, nesse planejamento
sugerimos uma vez a cada trimestre.
9 10 📢 11 📌 12 13 14 15
eNPS I Pesquisa MATERIAL DE APOIO:
de Clima
Dia do Obrigado 45 perguntas para pesquisa de
clima organizacional
16 17 18 19 20 21 22
O que é eNPS e como usar na
estratégia de RH
23 24 25 26 27 28 29 PRIORIDADES DO MÊS:
30 31 1 2 3 4 5
LEGENDA: 📌 Datas Importantes 📢 Ações com foco no capital humano 📊 Controle e desenvolvimento estatégico do RH
NOTAS:
FEVEREIRO
30 31 1 📢 2 📢 3 4 5
Adote um calendário fixo para promover o
feedback aos colaboradores, essa é uma
das principais formas de direcionar o
Feedback aos Feedback aos
desenvolvimento dos times e manter a
colaboradores colaboradores
motivação entre os funcionários.
As pesquisas de eNPS podem ser um

6 7 8 9 10 11 12 ótimo direcionador para os feedbacks.
13 14 15 16 17 18 19
MATERIAL DE APOIO:
Plano de Carreira: como criar um
na sua empresa
20 21 22 23 24 25 26
Modelos de Feedback para
processos seletivos
27 28 📌 1 2 3 4 5 PRIORIDADES DO MÊS:
Carnaval
NOTAS:
MARÇO
27 28 1 📌 2 📌 3 4 5
Para obter assertividade nas estratégias
de RH é fundamental acompanhar
métricas do setor, por isso, tenha sempre
no radar os principais KPIs da área em
Quarta-feira termos de recrutamento e gestão de
Carnaval de cinzas
pessoas.
6 7 8 📌 9 10 11 12 Atenção: busque analisar os KPIs

trimestralmente, e se necessário planeje
novas ações para atingir as metas da área.
Dia Internacional
da Mulher
13 14 15 16 17 18 📊 19
Análise de KPIs MATERIAL DE APOIO:
Kit Indicadores de RH
20 21 22 23 24 25 26
NOTAS:
ABRIL
Um bom recrutador é aquele que está por
27 28 29 30 31 1 2 dentro das principais tendências da área e
busca sempre inovar os seus processos e
metodologias. Para isso, recomendamos
manter em seu calendário um momento
pré-determinado para o desenvolvimento
3 4 5 📊 6 📊 7 8 9
do RH, com cursos e palestras.
Capacitação do Capacitação do Atenção: acompanhe o calendário de

time de RH time de RH eventos do InfoJobs, ao longo do ano
teremos diversos webinars para
recrutadores.
10 11 📢 12 13 14 15 📌 16
eNPS I Pesquisa MATERIAL DE APOIO:
de Clima Sexta-feira
da paixão Ebook: tendencias para RH
em 2022
17 📌 18 19 20 21 📌 22 📌 23 Kit Metodologias para RH
Webinars gratuitos para
Descobrimento
Páscoa Tiradentes do Brasil recrutadores
NOTAS:
MAIO
1 📌 2 3 4 5 6 7
Além da capacitação dos recrutadores, é
importante promover em formas de
impulsionar o conhecimento entre os
próprios colaboradores, com palestras,
Dia do trabalho
treinamentos, cursos e workshops.
8 📌 9 📢 10 11 12 13 14
Com isso, a empresa investe no capital
humano e consegue desenvolver melhor
Desenvolvimento as equipes.
dos Colaboradores
Dia das mães
15 16 17 18 19 20 21
MATERIAL DE APOIO:
Avaliação de desempenho: saiba a
📌
importância de aplicar
22 23 24 25 26 27 28
Páscoa
NOTAS:
JUNHO
29 30 31 1 2 3 📌 4
Apoiar o desenvolvimento dos
colaboradores é fundamental em qualquer
empresa que visa o sucesso
organizacional, mas além disso, é
Dia do Profissional importante colocar em prática ações para
de RH
integrar as equipes e promover um bom
5 6
Ação de
📢 7 8 9 10 11
clima organizacional.
Use as pesquisas de eNPS para analisar

integração entre quais situações merecem mais atenção.
os colaboradores
12 📌 13 14 📌 15 16 📌 17 18
MATERIAL DE APOIO:
Dia Mundial do
Dia dos Namorados Doador de Sangue Corpus Christi Clima organizacional: o que é qual a
importância e como mensurar
19 20 21 22 23 24 📌 25
Kit Diversidade Corporativa
São João
Festa Junina
26 27 28 📌 29 30 📊 1 2 PRIORIDADES DO MÊS:
Análise de KPIs
Dia do Orgulho
LGBTQIA+
NOTAS:
JULHO
Aproveite a metade do ano para ajustar o
26 27 28 29 30 1 2 planejamento estratégico do RH, definir
prioridades para os segundo semestre,
investir na capacitação do RH e cuidar da
marca empregadora da sua empresa.
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
MATERIAL DE APOIO:
Minicurso: Digitalização do RH
17 18 19 20 21 22 23 Minicurso: Employer Branding
24 25 26 📊 27 📊 28 29 30 📌 PRIORIDADES DO MÊS:
Capacitação do Capacitação do
time de RH time de RH
Dia do Amigo
31 1 2 3 4 5 6
NOTAS:
AGOSTO
Mantenha de forma periódica as
31 1 2 3 4 5 6 avaliações de clima organizacional e o
fornecimento de feedback aos
colaboradores. Essas são as principais
formas de manter o engajamento e
espectativas sempre alinhadas.
7 8 📢 9 10 11 12 13
eNPS I Pesquisa
de Clima
14 📌 15 16 17 18 📌 19 20
MATERIAL DE APOIO:
Dia dos Pais Dia do estagiário Kit Fit Cultural
21 22 23 📢 24 📢 25 26 27
Feedback aos Feedback aos
colaboradores colaboradores
NOTAS:
SETEMBRO
Durante os meses do ano o RH pode
28 29 30 31 1 2 3 promover ações internas, com e-mails e
palestras, com foco em valores
importantes para a empresa e também de
acordo com o calendário de datas de
conscientização.
4 5 📢 6 7 📌 8 9 10 📌 Em setembro, mundialmente falamos

Desenvolvimento sobre Saúde Mental e esse é um tema
Dia Mundial da
dos colaboradores Prevenção ao
cada vez mais pertinente nos ambientes
Independência
do Brasil Suicídio corporativos.
11 12 13 14 15 16 17
MATERIAL DE APOIO:
Kit Saúde Mental no ambiente de
trabalho
18 19 20 21 📌 22 23 24
Dia Nacional da
Luta da Pessoa
com Deficiência
25 26 27 28 29 30 📊 1 PRIORIDADES DO MÊS:
Análise de KPIs
NOTAS:
OUTUBRO
25 26 27 28 29 30 1 📌 Em outubro, a conscientização tem foco no

combate ao câncer de mama.
Não se esqueça de manter no radar outras

Dia do Vendedor
ações importantes para a empresa, como
eventos de integração entre
coloboradores mais antigos e recém
2 3 4 5 6 7 8 contratados.
9 10
Ação de
📢 11 12 📌 13 14 15
integração entre Dia de Nossa MATERIAL DE APOIO:
os colaboradores Sra. Aparecida
+ Dia das Crianças 5 práticas indispensáveis para
📌
gerenciar sua marca empregadora
16 17 18 19 20 21 22
Dia Mundial do
Combate ao
Câncer de Mama
30 31 📌 1 2 3 4 5
Halloween
NOTAS:
NOVEMBRO
30 31 1 2 📌 3 4 5
Em novembro, a conscientização tem foco
no combate ao câncer de próstata.
Esse também é um ótimo mês para aplicar

a última pesquisa de eNPS interna do ano.
Finados
Essas informações serão valiosas para o
6 7 📢 8 9 10 11 12
planejamento de gestão de pessoas no
ano seguinte.
eNPS I Pesquisa
de Clima
13 14 15 📌 16 17 📌 18 19
Dia Mundial do MATERIAL DE APOIO:
Combate ao
Proc. da República Câncer de Próstata Gestão de pessoas: como
📌
melhorá-la em sua empresa
20 21 22 23 24 25 26
Consciência Negra
NOTAS:
DEZEMBRO
📊
No último mês do ano, além de finalizar
27 28 29 30 1 2 3 contratações estratégicas, o RH deve se
atentar a dois pontos principais:
Análise de KPIs
•Analise dos KPIs para o balanço da área;
•Planejamento estratégico para o próximo
ano.
4 5 6 7 8 9 10
Esse é o momento de olhar os erros e
acertos da área e desenhar as ações para
2023.
11 12 📊 13 📊 14 📊 15 📊 16 📊 17
Planejamento Planejamento Planejamento Planejamento Planejamento MATERIAL DE APOIO:
estratégico para estratégico para estratégico para estratégico para estratégico para
2023 2023 2023 2023 2023 Canvas para RH: desenhe o seu
planejamento estratégico
18 19 20 21 22 23 24 📌
Véspera do Natal
25 📌 26 27 28 29 30 31 📌 PRIORIDADES DO MÊS:
Véspera do
Natal Ano Novo
NOTAS:
Sobre o
Com mais de 19 milhões de visitas ao mês e 43 milhões de

cadastros, o InfoJobs é uma empresa de tecnologia para RH.
Com 17 anos de atuação, a plataforma de oportunidades

profissionais e busca de talentos conta com o PandaPé,
software para gestão de processos seletivos de forma
digital e o Advisor, ferramenta de Employer Branding.

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26 27 28 29 30 31 1 📌 Comece o ano fazendo uma analise do

Atenção: esse tipo de pesquisa deve ser

As pesquisas de eNPS podem ser um

6 7 8 📌 9 10 11 12 Atenção: busque analisar os KPIs

Capacitação do Capacitação do Atenção: acompanhe o calendário de

Use as pesquisas de eNPS para analisar

17 18 19 20 21 22 23 Minicurso: Employer Branding

4 5 📢 6 7 📌 8 9 10 📌 Em setembro, mundialmente falamos

25 26 27 28 29 30 1 📌 Em outubro, a conscientização tem foco no

Não se esqueça de manter no radar outras

Esse também é um ótimo mês para aplicar

Com mais de 19 milhões de visitas ao mês e 43 milhões de

Com 17 anos de atuação, a plataforma de oportunidades

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