PROFESSOR (A): HELENILDA CANDIDO

RUFINO

CURSO: DIREITO

DISCIPLINAS: DIREITO DO TRABALHO

PERÍODO: 6ºA DATA: 24/10/2023

ALUNO: PONTOS:

MOTIVO: AD1 - VALOR: 3,0

Avaliação

Instruções:
⮚ Esta avaliação deverá ser feita individual e com consulta;
⮚ Deverá ser realizada em um prazo mínimo de 60 (sessenta) minutos e máximo
de 120 (duzentos e quarenta) minutos; ⮚ Todas as respostas deverão ter a
indicação da base legal;
⮚ Não será aceita revisão de avaliações feitas a lápis;
⮚ Utilizar caneta (azul ou preta);
⮚ O descumprimento de qualquer regra acarretará na anulação da avaliação.

Questão 1:
Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em
Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe procurou indagando acerca
da possibilidade de transferir alguns empregados para outras
localidades. Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o
entendimento jurisprudencial consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.

a) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula

expressa de transferência decorrente de comprovada real
necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com a
transferência, sendo tal concordância requisito indispensável para a
validade da transferência.
b) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem,
necessariamente, a mudança de domicílio do empregado.
c) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para
transferir o empregado provisoriamente, desde que com a
aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de qualquer
outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo
para a mudança.
d) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo
adicional, as despesas resultantes da transferência serão do
empregado, uma vez que já indenizada a transferência pelo adicional
respectivo.

Indique o fundamento legal:

O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua
anuência para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança
do seu domicílio.A transferência se caracteriza pela mudança de domicílio. Nos
termos da legislação civil, domicílio é o lugar onde a pessoa reside com ânimo
definitivo, a mudança do local de trabalho que não acarrete mudança de
domicílio não configura transferência, mas simples deslocamento do
empregado

Questão 2:
A sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de
alimentação, tem um plano de expansão em que pretende assumir
as atividades de outros restaurantes, passando a deter a maioria do
capital social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos
futuros empregados, ela consulta você, na condição de advogado(a).
Em relação à consulta feita, considerando a CLT em vigor, assinale a
afirmativa correta.
a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade
não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados, mas, em caso de sucessão de empregadores, as
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que
os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.
b) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa
não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados, mas, operando-se a sucessão de empregadores,
as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os
empregados trabalhavam para a empresa sucedida serão de
responsabilidade desta; já as obrigações trabalhistas
posteriores à sucessão são de responsabilidade do sucessor.
c) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de
empregadores, a empresa sucessora responde como devedora
principal, e a sucedida responderá subsidiariamente.
d) Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará novação dos
contratos de trabalho dos empregados admitidos antes da
sucessão, de modo que poderão ocorrer alterações contratuais
pelo atual empregador por se entender como novo contrato,
respeitado apenas o tempo de serviço.

Indique o fundamento legal:

O fundamento legal para mudança esta prevista no art. 448 que diz que
mudança na popriedade ou na estrutura jurídica da empesa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
E no art. 448-A ,caracterizada a sucessão empresarial prevista nos arts. 10
 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor, salvo ajuste em contrário. §
1º A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando
ficar comprovada fraude na transferência. § 2º A sucessão de empresários
ocorre também na transferência provisória e abrange os direitos trabalhistas
dos contratos vigentes e extintos antes da sucessão.

Questão 3:

Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como

recepcionista em um hospital. Tendo surgido uma vaga no horário
diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário diurno.
Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da
jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.

a) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois

implica redução remuneratória pela perda do respectivo
adicional. Alternativas

b) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a

supressão do adicional noturno.

c) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador,

mas o adicional noturno não pode ser suprimido.

d) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a

incorporação definitiva do adicional ao salário de Rita.

Indique o fundamento legal:

Em seu fundamento legal, sua criação, em 1º de maio de 1943, criou a Lei

5.452, estabelecendo em seu artigo 468 determina que as regras de
alteração do contrato de trabalho, nos contratos individuais de trabalho só é
lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento,
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.

Assim trazemos o entendimento consolidado da jurisprudência do TST

referente a alteração de horário noturno para o diurno que tem como
principal fundamento da decisão,segundo a Turma, é benéfica ao obreiro.A
decisão ratifica jurisprudência já consolidada, segundo a qual a alteração de
turno de decisão ratifica jurisprudência já consolidada, segundo a qual a
alteração de turno de trabalho do período noturno para o diurno é benéfica
para o trabalhador, conforme já sedimentado na Súmula nº 265 do TST.
 Questão 4:
Eduarda é auditora contábil e trabalha na sociedade empresarial
Calculadora Certa Ltda., exercendo sua atividade junto aos vários
clientes do seu empregador. Por necessidade de serviço, e tendo
em vista a previsão expressa em seu contrato de trabalho, Eduarda
será transferida por 4 (quatro) meses para um distante Estado da
Federação, pois realizará a
auditoria física no maior cliente do seu empregador. Considerando
essa situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) A transferência é nula, porque o empregado tem a expectativa de

permanecer em um só lugar.
b) A empregada pode ser transferida e receberá um adicional de
10% (dez por cento), que será incorporado ao seu salário mesmo
após o retorno.
c) A transferência somente será possível se houver prévia
autorização judicial e, caso permitida, Eduarda fará jus a um
adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento).

d) Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não

inferior a 25% (vinte e cinco por cento) sobre seu salário enquanto
estiver na outra localidade.

Indique o fundamento legal:

Conforme o art. 469 da CLT proíbe a empresa de transferir o empregado para

outra cidade sem a sua concordância, mas essa recusa do empregado,
somente pode ser exercida caso a transferência resulte na mudança do seu
domicílio.
Determina o artigo 469, § 3º, da CLT que, quando o empregado for
transferido provisoriamente para localidade diversa da estipulada no contrato
de trabalho, o empregador ficará obrigado a pagar-lhe um adicional de
transferência, de, no mínimo, 25% sobre o seu salário enquanto durar a
transferência.
A legislação não estabelece um prazo para a caracterização da transferência
provisória, mas podemos considerar como sendo válido o prazo estabelecido
entre empregador e empregado, dentro dos limites do bom senso, será
imprescindível a comprovação da real necessidade do serviço.
Para que seja devido o adicional de transferência no montante não
inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário do empregado, haverá
necessidade de estarem presentes 2 (dois) requisitos, simultaneamente: a
transferência deve ser provisória e acarretar a mudança de domicílio.
Há uma Orientação Jurisprudencial de nº 113 SBDI, no Tribunal Superior do
Trabalho, no sentido de que o fato do empregado exercer cargo de confiança
ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui
o direito ao adicional, o pressuposto legal apto a legitimar a percepção do
mencionado adicional é a transferência provisória.”.
Questão 5:
Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade
empresária Moda Legal Ltda., o juiz prolator da sentença
reconheceu que o autor tinha direito ao pagamento das comissões,
que foram prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o pedido
de integração das referidas comissões em outras parcelas (13o
salário, férias e FGTS) diante da sua natureza
indenizatória. Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a
afirmativa correta.

a) Correta a decisão, porque todas as verbas que são

deferidas numa reclamação trabalhista possuem
natureza indenizatória.

b) Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão

tem natureza jurídica salarial, daí repercute em outras parcelas.

c) Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as partes

podem atribuir a natureza das parcelas desde que haja acordo
escrito neste sentido assinado pelo empregado.

d) A decisão está parcialmente correta, porque a CLT determina

que, no caso de reconhecimento judicial de comissões, metade
delas terá natureza salarial.

Indique o fundamento legal:

Em seu art. 457 da CLT - Compreende-se na remuneração do empregado,

para todos os efeitos legais, alem do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º - Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como
também as comissões, percentagens e gratificações pagas pelo
empregador. § 2º - Não
se incluem nos salários as gratificações que não tenham sido ajustadas, as
diárias para viagem e as ajudas de custo.
§ 3º - As diárias para viagem serão computadas como salário desde que
excedam de 50% do salário percebido pelo empregado

Questão 6:

A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a

oferecer aos seus empregados, gratuitamente, plano de saúde em
grupo como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o
empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede
credenciada e internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o
empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. Todos
os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o
documento respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem, de
acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

A) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá

qualquer reflexo.

B) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário

dos empregados pelo seu valor real.

C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos

empregados pela metade do seu valor de mercado.

D) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário,

mas o valor referente aos dependentes refletirá nos demais direitos
do trabalhador.

Indique o fundamento legal:

O fundamento legal está previsto no artigo 458 da CLT, que detalha que
essa remuneração seja de fato “in natura”. Ou seja, o bem concedido, para
ser considerado salário utilidade, não pode estar ligado a algum item
necessário para a execução do trabalho, como EPIs. Além do pagamento
em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado, em caso algum será permitido o pagamento com bebidas
alcoólicas ou drogas nocivas.
Fundamento na relação de emprego: as utilidades recebidas pelo
colaborador são fruto da relação de emprego entre as
partes;Habitualidade: a habitualidade é caracterizada pela repetição do
pagamento ao longo do tempo – e que não precisa ser diário ou mensal, já
que há casos em que é possível receber trimestralmente, semestralmente ou
anualmente.Comutatividade: refere-se ao fato de que a prestação deve ser
dada pelo trabalho e não para o trabalho, ou seja, não pode ser um meio
necessário e indispensável para determinada atividade.Gratuidade: o salário
de utilidade é fornecido gratuitamente ao colaborador, demonstrando que há
na conduta uma vantagem econômica.Suprimento de necessidade vital do
empregado: o benefício oferecido deve ter caráter vital ao empregado, o que
exclui o fornecimento de bebidas alcoólicas, cigarros ou outros itens
dispensáveis para o bem-estar do colaborador.
Boa Prova e Boa Sorte!