Transferir o empregado determinar que o ele exera sua funo num municpio distinto daquele o qual foi contrato.

. Decorre dessa determinao variantes que so previstos na lei, devendo os procedimentos serem acautelados para que possam estar alicerados no poder de direo do empregador. Nosso ordenamento jurdico previu que o empregado ao assumir sua relao de trabalho com o empregador pode, por circunstncias especiais, prestar servios em outro local que no aquele previamente determinado no contrato individual de trabalho. Essa situao porm enseja numa avaliao especfica das ocorrncias entre as partes para que isso possa acontecer sem os prejuzos legais ou penalidades que o empregador possa incorrer.

Dessas consideraes o art. 469 da CLT procurou traas as principais regras que para o empregador poder se valer desse poder de direo nos negcios, bem como tutelar o direito do empregado a alguma tirania imposta pelo patro. "Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao". Ao fazermos uma leitura ampliada do caput do art. 469, podemos definir:

a) Para que a transferncia tenha xito, no basta o empregador impor suas ordens e determinar a transferncia, ele precisa que o empregado concorde, aceite, a condio de transferncia. Nesse sentido, todo acordo ou aceite deve ser feito por escrito, onde um faz a proposta e condio e outra aceita, assine, registra tal afirmao positiva. b) Ocorre que a transferncia, aqui prevista, aquela onde o empregado passar a adotar como moradia o novo domicilio, o que leva a necessidade de ser definitiva e no provisria. que alguns servios podem ser feitos por profissionais em outra localidade, municpios ou Estados e no resultar necessariamente em transferncia. o que nos ensina o mestre Valentim Carrion "S se considera mudana de domiclio quando h transferncia de um municpio para outro". 1 : a) H empregados que exercem atividades relacionadas a localidades distintas e outros que pelo poder de administrao que exerce na empresa, obrigado, por fora do cargo e contrato, a prestar servios em locais diverso ao contratado. Temos aqui, ento, exceo a regra geral, onde a anuncia implcita no contrato de trabalho. b) Embora seja implcita, a prestao de servio precisa ter nexo com a "real necessidade de servio", podendo ser anulada a transferncia que no resultar numa justificativa plausvel. Exemplo: Empregado treinado para operador um equipamento. c) Os cargos de confiana no gozam de plena discusso na transferncia, pois seus cargos foram e so definidos para atender as necessidades da empresa. Por isso o cargo de confiana so restritos aos gerentes, diretores e presidentes que possuem poder de direo da empresa. 2 : a) Extino do estabelecimento tem relao com a empresa e no com o setor. Motivo que a transferncia s possvel nessa situao, pois a ordem jurdica tem conotao geogrfica.

3 : a) A transferncia resulta no pagamento de um adicional de 25% sobre o salrio nominal do empregado, esse adicional dever ser pago enquanto durar a transferncia, e far base de clculos para todos os direitos trabalhistas: FGTS, INSS, IRRF, Frias, 13 Salrio, Horas Extras, DSR, etc. b) Todos os empregados tm direito ao adicional de transferncia, uma vez que tenham preenchidos os requisitos acima apresentados, mesmo aqueles que ocupam cargo de confiana. c) Transferncia Provisria: a justia trabalhista j tem apresentado por diversos julgamentos, que o adicional devido na transferncia provisria, embora nossa legislao no determine o que seja provisrio, tem se aplicado a partir do momento que houve a configurao da transferncia. Acrdo : 20071026910 Turma: 04 Data Julg.: 27/11/2007 Data Pub.: 07/12/2007 Processo : 20070778102 Relator: RICARDO ARTUR COSTA E TRIGUEIROS LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS. VRIAS ALTERAES. PROVISORIEDADE CARACTERIZADA. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA DEVIDO. O adicional de transferncia tem previso legal para as hipteses de alterao do locus da prestao laboral que no tenha carter definitivo e que implique alterao de domiclio. Funda-se no princpio da irredutibilidade salarial posto que o trabalhador, ao mudar seu local de trabalho, v-se obrigado a alterar a residncia, passando a ter um gasto adicional com moradia, novas instalaes etc. Tendo ocorrido quatro alteraes de residncia num contrato de pouco mais de cinco anos, no podem ser consideradas "definitivas" tais mudanas, ainda que previstas em contrato de trabalho. Foroso concluir que houve sucessivas alteraes de domiclio, sempre em carter provisrio. Faz jus assim, o trabalhador, ao adicional pretendido. Recurso ordinrio a que se d provimento, no particular. d) Transferncia Definitiva: do outro lado a justia trabalhista esclarece que a transferncia definitiva no determina o pagamento do adicional de transferncia, esse tem sido o entendimento do tribunal em sua maioria, embora possa parecer um contra-senso, o adicional deixa de ter sentido quando o empregado passa a assumir novas perspectivas no novo local, e no funo

do adicional ser indeterminado ou majorar o salrio, algo precisa dar noo de prazo: o servio, as metas, os objetivos, etc. Acrdo : 20080515813 Turma: 03 Data Julg.: 10/06/2008 Data Pub.: 24/06/2008 Processo : 20060307123 Relator: ANA MARIA CONTRUCCI BRITO SILVA Adicional de transferncia. No devido adicional de transferncia na hiptese de transferncia definitiva. Acrdo : 20080514965 Turma: 03 Data Julg.: 10/06/2008 Data Pub.: 24/06/2008 Processo : 20060250636 Relator: SERGIO J. B. JUNQUEIRA MACHADO Demonstrada a anuncia do reclamante na transferncia do local de trabalho, em carter definitivo. Indevido adicional de transferncia (art 469 da CLT). "Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador". a) As despesas aqui mencionadas so aquelas geradas pela mudana, podendo estar englobado o transporte, a locao, a multa contratual, aquelas despesas que na sua natureza implique no nexo causal da existncia da mudana;

b) Esse valor desembolsado pela empresa no tem natureza salarial, ela pode ser paga diretamente ao empregado ou a terceiros, desde que caracterizado como reembolso. c) As despesas so reembolsadas para a transferncia, nada esclarecendo a legislao quanto se ida e volta, embora haja entendimento doutrinrio que a despesa tem cobertura apenas para o destino inicial. No me parece razovel o entendimento de que a transferncia provisria, a qual pode resultar no retorno no empregado, deva ser paga pelo ele. Assim, vivel analisar os critrios individuais de cada caso, levando em considerando que a empresa assume os riscos do negcio. d) Assim preceitua a Smula do TST n 29 "empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte".