DIREITO DO TRABALHO

14. Alteração do contrato de trabalho

Questões centrais
No contrato individual de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia (esse requisito não se aplica aos empregados
“hipersuficientes”).
Nenhuma condição de trabalho pode ser modificada unilateralmente pelo empregador
(nulidade). Consequências da nulidade: a) devem ser restabelecidas as condições anteriores,
com o retorno das partes ao status quo ante; b) devem ser pagos ao empregado os prejuízos
havidos com a alteração prejudicial; c) é possível também que o contrato de trabalho seja
rescindido por culpa grave do empregador, com pagamento das verbas daí decorrentes.
Alteração de função: pode ocorrer no plano horizontal (mudança dentro do mesmo nível
hierárquico) ou no plano vertical (ocorre entre níveis hierárquicos diferentes e pode ser
ascendente – promoção, ou descendente – rebaixamento, reversão ou retorno).
a) Promoção: só será direito do empregado quando contratualmente prevista ou quando o
regulamento de empresa contenha disposição sobre as condições para sua ocorrência e o
empregado preencha tais condições. Caso contrário, a promoção insere-se no poder
discricionário do empregador.
b) Rebaixamento: implica modificação do nível hierárquico que o empregado ocupa na
empresa, sendo prejudicial ao mesmo. Não é permitido, mesmo que dele não resulte
diminuição do salário.
Permissões legais de alteração vertical descendente de função: 1. reversão ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança; 2. reversão ao cargo
anterior; 3. retorno do substituto ao seu cargo original; 4. empregado readaptado de função em
razão de deficiência física ou mental atestada pelo INSS.
c) Alteração horizontal: é permitida, desde que justificada e desde que não implique prejuízo
de qualquer ordem para o empregado.
Alteração de salário: princípio da irredutibilidade salarial, permitindo a redução, porém,
quando decorrente de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho. A alteração das
formas e meios de pagamento do salário somente será válida se o empregado concordar com
ela e desde que dela não decorram prejuízos a ele.
Alteração de jornada: a jornada de trabalho também é inalterável, mas de forma menos rígida.
Dentro do mesmo turno será possível a modificação, salvo prejuízo comprovado. Além disso,
a modificação do horário noturno para o horário diurno e a supressão do trabalho em jornada
extraordinária são válidas.
Alteração de lugar (transferência): modificação da localidade da prestação de serviços. Ao
empregador é vedado transferir o empregado, sem sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato. A transferência somente é caracterizada quando a alteração da
localidade da prestação dos serviços implicar necessariamente mudança de domicílio. A
imposição de trabalho em localidade mais distante, porém, obriga o empregador a pagar
suplemento salarial correspondente ao acréscimo de despesa de transporte. Não estão
compreendidos na proibição de transferência sem anuência os empregados que exerçam cargo
de confiança e aqueles cujos contratos contenham condição implícita ou explícita de
transferência. Mas, em qualquer um destes casos, a transferência somente será válida se
decorrer de real necessidade de serviço, a não comprovação da necessidade de serviço permite
que o empregado pleiteie judicialmente liminar para evitar a transferência. Somente nos casos
de transferência provisória será devido ao empregado adicional de transferência de 25% sobre
o salário contratual, que deverá ser pago enquanto durar a transferência.
As cláusulas de regulamento interno da empresa que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento. Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção
do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.