Artigo 19º do Regulamento Interno da ENDIAMA

(Substituição)

1. A substituição consiste na designação temporária de um trabalhador para o exercício de um

cargo por impedimento temporário do titular, por um período não superior a seis (6) meses.

2. Ao trabalhador que substituir temporariamente, o superior hierárquico em suas ausências

ou impedimentos regulares (férias, licenças de maternidade, por razões de saúde, cursos de
aperfeiçoamento profissional, viagens em serviço ou outras situações), previstas na Lei e no
Regulamento, ser-lhe-á garantido o “Salário de Substituição”.

1º aplicação

O presente regulamento aplica a todos trabalhadores da EDIAMA EP, no activo prestando

serviço remuneratório por conta da empresa.

Exclusões

Salário Substituição - Quando o empregado substituto tem direito ao mesmo salário do

empregado substituído?

O que é o salário substituição?

O salário substituição é o direito do empregado, chamado a substituir provisoriamente um

colega de trabalho de padrão salarial mais elevado, a receber o mesmo salário deste enquanto
durar a substituição.

Esse direito está assegurado no art. 5º da CLT que assegura que “a todo trabalho de igual valor
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo”, bem como no art. 450, segundo o qual “ao
empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo
naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior”.

A jurisprudência do TST trata deste assunto na Súmula 159, que deixa claro que não é qualquer
substituição que enseja o direito ao incremento salarial.

Quem possui direito ao salário substituição?

Para o reconhecimento desse direito são necessários alguns requisitos:

1) A substituição deve ser em caráter provisório

A substituição provisória é aquela previsível, como é o caso das férias, das licenças médicas,
licença maternidade e outros afastamentos em que haja uma previsão de retorno do
empregado substituído.

A substituição meramente eventual não dá direito ao salário substituição, entendendo-se

como tal aquela que ocorre por circunstâncias fortuitas e casuais, por um curto período de
tempo, como no caso de faltas justificadas ou não e atrasos.

A substituição definitiva também não assegura o direito à compensação financeira.

Logo, se o empregado é chamado a substituir um colega de trabalho, enquanto a substituição

é provisória ele possui o direito ao salário substituição, mas se eventualmente, por qualquer
motivo, esse cargo for declarado vago em definitivo, o empregado que passa a ocupa-lo, não
terá direito ao salário de seu antecessor.

Para o salário substituição é imprescindível a expectativa de retorno do empregado substituído

de padrão salarial mais elevado.

2) A substituição deve ser integral

Para que o empregado faça jus ao incremento salarial é imprescindível que ele acumule todas
as funções do empregado substituído, de forma plena e com a mesma produtividade e
perfeição técnica.

Quando as funções do empregado afastado são divididas entre os membros da equipe, não há
substituição integral, logo não há direito ao salário substituição.

Quais os direitos do empregado substituto?

O empregado substituto tem direito a receber o mesmo salário do empregado substituído,

enquanto perdurar a substituição.
Além disso, o tempo de substituição é computado no tempo de serviço do empregado, bem
como lhe é assegurado o direito ao retorno ao seu cargo efectivo depois de finalizada a
substituição.