DIREITO DO TRABALHO P/

MPU
QUESTÕES CESPE

PROF. ANTONIO DAUD JR

 TRABALHO DA MULHER

Questões Cespe
Prof. Antonio Daud Jr
Cespe/MPU – Analista – Direito - 2013
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, julgue os itens
subsequentes.
Para o empregado do sexo feminino, a empresa deverá conceder um intervalo de 15
minutos antes de iniciado o trabalho em horas extras. Esse procedimento não se
aplica ao caso de trabalho em horário extraordinário do empregado do sexo
masculino..
Cespe/MPU – Analista – Direito - 2013
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, julgue os itens
subsequentes.
No caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a
empregada terá direito a repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento
Cespe/MPU – Analista – Direito - 2013
A empregada que tiver dado à luz seu filho no dia 12/1/2013 será considerada
estável até o dia 12/5/2013, podendo o empregador, caso queira dispensá-la, dar-lhe
ciência do aviso prévio no dia 13/5/2013
ADCT, art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se (...)
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto
Cespe/MPU – Analista – Direito - 2013
A empresa que contratar uma mulher grávida que esteja na oitava semana de
gestação não terá responsabilidade inerente à estabilidade da gestante, pois a
concepção ocorreu antes do início do referido contrato de trabalho
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o
período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais
direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10,
inciso II, alínea b, do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por
tempo determinado.
Cespe/EBSERH – Advogado – 2018
A confirmação de gravidez durante o aviso prévio indenizado impede a garantia de
estabilidade provisória à gestante
CLT, art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante
à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
Cespe/PGM-Manaus – Procurador - 2018
Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de
desligamento sem justa causa, apresentar ao empregador atestado médico probatório
de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito à
estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o
empregador desconhecia o estado gravídico da empregada

Direito do Trabalho
Questões Cespe
Prof. Antonio Daud
Cespe/TRT-7 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2017
Uma empregada doméstica que havia firmado contrato de trabalho temporário recebeu o
resultado positivo de seu teste de gravidez e não fez qualquer comunicação ao seu
empregador. Trinta e cinco dias depois, antes do término do contrato de trabalho, ela foi
demitida, sem justa causa. A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) A garantia da estabilidade em razão da gravidez não se aplica à empregada, porque ela
fora admitida mediante contrato por tempo determinado
B) Não estava garantida à empregada gestante a estabilidade; ela deveria ter comunicado
a gravidez ao empregador
C) O desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta as garantias decorrentes
da estabilidade.
D) A garantia à estabilidade em razão da gravidez não se aplica a empregadas domésticas
Direito do Trabalho
Questões Cespe
Prof. Antonio Daud
 LC 150/2015, art. 25, parágrafo único. A confirmação do estado de gravidez durante o
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea
“b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

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 MUDANÇAS
DECORRENTES DA LEI
13.529/2017
 Alterações da Lei 13.509/2017

Antes da Lei 13.509/2017 Após a Lei 13.509/2017

CLT, art. 392-A. À empregada CLT, art. 392-A. À empregada

que adotar ou obtiver guarda
judicial para fins de adoção de
criança será concedida licença-
maternidade nos termos do art.
392.
que adotar ou obtiver guarda
judicial para fins de adoção de
criança ou adolescente será
concedida licença-maternidade
nos termos do art. 392 desta Lei.

Criança Até 12 anos incompletos

Adolescente Entre 12 e 18 anos
CLT, art. 391-A, parágrafo único. O disposto no caput deste artigo [estabilidade provisória
da empregada gestante] aplica-se ao empregado adotante ao qual tenha sido concedida
guarda provisória para fins de adoção.
 CLT, art. 396. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este
complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2
(dois) descansos especiais de meia hora cada um. (Lei 13.509/2017)
§ 1o Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a
critério da autoridade competente.
§ 2o Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em
acordo individual entre a mulher e o empregador. (Lei 13.467/2017)

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 SALÁRIO & REMUNERAÇÃO

Questões Cespe
Prof. Antonio Daud Jr
CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2009
Entende-se como salário o conjunto de pagamentos provenientes do empregador
ou de terceiros, recebidos em decorrência da prestação de serviços subordinados
CLT, art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
CESPE/CORREIOS – Advogado – 2011
A gorjeta integra a remuneração do empregado, mas não, o seu salário.
CESPE/TRT5 – Juiz do Trabalho Substituto – 2012 (adaptada)
No tocante a salário e remuneração, assinale a opção correta.
(A) As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes servem de base de cálculo do aviso prévio
(B) As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes não fazem parte da base de cálculo do repouso
semanal remunerado.
(C) Por constituírem ajuda de custo, as diárias para viagem não integram o salário do
empregado
(D) O valor correspondente ao vale cultura integra o salário do empregado
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo
de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
Cespe/PGE-BA – Procurador – 2014
O salário do trabalhador pode ser reduzido por convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2009
A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua
transferência para outra localidade integra o seu salário para todos os efeitos
CLT, art. 457, § 1º Integram o salário a CLT, art. 457, § 2º As importâncias,
importância fixa estipulada, as ainda que habituais, pagas a título
gratificações legais e as comissões de ajuda de custo, auxílio-
pagas pelo empregador. alimentação, vedado seu pagamento
em dinheiro, diárias para viagem,
prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho
e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
Cespe/PGE-PE – Procurador – 2018 (adaptada)
As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário do empregado devem
integrar a sua remuneração, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e
previdenciários
CESPE/CORREIOS – Advogado – 2011
Se o empregador fornecer ao empregado educação em ensino superior, pagando
matrícula, mensalidades e material didático, os valores relativos a tais pagamentos
serão considerados integrantes do salário do empregado beneficiado
Utilidades não salariais
• vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do
serviço;
• educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático;
• transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou não por transporte público;
• assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde;
• seguros de vida e de acidentes pessoais;
• previdência privada;
• o valor correspondente ao vale-cultura.
CESPE/TRT17 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2009
A totalidade do salário pode ser paga em utilidades, que são prestações in natura que
a empresa fornece habitualmente aos empregados por força do contrato de trabalho
Cespe/TRT-7 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017
Empregado vendedor, sujeito a controle de horário e remunerado apenas com comissões sobre as
vendas realizadas, ajuizou reclamatória requerendo o pagamento de adicional de horas extras em
razão do aumento da sua jornada nos últimos dois anos de trabalho. Nessa situação,
A) o empregado terá direito ao recebimento do adicional de horas extras, cujo valor deverá ser
calculado sobre o valor-hora mensal utilizando-se o divisor duzentas e vinte horas trabalhadas
B) o empregado não terá direito ao recebimento do adicional de horas extras por ser comissionista
puro, modalidade incompatível com o recebimento do benefício pleiteado
C) o empregado terá direito ao recebimento do adicional de horas extras, cujo valor será calculado
sobre o valor-hora das comissões do mês, utilizando-se como divisor o número de horas
efetivamente trabalhadas.
D) a remuneração por comissões torna benéfico o trabalho em horas extras, constituindo bis in
idem o recebimento do adicional de horas extras nessa modalidade de remuneração
SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS
O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito
ao adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) pelo trabalho em horas extras,
calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como
divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.
Cespe/PGE-BA – Procurador – 2014
O salário mínimo deve ser fixado em lei estadual, consideradas as peculiaridades
locais, com vistas ao atendimento das necessidades básicas do trabalhador e de sua
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes semestrais que lhe preservem o
poder aquisitivo, vedada a vinculação salarial para qualquer fim
CESPE/MPU – Analista Processual - 2010
O salário mínimo regional é adotado no Brasil por força das grandes diferenças
regionais existentes no país, admitindo-se até, em algumas situações, o seu
pagamento em forma de víveres
OBRIGADO!!!!