00 - Direito do Trabalho - CESPE

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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
83) Terá a garantia ao emprego por estabilidade provisória o empregado
a) eleito como membro da CIPA, ainda que o estabelecimento em que trabalhe seja extinto ou que cesse
completamente a atividade da empresa.
b) eleito como suplente do conselho fiscal de uma cooperativa.
c) que exerça mandato de membro de conselho fiscal de um sindicato.
d) que esteja exercendo a função de delegado sindical.

e) que, contratado por tempo determinado, seja afastado por acidente do trabalho.

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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RO)/PGE RO/2022

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

84) No que se refere ao aviso prévio e à estabilidade e garantias provisórias do emprego, assinale a opção correta.
a) Ao término do período de estabilidade, o empregado demitido sem justa causa poderá pleitear sua reintegração ao
emprego pelo período de até um ano após o último dia da estabilidade.
b) Deve constar como data de saída na carteira de trabalho a data do término do aviso prévio, desde que este não seja
indenizado, caso em que a data deverá corresponder ao último dia trabalhado.
c) Membro de conselho fiscal de sindicatos goza da estabilidade provisória do início do mandato até um ano após o
término deste.
d) O aviso prévio não pode ser concedido na fluência do prazo da garantia de emprego, haja vista os dois institutos
serem incompatíveis.
e) Empregados contratados por tempo determinado não gozam da garantia provisória do emprego em razão de
acidente do trabalho.

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CEBRASPE (CESPE) - Ana (PGE RJ)/PGE RJ/Processual/2022

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

85) Determinada empregada teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, tendo o seu empregador lhe
concedido aviso prévio indenizado. Durante o período do aviso prévio, a empregada confirmou seu estado gravídico.

Acerca dessa situação hipotética e de aspectos legais e constitucionais a ela pertinentes, julgue o item subsequente.

Na situação em apreço, a confirmação do estado de gravidez, ainda que durante o prazo do aviso prévio indenizado,
garante à empregada gestante a estabilidade provisória no emprego.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (PGE RJ)/PGE RJ/Processual/2022

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

86) Determinada empregada teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, tendo o seu empregador lhe
concedido aviso prévio indenizado. Durante o período do aviso prévio, a empregada confirmou seu estado gravídico.

Acerca dessa situação hipotética e de aspectos legais e constitucionais a ela pertinentes, julgue o item subsequente.

A estabilidade provisória da gestante significa que, desde a confirmação da gravidez a até cento e vinte dias após o parto,
ela não poderá ser dispensada.
Certo
Errado

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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

87) A respeito da estabilidade, assinale a opção correta.

a) Empregada gestante tem direito à estabilidade provisória mesmo que seu contrato seja por tempo determinado.
b) Os membros eleitos como suplentes da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) adquirem a estabilidade
somente quando efetivados como membros titulares.
c) A garantia provisória do emprego em razão de acidente do trabalho não se aplica a empregado submetido a
contrato de trabalho por prazo determinado.
d) Aos dirigentes sindicais é assegurada a estabilidade provisória, ainda que ocorra a extinção da atividade
empresarial na base territorial do sindicato, sendo devida a indenização correspondente ao tempo de estabilidade que
ainda estaria vigente.

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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

88) A respeito da estabilidade e das garantias provisórias de emprego, assinale a opção correta.
a) A extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato não extingue a garantia ao emprego
do dirigente sindical, devendo a empresa efetuar o pagamento proporcional ao tempo de estabilidade.
b) O registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical realizada no período de cumprimento do
aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
c) Os empregados de categorias diferenciadas, mesmo que sejam eleitos para cargos de dirigentes sindicais, não
gozam da estabilidade.
d) Um empregado contratado por tempo determinado não goza da garantia provisória do emprego decorrente de
acidente do trabalho, em razão do tempo pré-estabelecido de duração do contrato de trabalho.

e) O empregado eleito dirigente sindical tem sua estabilidade garantida, independentemente de comunicação ao
empregador ou à empresa.

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CEBRASPE (CESPE) - PMun (Pref Maringá)/Pref Maringá/2022

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

89) Tendo em vista que, segundo as disposições da Constituição Federal de 1988, apenas os servidores públicos possuem a
prerrogativa da estabilidade definitiva, e que, em relação aos empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), o que se prevê são garantias de emprego, também denominadas estabilidades provisórias, assinale a opção correta
acerca desse tema.
 a) O afastamento superior a quinze dias e a percepção do auxílio-doença acidentário são pressupostos primários para a
concessão da estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho.
b) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que
indenizado, lhe assegura a estabilidade provisória.
c) O empregado que tomar posse como dirigente sindical e não comunicar seu empregador sobre tal evento dentro de
24 h perderá o direito a estabilidade provisória.
d) A estabilidade provisória da gestante se inicia no ato de comunicação do seu estado gravídico ao empregador e se
estende até o quinto mês posterior ao parto.

e) A falta grave atribuída ao empregado que ocupe cargo de dirigente sindical deverá ser comprovada em inquérito
judicial de apuração no prazo de sessenta dias a contar da suspensão do obreiro.

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CEBRASPE (CESPE) - Ass Jur (CODEVASF)/CODEVASF/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

90) João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos empregados na Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empresa. Durante o mandato de João, o estabelecimento em que ele exercia tal
funçãofoi extinto, o que levou a empresa a dispensá-lo por justa causa. Inconformado, João ajuizou ação trabalhista
requerendo nulidade da despedida, saque dos valores constantes do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e o
pagamento do aviso prévio, além das demais verbas rescisórias.

A partir dessa situação hipotética e tendo em vista as normas celetistas e o entendimento jurisprudencial do TST, julgue o
item seguinte.

A eleição do empregado como membro titular da CIPA é modalidade de estabilidade provisória que assegura a manutenção
no emprego a partir da posse no cargo até dois anos após o término do mandato.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/1506047

CEBRASPE (CESPE) - Ass Jur (CODEVASF)/CODEVASF/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

91) João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos empregados na Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empresa. Durante o mandato de João, o estabelecimento em que ele exercia tal
funçãofoi extinto, o que levou a empresa a dispensá-lo por justa causa. Inconformado, João ajuizou ação trabalhista
requerendo nulidade da despedida, saque dos valores constantes do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e o
pagamento do aviso prévio, além das demais verbas rescisórias.

A partir dessa situação hipotética e tendo em vista as normas celetistas e o entendimento jurisprudencial do TST, julgue o
item seguinte.

João não goza da garantia no emprego, uma vez que apenas o membro titular da CIPA possui tal privilégio.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/1506048

CEBRASPE (CESPE) - Ass Jur (CODEVASF)/CODEVASF/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

92) João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos empregados na Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empresa. Durante o mandato de João, o estabelecimento em que ele exercia tal
funçãofoi extinto, o que levou a empresa a dispensá-lo por justa causa. Inconformado, João ajuizou ação trabalhista
requerendo nulidade da despedida, saque dos valores constantes do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e o
pagamento do aviso prévio, além das demais verbas rescisórias.
A partir dessa situação hipotética e tendo em vista as normas celetistas e o entendimento jurisprudencial do TST, julgue o
item seguinte.

A dispensa de João foi equivocada, uma vez que não se configurou hipótese legal para despedida por justa causa.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/1545492

CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

93) Acerca de estabilidade dos empregados e formas de despedida e reintegração dos trabalhadores, julgue o item a seguir,
à luz do entendimento jurisprudencial do STF.

O empregado que retornar ao trabalho depois de cessado o seu auxílio-doença acidentário terá direito à estabilidade pelo
prazo mínimo de dois anos, desde que não tenha recebido auxílio-acidente.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/1705282

CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Direito e Legislação/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

94) Com relação à proteção ao trabalho da mulher, julgue o item subsecutivo.

Situação hipotética: Uma empregada demitida no mês de março descobriu, em maio, que estava grávida e que a data da
gestação era anterior à de sua demissão. Ciente do fato, a empresa convocou a empregada para retornar ao emprego, o
que foi recusado. Assertiva: Nesse caso, a empregada perde o direito à indenização compensatória decorrente da
estabilidade da gestante.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/1756964

CEBRASPE (CESPE) - PGE PB/PGE PB/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

95) A respeito do direito material do trabalho, assinale a opção correta.

a) A CLT estabelece o prazo para pagamento das verbas rescisórias, não sendo este dispositivo legal aplicável às
pessoas jurídicas de direito público, somente às empresas privadas.
b) Configura alteração do contrato de trabalho os casos em que professores tenham sua carga horária reduzida em
razão da diminuição do número de alunos.
c) Para a concessão do adicional de insalubridade, a realização da perícia é obrigatória. Nos casos de empresas que
encerram a atividade e não se pode realizar a perícia, o juiz deverá indeferir o respectivo adicional, por falta de provas.
d) Os membros de conselhos fiscais dos sindicatos não possuem o direito à estabilidade provisória porque não
representam nem atuam na defesa dos direitos da categoria.

e) O adicional de produtividade previsto em decisão normativa de dissídio coletivo do trabalho passa a integrar o
salário para todos os efeitos.

www.tecconcursos.com.br/questoes/1812642

CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
96) Um empregado de determinada empresa foi eleito suplente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
pelo período de um ano. Antes do término do mandato desse empregado, contudo, a empresa encerrou suas atividades em
decorrência de crise financeira irreversível, despediu sem justa causa todos os seus empregados e foi extinta.

A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta.

a) A estabilidade dos membros da CIPA é uma garantia pessoal do empregado, de forma que qualquer tipo de extinção
da empresa gera o direito a indenização até um ano após o término do mandato para o qual o empregado foi eleito.
b) O referido empregado terá direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de todas as verbas até o término do
seu mandato, já que possuía estabilidade por ter sido eleito membro da CIPA.
c) O referido empregado não terá direito à estabilidade, pois somente membros que tenham sido eleitos como titulares
da CIPA possuem o direito à estabilidade em casos como esse.
d) Membros suplentes da CIPA somente adquirem a estabilidade se tomarem posse como efetivos durante o mandato.

e) A estabilidade dos membros da CIPA é uma garantia para as atividades da CIPA; o encerramento das atividades da
empresa cessa a estabilidade, não sendo considerada arbitrária a despedida do empregado cipeiro nessas situações.

www.tecconcursos.com.br/questoes/1812665

CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

97) Uma empregada foi contratada temporariamente pelo prazo de 8 meses. No sexto mês de vigência do contrato, ela
confirmou por exame que estava grávida, encontrando-se no início da gestação. Ao final do prazo de 8 meses estabelecido
em seu contrato de trabalho temporário, a empresa rescindiu o contrato.

Nessa situação hipotética, a empregada

a) gozará da estabilidade por estar gestante e deverá ser reintegrada ao trabalho.
b) gozará da estabilidade e não terá direito à reintegração, mas terá direito ao pagamento da indenização
correspondente ao período da estabilidade.
c) não terá direito à estabilidade, mas deverá receber indenização equivalente a 6 meses de salário, como proteção ao
período da gravidez.
d) não terá direito à estabilidade, mas será assegurado o seu direito de permanecer no trabalho até o parto.

e) não terá direito à estabilidade, pois o contrato de trabalho temporário tem prazo certo para o encerramento e foi
cumprido integralmente.

www.tecconcursos.com.br/questoes/844690

CEBRASPE (CESPE) - AJP (PGE PE)/PGE PE/2019

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

98) Considerando a jurisprudência do TST, julgue o item a seguir, relativo a estabilidade e garantias provisórias do
emprego.

Pessoa que exerce cargo em comissão em empresa pública não faz jus à estabilidade provisória, porque a dispensa a
qualquer tempo é inerente à natureza de cargo comissionado.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/844691

CEBRASPE (CESPE) - AJP (PGE PE)/PGE PE/2019

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

99) A respeito de contrato individual de trabalho e de rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte.

A dispensa sem justa causa de empregado concursado de empresa pública deve ser previamente motivada, em razão das
garantias previstas para o ingressante por concurso público.
 Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/628552

CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2018

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

100) A respeito do direito de greve, da proteção ao trabalho da mulher, da alteração da relação de trabalho, da aplicação
de justa causa e da equiparação salarial, julgue o item que se segue.

Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao
empregador atestado médico probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito à
estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o empregador desconhecia o estado
gravídico da empregada.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/665989

CEBRASPE (CESPE) - Ana Port III (EMAP)/EMAP/Jurídica/2018

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

101) Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item.

A estabilidade se dá no emprego e visa garantir a liberdade do trabalhador para o exercício de sua função, estendendo-se
ao exercício de cargo de diretoria ou de gerência.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/540109

CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE SE)/PGE SE/2017

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

102) De acordo com o entendimento do TST, se determinada empresa, que conta com cento e cinquenta empregados,
dispensar, sem justa causa, trabalhador com deficiência e não fizer, nos termos da legislação pertinente, a contratação de
outro empregado nas mesmas condições, tal dispensa será considerada
a) legal, porque não há obrigação legal de o empregador contratar trabalhadores com deficiência.
b) legal, desde que a empresa mantenha o percentual mínimo legal de cargos preenchidos por trabalhadores com
deficiência.
c) ilegal, devido ao fato de não haver justo motivo.
d) ilegal, porque os trabalhadores com deficiência possuem garantia de emprego por tempo indeterminado.
e) ilegal, ainda que não interfira no atendimento ao percentual mínimo legal de cargos preenchidos por trabalhadores
com deficiência.

www.tecconcursos.com.br/questoes/551584

CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

103) Uma empregada doméstica que havia firmado contrato de trabalho temporário recebeu o resultado positivo de seu
teste de gravidez e não fez qualquer comunicação ao seu empregador. Trinta e cinco dias depois, antes do término do
contrato de trabalho, ela foi demitida, sem justa causa.

A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta.

a) A garantia da estabilidade em razão da gravidez não se aplica à empregada, porque ela fora admitida mediante
contrato por tempo determinado.
 b) Não estava garantida à empregada gestante a estabilidade; ela deveria ter comunicado a gravidez ao empregador.
c) O desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta as garantias decorrentes da estabilidade.
d) A garantia à estabilidade em razão da gravidez não se aplica a empregadas domésticas.

www.tecconcursos.com.br/questoes/339263

CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

104) A respeito de aviso prévio, de relações de trabalho e de estabilidade e garantias provisórias de emprego, julgue o item
seguinte.

A garantia de estabilidade provisória da gestante não se estende a empregada contratada por tempo determinado.
Certo
Errado

www.tecconcursos.com.br/questoes/339265

CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016

Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego

105) A respeito de aviso prévio, de relações de trabalho e de estabilidade e garantias provisórias de emprego, julgue o item
seguinte.

A estabilidade do empregado eleito para cargo da CIPA é válida também para membros suplentes, independentemente de
estes assumirem o cargo ou permanecerem na suplência.
Certo
Errado
Gabarito
83) E 84) D 85) Certo 86) Errado 87) A 88) B 89) A
90) Errado 91) Errado 92) Certo 93) Errado 94) Errado 95) D 96) E
97) E 98) Certo 99) Errado 100) Errado 101) Errado 102) B 103) C
104) Errado 105) Certo