AVALIAÇÃO FINAL

NOME: NOTA:

1 -(VALOR DO QUESITO 1,0) O empregado segurado pela previdência social que sofreu
acidente de trabalho tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa:

a) Pelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário,

independentemente de percepção de auxílio-acidente.

b) Pelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário,

desde que tenha recebido auxílio-acidente.

c) Pelo prazo mínimo de vinte e quatro meses, após a cessação do auxílio-doença

acidentário, desde que tenha recebido auxílio-acidente.

d) Pelo prazo mínimo de vinte e quatro meses, após a cessação do auxílio-doença

acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

e) Pelo prazo mínimo de vinte e quatro meses, após a cessação da recuperação

hospitalar, desde que tenha recebido auxílio-acidente.

2 - (VALOR DO QUESITO 1,0) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o mandato dos
membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA terá a duração de:

a) Um ano, permitida uma reeleição, exceto ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

b) Um ano, vedado a reeleição, em qualquer hipótese, havendo dispositivo legal expresso

neste sentido.

c) Dois anos, vedada a reeleição, em qualquer hipótese, havendo dispositivo legal

expresso neste sentido.

d) Um ano, permitida uma reeleição, exceto ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos de 1/3 do número de reuniões da CIPA.

e) dois anos, permitida uma reeleição, exceto ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos de 1/3 do número de reuniões da CIPA.

3- (VALOR DO QUESITO 1,0) Considere hipoteticamente que Camila foi admitida pela Fábrica
de Colchões “T” Ltda. para trabalhar na recepção da empresa, tendo sido celebrado contrato
de experiência pelo prazo de 60 dias. Após dez dias da celebração do contrato, Camila
descobre que está grávida e comunica tal fato ao seu empregador. Nesse caso, de acordo
com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Camila

a) Terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua
dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses
após o parto.
 AVALIAÇÃO FINAL

b) Não terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante uma vez que o
contrato foi celebrado por prazo determinado.

c) Terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua
dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até os 60 dias
previstos para encerramento do contrato.

d) Terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua
dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até o dobro do
prazo do contrato, ou seja, 120 dias.

e) Terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua
dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a comunicação da gravidez para seu
empregador até 4 meses após o parto.

4- (VALOR DO QUESITO 1,0) Osmar, Pintor a pistola, trabalha na Metalúrgica 2 Pinos S/A,
que possui trezentos empregados. Pretende se candidatar ao cargo de representante dos
empregados na comissão de prevenção de acidentes, com a finalidade de promover o
entendimento direto com seu empregador. Tendo em vista a Lei n° 13.467/2017,

a) Nesta modalidade não está prevista a estabilidade provisória no emprego, razão pela
qual, mesmo eleito, Osmar poderá ser despedido a qualquer momento.

b) Osmar não poderá sofrer despedida arbitrária somente se for eleito para o cargo de
representante dos empregados, até um ano após o fim do mandato.

c) Osmar não poderá sofrer despedida arbitrária, desde o registro de sua candidatura até
um ano após o fim do mandato.

d) Osmar poderá sofrer despedida arbitrária, desde que eleito e homologada a rescisão
contratual pelo sindicato profissional.

e) Osmar não poderá sofrer despedida arbitrária, desde o registro de sua candidatura até
dois anos após o fim do mandato.

5- (VALOR DO QUESITO 1,0) Julgue os itens seguintes, com relação ao contrato individual de
trabalho.
O contrato de experiência, firmado por tempo determinado não superior a noventa dias,
admite, dentro desse prazo, uma única prorrogação.
( ) CERTO ( ) ERRADO

6 - ( VALOR DO QUESITO 2,5)Aparecida, uma funcionária gestante com idade gestacional de

26 semana, começa a apresentar diversos atestados, por vários motivos diferentes e em um
desses atestados foi constatado que a mesma nunca esteve em atendimento médico, com
isso procuraram você como técnico em segurança da empresa e te questionaram:
 AVALIAÇÃO FINAL

a) Aparecida possui alguma estabilidade?

b) Ela pode ser demitida?

c) Qual seria o justo motivo que ela poderia ser demitida?

7 – (VALOR DO QUESITO 2,5) João contratado recentemente para trabalhar em uma

empresa de calçados, durante a ida ao trabalho no seu primeiro dia de emprego, sofre um
acidente, tendo que permanecer afastado do suas atividades pelos próximos 30 dias. Com
isso responda:

a) Você como técnico de segurança da empresa ao ser questionado se o caso de João seria
acidente de trabalho o que você responderia?

b) Mesmo João estando em seu período de experiência, ele fara jus a estabilidade?

c) Qual o contrato de trabalho de João?