Contrato de trabalho a termo certo ou incerto (139.º a 149.

º CT)

Contrato de trabalho a termo certo

Celebrado com caráter excecional para suprir necessidades temporárias do

empregador definidas objetivamente pelo empregador;
Obrigatoriamente celebrado por escrito – artigo 141.º CT;
Fundamentado e justificado nos termos do n.º 1 alínea e) do artigo 141.º e
do n.º 3 CT;
O incumprimento de qualquer destes aspetos converte o contrato em
contrato sem termo – artigo 147.º CT.
Celebrado para satisfazer necessidades temporárias do empregador e nos
termos do n.º4 do artigo 140.º CT;
O contrato de trabalho a termo certo tem a duração máxima de dois anos –
artigo 148.º n.º1 CT;
E admitindo renovação, pode renovar-se até três vezes; contudo a duração
total das renovações não pode exceder a duração do período inicial -149.º
n.º 4 CT
Se o contrato exceder a duração máxima ou o número de renovações
converte-se em contrato sem termo – 147.º n.º 2 b) CT.

140.º n.º 4 a) – lançamento de uma nova atividade de duração incerta ou

início de funcionamento de empresa com menos de 250 trabalhadores, nos
dois anos posteriores a esses factos.
140.º n.º 4 b) - Desempregados de muito longa duração: desempregados com
45 anos de idade ou mais que, à data do contrato, estejam disponíveis para o
trabalho e inscritos nos Centros de Emprego há 25 meses ou mais.

contrato de trabalho a termo incerto

Admissibilidade – apenas nas situações previstas no n.º 3 do artigo 140.º CT;

O contrato de trabalho a termo incerto tem a duração máxima de quatro

anos – artigo 148.º n.º 5 CT (Redação da Lei n.º 93/2019 de 4 de setembro)

Não há lugar a renovação.

Se o contrato exceder a duração máxima converte-se em contrato sem

termo – 147.º n.º 2 b) CT.

Cessação do contrato de trabalho a termo

certo: 344.º CT

Declaração de caducidade do empregador – por escrito com 15 dias de

antecedência para o fim do contrato;

Declaração de caducidade do trabalhador - por escrito com 8 dias de

antecedência.
direito a compensação: Se a declaração de caducidade for feita pelo
empregador ou quando o contrato chegou ao fim, o trabalhador tem direito a
receber compensação de 18 dias retribuição base e diuturnidades por cada
ano de duração do contrato.

Cessação do contrato de trabalho a termo

incerto: 345.º CT
Declaração de caducidade do empregador – por escrito com 7, 30 ou 60
dias de antecedência consoante o contrato tiver durado até 6 meses, entre
6 meses dois anos ou período superior.

Cessação pelo trabalhador: artigo 400.º CT

direito a compensação:
Se a declaração de caducidade for feita pelo empregador ou quando o contrato
chegou ao fim, o trabalhador tem direito a receber compensação de 18 dias
retribuição base e de diuturnidades por cada ano de duração do contrato
nos três primeiros anos e 12 dias no último ano.

Cessação do contrato de trabalho a termo

certo
Admissibilidade – apenas nas situações previstas no n.º 3 do artigo 140.º CT;

O contrato de trabalho a termo incerto tem a duração máxima de quatro

anos – artigo 148.º n.º 5 CT (Redação da Lei n.º 93/2019 de 4 de setembro)
Não há lugar a renovação.

Se o contrato exceder a duração máxima converte-se em contrato sem

termo – 147.º n.º 2 b) CT.

Direito a Férias do trabalhador

Férias do trabalhador: artigos 237.º a 247.º CT

O trabalhador tem direito a um período de férias remuneradas em cada ano

civil.

A lei estabelece o objetivo do direito a férias:

- possibilitar a recuperação física e psíquica do trabalhador;

-disponibilidade pessoal;

- integração na vida familiar;

- participação social e cultural.

Características gerais do direito a férias

Irrenunciável - artigo 237.º n.º3 CT;

Não pode ser substituído por qualquer remuneração ou outro benefício –

artigo 237.º n.º3 CT;
Reporta-se ao trabalho prestado no ano anterior – artigo 237.º n.º 2 CT.

Aquisição do direito a férias: regra geral

O direito a férias adquire-se com a celebração do contrato de trabalho;

O direito a férias vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil – artigo

237.º n.º1 CT;

Esta é a regra geral que comporta algumas exceções.

Regra geral sobre duração do período de férias: artigo

238.º CT
Duração do período de férias = 22 dias úteis;

Existem vários casos especiais de duração do período de férias.

Casos especiais de duração do período de férias: artigo

239.º CT
1) No ano de admissão:

Neste caso, o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias por cada
mês de duração do contrato;

Que só pode gozar após 6 meses completos de execução do contrato;

no máximo 20 dias úteis de férias;

Se o trabalhador juntar férias do ano da contratação e do ano seguinte não

pode gozar mais de 30 dias úteis de férias.

2)Duração do contrato inferior a 6 meses:

Neste caso o trabalhador tem direito a 2 dias úteis por cada mês
completo de duração do contrato, contando-se todos os dias seguidos ou
interpolados em que houve prestação de trabalho.

O gozo destas férias acontecerá antes da cessação do contrato de

trabalho = n.º5

3) No ano de cessação de impedimento prolongado iniciado em ano

anterior:

Neste caso o trabalhador tem direito a 2 dias úteis por cada mês
completo de duração do contrato,

O gozo destas férias acontecerá após seis meses de execução do contrato de

trabalho.
Quando devem ser gozadas as férias: artigo 240.º CT

As férias devem ser gozadas no ano civil a que respeitam;

As férias podem ser gozadas até 30 de Abril do ano seguinte por acordo
entre as partes ou, quando o trabalhador as pretenda gozar com familiar no
estrangeiro.

Marcação das férias: artigo 241.º

As férias são marcadas por acordo;

Na falta de acordo quem marca as férias é o empregador.

Em regra, só podem ser marcadas entre 1 de Maio e 31 de Outubro, exceto

empresas até 10 trabalhadores e empresas no âmbito do turismo.

Na marcação das férias os períodos mais pretendidos devem ser rateados

entre todos os trabalhadores.

Marcação de férias quando ambos os cônjuges ou unidos de facto que

trabalhem para o mesmo empregador tem direito a gozar férias em idêntico
período, a não ser que exista prejuízo para a empresa: n.º 7;

A marcação das férias pode ser condicionada pelos períodos de

encerramento da empresa:
15 dias consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro;

período superior a 15 dias ou fora daquele período, se o IRCT o previr;

período superior a 15 dias, quando a natureza da atividade o exigir.

Outros períodos de encerramento da empresa:

durante 5 dias na época de férias escolares do Natal;

um dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça feira ou à quinta feira e
um dia de descanso semanal= pontes;

Férias seguidas ou interpoladas

Por acordo das partes o gozo das férias pode ser interpolado, desde que
sejam gozados no mínimo 10 dias úteis de férias consecutivos = n.º 8 do
artigo 241.º CT;

Elaboração do mapa das férias até 15 de Abril de cada ano.