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TALITA ALVES DE SOUSA

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TGRHCAS2DA_2204-2204-667648 2204-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS Quiz

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Usuário TALITA ALVES DE SOUSA

Curso 2204-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
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Iniciado 29/03/23 15:21
Enviado 29/03/23 15:30
Data de vencimento 29/03/23 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 7 em 10 pontos  
Tempo decorrido 8 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários

Pergunta 1 0 em 1 pontos

Quanto ao aviso prévio, assinale a alternativa correta no tocante às hipóteses de seu

cabimento.

Resposta
d. Término do prazo do contrato de trabalho a termo.
Selecionada:

Respostas: a.
Rescisão por culpa recíproca, sendo devido em sua totalidade.

b. Rescisão indireta.

c. Rescisão por justa causa.

d. Término do prazo do contrato de trabalho a termo.

e. Rescisão de contrato de experiência.

Comentário da Alternativa correta: b). Em raciocínio analógico à demissão sem

resposta: justa causa, é cabível o aviso prévio caso haja rescisão indireta, pois
tal foi motivada pela parte contratante, havendo, então,
proporcionalidade.
Pergunta 2 1 em 1 pontos

O contrato de experiência não poderá exceder:

Resposta Selecionada:
d. 90 dias

Respostas:
a. 30 dias

b. 40 dias

c. 50 dias

d. 90 dias

e. 60 dias

Comentário da Alternativa d. O prazo máximo do contrato de experiência é de

resposta: 90 dias, conforme previsto no artigo 445, parágrafo único, da CLT.

Pergunta 3 1 em 1 pontos

Quanto ao recebimento de comissões, assinale a alternativa CORRETA:

Resposta a.
Selecionada: Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.

Respostas: a.
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.

b.
É vedada a previsão do comissionista puro em qualquer hipótese.

c.
É ilegal o empregado receber suas comissões em prestações
sucessivas, caso a transação concluída também seja paga em
várias prestações.

d.
O empregado que recebe comissões não pode receber salário fixo.

e.
O empregado não receberá comissões caso o empregador não
entregue a mercadoria, mesmo que este aja com culpa.

Comentário da Alternativa a. Ao empregado comissionista puro deve ser

resposta: assegurado o recebimento do salário mínimo mensal, conforme
dispõe o artigo 78, parágrafo único, da CLT.
Pergunta 4 1 em 1 pontos

No que tange à evolução histórica do direito à liberdade de trabalho, assinale a

alternativa correta.

Resposta d.
Selecionada: A Constituição Federal de 1988 ampliou a perspectiva do direito à
liberdade de trabalho, se considerada em relação à Constituição
Federal de 1891, eis que englobou outras formas de atividades
laborativas.

Respostas: a.
A Constituição Federal de 1891 não previu o direito à liberdade de
trabalho.

b.
O direito à liberdade de trabalho foi reduzido com a promulgação
da Constituição Federal de 1988.

c.
A primeira Constituição Federal do Brasil a prever a liberdade de
trabalho foi a de 1934.

d.
A Constituição Federal de 1988 ampliou a perspectiva do direito à
liberdade de trabalho, se considerada em relação à Constituição
Federal de 1891, eis que englobou outras formas de atividades
laborativas.

e.
O direito à liberdade de trabalho nunca teve previsão
constitucional, constando apenas em legislações
infraconstitucionais.

Comentário da Alternativa correta: d). A Constituição Federal de 1988 ampliou

resposta: a perspectiva do direito à liberdade de trabalho, se
considerada em relação à Constituição Federal de 1891, eis
que englobou outras formas de atividades laborativas.
A Constituição Federal de 1988 tornou o direito à liberdade de
trabalho um direito fundamental e o condicionou a exigências
legais.

Pergunta 5 1 em 1 pontos

João, após a concessão do aviso prévio por parte do seu empregador, optou por
trabalhar em jornada reduzida de 2 horas diárias. Considerando o caso em questão,
qual o prazo para o empregador efetuar o pagamento das verbas rescisórias, sem
aplicação da multa do artigo 477, § 8º da CLT?

Resposta Selecionada:
b. 10 dias a partir do término do contrato.
 Respostas:
a. 1 dia útil após o término do contrato de trabalho.

b. 10 dias a partir do término do contrato.

c. 5 dias após o término do contrato de trabalho.

d. 10 dias após o comunicado de aviso prévio.

e. 1 dia útil após o comunicado de aviso prévio.

Comentário da Alternativa b. O prazo está previsto no § 6º, do artigo 477, da

resposta: Consolidação das Leis do Trabalho.

Pergunta 6 1 em 1 pontos

A assistência jurídica por entidade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do

Trabalho, na homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória
para contratos que tenham perdurado por, no mínimo:

Resposta Selecionada:
b. 1 ano

Respostas:
a. 3 meses

b. 1 ano

c. 6 meses

d. 2 anos

e. 30 dias

Comentário da resposta: Alternativa b. De acordo com o artigo 477, §1º, da CLT.

Pergunta 7 0 em 1 pontos

Quanto ao pagamento do salário, assinale a alternativa correta.

Resposta
c. Somente pode ser efetuado mediante depósito bancário. 
Selecionada:

Respostas:
a. Não pode ser feito em dinheiro.

b.
Somente pode ser feito em dinheiro caso o empregado seja
alfabetizado.

c. Somente pode ser efetuado mediante depósito bancário. 

d. Não pode ser feito por meio de cheque. 

 e.
Pode ser feito mediante a entrega de cártula de cheque, mas desde
que durante o período de expediente bancário e observada a
proximidade da agência à qual está vinculado o cheque, para o fim de
que o empregado possa descontar o cheque.

Comentário Alternativa correta: e). Pode ser feito mediante a entrega de cártula

da resposta: de cheque, mas desde que durante o período de expediente bancário
e observada a proximidade da agência à qual está vinculado o
cheque, para o fim de que o empregado possa descontar o cheque.
Além disso, o pagamento do salário pode ser feito em dinheiro,
inclusive é obrigatório na hipótese de ser o empregado analfabeto.

Pergunta 8 0 em 1 pontos

O Banco XY contratou a Empresa de Vigilância Forte, para a prestação de serviços de

segurança privada dentro de suas agências bancárias. Por sua vez, Carlos foi
contratado mediante registro em CTPS, pela referida empresa de vigilância, exercendo
a função de vigia dentro de uma das agências bancárias mantidas pelo Banco XY. No
tocante ao caso em análise, assinale a alternativa CORRETA.

Resposta a.
Selecionada: Caso a empresa de vigilância não cumpra as obrigações trabalhistas
perante Carlos, o banco responderá solidariamente pelo pagamento
de todas as verbas devidas.

Respostas: a.
Caso a empresa de vigilância não cumpra as obrigações trabalhistas
perante Carlos, o banco responderá solidariamente pelo pagamento
de todas as verbas devidas.

b.
A contratação dos serviços de vigilância, mediante empresa
interposta, gera vínculo de emprego entre Carlos e o Banco XY,
independentemente da existência de pessoalidade e subordinação
direta.

c.
O Tribunal Superior do Trabalho não admite a terceirização da
atividade- meio.

d. O Banco XY não pode terceirizar os serviços de vigilância.

e.
Inexistente a pessoalidade e subordinação direta, não haverá vínculo
de emprego entre Carlos e o Banco XY, uma vez que a contratação
de serviços de vigilância, prestados por meio de empresa
especializada, é permitida pela Lei nº 7.102, de 20.06.1983.
 Comentário da Alternativa e. Por força de lei especial (Lei nº 7.102/83), os serviços
resposta: de vigilância, conservação e limpeza estão ligados à atividade-meio
do tomador, de forma que somente haverá fraude caso existentes a
pessoalidade e a subordinação.

Pergunta 9 1 em 1 pontos

Quanto às regras gerais do aviso prévio, assinale a alternativa incorreta.

Resposta
c. O aviso prévio é renunciável em qualquer situação.
Selecionada:

Respostas: a.
Não é possível a substituição da redução da jornada pelo
pagamento de horas extraordinárias.

b.
Caso o empregador não deseje que o empregado cumpra o aviso
prévio, deverá indenizá-lo integralmente.

c. O aviso prévio é renunciável em qualquer situação.

d.
O período de aviso prévio será computado para fins de cálculo
das verbas rescisórias.

e. O aviso prévio deve ser contado em dias corridos.

Comentário da Alternativa c. O aviso prévio é irrenunciável, salvo na hipótese de

resposta: já ter o empregado firmado novo contrato de trabalho com outra
empresa.

Pergunta 10 1 em 1 pontos

Em quais espécies de rescisão do contrato de trabalho o aviso prévio não é devido?

Resposta
e. Rescisão por justa causa.
Selecionada:

Respostas:
a. Rescisão sem justa causa.

b. Rescisão indireta.

c.
Rescisão antecipada do contrato por prazo determinado que
contenha cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão
antecipada.

d. Rescisão por culpa recíproca.

e. Rescisão por justa causa.

 Comentário da Alternativa e. Em razão da gravidade da conduta que enseja a justa
resposta: causa, a pena de demissão deve ser aplicada de forma imediata,
razão pela qual o aviso prévio nessa hipótese seria incompatível.

Quarta-feira, 29 de Março de 2023 15h30min20s BRT

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