1

Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:

garante ao empregado seu emprego

nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.

não tem direito a férias e décima terceiro salário.

não pode ser demitido por justa causa

O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai

necessariamente:

Todos os dias da semana

Sempre aos sábados, caso for varejo

Um dia na semana, de preferência no domingo

Sempre aos domingos

A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a

receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:

A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os

benefícios.
 B

A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os

mesmos benefícios.

A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem

A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.

Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.

direito de greve

não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.

irredutibilidade de salário.

liberdade sindical

O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização

e pessoa, seja no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta
que possibilita prever problemas e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido,
podemos afirmar que o planejamento permite que...

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 

A
Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos
objetivos.
B
Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de
acordo com os objetivos.
 C
Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para
atribuir tarefas e funções.
D
Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente
interno.
6

Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa

correta:

Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).

A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos

contratos coletivos de trabalho.

A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social,

definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia
dessa modalidade contratual.

Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá
ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter
transitório.

A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o
trabalhador laborou. Pode mesmo o empregado ter somente laborado para uma das
empresas, mas serem todas as demais solidariamente responsáveis pelo pagamento de
seus créditos trabalhistas, pois assim estabelece a lei, não fazendo ressalva nesse
sentido. Portanto, pode-se afirmar que:

Somente deve receber pela empresa onde trabalhou.

Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo.

C
Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não mantenha a personalidade
jurídica própria.

Todas as empresas do grupo são solidárias.

No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do

trabalho foi a:

Constituição Federal de 1934.

Nenhuma das alternativas.

Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.

Constituição Federal de 1988.

Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:

trata das pessoas autônomas

trata dos agricultores

trata dos empregados domésticos

trata dos ferroviários

10
O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem
justificativa .

. 18 dias

. 21 dias

.  32 dias

. 25 dias

11

Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as

metas estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento, são estabelecidas ações
baseadas em estudos dos ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas
características, analise as sentenças que seguem:

I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser
alteradas.

II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser

inseridos.

III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações

concretas.

IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar

situações.

Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 

A
As sentenças I e IV, estão corretas.
B
As sentenças II e III, estão corretas.
C
As sentenças II e IV, estão corretas.
 D
As sentenças I e III, estão corretas.
12

Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado
:.

nenhuma das opções

Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez,
porém não poderá exceder o prazo de noventa dias

o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.

é exigido forma especial para a validade e eficiência do contrato em apreço, portanto,

não é permitida a forma verbal

13

O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro

passo é a definição dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em paralelo, deve-se
analisar a situação atual, verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir
o objetivo. A etapa que ocorre paralelamente à definição dos objetivos, chama-se...

Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 

A
Oportunidades.
B
Estratégia.
C
Ameaças.
D
Diagnóstico.
14

Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações
que são ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre tendo como ponto
final nossos objetivos.
 

Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:

A
Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão
em constante mudança.
B
O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões
baseadas na emoção e na razão.
C
Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente,
deve ser refeito.
D
Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas
medidas de correção sempre que necessário.
15

Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:  .

Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo

terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.

Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário

proporcional ao empregado

O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre
fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário
percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.

O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo

terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.

16

Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto afirmar que: 

Pode exceder 25 horas semanais.

 B

Não tem limite de horas.

Pode ultrapassar 27 horas semanais.

Não pode exceder 25 horas semanais.

17

Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João

utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material
pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos,
Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa causa?

Não, nenhum deles.

Somente João e Joana.

Sim, todos podem.

Somente João e Mário.

18

Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar

como trabalho noturno aquele:

que é permitido apenas para maiores de 16 anos.

cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.

C
que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.

que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade

urbana.

19

Indique a afirmativa correta com relação ao empregado.

pode ter no máximo cinco faltas durante o mês

tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês

não tem obrigação de cumprir horário.

pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador

20

É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?

Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.

Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.

Sim, sempre com anuência das partes.

Sim, mas também considera a OIT.