

A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e

dos intervalos para descanso. Acerca desse tema, assinale a
alternativa incorreta.
Resposta d.
Selecionada:
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o
regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis)
horas ininterruptas e subsequentes de descanso.
Respostas: a.
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,
determina que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda 06 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, que será no mínimo
de 01 (uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em
decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
b.
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que
o empregado não precisa prestar serviços, deve ocorrer uma
vez por semana e, preferencialmente, coincidir com domingos
e feriados.
c.
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência
para o trabalho e deste de volta para sua residência, é
denominado de in itinere, ou em tradução livre, período de
itinerário (casa-trabalho-casa).
d.
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o
regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis)
horas ininterruptas e subsequentes de descanso.
e.
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de
trabalho noturno, compreendido como aquele praticado das
22 (vinte e duas) horas de um dia até as 05 (cinco) horas do
dia seguinte.
Comentário da Resposta: D
resposta:
Comentário: a alternativa incorreta é a D, pois a legislação
admite o regime de trabalho conhecido como 12 x 36.
 Pergunta 2
 0,5 em 0,5 pontos
Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a
alternativa correta:
Resposta d.
Selecionada:
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da
primeira Revolução Industrial.
Respostas: a.
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente,
apenas após a terceira Revolução Industrial.
b.
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de
suas principais normas a Reforma Trabalhista,
elaborada por Getúlio Vargas, em 1943.
c.
O Direito do Trabalho não recebeu influência alguma
da Igreja Católica.
d.
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da
primeira Revolução Industrial.
e.
À época da primeira Revolução Industrial, as
condições de trabalho eram muito saudáveis e
seguras.
Comentário da Resposta: D
resposta:
Comentário: a primeira Revolução Industrial é o marco
histórico apontado pela maior parte dos estudiosos
como o ponto de partida do Direito do Trabalho. Era
um contexto de muitas mudanças na sociedade e
marcado por más condições de trabalho.
 Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é
correto afirmar que:
Resposta b.
Selecionada:
O contrato de trabalho exige uma relação entre
empregador e empregado que deve ser pessoa física,
como define a CLT. O trabalho deve ser desempenhado
pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode
ser substituída por outra (elemento da pessoalidade).
Respostas: a.
 A subordinação não está presente, já que o empregado
é autônomo.
b.
O contrato de trabalho exige uma relação entre
empregador e empregado que deve ser pessoa física,
como define a CLT. O trabalho deve ser desempenhado
pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode
ser substituída por outra (elemento da pessoalidade).
c.
A eventualidade se refere à continuidade da prestação
de trabalho pela pessoa física a seu empregador.
d.
A voluntariedade indica que o empregado deve receber
salário pelos serviços prestados ao empregador.
e.
O empregado deve ser pessoa jurídica.
Comentário da Resposta: B
resposta:
Comentário: a relação de emprego é marcada pela
subordinação, pela não eventualidade, pela
onerosidade e pela pessoalidade, que indica que o
empregado deve ser pessoa física e prestar serviços de
forma personalíssima, isto é, somente ele
 Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
Assinale a alternativa correta acerca do empregador:
Resposta a.
Selecionada:
Quem assume os riscos da atividade econômica é o
empregador.
Respostas: a.
Quem assume os riscos da atividade econômica é o
empregador.
b.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade
em dirigir as atividades exercidas pelo empregado.
c.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador
não tem poder de fiscalização.
d.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador
 não tem poder disciplinar.
e.
Não há alteridade na relação de emprego.
Comentário Resposta: A
da resposta:
Comentário: considerando a alteridade, o empregador
assume o risco da atividade econômica por ele
desenvolvida, conforme disposto no artigo 2º, da CLT,
segundo o qual: “Art. 2º - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço”.
 Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho:
Resposta d.
Selecionada: A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo
internacional muito recente, criado posteriormente à criação da Organização
das Nações Unidas.
Respostas: a.
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais.
b.
A CLT sempre teve muitos críticos entre os estudiosos de Direito porque
teria sido inspirada na Carta del Lavoro, de 1927, implantada na Itália pelo
líder fascista Benito Mussolini.
c.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou Decreto-Lei n. 5.452,
entrou em vigor em 1º de maio de 1943, ainda no governo do presidente
Getúlio Vargas e colocou em vigor normas que regulam as relações
individuais e coletivas do trabalho.

d.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo
internacional muito recente, criado posteriormente à criação da Organização
das Nações Unidas.
e.
A OIT foi criada pela Conferência de Paz, realizada após a Primeira Guerra
Mundial.
Comentário da Resposta: D
resposta: Comentário: a OIT é uma organização centenária, criada no ano de 1919,
após a Primeira Guerra Mundial, muito antes da Organização das Nações
Unidas.

 Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a
 prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e
de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação
própria. ”
Resposta Selecionada: e.
Intermitente.
Respostas: a.
Temporário.
b.
Tempo parcial.
c.
Aprendiz.
d.
Teletrabalho.
e.
Intermitente.
Comentário Resposta: E
da resposta:
Comentário: trata-se da definição legal do contrato de
trabalho intermitente, presente no artigo 443, § 3º, da
CLT, segundo o qual: “Considera-se como intermitente o
contrato de trabalho no qual a prestação de serviços,
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria”.
 Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se ______________ a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por
sua natureza, não se constituam como trabalho externo. ”
Resposta Selecionada: a.
Teletrabalho.
Respostas: a.
Teletrabalho.
 b.
Trabalho doméstico.
c.
Estágio.
d.
Trabalho temporário.
e.
Trabalho intermitente.
Comentário Resposta: A
da resposta:
Comentário:
trata-se da definição legal do teletrabalho, presente no
artigo 75-B, da CLT, segundo o qual “Teletrabalho é a
prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por
sua natureza, não se constituam como trabalho
externo”.
 Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo
482, da CLT.
Resposta Selecionada: c.
Subordinação.
Respostas: a.
Ato de improbidade.
b.
Incontinência de conduta.

c.
Subordinação.
d.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
e.
Violação de segredo da empresa.
Comentário da Resposta: C
resposta: Comentário: a conduta que enseja a justa causa é a insubordinação,
conforme previsão do artigo 482, h, CLT.

 Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente caracterizador da
relação de emprego:
Resposta Selecionada: c.
Exclusividade.
 Respostas: a.
Subordinação.
b.
Pessoalidade.

c.
Exclusividade.
d.
Não eventualidade.
e.
Onerosidade.
Comentário da Resposta: C
resposta: Comentário: embora possa estar presente, a exclusividade não é requisito
necessário para que o vínculo de emprego seja caracterizado. É possível que
um mesmo trabalhador seja empregado de mais de um empregador.

 Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto afirmar:
Resposta a.
Selecionada:
As negociações ou acordos coletivos são muito
importantes porque geram normas coletivas em
consonância com as necessidades específicas de cada
categoria profissional.
Respostas: a.
As negociações ou acordos coletivos são muito
importantes porque geram normas coletivas em
consonância com as necessidades específicas de cada
categoria profissional.
b.
Não há direito de greve no Brasil.
c.
O lockout é permitido no Brasil.
d.
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a
Reforma Trabalhista.
e.
É permitida pela Constituição Federal que seja criado
mais de um sindicato representando a mesma
categoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial.
Comentário Resposta: A
da resposta:
Comentário: as negociações coletivas – acordos
coletivos de trabalho e convenções coletivas de
trabalho – são um importante meio para solução
pacífica de conflitos coletivos e têm como uma de suas
finalidades a adequação da legislação trabalhista às
especificidades de cada categoria.