Remuneração do Trabalho

Nos termos do artigo 108 da LT, considera-se remuneração aquilo a que,

nos termos do contrato individual ou coletivo ou dos usos, o trabalhador
tem direito como contrapartida do seu trabalho.
A remuneração compreende o salário base e todas as prestações
regulares e periódicas feita directa ou indirectamente, em dinheiro ou em
espécie.
Todo trabalhador nacional ou estrangeiro, sem distinção de sexo,
orientação sexual, raça, cor, religião, convicção política ou ideológica,
ascendência ou origem étnica, tem direito a receber salário e a usufruir
regalias iguais por trabalho igual.
 Remuneração vs Salário

Remuneração é a juncão do salário com

benefícios e vantagens contractuais como
horas extras, comissões, entre outros.
Salário é a retribuição que o trabalhador
recebe pela prestação de serviços descrita em
um contrato de trabalho.
 Prestações adicionais ao salário base

Nos termos do artigo 109 LT, há lugar a prestações adicionais ao

salário base, temporárias ou permanentes, por força do contrato ou de
instrumento de regulamentação coletiva do trabalho, ou quando se
verifiquem condições ou resultados excecionais de trabalho, ou ainda
quando circunstâncias específicas o justifiquem.
Constituem prestações adicionais ao salário base, nomeadamente, as
seguintes;
• Os pagamentos pela prestação de trabalho noturno
• Os pagamentos pela prestação de trabalho em condições anormais
de trabalho
 Modalidades de remuneração

Modalidades por rendimento - nos termos do artigo 111 é feita em

função directa dos resultados concretos obtidos na atividade laboral,
determinados em função da natureza, quantidade e qualidade do
trabalho prestado.
Remuneração por tempo - é feita em função do período de tempo
efectivamente despendido no trabalho vide 112 LT.
Remuneração Mista - é um tipo de remuneração condicionado aos
resultados por um determinado período de tempo.
Forma - deve ser paga em dinheiro ou em espécie, desde que a parte
não pecuniária, calculada a preços correntes na região, não exceda
vinte e cinco por cento da remuneração global vide 113LT.
Local - no local de trabalho e durante o período de trabalho ou
imediatamente a seguir a este, salvo estipulação em contrario vide
113LT
Tempo e modo - em períodos certos de uma semana, de uma
quinzena ou de um mês, consoante o estabelecido no contrato
individual. Efectuam-se diretamente ao trabalho em moeda que tenha
curso legal no pais ou através de transferências ou cheque bancário.
 Descontos na remuneração

A remuneração não deve, na pendência do contrato de trabalho, sofrer

qualquer desconto ou retenção que não seja expressamente autorizado,
por escrito, pelo trabalhador.
O disposto acima citado não se aplica aos descontos a favor do Estado,
da Segurança Social ou de outras entidades, desde que ordenados por
lei, decisão judicial transitada em julgado ou por decisão arbitral, ou
decorrente da aplicação da multa por infracção disciplinar, prevista na
alínea d) do artigo 63 desta lei.
Em caso algum o valor total dos descontos poderá exceder um terço da
remuneração mensal do trabalhador. Vide 114 LT
 Regimes remuneratórios especiais

Remuneração do trabalho extraordinário, excepcional e nocturno

O trabalho extraordinário acrescenta-se 50% do trabalho normal, se for até às 20 horas, e
de 100%, para além das 20 horas.
O trabalho excepcional acrescenta-se 25% a remuneração normal de trabalho.
O trabalho nocturno deve ser retribuído com um acréscimo de 25% relativamente à
remuneração do trabalho correspondente prestado durante o dia.
Remuneração por trabalho a tempo parcial ou estágio
O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito ao recebimento de uma
remuneração correspondente à categoria profissional.
Os estagiários tem uma remuneração não inferior a 75% da remuneração da categoria
profissional.
Remuneração para cargos de chefia ou de confiança
O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia auferirá a remuneração
correspondente a esse cargo, que deixará de ser paga logo que cesse o desempenho dessa
função. Para o qual for designado, aquele receberá a sua remuneração anterior acrescida
de, pelo menos 20% enquanto se mantiver no exercício do novo cargo. Vide 117 LT
Remuneração em isenção de horário de trabalho
Trabalhador isento de horário de trabalho, nos termos do n.º 5 do artigo 87 da LT, com
excepção dos que exerçam cargos de chefia ou direcção, tem direito a uma remuneração
adicional. Vide 118 LT
Remuneração na substituição e acumulação de funções
O desempenho de actividade em regime de substituição, por período igual ou superior a
45 dias, dá direito a receber a remuneração da categoria correspondente a essa
actividade, enquanto durar o desempenho, excepto se o trabalhador já auferia uma
remuneração superior, caso em que terá direito a um acréscimo a acordar pelas partes.
Vide 119 LT
Garantia salarial

Nos Casos de falência ou liquidação de uma empresa o

trabalhador se considera credor em relação as remunerações que
lhe forem devidas. Os credores podem reivindicar a sua quota-
parte, excepto o estado. Vide 120 LT.
Irrenunciabilidade do direito a remuneração

São nulas as clausulas pelas quais o trabalhador renuncie o direito

a remuneração ou se estipule prestação gratuita do trabalho ou que
torne o pagamento da remuneração dependente de qualquer facto
incerto. Vide 121 LT.