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O servidor da Administração Pública Estadual, ao

tomar posse em novo cargo, sem interrupção de
exercício, será submetido à avaliação médica
pericial, sendo dispensada a apresentação de
exames complementares, desde que não tenha
alteração de riscos relacionados ao ambiente de
trabalho e a nova posse ocorra no prazo máximo
de 2 (dois) anos.
2 Participação em Pós-Graduação “stricto sensu”
com remuneração

Ato discricionário
Condições
- Interesse da Administração Pública;
- Campo de estudo vinculado ao cargo que o
servidor exerce;
- Participação não possa ocorrer
simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário.
3 Servidor preso para perquirição

 Continua considerado AFASTADO DO CARGO

 Alteração nas regras remuneratórias;
 Criação de auxílio-reclusão
 SERVIDOR PRESO

ANTES DA APÓS A
SENTENÇA SENTENÇA

Crime decorrente de
Crime comum ou ato praticado no Não determina perda
Perda do cargo
funcional exercício regular do do cargo
cargo

2/3 da remuneração Remuneração total por

Demitido Afastado do cargo
por até 180 dias até 180 dias

2/3 da remuneração a
partir de 180 dias até Sem remuneração
730 dias

Sem remuneração a Benefício para os

partir de 730 dias dependentes
4 Auxílio-reclusão

 Pago aos dependentes do servidor detento ou

recluso;
 Valor equivalente à metade do que seria a
pensão por morte, limitada ao máximo
estabelecido para os benefícios do RGPS.
 Pago a partir da data em que o servidor deixa
de receber a remuneração do cargo;
 Pago enquanto o servidor for titular do cargo;
4 Auxílio-reclusão

 rateado em quotas iguais entre os

dependentes do servidor;
 fuga do servidor – não é devido enquanto
estiver o servidor evadido e durante o período
da fuga. Volta a ser pago a partir da data da
recaptura ou da reapresentação à prisão;
 Valores pagos são descontados caso o servidor
venha a ser ressarcido (se vier a ser
inocentado).
5 Estágio Probatório
 3 anos;
 Aferição dos requisitos em 32 meses;
 Comissão de avaliação de estágio probatório,
formada por 3 servidores efetivos e estáveis,
preferencialmente com grau de instrução igual
ou superior ao do servidor avaliado;
 Não serão computados para integrar o triênio de
estágio probatório os períodos de afastamento
do exercício efetivo do cargo (prazo ficará
suspenso até o término do afastamento).
6 Estabilidade

 3 anos;
 Adquire estabilidade desde que aprovado no
estágio probatório.
7 Perda do cargo por servidor estável

 Adequação ao artigo 41 da CF:

 sentença judicial transitada em julgado;
 processo administrativo em que lhe seja
assegurada ampla defesa; ou
 procedimento de avaliação periódica de
desempenho, na forma da lei complementar
específica, assegurada ampla defesa.
8 Horário de trabalho nos órgãos públicos

 Autoridade máxima de cada órgão ou Poder

determinará, quando não discriminado em lei
ou regulamento
 Regime especial de teletrabalho
 Redução de carga horária
9 Regime especial de teletrabalho

 A critério da Administração
 Requisitos cumulativos:
1. mecanismo de controle de produtividade;
2. cumprimento das metas individuais e
coletivas de produtividade;
3. atribuições do cargo e atividades do setor
não exijam a presença física do servidor.
10 Redução da jornada de trabalho

 Redução entre 25% e 50%

 A pedido do servidor
 Ato discricionário (conveniência e oportunidade
do serviço)
 Ato precário (poderá, a qualquer tempo, ser
revogada, por decisão do titular do órgão, ou
cancelada, a pedido do servidor)
 Redução da remuneração na mesma proporção
da redução da jornada de trabalho.
11 Redução da jornada de trabalho

 Redução entre 25% e 50%

 A pedido do servidor
 Ato discricionário (conveniência e oportunidade
do serviço)
 Ato precário (poderá, a qualquer tempo, ser
revogada, por decisão do titular do órgão, ou
cancelada, a pedido do servidor)
 Redução da remuneração na mesma proporção
da redução da jornada de trabalho.
12 Verificação da inaptidão na readaptação

 A verificação de que o servidor tornou-se

inapto para o exercício do cargo ocupado será
realizada pelo órgão de perícia oficial, que
indicará o cargo em que julgar possível a
readaptação, mediante confirmação pelo órgão
central de recursos humanos do Estado.
A verificação de que o servidor tornou-se inapto para o exercício do cargo
ocupado, em virtude de modificações em sua aptidão vocacional ou no seu
estado físico ou psíquico, será realizada pelo órgão central de recursos
humanos do Estado que à vista de laudo médico, estudo social e psicológico,
indicará o cargo em que julgar possível a readaptação.
13 Vedação de reversão em razão de idade

 É vedada a reversão do servidor com mais de

70 (setenta) anos

14 Remuneração durante a disponibilidade

 Adequação à CF/88;
 Remuneração proporcional ao tempo de
serviço.
15 Nova hipótese de recondução

 Pedido do servidor que, investido em outro

cargo inacumulável, deseje retornar, desde que
não ultrapassado o prazo do estágio probatório
do novo cargo

Já eram previstas:
 obtenção de resultado insatisfatório em estágio
probatório relativo a outro cargo;
 reintegração do anterior ocupante do cargo.
16 Parcelamento do período de férias

 A requerimento do servidor, e havendo

concordância da chefia, as férias poderão ser
gozadas em até 3 (três) períodos;

É facultado o gozo de férias em dois períodos, não inferiores a 10 (dez) dias

consecutivos.
17 Mudança nos limites do % de desconto mensal
das reposições e indenizações ao erário

 Máximo 30% (trinta por cento)

 Mínimo 10% (dez por cento) da remuneração,
subsídio ou proventos
18 Fim da incorporação de vantagens

 As vantagens não são incorporadas à

remuneração do servidor em atividade, nem
aos proventos dos inativos.
19 Nova hipótese em que NÃO É DEVIDA ajuda de
custo
 quando o deslocamento ocorrer a pedido do
servidor;
 casos de provimento originário em cargo de
provimento efetivo;
 ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo (já
prevista)
Art. 92. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
20 Nova hipótese em que NÃO SÃO DEVIDAS
diárias
 quando o deslocamento se der para distâncias
inferiores a 50 km (cinquenta quilômetros);
 Quando o deslocamento da sede constituir
exigência permanente do serviço (já existia)
21 Vedação de incorporação de FG ou CC quando
não está mais exercendo
 vedada a incorporação de vantagens de caráter
temporário ou vinculadas ao exercício de
função de confiança ou de cargo em comissão
à remuneração do cargo efetivo ou aos
proventos de inatividade ou pensão;
22 Gratificação por Exercício de
Insalubres, Perigosas ou Penosas
Atividades

 Definição de % para a gratificação de

insalubridade (exercício de suas funções em
locais insalubres ou em contato com
substâncias tóxicas radioativas) conforme o
grau de exposição:
Grau de exposição %
Mínimo 10%
Médio 20%
Máximo 40%
23 Cálculo da hora de trabalho noturno

 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora

normal

24 Gratificação de Permanência

 10% (dez por cento) do vencimento básico do

servidor
25 Abono familiar

 Fixação de valor
- Filho até 18 ou até 24 anos, se estudante e sem
renda – R$ 120,00
- Filho/cônjuge inválido – R$ 195,00
 Desconto de 13,5% sobre a remuneração bruta
mensal do servidor que recebe 7x acima do
menor vencimento inicial do Estado
 Servidor de baixa renda(CE/RS)
 CONSTITUIÇÃO DO ESTADO DO RS
(Emenda Constitucional n.º 78, de 03/02/20)

Art. 29. São direitos dos servidores públicos civis do Estado, além de
outros previstos na Constituição Federal, nesta Constituição e nas leis:

I - remuneração total nunca inferior ao salário mínimo fixado pela

União para os trabalhadores urbanos e rurais;

V - salário-família ou abono familiar para os dependentes do servidor

de baixa renda, na forma da lei;
26 Redução de jornada do servidor responsável
por PcD em tratamento

 prazo de até 12 (doze) meses, mediante laudo

de perícia médica oficial, podendo ser renovada
pelo mesmo período, sucessivamente
27 Inspeção médica
licença para
tratamento de
saúde
Médicos do órgão
competente
licença por motivo
de doença em
Inspeção Médica pessoa da família

Junta médica
demais casos
(3 médicos)
27 Inspeção médica

 A critério do órgão de perícia oficial do Estado, o servidor

poderá ser convocado para avaliação presencial.

 A licença para tratamento de saúde de até 15 dias, no

período de 1 ano, poderá ser dispensada de inspeção
médica realizada pelo órgão de perícia oficial do Estado,
ou mesmo de homologação dos atestados, na forma de
regulamento
28 Nova hipótese nas licenças prolongadas

Nas licenças por períodos prolongados, antes de se

completarem 365 dias, deverá o órgão de perícia
médica pronunciar-se sobre a natureza da doença,
indicando se o caso é de:
 concessão de nova licença ou de prorrogação;
 retorno ao exercício do cargo, com ou sem limitação
de tarefas;
 readaptação, com ou sem limitação de tarefas;
 aposentadoria por invalidez
29 Acidente em serviço

Equipara-se a acidente em serviço o dano:

 sofrido no percurso da residência para o trabalho
e vice-versa, desde que ausente culpa do servidor;
 causado por doença infecciosa proveniente de
contaminação ocorrida no exercício das
atribuições do cargo.
 decorrente de agressão sofrida e não-provocada
pelo servidor no exercício das atribuições do cargo
(já existia)
29 Licença por motivo de doença em pessoa da
família
 por período de até 15 dias, dentro de 1 ano, poderá
ser dispensada de inspeção médica realizada pelo
órgão de perícia oficial do Estado, ou mesmo de
homologação dos atestados, na forma de
regulamento.
30 Licença gestante

 a contar da data do nascimento ou da data da alta da UTI

se prematuro
 natimorto, nativivo ou de óbito da criança durante o
período de licença gestante, a servidora terá direito a 30
dias de afastamento, a partir do término da licença nojo;
 óbito da mãe no parto ou em decorrência - cônjuge ou
companheiro terá licença por até 180 dias a contar da
data do óbito, descontados os dias da licença-
paternidade caso o óbito da mãe tenha ocorrido após o
nascimento do filho