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Conceitos
Cargo Pblico. o conjunto de atribuies e
responsabilidades, previstas na estrutura organizacional, designadas a um servidor (art. 3). O Provimento do cargo pblico pode ser: Efetivo. Aqueles cujos os recrutados so selecionados por intermdio de concurso pblico. Em comisso. So os criados mediante Lei, de livre nomeao e exonerao da administrao pblica. Emprego Pblico. So os que esto sujeitos a Legislao Trabalhista (CLT).
e vinculante que se estabelece entre os servidores pblicos e o Municpio, e que visa operacionalizar os resultados relativos aos interesses e demandas da sociedade (art. 4).
As funes pblicas podem ser de (Pargrafo nico): a) direo, assessoramento, coordenao e chefia; b) tcnicas, aquelas que se referem s aes de carter instrumental, necessrias habilitao do processo decisrio; c) apoio, aquelas que se prestam instrumentalizao das demais funes do aparelho de servios do Municpio.
da lei federal; Estar no gozo de seus direitos polticos; Estar em dia com os obrigaes militares e eleitorais; Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; Idade mnima de 18 anos; Aptido fsica e mental; no ter sido demitido do servio pblico em decorrncia de processo disciplinar, ou por reprovao em estgio probatrio, nos cinco anos que antecedem o concurso; Ter sido aprovado em concurso pblico de provas e/ou ttulos (provimento efetivo, isolado ou de carreira).
superior, exige realizao de provas e ttulos; No se abrir concurso pblico para cargos onde ainda haja candidato aprovado em concurso anterior;
efetivo pertencente ao quadro permanente da instituio, atr avs de ato formal. Readaptao. a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsi ca, mental ou sensorial; Reverso. o retorno a atividade de servidor aposentado por invalidez, quando por junta mdica oficial do Municpio, forem considerados insubsistentes os motivos da ap osentadoria;
cargo, quando sua demisso for invalidada por sentena judicial transitada em julgado; Reconduo. o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado; Aproveitamento. o reingresso, no servio pblico, do servidor em disponibilidade, em cargo de natureza e pad ro de vencimento equivalente ao que ocupava; Promoo. a elevao do servidor a uma posio que lhe assegur e maior vencimento bsico, dentro da mesma categoria f uncional.
LEMBRETE: NOME, REA, REV, REIN, RECON, AP, PROMO.
Nomeao.
A nomeao precede a posse e ter carter efetivo e em comisso para os respectivos cargos. Os cargos em comisso sero exercidos preferencialmente por servidores efetivos. Apenas sobre servidores efetivos, recair a nomeao em funes gratificadas.
Posse.
Ato pelo qual o chefe do executivo defini as atribuies, responsabilidades, deveres e direitos do servidor nomeado. Ato da posse no poder ser alterado unilateralmente, por qualquer das partes e dever ocorrer no mximo em 30 dias, prorrogveis a critrio da Administrao. Em se tratando de posse de servidor efetivo a prorrogao dever ser requerida. A contagem da prorrogao se inicia a partir do trmino da licena: de sade; doena de pessoa da famlia; nascimento de filho ou adoo; incorporao s foras armadas; exerccio de atividade poltica
E dos afastamentos por: para atender a convocao da Justia Eleitoral, durante as eleies; para servir ao Tribunal do Juri; quando em misso oficial no exterior; ou quando em misso no exterior. Quem pode dar posse? (Competncia art. 13, 5) O Prefeito, aos nomeados para os cargos de Direo e Assessoramento Superior; O Secretrio de Administrao, os dirigentes da administrao indireta, quando designados e mediante anuncia do Prefeito, aos nomeados para os cargos de Direo Intermediria, e aos nomeados para os cargos de provimento efetivo.
Exerccio. o efetivo desempenho das atribuies e responsabilidades do cargo pblico. Aps o nomeao o exerccio dever inicia em at 10 dias, sob pena de exonerao. Os nomeados para cargo em comisso entram e exerccio na data da publicao da sua portaria de designao. Jornada de Trabalho. Ser fixada em razo das atribuies dos cargos e poder ser de 20, 30 ou 40 horas. Os comissionados submetem-se ao regime de tempo integral e dedicao exclusiva, podendo ser convocados, sempre que for necessrio.
Estgio Probatrio. Aps a entrada na Administrao Pblica, para adquirir estabilidade o servidor nomeado por provimento efetivo estar sujeito a estgio probatrio de 36 (trinta e seis) meses. Durante este perodo ser aferida, por intermdio de avaliao de desempenho, a aptido e capacidade para o trabalho, por comisso instituda pela Secretaria de Administrao, de acordo com os seguintes critrios:
servidor das obrigaes com a a jornada de trabalho, nos aspectos de horrio e freqncia; Disciplina: o servidor age,respeitando as diretrizes hierrquicas,procurando manter um bom clima de trabalho, leva em considera o os valores e sentimentos individuais e grupais. Mantm postura, disciplina e coopera com os demais colegas, assumindo sua parcela de respons abilidade nas atividades que lhe so conferidas respeit ando as normas e procedimentos;
adaptarse facilmente a novos trabalhos que sejam ou no relacionados com que executado no presente; Urbanidade: o servidor mantm postura adequada d e acordo com as exigncias do ambiente onde desen volve suas atividades no que tange a cortesia, civilid ade e qualidade nas relaes interpessoais; Responsabilidade: Capacidade de se tornar consci ente de suas obrigaes e amadurecimento com que desempenha suas funes;
se com as pessoas, mantendo um bom relacionamento c om os membros da Organizao e o pblico em geral; Capacidade de iniciativa: o servidor prope alternativas para a soluo de problemas que ultr apassem a sua alada; Produtividade: o servidor demonstra capacidade intensa em captar as instrues e fatos, pondoos em prtica corretamente aplica seu nvel de conhecimento sobre atividades inerentes ao seu cargo e/ou funo, atendendo os padres quantitativos e qualitativos esperados;
tensas e despender energia na execuo do trabalho de forma ordenada e espontnea; Cooperao: Colaborao no trabalho est sempre pronto a cooperar na troca de experincias e disposio para prestar ajud a ao grupo. DICA: A-D-A-U-R-R-I-P-D-C
As avaliaes ocorrero anualmente e a nota mnima de 50%, que quando no for obtida, poder ensejar nova reavaliao por comisso instituda para este fim. O servidor em estgio probatrio pode ocupar cargos ou funes em comisso em qualquer unidade do municpio.
em caso de: de sade; doena de pessoa da famlia; nascimento de filho ou adoo; incorporao s foras armadas; exerccio de atividade poltica. E afastamento: para atender a convocao da Justia Eleitoral, durante as eleies; para servir ao Tribunal do Juri; quando em misso oficial no exterior; ou quando em misso no exterior. O servidor adquirir estabilidade aps 36 meses de efetivo exerccio do cargo. O servidor estvel s perder o cargo por sentena judicial, transitada em julgada, condenao em processo administrativo disciplinar e reprovao em avaliao de desempenho (art. 21).
Readaptao (art. 22). a investidura do servidor efetivo em funo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica, mental ou sensorial verificada por Junta Mdica do rgo Previdencirio do Municpio. No haver readaptao durante o estgio probatrio. Deve haver equivalncia entre a funo que foi deixada e a funo na qual foi readaptado. No ocorrer readaptao quando a limitao pude ser superada com uso de equipamentos.
aposentado por invalidez, por junta mdica oficial, em razo da insubisistncias das razes que causaram a aposentaria. No haver reverso quando o aposentado j possuir 70 anos. Reintegrao (art. 26). a reinvestidura de servidor efetivo ou do estabilizado, afastado do cargo, em razo de sentena judicial. A sentena tem efeito ex tunc e ensejar indenizao correspondente a todo o perodo em que o servidor permaneceu afastado.
efetivo ou do estabilizado, ao cargo anteriormente ocupado. Aproveitamento (art. 28). Extinto o cargo que o servidor ocupava, este ser aproveitado em outro cargo ou funo equivalente, num perodo mximo de 30 dias (disponibilidade remunerada).
Vacncia (art. 30). Ocorrer por: Exonerao; Demisso; Readaptao; Aposentadoria; Posse em outro cargo (inaculmulvel) Morte; Transferncia; Destituio
DICA: P E D R A M T D
Exonerao (art. 30, Pargrafo nico). Ocorrer por: Reprovao no Estgio Probatrio; Reprovao em Avaliao de Desempenho; Quando o servidor tiver tomado posse e no tiver entrado no efetivo exerccio no prazo de 10 dias. A exonerao pode ocorre juzo da autoridade competente ou a pedido do servidor. Remoo (art. 34). a realocao do servidor em outro rgo do mesmo poder, ou em outra unidade do mesmo rgo. Ocorrer: de ofcio, a pedido da administrao pblica; por motivo de sade do servidor; mediante requerimento do servidor; por permuta (requerimento de ambos).
Redistribuio (art. 35). o deslocamento do cargo de provimento efetivo ou em comisso, ocupado ou vago, para outro rgo (no mbito dos quadros gerais). Substituio. o preenchimento do cargo preenchido por um servidor de provimento efetivo ou em comisso, por outro servidor, em razo da vacncia do primeiro. Promoo. a atribuio ao servidor de uma posio que lhe assegure mais vencimentos, dentro da mesma categoria funcional.