LEI 8112

° Agente público
- Servidor Público: ocupa cargo público

-Empregado público: ocupa emprego público

- Servidor temporário: exerce função pública

° o servidor que ocupa cargo público é regido por estatuto e não possui contrato de
trabalho

° servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público. Investidura é um ato

jurídico e da a posse.

 INVESTIDURA
 Maior de 18 anos
 Quitação das obrigações militares e eleitorais
 Grau de escolaridade
 Brasileiro ou estrangeiro em casos de magistério superior ou instituições de
pesquisa ou científica
 Comprovada aptidão física ou mental

° Concurso de provas ou provas e títulos

° O concurso terá validade de até 2 anos podendo ser prorrogável por igual período

° Não é permitido novo concurso enquanto o ultimo ainda estiver na validade

° O prazo de validade do concurso começa a contar a partir da classificação nominal, a

HOMOLOGAÇÃO

° Nomeação: ato de convocação de servidor efetivo ou cargo em comissão. Prazo de

30 dias

°Posse: ato de investidura. 15 dias para começar a trabalhar (exercício)

  Ato de assinatura do termo de posse
 Apresentação dos documentos
 Declaração de bens
 Declaração de vínculos
 Aptidão médica por junta médica oficial

° se o indivíduo não se apresentar em 30 dias o ato de provimento se tornará inefetivo

° se o indivíduo não começar o exercício no prazo de 15 dias ele será exonerado

°Exoneração:

 Não possui caráter punitivo

 Ato de desligamento

° Pode se dar por:

 Vontade da administração
 Inaptidão no estágio probatório
 Cortes de gastos com pessoal

°Demissão:

 Caráter punitivo
 Pode envolver incompatibilidade dependendo do caso. ( o indivíduo pode
ficar impossibilitado de ocupar outros cargos)
 Resultante de infração grave
 Processo resultante de um PAD assegurada ampla defesa

°Estágio probatório: o servidor será submetido a avaliações periódicas de

desempenho. Contará também a disciplina, assiduidade, capacidade de iniciativa,
responsabilidade e produtividade

-Prazo de 2 anos para adquirir estabilidade na 8112: 2 anos e na Constituição federal 3

ANOS
° 4 meses antes de adquirir a estabilidade ocorrerá avaliação especial feita por uma
comissão instituída

°ATOS DE PROVIMENTO

°Nomeação: nomeação originária

°Reintegração: é o retorno de servidor que sofreu demissão injustamente ( anulado

administrativamente ou juridicamente)

 Efeito ex tunc retroativo

 Indenização
 O tempo que o servidor ficar afastado será contado como efetivo exercício
 Será reintegrado em mesmo cargo ou cargo de mesmo nome
 Em casos de cargo extinto, o servidor será colocado em disponibilidade
(será remunerada, proporcional ao tempo de serviço)

°Recondução: Retorno do servidor após:

 Ser considerado inapto em outro cargo. Se é ocupante de outro cargo

publico e estável, poderá pedir afastamento para se investir em outro. Se
considerado inapto durante o estágio probatório poderá voltar para cargo
anterior
 Ou quando alguém for reintegrado ao cargo que eu estava ocupando pelo
afastamento dele.
 Não há indenização

°Aproveitamento: é o retorno do servidor colocado em disponibilidade

 Necessária nova posse no cargo. Novo prazo de 30 dias. Se passar o prazo

de 30 dias, a disponibilidade será caçada.
 Nova inspeção médica
 Nova declaração de bens

-Critérios para o aproveitamento em caso de ‘’empate’’:

-> Maior tempo de disponibilidade

-> maior tempo de serviço público

°Readaptação: modificação das atividades de trabalho do servidor por inaptidão, lesão
total ou parcial de sua condição física ou mental.

- se não houver possibilidade de retorno, será aposentado por invalidez

-junta médica especializada

°Promoção: PROVIMENTO DERIVADO. Mudança de cargo (CLASSE) na mesma carreira.

Ex: técnico nível III subir para nível II

- Se dará por merecimento ou antiguidade, de forma alternada.

- não mais possível ascensão de cargo.

-gera vacancia

°Reversão: retorno do servidor aposentado ao execício.

 Apenas para cargo vago

 Pedido pelo servidor e não pela administração
 Voluntária antes dos 70 anos

°VACÂNCIA

 Exoneração
 Aposentadoria
 Demissão
 Falecimento
 Readaptação
 Promoção

°Formas de deslocamento

°Remoção

 Servidor. Mudança de local

  De ofício: a pedido da administração pública
 A pedido do servidor
 Por motivos de tratamento de saúde do servidor ou pessoa da família
 Concurso de remoção

°Redistribuição

 Redistribuição de cargos

° Substituição. é quando o chefe falta outro servidor fica em seu lugar

 Acumula funções de chefia e funções normais

 Será remunerado pela substituição apenas se essa função ultrapasse 30
dias.

° SISTEMA REMUNERATÓRIO

° Remuneração: vencimentos + vantagens.

 Vencimento é o valor fixo do cargo

°Subsídio: pagamento feito em parcela única fixada por lei

Recebem por subsídio

 Membros do poder: parlamentares, magistrados, ministros e secretários

 Carreiras policiais

°VANTAGENS:
°Gratificações: podem ser incorporadas

- Gratificação natalina: 13° salário

- Gratificação de função de confiança

-gratificação por encargo em curso ou concurso: quando o servidor participa, ministra,

organiza ou fiscaliza algum certame, curso ou concurso

°ADICIONAIS

-Adicional noturno 22h-05h. acréscimo de 25% da remuneração

-adicional de serviço extraordinário: hora extra acréscimo de 50% . até 2h por dia.
Acumula com adicional noturno.

-Férias: adicional de 1/3 ( de acordo com constituição é mínimo de 1/3). Podem ser
parceladas em até 2 períodos

°INDENIZAÇÃO

- ajuda de custos. Valor pago para custear os gastos quando o funcionário muda de
sede definitivamente por mando da adm publica. É necessária a declaração dos gastos

- diária: mudança de sede de forma temporária.

-transporte

-auxilio moradia: auxilio para custear a morada após a mudança. Ajudar na

permanência do servidor

°LICENÇAS

-Tratamento de saúde em pessoa da família 30 dias + prorrogável por mais 30 dias com
remuneração. E prorrogável outra vez por até 90 dias, mas dessa vez sem
remuneração. 150 dias totais e 60 dias remunerados.

-tratamento de saúde do servidor: até 24 meses completamente remunerado. Se não

estiver plenamente recuperado após 24 meses poderá ser readaptado. Se não houver
condições de retorno, será aposentado por invalidez.

-Afastamento de cônjuge ou companheiro: Não remunerado e não conta como

exercício efetivo, prazo indeterminado.
-licença para serviço militar, reservistas podem ser chamados a qualquer momento.
Conta como efetivo exercício. Prazo determinado

-licença para capacitação: licença de até 3 meses. Inacumulável.

-licença paternidade: 5 dias para registro

-Licença gestante: 120 dias

°PENALIDADES

- advertência: por escrito

-suspensão: até 90 dias

-> pode ser transformada em multa

-> ocorre em reincidência de advertência, recusa em atualização de dados médicos (15

dias), cometer a outro servidor atividade que não é própria dele.

-Destituição: aplicável apenas a função de confiança ou cargo comissionado. Será

punido com destituição penas que deveriam ser aplicadas por demissão ou suspensão.

-cassação: de disponibilidade: quando o servidor em disponibilidade é convocado para

retornar e não toma posse no prazo determinado

-cassação de aposentadoria: quando o servidor agora aposentado cometeu um ato

passível de demissão quando ainda estava em exercício de função.

°prazo prescricional

-advertência: 180 dias

-suspensão: 2 anos

-demissão: 5 anos

°prazo de anotação. Prazo para retirar a anotação de que o servidor cometeu o ato

-advertência: após 3 anos

-suspensão: 5 anos
°PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

-todo pad é derivado de denuncias ou conhecimentos diretos( de oficio).

FASES

-Instauração: ato feito pela autoridade competente

-> inicia com abertura do processo, com uma portaria.

-> age como uma intimação ao infrator

-> convoca comissão julgadora

-Inquérito:

-> instrução: começa com a instrução,na qual será apresentada ao réu as provas contra
ele e todas as acusações

-Defesa: de1 indivíduo: prazo de10 dias para apresentar defesa

->de 2 ou mais indivíduos: 20 dias de prazo comum, ou seja,20 dias pra todos.

-> de infrator de local desconhecido: 15 dias após publicação em edital por 3 dias em
sequencia. Após os 3 dias, começa o prazo.

-Relatório: a comissão julgadora não tem o poder de aplicar punição por si própria.
Portanto irá produzir um relatório sobre todo o inquérito que irá orientar a decisão do
julgamento

-Julgamento: momento no qual a autoridade analisa o relatório e toma a decisão. Não

necessariamente irá agir de acordo com o relatório.
RITOS PROCESSUAIS

-Sindicância. prazo:30 dias prorrogável por mais 30

->aberto para julgar advertência e suspensão com penalidades menores de 30 dias.

->comissão: composta por até 3 julgadores. Comissão temporária

-> resultado: arquivamento, aplicação de penalidade ou determinar abertura de

processo administrativo PAD para julgar casos que sejam maiores que advertência ou
suspensão de até 30 dias.

-Inquérito administrativo PAD : 60 dias prorrogável por mais 60

-> aberto para julgar suspensões maiores que 30 dias e demissões

-> comissão composta sempre por 3 servidores e a comissão é permanente

->arquivamento, aplicação de penalidade

-processo sumário: 30 dias prorrogável por mais 15 dias. aberto para julgar casos
específicos de demissão, como:

->abandono de cargo: 30 dias consecutivos de faltas não justificáveis e não abonadas

-> inassiduidade habitual: 60 dias interpolados num períodos de 12 meses

->acumulação ilegal de cargos

-> comissão composta de 2 servidores e é temporária.

DISSECANDO A LEI 8112

°8112 conjunto de normas da união que regem os servidores públicos

° Investidura é um ato jurídico e é com ela que se dá a posse. É na posse que ocorre a
investidura.

° Tipos de provimento

-Originário: primário -> o indivíduo não possui nenhum vinculo anterior com a adm
pública

-Derivado

°Requisitos para investidura em cargo publico

- Brasileiro nato ou naturalizado

-Quitação de obrigações militares e eleitorais

-Mínimo de 18 anos

-Aptidão física e mental

-O nível de escolaridade determinado

° ATÉ 20% de vagas para pessoas com deficiências

°podem haver cargos de magistério, cientistas e técnicos que admitam estrangeiros em

universidades federais e instituições

° O diploma ou habilitação legal para exercício do cargo deve ser exigido no momento
da posse, e não no momento da inscrição
°o servidor ocupante de cargo comissionado poderá exercer interinamente outro cargo
de confiança, optando pela remuneração durante o período.

°prazo do concurso de ATÉ 2 anos prorrogável por igual período

°nomeação: ato unilateral

°posse: ato bilateral

° exercício

° a posse se dará pela assinatura do termos e posse

° a posse se dará no prazo de 30 dias contados a partir da publicação do ato de

provimento

° no ato da posse, o indivíduo deverá apresentar declaração de bens e valores do seu

patrimônio e declaração de vinculo anterior ou não com a adm publica

° a posse em cargo publico dependerá de prévia inspeção médica realizada por junta
médica oficial. So será empossado aquele julgado apto física e mentalmente para o
cargo

° o exercício é o efetivo desempenho das atribuições

°prazo de posse para exercício 15 dias. O dia da posse conta no prazo

° o servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de designação
(para funções de confiança) se não entrar em exercício no prazo previsto

° em caso de função de confiança, o inicio do exercício deve se dar no dia da data de

publicação.

°promoção não interrompe tempo de serviço ou exercício

° o servidor que for removido redistribuído ou cedido terá no mínimo 10 e no Maximo

30 dias de prazo para retomada do efetivo desempenho do exercício
° o ocupante de função de confiança ou cargo em comissão submete-se a regime
integral de disponibilidade, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
adm publica

°ao entrar em exercício, o servidor ficará sujeito a estágio probatório por 24 meses 2
anos, ou 36 meses. período no qual será observado e analisado por: assiduidade,
disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade.

°4 meses antes do fim do estagio probatório, será submetida a homologação da

autoridade competente a avaliação de desempenho do servidor,

° o servidor não aprovado no estagio probatório será exonerado, ou se estável, será

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

° o servidor em estágio probatório poderá sim exercer funções de confiança, direção,

chefia ou assessoramento.

° READAPTAÇÃO

- forma de provimento derivado que ocorre quando o servidor não tem mais condições
de exercer sua função anterior.

- se julgado incapaz de retorno ao serviço, o servidor será aposentado por invalidez

- a readaptação será feita em cargo e funções compatíveis com as anteriormente

ocupadas, com nível de exigência escolar e vencimentos compatíveis.

°REVERSÃO

-é o retorno do servidor aposentado ao efetivo exercício, quando junta medica oficial

declarar insuficientes os motivos para a aposentadoria

- a aposentadoria tem que ter sido requerida nos últimos 5 anos. Após 5 anos, não é
mais possível a reversão

-a aposentadoria deve ter sido voluntária

-o cargo deve estar vago

-se o cargo estiver extinto, o servidor trabalhará como excedente

- o servidor de 70 anos ou mais não poderá ser revertido

°REINTEGRAÇÃO

-É o retorno do servidor demitido por decisão administrativa ou judicial, com

ressarcimento de todas as vantagens.

-se nesse processo o cargo estiver sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade e
terá remuneração proporcional ao tempo de serviço

-o tempo afastado contará como efetivo exercício

FORMAS DE DESLOCAMENTO

°RECONDUÇÃO

: Retorno do servidor após:

 Ser considerado inapto em outro cargo. Se é ocupante de outro cargo

publico e estável, poderá pedir afastamento para se investir em outro. Se
considerado inapto durante o estágio probatório poderá voltar para cargo
anterior
 Ou quando alguém for reintegrado ao cargo que eu estava ocupando pelo
afastamento dele.
 Não há indenização
 Se não for estável, o servidor será exonerado
 Não é forma de provimento

°VACÂNCIA

-a vacância se ará por, exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria,

posse em outro cargo inacumulável ou falecimento. Também entendemos que a
recondução é uma forma de vacância.

° a exoneração se dará quando houver reprovação em estágio probatório,

°exoneração não é penalidade.

°servidor que está respondendo processo administrativo não pode ser exonerado.

°cargo em comissão- exoneração; função de confiança- dispensa; servidor efetivo-

demissão

Ad nutum: livre nomeação e livre exoneração.

°Remoção

-deslocamento do servidor a pedido ou ex oficio no âmbito do mesmo quadro sem

mudança de sede.

-para acompanhar cônjuge que seja servidor publico civil ou militar que tenha sido
deslocado por interesse da adm

-por motivo de saúde própria ou de dependente que viva as suas expensas

-em virtude de processo seletivo

-remoção não é forma de provimento

°SUBSTITUIÇÃO

- O substituito assumirá automática e cumulativamente o exercício do cargo de direção

ou chefia nos períodos de afastamento do titular, optando pela remuneração.

- o substituto só receberá a retribuição pelo exercício da função de confiança ou chefia

advinda da substituição se ocupar o determinado cargo por período superior a 30 dias
consecutivos

°REMUNERAÇÃO E VENCIMENTOS

Vencimentos + vantagens= remuneração

°Vantagens são variáveis e vencimentos são irredutiveis

-vencimento é a vantagem pecuniária recebida pelo exercício do cargo, com valor

fixado em lei
-remuneração é o somatório do vencimento base fixado em lei + as vantagens
pecuniárias permanentes

°nenhum servidor receberá menos que o salário mínimo.

°vantagens podem ser

-gratificações: podem ser incorporadas

-gratificação natalina: 1/12 anos por mês trabalhado (13° salário)

-gratificação de função de confiança ou cargo em comissão.

-gratificação por encargo de curso ou concurso: se você ministrar um curso ou aplicar

uma prova de concurso publico. Atividades fora do horário de trabalho

°adicionais:

-adicional de insalubridade: risco à saúde

-adicional periculosidade: risco de vida

- o servidor não pode acumular insalubridade e periculosidade

-adicional de atividade penosa: zona de fronteira

-o adicional de atividade penosa é passível de acumulação com o de insalubridade ou

de periculosidade

-adicional de serviço extraordinário ( hora extra): até 2h por dia. O servidor recebe um
acréscimo de 50% sobre o valor da hora/trabalho.

-adicional noturno: horário entre 22h até 5h da manhã. Acréscimo de 25% sobre o
valor da hora/trabalho. A hora nesse período equivale a 52 minutos e 30 segundos.

-adicional de férias: 1/3 da remuneração. Para pedir férias pela primeira vez, o servidor
precisa ter completado 12 meses de serviço. O servidor pode parcelar as férias em até
3 etapas, e em caso de parcelamento, o servidor receberá o adicional de 1/3 apenas
na primeira etapa do parcelamento das férias. Pode acumular as férias em até 2
períodos.

-operadores de raio x tem 20 dias de férias a cada 6 meses, sem parcelamento e sem
acumulação.
- o servidor pode ter suas férias interrompidas por interesse da adm publica, por
calamidade publica, por chamado militar etc.

-adicionais: podem ser incorporadas

-indenização: não pode ser incorporada

°indenizações

-ajuda de custo: pago ao servidor quando for removido de oficio de sede ou quando
nomeado para cargo em comissão com mudança de domicilio. Ajuda para custear a
mudança do servidor. Essa ajuda é variável e o teto é até 3x a remuneração do
servidor. Se o servidor não se apresentar na nova sede, deverá devolver a indenização.
( prazo de apresentação na nova sede 10 a 30 dias)

-auxilio moradia: pode ser pago mensalmente. O servidor nomeado em cargo em

comissão que se mudou de domicilio. So receberá ajuda de custos DAS 4,5,6, CNE e
ministro de estado. O valor será de no mínimo 1800 reais e no Maximo 25% da
remuneração do ministro de estado.

-o servidor não receberá auxilio moradia se: se houver imóvel funcional a disposição
do servidor, se o servidor ou cônjuge já tiver imóvel no município aonde for lotado,
caso o servidor vá residir com outra pessoa que já receba essa auxilio, caso o servidor
já tenha residido nos últimos 12 meses no município aonde foi lotado,

- o auxilio moradia é uma despesa comprovada.

- diárias: pago para servidor que se afastar a trabalho, do seu local de serviço, seja
nacional ou internacionalmente. Despesas de transporte, alimentação e pousada. Se
não viajar ou voltar antes do prazo previsto, o servidor deve devolver o dinheiro.
Prazo de 5 dias para devolução das diárias.

-não recebe diárias o servidor que tem no deslocamento uma atribuição permanente
de seu serviço efetivo. Também não receberá diária se o servidor de afastar para
municípios muito próximos.

-indenização de transporte: se paga para o servidor que se utiliza dos seus próprios
meios para o desempenho das atribuições do cargo.
°DESCONTOS

-imposto de renda. Até 27,5 %

-plano de seguridade social: 11%

-autorizados pelo servidor. Até 30%

-por decisão judicial- pensão alimentícia.

-atrasos e saídas antecipadas e faltas. As faltas justificadas são passiveis de

compensação de horários posteriormente.

°concessões

- 1 dia pra doação de sangue

- até 2 dias para alistamento eleitoral

- 8 dias casamento ou luto ( corridos e não uteis) luto de cônjuge, pais, filhos, irmãos
ou menor sob guarda.

-horario especial: para servidores deficientes ( sem compensação de horários) e para

servidores com dependentes deficientes ( com compensação de horários)

°Licenças

-licença gestante 120 dias

-licença adotante: 90 dias prorrogável por mais 45 para crianças de até 1 ano e de 30
dias prorrogável por mais 15 pra maiores de 1 ano

-paternidade: 5 dias

-licenças que podem ser concedidas no estágio probatório, mas que interrompem a
contagem do tempo de estágio:

-licença por motivo de doença em pessoa da família. Necessário laudo médico, não
poderá ter outra atividade remunerada no período, prazo de 60 dias consecutivos ou
não, com remuneração. Prorrogável por mais ate 30 dias, dessa vez sem remuneração.

-licença por motivo de afastamento de cônjuge ou companheiro. Prazo indeterminado,

porem o servidor não receberá remuneração

-licença para exercer atividade política.

-licença para serviço militar. Conta no estágio probatório como efetivo exercício . após
concluído o serviço, 30 dias para retorno ao cargo efetivo sem remuneração.

°licenças para servidores estáveis

-licença para tratar interesse particular. A pedido do servidor e ficará a critério da adm.
Prazo de até 3 anos, mas sem remuneração. A qualquer tempo a licença poderá ser
interrompida a pedido da adm

-licença para mandato classista: representação para sindicatos ou entidades de classe.

Prazo é o período do mandato e sem remuneração. Prorrogável uma vez em casos de
reeleição.

-licença para capacitação: concedida por interesse da adm publica, a cada 5 anos tem
direito a 3 meses para curso de capacitação. Período não cumulativo.

°licenças que são benefícios previdenciários

-licença para tratamento de saúde. 24 meses até

-licença por acidente em serviço. 24 meses até

-licença gestante: de acordo com a 8112. 120 dias prorrogável por mais 60 dias.

-licença paternidade 5 dias

°O servidor perderá a remuneração do dia que faltar sem motivos justificados

°salvo por imposição legal ou ordem judicial, nenhum desconto incidirá na

remuneração ou provento ( aposentado ou pensionista ou individuo em
disponibilidade recebem provento)

°mediante autorização do servidor, poderá ter consignação em folha de pagamento

para terceiros ( bancos geralmente, após o servidor pegar empréstimo)

°o total da consignação não pode exceder 35% da remuneração mensal